＂인적자원정책본부＂ 조직 구성 연구 (Organization of "Ministry Proper of Korean Human Resource Policies")

서지정보

· 발행기관 : 한국교육행정학회
· 수록지 정보 : 교육행정학연구 / 25권 / 2호 / 352 ~ 375페이지
· 저자명 : 오헌석, 심한식, 최지영

초록

인적자원개발기본법이 2007년 3월 개정됨에 따라, 대통령이 위원장이 되는 국가인적자원위원회의가 출범하게 되었다. 국가인적자원위원회의 사무국의 역할을 담당하게 될 인적자원정책본부의 기능과 조직구성이 어떻게 결정되느냐에 따라서 향후 국가인적자원정책의 향배가 결정될 정도로 인적자원정책본부의 기능과 역할은 막중하다. 그 기능과 역할을 결정하기 위해서 이 연구는 국가인적자원위원회의 출범배경과 기존의 인적자원추진체제와 실행상의 문제점을 분석하고, 그 출범배경이 갖는 시대적 요구와 문제점 극복을 위한 방안을 제시하기 위해 인적자원정책본부 구성에 있어서 고려하여야 할 원칙들을 제시하였다. 그리고 그 원칙에 토대를 두고 인적자원정책본부의 위치와 조직의 구성을 설계하여, 3국 15팀의 인적자원정책본부를 제시하였다.

영어초록

The Presidential Committee of National Human Resource will be inaugurated based upon the revised National Human Resource Act(2007) in Korea. The Ministry Proper of Korean Human Resource Policies that will function as an executive office for the committee will play a critical roles on the future of national human resource. This study intended to design the organization of the ministry proper, reflecting on the past practices and problems of national human resource policies and the background of the revising the act. Based upon the reflection, we extracted seven principles to keep in organizing the ministry proper; national agenda development, matrix organization of function and target group, planning function, participation of private sector, expert initiative, service & coordination function, and support for local government. This study then suggested three departments and fifteen sections.

참고자료

· 없음