기업특성변수가 종업원보상에 미치는 영향 (The Effect of Firm Characteristics on Employee Compensation)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 30권 / 1호 / 413 ~ 434페이지
· 저자명 : 박연정, 안영규

초록

본 연구는 글로벌 금융위기 이후 5년간의 자료를 이용하여 기업특성변수가 종업원보상에 어떤 영향을 미치는지 종합적으로 살펴보였다. 이를 위해, 종업원보상을 종속변수로 그리고 개별기업의 경영성과를 독립변수로 둔 단변량회귀분석을 실시한 후, 경영성과변수와 더불어 재무적특성과 종업원특성 및 소유구조특성 등을 독립변수로 둔 다변량회귀분석을 실시하였다. 또한 전체 분석기간의 다변량회귀분석과 더불어 연도별 다변량회귀분석도 추가적으로 실시하였을 뿐만 아니라 종업원보상과 근속년수에 따른 종업원 1인당부가가치와 기업의 경제적부가가치의 집단 간 차이분석도 병행하여 실시하였다.
분석결과, 종업원보상은 경영성과 중 총자산영업이익률, 재무적특성 중 기업규모와 부채비율, 종업원특성 중 1인당부가가치와 근속년수 및 노동조합, 소유구조특성 중 대주주지분율과 외국인지분율 등과 같은 변수에 의해 복합적으로 영향을 받는 것으로 나타났다. 이 중에서도 근속년수의 상대적인 영향력이 큰 것으로 파악되었으며, 급여상위와 근속하위에 속하는 집단의 종업원 1인당부가가치와 기업의 경제적 부가가치가 가장 큰 것으로 나타났다.

영어초록

There are various factors in determining employee compensation, because it is a product of many factors inside and outside the firm. The purpose of this study is to gain a better understanding of the determinants of employee compensation. An analytical approach related to the employee compensation is carried out by including management performance(return on assets), financial characteristics(firm size, debt ratio), employee characteristics(added value per employee, labor share of income, employee tenure, and labor union) and ownership structure characteristics(large shareholder' equity holding, foreign equity ownership).
We find that employee compensation is comprehensively dependent on the firm characteristics variables such as return on assets, firm size, debt ratio, added value per employee, employee tenure, labor union, large shareholder' equity holding, and foreign equity ownership. Furthermore, we find that employee tenure plays the most important role in determining employee compensation and a high compensation & short employee tenure group creates the greatest value added.

참고자료

· 없음