근로계약론 서설 – 한국적 근로계약론을 위하여 (Eine Versuche zum normativen Aufbau der Arbeitsvertragstheorie auf dem Koreanischen Verfassungsrecht)

서지정보

· 발행기관 : 노동법이론실무학회
· 수록지 정보 : 노동법포럼 / 30호 / 1 ~ 55페이지
· 저자명 : 강희원

초록

자본제적 생산방식이 근대유럽에서 발전하면서 나타났던 시민법과 사회법의 전개과정을 간략히 살펴보고, 유럽의 경우와 비교할 때, 어쩌면 거꾸로 전개되었던 우리의 입법사를 어떻게 이해해야 하고, 이러한 역사적 경험에 비춰 볼 때, 유럽의 시민법을 거의 그대로 받아들여서, 우리 민법전에 규범화되어 있는 고전적 근대계약패러다임의 계약법규범원리를 어떻게 어느 정도까지 근로기준법상의 근로계약에 관한 법규범원리로서 수용할 수 있는지를 고찰한다. 그리고 현행헌법의 이념과 가치에 입각하는 근로계약의 법규범원리가 어떻게 전개되어야 할 것인지를, 자기노동력이용권의 매매를 규정하고 있는 고용계약의 민법규범원리와 대비하면서 그러한 민법적 규범원리가, 인간다운 생활을 보장하여 인간으로서 근로자의 존엄을 확보하려고 하는 노동사회정책의 법적 수단인 근로계약에 그대로 적용될 수 있을지를 논의하여 근로계약의 기본적인 법원칙을 제시하고자 했다.

영어초록

In dieser Artikel ist davon gehandelt, eine Grundlage für den Aufbau einer eigenen Arbeitsvertragstheorie, die dem Wert unserer Verfassung entspricht. auf der historischen Erfahrung der Koreasnichen Gemeinschaft zu schaffen. Die Gesetzgebung unseres Sozialrechts hat sich im Gegensatz zum europäischen Fall entwickelt. Unter Berücksichtigung der Koreanischen Geschichte der Sozialgesetzgebung wurde untersucht, wie weit die klassischen Dienstvertragsprinzipien des modernen europäischen Bürgerrechts als die Rechtskategorie für Arbeitsverträge im Arbeitsstandardgesetz akzeptiert werden können.
Wenn es keine spezifischen relevanten Vorschriften im Standardgesetz für Arbeitsbedingungen gibt, wird die soziale Ungleichheiten und Widersprüchlichkeiten, die durch die Machtunterschiede in der modernen Gesellschaft entstehen, in der modernen Gesellschaft ignoriert, wenn die Klausel des Arbeitsrechts auf die Arbeitsvertragsbeziehung angewendet wird, weil das Bürgergesetzbuch das allgemeine Gesetz für das Standardgesetz der Arbeitsbedingungen ist.
Es würde ein stärkerer Paradigmaswechel des Vertragsrechts in der Ära der vierten industriellen Revolution gefordert. Ein neue Rechtskategorie für Arbeitsvertrag sollte anstelle der klassische Dienstsvertragsparadigmen in der postmordernen Kapitalistsgesesellschaft postuliert werden. Die neue Arbeitsvertragstheorie würde von der Anerkennung der Macht des Unternehmenskapitals als eine soziale Realität ausgehen, und dann sollte diese Anerkennungsergenissen in die Rechtsprinzipien für den Arbeitsvertrag widerspiegelt werden.

참고자료

· 없음