정보의 질과임금 정책간의 관계 (Employee Wage Policy, Information Uncertainty, Quality of Information, Employee’ Bargain Power)

서지정보

· 발행기관 : 한국금융공학회
· 수록지 정보 : 金融工學硏究 / 19권 / 4호 / 117 ~ 138페이지
· 저자명 : 김진곤, 손판도

초록

본 논문에서는 1981년부터 2017년까지 거래소에 상장된 비-금융기업을 표본으로 기업의 종업원 임금정책이 정보의 질(이하 회계정보의 질)에 어떤 영향을 받는지를 실증 검증한다. 기존 연구에 따르면 두 가지 상충되는 결과를 제시하고 있는데 첫째, 회계정보의 질이 종업원 임금에 부(-)의 영향을 준다는 가설이 제시되었다(Smith, 1976). 이러한 관계는 논리적으로 회계정보의 질이 낮을 경우, 종업원은 미래 성과구조에 대한 불확실성에 직면할 가능성이 높으며, 이러한 결과에 따라 낮은 회계정보의 질과 관련된 위험프리미엄을 보다 많이 요구한다는 것이다. 둘째, 다른 한편으로 회계정보의 질이 종업원 임금에 정(+)의 영향을 준다는 것이다(Kleiner and Bouillon, 1988). 이러한 예측은 논리적으로 회계정보의 질과 관련된 정보의 불확실성은 종업원들로 하여금 기업의 이익을 추정하는데 정확도를 낮게 하며 종업원들과의 보상 계약에서 종업원들의 협상력을 약화시킬 가능성이 높다는 것이다. 본 연구에서는 이러한 외국의 두 가지 상충되는 가설을 기초로 국내 비-금융기업의 경우 어떤 가설을 지지하고 있는지를 실증 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 회귀분석을 이용하여 추정한 결과에서 회계정보의 질의 대용변수인 발생액의 잔차*(-1)의 회귀계수 값이 1%수준에서 통계적으로 유의한 정(+)의 증거를 보였다. 이러한 것은 Kleiner and Bouillon(1988)의 실증분석 결과와 일치하는 결과를 보이고 있다. 둘째, 고정효과모형을 이용한 추정결과에서도 첫 번째 결과와 동일하게 회계정보의 질이 종업원 임금에 1%수준에서 통계적으로 유의한 결과를 제시하였다. 셋째, 추가적으로 다른 대용변수를 사용한 결과도 동일하게 1% 및 5%수준에서 통계적으로 유의한 결과를 보였다. 따라서 본 연구의 결과는 회계정보의 질이 종업원의 임금결정에 매우 유의한 결정요인이라는 증거를 제시하고 있으며, 경영자는 회계정보의 질을 관리하는 것이 임금결정에 중요하다는 것을 파악할 수 있는 계기가 된 것이다.

영어초록

We study on the relationship between a labor wage policy and financial information quality using non-financial firms listed in KOSPI market over 1981 to 2017. According to many previous papers, they have provided two different conflicting results. First of all, it has found what financial information quality affects a negative effect to a labor wage. This means that as financial information quality decreases, the uncertainty of ability on a labor reward as labor wage increases and firm faces this type of risk. Therefore, employee demands the risk premium as the reward in terms of risk-reward contract. In contrast to this evidences, some papers posit that there is a positive effect in this relationship. In line with this hypothesis, Kleiner and Bouillon (1988) argue that firm managers have an advantage of information and high contract power. And also they do not want to share a private information to the employee for giving labor a pressure to accept small reward when they have a contract with the employee. This implies that the employee could not have a accuracy of information uncertainty with respect to the quality of financial information for predicting the firm’s earnings. Furthermore, this situation documents that decreasing the accuracy of financial information quality could have weaken the ability of bargaining power of labor as employee. As a result of this fact, we predict that as earning quality decreases, the employee wage also decreases. In this paper, we support that the financial information quality affects the positive to the employee wage.

참고자료

· 없음