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인적자원관리 차문화 산업복지 무노조기업 파업의 영향 리더십 동기부여 전략적간호관리 4 동기부여 협력적 노사관계 노조비노조차이
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"종업원 임금정책" 검색결과 1-20 / 5,826건

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    정보의 질과임금 정책간의 관계 (Employee Wage Policy, Information Uncertainty, Quality of Information, Employee’ Bargain Power)
    한국금융공학회 김진곤, 손판도
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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    Relationship between Firm’s Wage Payment and Capital Structure : Evidence from Korea (Relationship between Firm’s Wage Payment and Capital Structure : Evidence from Korea)
    한국산업경제학회 손판도
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우
    근무제에 대해 간단하게 말씀드리면, 한주에 최대 근무 시간이 52시간이 넘어가는 것을 막기 위한 제도이며, 2018년 7월 종업원 300인 이상의 기업을 대상으로 시행 ... X 5일을 기본 근무 시간으로 근무하도록 하고, 연장근무를 최대 주 12시간까지로 제한하는 정책으로 보시면 좋겠습니다.2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향 ... 1억, 종업원 100명의 기업 A와 매출액 99억, 영업이익 1억, 종업원 102명의 기업 B가 연봉을 새로 산정할 때 조사해서 비슷하게 맞춰지는 기준이 될 수 있다고 이해하시면
    Non-Ai HUMAN
    | 노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31
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    최저임금제의 효과에 대해 논의하고 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    고령층으로 나타나며 최저임금의 인상에 따라 고령자 고용량의 감소에도 일부 영향을 미친다.Ⅱ 본론 1. 최저임금제도의 개념 임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업 ... 이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령 ... Ⅰ 서론 1998년 처음 도입된 최저임금제는 근로활동에도 불구하고 빈곤에서 벗어나지 못하고 있는 근로빈곤층의 소득지원을 위한 정책수단으로 활용되고 있다. 하지만 근래에 최저임금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    증가하는 실업과 그에 대한 대처방안
    시키는 시간을 축소시킬 수 있다. 세 번째 효율성 임금 이론에 따르면 근로자의 평균 자질은 기업이 지불하는 임금수준에 의존한다고 한다. 어떤 기업이 임금을 낮출 경우 최고수준의 종업원 ... 고 있는 사람이 더 적은 정보를 갖고 있는 사람에게 불리하도록 선택하는 경향을 말한다. 균형 수준 이상의 임금을 지급함으로써 기업은 역선택의 가능성을 낮출 수 있어 종업원의 작업 ... 능력을 향상시킬 수 있으며 이를 통해 생산성을 증대시킬 수 있다. 네 번째 효율성 임금 이론에 따르면 임금이 높을수록 종업원의 노력을 증대시킬 수 있다고 한다. 이 이론은 기업
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20
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  • 자료 표지
    일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학
    하며, 교육, 심의, 보상, 유지관리 등 인사직무 업무를 경험했습니다. 내부 종업원을 고객으로 여기고 헌신하며 봉사하는 인사직무에 유인되었습니다.특히 교육업무에 두각을 나타내 ... 적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    를 높인다.2.본론1. 복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 따라서 복리후생은 종업원 ... 의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. 또한 복리후생비는 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반 직무환경을 개선해 주고 동시에 노동력의 재생산에 보조적인 ... 할 수 있는데, 종업원들의 소비를 억제하고 저축을 유도함으로써 급여생활의 보람을 갖게 해주는 바람직한 정책이라고 할 수 있다. 또 값싼 이자로 주택자금의 융자나 재해의 극복을 위한
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.
    로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력과는 상관없이 근무 기간이 길어짐에 따라 자연적으로 임금 ... 을 향상했다. 이는 능력 있는 종업원의 상대적 박탈감을 불러일으켜 우수인력의 조직 이탈을 촉진 시킨다. 연봉제는 다른 임금체계에 비해 우수한 인력에게 더 많은 보상이 가능하므로 우수 ... 다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력과는 상관없이 근무 기간이 길
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인사관리] 모집활동, 모집과정
    된다. 조직의 긍정적인 이미지는 유능한 인력의 유인 또는 유지에 긍정적 영향을 준다.고임률의 종업원은 최고의 임금과 복지혜택을 받게 되므로 지역사회에서 존경을 받을 뿐만 아니라, 지역 ... 다. 내부종업원에게 우선권을 부여하는 정책은 조직의 매력과 유인의 효과를 증대시킬 수 있으나, 뚜렷한 우선권의 원칙이 없으면 지원자 수를 감소시킬 것이다. 따라서 내부조직의 우선권 ... 다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 근로조건과 처우는 모집
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법
    스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입 ... 1HR과조직시스템의 이해 중간고사.hwpHR과 조직시스템의 이해-중간고사-1. 훈련과 개발(22점)01. 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지 ... 라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04
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    인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
    의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과 전직 및 배치 등 ... 한 종업원의 개별정보를 파악하기 위해 행하는 평가로 임금, 승진 등 보상의 자료로 활용하거나 평가결과에 대하여 피드백을 제공해줌으로써 해당 종업원의 능력개발의 수단으로 활용하고 있 ... 들도 자신의 적성과 능력에 맞는 일을 하고, 그 노력의 성과가 올바로 평가되어 적합한 처우(임금, 승진 등)를 얻고 싶어 한다. 인사고과는 종업원들의 이러한 욕구에 직·간접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12
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    임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향
    을 두고 있다. 종업원에게 있어 임금의 의미는 근본적인 생존의 수단이며, 기업의 임금정책은 종업원의 적정 생계비를 보장할 수 있어야 하며 노동력의 보전과 확대재생산이 가능한 수준 ... 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의 목적을 달성하려는 관리를 말한다.II-1. 임금관리의 기본 원칙적정성의 원칙종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업의 입장과 종업원의 입장 ... 그리고 전반적 노동시장의 견지에서 모두에게 적정한 액수만큼 결정되어야 하며 적정성의 원칙이 적용되는 분야이다.합리성의 원칙임금의 계산 및 지불 방법을 뜻하는 임금형태의 관리는 종업원
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리
    의 경우 노동자들이 기업의 전반적인 정책과 의사결정에 공동으로 참여하는 제도를 가지고 있고, 미국에서는 산업별 노동조합이 다른 나라에 비하여 강력하며, 어떤 나라에서는 종업원에 대하 ... 하고 종업원들과 관리자의 거리를 좁히는데 성공하였다. 이러한 사례는 글로벌기업이 반드시 현지국의 노사관행에 적응할 필요 없이 자신이 더 좋은 정책을 가지고 있을 때는 자신의 노사관행 ... 하려는 시도를 행한 결과를 반영한 것이라고도 할 수 있다.예컨대 일본의 자동차 기업들이 현지생산을 위하여 미국에 진출하였을 때 현지에서 일본식 노사관행을 도입하여 종업원들의 의견을 수렴
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오
    )도 국가가 기여하는 사회보험을 기업복지에 포함하고 있고 ‘기업의 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부’, ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행 ... 으로 산출하기 때문에, 개별적으로 표시된 금액을 종업원에게 현금으로 지급하는 임금과는 달리 종업원 집단을 대상으로 하는 집단보상의 성격을 띤다. 셋째, 복리후생비는 필요성의 원칙 ... 는 반면, 복리후생비는 현금 외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급되는 것이다. 끝으로 복리후생비는 종업원의 생활 수준을 안정시키는 기능을 갖는다. 임금
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를
    기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력 ... 보상을 함께 제공하고 있다. 유형적인 보상은 대표적으로 금전적으로 이루어지는 보상이 있다. 노동을 제공했을 때 기본적으로 종업원은 임금을 받게 된다. 그리고 기업의 매출이 예상 ... 다. 이는 자연스럽게 연차가 쌓이게 되었을 때 많은 임금을 가져가고, 오로지 연차만 쌓기 위해서 노력하는 종업원들의 태도를 고치기 위해서 도입된 것이다. 실제로 성과제도가 직원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성
    하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 협력 체제를 확립할 수 있도록 한다. 조직의 직계제도 확립, 직무급이나 직급 제도 ... 교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분 ... 에 대해 상세 작성2. 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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  • 자료 표지
    [인사관리] 인사감사와 임금관리
    - 심리적 국면 : 욕구충족을 위한 기본 수단 → 유인의 수단● 경영자에게 있어서의 임금- 비용 : 이윤확보를 위한 감소 대상- 생산효율의 요인 : 종업원의 모티베이션을 통한 생산 ... : 임금- 높은 액수 : 봉급, 낮은 액수 : 임금2. 임금수준● 임금수준임금수준 - 종업원 1인에게 지급되는 임금의 평균 정도● 임금수준에 대한 제학설임금생존비설, 임금기금설 ... 에서의 임금지불③ 생계비 - 종업원의 생활에 필요한 기본적 비용④ 법과 규정 - 최저생계비 : 생활에 필요한 최소의 비용2. 임금체계(wage structure)● 임금체계 - 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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  • 자료 표지
    중국텐진공장,중궁진출,중국노동환경
    중국 텐진공장의 노동환경 변화와 대응방안중국진출과 성장과정 불량품 은폐 사건과 종업원 해고 급변하는 중국의 노동환경 향후 과제 및 대응방안 Contents1 중국진출과 성장과정 ... 중국에서 가장 규모가 큰 일반화물 전용 항구 도시 - 원자재와 완성품을 전세계와 중국 주요지역에 교역하기 용이 - 주변에 대학과 연구소가 있어 우수한 인재와 노동력 확보에 유리종업 ... 원 채용 2002 년 130 명의 종업원 채용으로 시작 2011 년 약 700 명의 종업원이 근무 정밀 작업을 수행하기 위해선 체계적인 교육훈련과 엄격한 채용과정이 필요 채용과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트
    에서부터 시작되어야 하기 때문이다.임금업무의 전산화인적자원관리업무들 중에서 가장 먼저 전산화가 이루어져야 하는 것이 임금처리에 관한 업무이다. 임금업무의 전산화는 종업원 개개인의 임금자료 ... 를 컴퓨터시스템을 활용하여 처리하는 것은 물론이고, 은행과 연계하여 종업원의 은행계좌를 통해 임금의 자유로운 입출이 가능하도록 하는 일이다. 또한 임금업무를 전산화함으로써 여러 임금 ... 구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이 되어가고 있다. 기업이 복지후생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
    에 중요한데 먼저 임금관리와 관련하여 인력계획은 기업 인건비 부담과 직접적으로 관련이 있는데 저임금정책을 중심으로 하면 종업원의 사기가 저하되면서 생산성이 저하되고 우수한 인재를 확보 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산 ... 성과 경쟁력을 향상시키 조직목표달성에 기여하기 위한 목적, 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 및 조정 목적, 각 종업원들의 인격 및 개성을 존중하여 인간성을 확보하기 위한 목적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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2025년 12월 02일 화요일
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- 작별인사 독후감
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