[노사관계] 노사관계 시스템

목차

제Ⅰ장. 노사관계의 개념 1
제1절. 노사관계의 중요성 1
제2절. 노사관계의 본질 1
제3절. 노사관계의 특성 3

제 2 장. 노사관계의 주체자 5
제1절. 노동조합 5
제2절. 사용자 5
제3절. 정부 6

제 3 장. 노사관계의 원리 8
제1절. 노사대등의 원칙 8
제2절. 상호 불개입의 원칙 8
제3절. 노사자치의 원칙 8
제4절. 상호이해의 원칙 9

제 4 장. 노사관계의 유형과 발전형태 9
제1절. 노사관계의 유형 9
제2절. 노사관계의 발전형태 10

제 5 장. 노사관계시스템 12
제1절. 던롭의 시스템 모형 12
제2절. 싱(R. Singh)의 모형 15
제3절. 그레이그(A.W.J. Graig)의 모형 16

참고문헌 18

본문내용

1987년 6.29 이후 노사관계라는 용어는 매일 매일 사용하는 일상적이고 보편적인 사용되기에 이르렀다. 예를 들어, 일간 신문을 보아도 노사관계라는 말은 전문적인 경제면에서 뿐만 아니라, 정치면이나 사회면에서도 자주 등장한다. 그렇지만 이러한 노사관계라는 용어가 보편화된 것은 제 2차 대전 이후부터이다. 근래에는 노사문제에 대한 국제회의나 국제적 학회가 증가한 것은 산업의 발전에 따른 영향력과 그 파급효과가 지대하기 때문이다. 즉 노사관계의 영향력이 기업차원에서 뿐만아니라 국가경제와 사회전반에 걸쳐 미치는 파장이 너무 크기 때문이다. 이러한 노사간의 갈등으로 인한 경제적 손실은 [표 1-1]과 같이 엄청난 규모임을 알수 있다.
1996년에서 1998년에 걸쳐 노사간의 관게가 악화되어 엄청난 손실을 보이다가 이후 안정되기는 하였으나 1998년의 노동손실일수, 생산차질액 및 수출차질액 등에서 급격한 상승을 나타내고 있어 이에 대한 대책이 시급한 것으로 판단된다.
따라서 노사관계의 중요성은 위 표에 나타난 경제적 지표로 어느 정도 가늠할 수 있으며, 이외에 국가 신인도나 국가사회 전반에 미치는 파장까지 감안하면 국가존립까지 위협하는 요인이 되고 있다.

참고 자료

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