노사관계 시스템론

최초 등록일: 1999.10.12
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규칙들의 실질내용은 실로 광범위한 영역에 걸치는 것으로 이들 실질내용들은 규칙의 제정 및 집행에 관한 절차와는 별도로 노사관계제도에 의해서 결정된다. 이같이 그 포괄범위가 광범위한 규칙들의 실질내용은 일반적으로 다음의 세 가지로 구분할수 있는데 ① 모든 형태에 있어서의 합여에 관한 규칙, ② 노동자가 직무수행상의 일정한 기준치를 달성하지 못했을 경우 그를 징계하는 규칙을 비롯하여 노동자들이 수행해야 할 직무 및 업무량에 관한 규칙, ③ 신입 노동자나 해고된 노동자를 포함한 모든 노동자들이 특정한 직위나 직무를 차지하거나, 유지하거나, 내놓거나 하는등의 문제와 관련하여 가지는 권리와 의무에 관해 규정하는 규칙등으로 나누어진다.

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