(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

소개

과목명 : 국제경영학
주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 글로벌 인적자원관리
1) 교육 분야
2) 조직개편

2. 지속 가능한 발전을 위한 인적자원관리

Ⅲ. 결론

본문내용

포스코는 해외매출이 전체 매출에서 절반을 넘어서고 잇는 가운데 해외 법인의 영향이 증대되고 있다. 그에 따라 국내뿐 아니라 해외를 포함해 '글로벌 원 포스코'라는 글로벌 인적자원관리에 지원과 투자를 아끼지 않고 있다. 이를 구현하기 위해 2015년 4월부로 그룹 전 계열사의 직급체계를 통합했고 통합직급을 새롭게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이 되고 글로벌 HRM에 맞게 해외 파견 임직원은 파견기간 해외법인으로 소속을 전환함에 따라 근무하여 현지 직원과의 일체감 조성, 법인의 책임경영을 강화하고자 했다. 해외파견 임직원의 법인 소속 전환에 의한 법인 내 조직개편과 승진, 평가 등 인사분야별 업무처리절차의 표준화와 각 분야별 핵심 유의사항과 같은 공통된 가이드라인을 제시해 현지에서의 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.
이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌 인적자원관리에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.

참고자료

· 포춘코리아 2021.10.22 [포춘 글로벌500 韓기업]④ 한국전력·포스코
· 포스코경영연구원 POSRI 경영경제연구 제7권 제2호 [임파워먼트를 위한 조직구조와 제도: 포스코사례를 중심으로]
· 동아비즈니스리뷰 2009년 36호 7월 이슈 [조직의 속도를 높이는 4가지 포인트]
· HR인사이트 2017.08.30 '포스코 _ 차세대 리더 양성이 지속 가능한 발전의 첫걸음'
· 포스코뉴스룸2016.03.30. ‘포스코인재창조원, POSCO