(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

소개

교과목명: 인적자원관리
<과제명> 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과의 문제점
2. 어떻게 이러한 문제를 해결할 수 있나

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 내가 20대에 처음 사회 생활을 시작하던 때와 지금을 비교해보면 특히 조직과 관련된 측면에서 다른 세상에 살고 있다는 생각이 들 수도 있다. 나와 같은 사람들은 살아가면서 필연적으로 여러 가지 목적과 배경을 가진 조직에 속해서 자신에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리하여 원하는 목표를 달성하도록 하는 것이 매우 중요하다. 그렇지 않다면 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서는 기업이 경쟁력을 크게 상실하고 도태되어버리게 될 수도 있다. 그렇기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 상의 문제점에 대해서 기술해보고, 그를 바탕으로 이러한 문제를 어떠한 방식으로 해결할 수 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과의 문제점
나는 지금으로부터 20여년 전에 우리나라의 대표적인 카드사 중의 한 곳인 BC카드에서 안내데스크와 영업 업무를 수행하였다.

참고자료

· MZ세대 “인사평가 납득 못해”… 공정성 요구 커져 기업마다 홍역, 신동진, 동아일보, 2021.02.22.
· 다면평가, 익명성의 장점과 위험이 공존하는 피드백 방식, HR매거진, 2019.10.10.
· "당신과 일하기 싫다"…카카오 다면평가 어떻게 생각하시나요, 이동우, 머니투데이, 2021.03.01.
· 저성과자 바꾸는 '열린 질문'과 '수시 피드백', 매일경제, 2022.03.11