오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

소개

"오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론"에 대한 내용입니다.

목차

(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
1)오하이오 주립대학의 리더십 연구란?
2)아주대 병원에서의 적용

(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
1)피들러의 상황모형
2)아주대 병원에서의 상황호의성

본문내용

-오하이오 주립대학의 리더십 연구란?

우선 본인이 속해있는 조직은 아주대 병원이며, 이 병원에서의 리더, 즉 책임자는 병원장에 대해 논의하고자 한다. 그 전에 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 대해 간략히 적도록 하겠다.
리더쉽 연구는 시대순으로 특정중심 접근방법과 행동중심 접근방법, 상황중심 접근방법 등이 있으며 이번에 소개하는 오하이오 주립대학 연구는 행동중심 접근방법으로 연구를 한 것이다. 이 연구에서의 초점은 리더가 실제로 보여주는 행동에 있다. 기준점은 효율성이며, 효율적인 리더와 비효율적인 리더 이 둘 중에서 어떠한 차이가 있는지 파악을 하는 것이다.
그러면 리더쉽이란 무엇인가? 사람은 무리를 지어 사는 동물이다. 우리는 이를 사회적 동물이라고도 한다. 선사시대부터 사람은 생존을 위해 모여 살았으며 다른 무리를 이루는 동물들처럼 지도자라는 존재가 있었다. 아무래도 모여 살다보니 사람이 서로 개개인이 다른 객체라해도 서로 간에 원하든 원치 않든 영향을 주고받으면 산다. 이 영향은 조직에서 중요한 역할을 하는 만큼 상당히 중요하며 리더 즉 조직의 대표는 이점을 주의해야한다. 그래서 리더쉽은 조직의 방향을 설정하고 구성원으로 햐여금 목표로 향하게끔 행동을 촉진 및 유발을 시키며 조직으로서 유지, 발전 등 영향을 미치는 과정을 말한다.
이 오하이오 주립대학 연구에서 리더에게 두 가지 행동 휴영이 있다고 언급을 했다. 첫 번째가 배려적 행동 유형이고 두 번째가 과업주도적 행동유형이다.
먼저 배려적 행동 유형이다. 이 유형은 말 그대로 부하들에게 친절하고 따뜻하게 대하는 것은 기본이고 부하들 관련으로 많은 관심을 쏟으며 복지에 신경쓰는 유형이다. 이런 유형의 리더들은 대개 부하들의 문제에 관심을 가지며, 어떻게든 부하들의 제안을 수용하고자 한다. 또한 중요한 문제가 있으면 부하와 어떻게든 상담 및 토의를 하며 그들의 개인적인 부탁도 들어준다는 것이 특징이다.

참고자료

· 임솔. 이국종 교수 "아주대병원은 숨쉬는 것 빼고 전부 거짓말, 이제 외상 안하겠다". MEDI:GATE NEWS. 2020년 1월 21일. http://m.medigatenews.com/news/2340115071. 2021년 9월 17일에 확인함.