상급간호연구/연구계획서

소개

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목차

1. 관심 연구주제
2. 연구배경
3. 구체적인 문헌고찰방법 계획
4. 참고문헌

본문내용

1. 관심 연구주제

임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치는 영향에 관한 연구

2. 연구배경

1) 연구주제에 관심을 가지게 된 동기 및 배경

요즘의 병원은 과거와는 달라진 분위기와 환경으로 신규간호사가 근무하기 좋은 요건이라고 생각을 한다. 하지만 생각과는 다르게 신규간호사의 퇴사율은 날로 높아져 간호사의 인력 부족은 여전히 해결되지 못한 숙제다.
미국의 경우 2000년부터 신규간호사를 채용 후 1~2년간 유지하고 보유하기 위한 중재인 NRP(Nurse Residency Program)를 도입하였다. 이후 신규간호사의 비판적 사고, 지식, 자신감, 의사소통역량과 실무역량 강화, 간호사 보유 증가, 사직률 감소, 신규채용으로 인한 교육비 감소 등의 긍정적인 효과가 보고되었다. 이에 따라 2010년 미국 의학연구소는 모든 의료기관에서 1년 기간의 NRP를 적용할 것을 권장하였으며 이는 점차 확산되고 있는 추세이다(한민경, 2021).

참고자료

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· 김수진, & 박혜자. (2019). 신규간호사가 지각한 프리셉터와의 교환관계가 회복탄력성과 조직사회화에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과. 학습자중심교과교육연구, 19(3), 1025-1044. Retrieved from http://www.riss.kr.libmeta.knou.ac.kr:8010/link?id=A106036255
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· 박인숙. (2018). 신규간호사의 감정노동, 회복탄력성 및 직무소진. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집, 2018(5), 373-374.
· 보건복지부. (2018, March 21). 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표, from http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&page=1&CONT_SEQ=344262
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· 한민경,신수진,and 김정현. "신규간호사를 위한 간호사 레지던시 프로그램의 개인 및 기관 차원의 성과: 체계적 문헌고찰." 성인간호학회지 33.1 (2021): 10-28.
· 한민아, & 도미향. (2018). 신규간호사의 회복탄력성 증진 코칭프로그램 개발. 코칭연구, 11(4), 165-182. Retrieved from http://www.riss.kr.libmeta.knou.ac.kr:8010/link?id=A105972598
· https://khna.or.kr/bbs/bbs/board.php?bo_table=board1&wr_id=7947