노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 형태

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 현재까지 각국에서 추진된 산업화 과정을 배경으로 성립되었으며, 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계로서 노사관계와 노사문화는 노사관계 주체의 의식, 노사관계 주체가 만들어 낸 관행, 그리고 법과 제도로 이루어지는데, 한 시대의 노사관계 또는 노사문화는 의식, 관행, 제도의 결합으로 정체성(Identity)을 확보하게 된다.(김창선, 2009)
산업 관계(industrial relations)로 일컬어지는 서양의 노사관계와 달리, 우리나라의 경우 서구 선진국들의 점진적이고 장기간에 걸친 발전과정이 아닌, 산업화 과정에서 권위주의적 정부의 주도도 급격하고 압축적인 경제발전을 단기간 내에 달성했기 때문에, 노사관계도 영향을 받아 기업별로 서로 다른 양태를 보이고 있다.
기업별로는 정치적 조합주의, 경제적 조합주의, 국민적 조합주의의 3가지 유형이 혼재하지만, 우리나라 기업의 노사관계 표출의 전형은 아직도 정치적 조합주의가 전체 흐름을 대표하며, 노사관계를 비적대적 대립 관계 속에서 문제를 풀어 가는 유연한 관계나, 더 나아가 사회적 파트너 관계로의 안정 정착의 단계까지 끌어올리는 노력은, 국가 차원의 지원도 필요하지만 먼저 개별 기업의 주체적인 노력과 투자를 통해 하나하나 수정하고 혁신해 나가야 할 것이다.(박세일, 1995)

참고자료

· 김창선(2009). 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구. 전남대학교 대학원 석사학위논문.
· 박세일(1995). 노사관계 및 인적자원 경영방식 개혁의 필요성. 명진출판사
· 김종진, 이규용(2017). 노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 정응균(2005). 조직개발을 통한 노사관계 안정화 사례 연구. 한경대학교 대학원 석사학위논문.