간호 = 전략적간호관리 = 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호사의 이직
2) 간호사의 이직 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
지난 2018년 3월 보건복지부에서는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표했다. 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관의 간호사 부족 현상을 해소하고 궁극적으로는 의료서비스의 질 향상을 위함이다.

2. 본론
1) 간호사의 이직
2017년 기준 전체 간호사 면허자 37만 5000명 중 의료기관 활동자는 18만 6000명으로 50%도 되지 않는 수치이다. 인구 1000명당 간호사 6.5명인 OECD 평균에 비해 한국은 3.5명에 그치는 수치를 보여주고 있다. 이에 따라 보건복지부에서는 간호학과 정원을 증원하고, 유휴 간호사 교육을 통해 인력부족 문제를 해결하고자 하였으나 현실적으로 여전히 부족한 실정이다. 이러한 인력부족현상은 간호사의 절대적인 숫자의 부족이 아니라 높은 사직율과 이직률 때문이라고 본다. 11년 ~ 16년도 보건의료 실태조사 결과를 살펴보면 16년도 의료기관에서 일하는 의사 18.5%, 간호사 20.4%가 퇴사했다.

간호사의 이직은 의료기관, 간호사, 환자 모두에게 부정적인 영향을 준다.

참고자료

· 박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교 행정대학원 석사논문』, 2017)
· 임지아, 「포괄간호 서비스 병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 : 직무 스트레스,감정노동 및 소진」 (『가천대학교 간호대학원 석사논문』, 2015)
· 이난희, 「간호사의 조직 커뮤니케이션이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」 (『한국교통대학교 일반대학원 석사논문』, 2013)