한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

소개글

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1-1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는 지 설명하시오.
1-2. 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
이번 전략적 간호 관리 과제물을 통해 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향을 알아보고 간호사의 이직률을 줄이는 방안에 대해 알아보려고 한다. 또한 우리나라 목표관리 시스템이 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있다고 한다. 이런 면을 극복하기 위한 방안에 대해 알아보도록 하자. 나의 경우에 빗대어 생각해 보았을 때 나 역시 지금은 간호사 생활을 그만두고 가정주부로 살아가고 있다. 나의 이직의 가장 중요한 이유는 결혼이였다. 지금은 맞벌이 부부도 많아지고 있는 추세여서 결혼이 크게 문제가 되지 않을 수도 있겠지만, 나는 남편의 직장이 지방에 있었을 뿐 아니라 남편이 주말부부를 원하지 않았기 때문이기도 하다. 또한 지금 아이들을 낳아 키우는 입장에서 아이를 봐줄 가족이 없다면 사실 맞벌이는 힘들다고 생각한다. 간호사의 직업 특성상 여자 간호사가 더 많을 뿐만 아니라, 임상에서 근무를 하다보면 3교대를 더 많이 하고 있기 때문에 육아를 병행하면서 간호사의 일을 하기 엔 아이들과의 시간이 맞지 않아 너무 어렵다고 생각한다. 사실 이 문제는 간호사를 떠나 모든 여성들이, 아니 엄마들이 겪고 있는 문제가 아닐 까 생각한다. 또한, 이번 과제물을 통하여 목표관리시스템에 대해 알아보고, 성과만 중시하는 시스템의 문제점 극복하기 위한 방안을 모색해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1-1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는 지 설명하시오.
1) 직무스트레스 요인
① 업무와 관련요인
- 신규간호사의 경우 처음 접하는 업무에 적응하기 힘들어 하는 경우, 삼교대에 적응이 어려운 경우, 인력부족으로 인한 관중한 업무량 등으로 이직에 영향을 미친다.

② 역할의 신뢰성과 능력요인
- 숙련도가 떨어지면, 자신의 역할에 대한 신뢰성이 떨어지고, 능력이 부족함, 자신감하락 등의 요인으로 이직에 영향을 미친다.

참고 자료

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보건복지부 (2018). 간호사 근무환경 및 처우 개선대책
신을숙(2008). 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원
이윤정·김귀분(2008). 임상간호사의 이직 경험. 대한간호학회지,38(2):248-257
이현주·조영채(2015). 종합병원 간호사들의 직무스트레스와 직무만족도와의 관련성. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society,16(8): 5314-5324
정정희·김지수(2008). 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측요인. 간호행정학회지,14(1):35-44
지은아·김지수(2018). 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인. 간호행정학회지,24(1):51-60