조직관리 요약 정리

소개

조직관리론에 대한 내용 정리

목차

제1장 조직관리 이론의 전개
제2장 고전적 조직관리론(1900~1930년대)(구조론적 관점ㆍ기계적 관점)
제3장 과학적 조직관리론 (Scientific Management)
제4장 관료제론(Bureaucracy)
제5장 신고전적 조직관리론(인간관계론적 접근법)
제6장 현대적 조직관리론(1950년대 ~ 현대)

본문내용

1. 총론
가. 대두시기 : 1900년대에서 1930년대에 유행한 조직관리 이론
나. 이론의 초점 : 20세기초 출현하기 시작한 대규모조직에 대한 능률적 관리에 초점
다. 고전적 조직이론의 기본내용
1) 조직을 주어진 목표의 달성을 위한 합리적 도구 혹은 기계로 간주한다.
2) 인간은 합리적ㆍ기계적으로 행동하는 유기체적 존재이다.
3) 경제적ㆍ합리적 행동(최소의 비용과 노력으로 최대의 효과를 얻으려는 행동)을 가치척도로 삼는다.
4) 산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다.
5) 합리적ㆍ공식적 구조에 맞게 조직도를 작성하고 조직의 합리적 관리를 위해 절약과 능률, 최고관리층에 의한 행정통제를 강조한다.
6) 조직ㆍ개인간 갈등은 합리적 조직설계와 운영을 통해 소멸될 수 있다.
7) 조직지배원리 규명을 위한 접근법을 사용한다.
8) 정치행정이원론에 입각한다.

2. 고전적 조직관리이론의 2대 지적 기원
가. 테일러(F.Taylor) 주도의 공장관리론 및 과학적 관리론, 페이올(F.Fayol) 주도의 산업 및 일반관리론, 귤릭(L. Gulick), 어윅(L. Urwick), 레일리(Railey), 무니(Mooney)의 행정관리론
1) 과업의세분화, 작업시간 및 동작연구를 통한 조직능률의 극대화 추구에 관심을 둠
2) 조직원리(예 : 전문화, 권위, 통솔의 범위, 책임 및 권한의 이양, 관리자의 기능 등) 탐구에 관심을 둠.
Gulick은 조직원리와 POSDCORB 등의 거시적 접근이론 제시함
나. 웨버(M. Weber)의 관료제론(19C말)
1) 가부장적(세습적) 조직의 한계를 지적하고 합리성ㆍ합법성의 규범을 극대화할 수 있는 이상적 조직을 제시함

3. 고전적 조직관리이론(기계모형, Machine Model)의 주요 특징
가. 고전적 조직이론의 특징
1) 산업사회의 발달을 배경으로 성립됐으며 기계적(mechanical)ㆍ합리적(rational)ㆍ구조적(structural) 이론으로 발전해 감

참고자료

· 없음