인력개발과활용 - 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

소개

"인력개발과활용 - 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적 자본의 개념
2. 사회적 자본의 개념
3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직의 성과를 결정하는 요소는 기술력, 자본, 시스템 등 다양하지만, 그중에서도 가장 본질적이고 대체하기 어려운 자원은 사람이다. 특히 현대 사회는 지식기반경제로 전환되면서 개인이 보유한 역량과 조직 구성원 간의 관계가 기업 경쟁력의 핵심으로 부상하고 있다. 단순히 노동력을 투입하는 방식으로는 조직의 발전을 기대하기 어려우며, 구성원이 가지고 있는 지식과 기술, 더 나아가 협업을 통해 만들어지는 신뢰와 네트워크가 조직 혁신의 원동력이 되고 있다.

이러한 관점에서 인적 자본과 사회적 자본은 인적자원을 이해하는 두 축으로서 중요한 의미를 가진다. 인적 자본은 개인이 축적한 능력과 전문성을 기반으로 조직의 가치 창출을 가능하게 하고, 사회적 자본은 구성원 간 관계를 통해 협력과 시너지 효과를 만들어낸다. 즉, 조직이 지속적인 성장을 이루기 위해서는 개인의 전문성 강화와 더불어 관계적 자원의 확보가 반드시 필요하다.

참고자료

· 한국의 사회자본. 전상인 저. 백산출판사. 2008.
· 사회자본 Social Capital. 난린 저. 커뮤니케이션북스. 2008.
· 사회적 자본과 인적자원개발. 나영선,이재열,한성안 외 2명 저. 한국직업능력개발원. 2005.