[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

소개

"[과제A+]간호관리학 관리이론 정리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 관리이론
2. 행동론적 관리이론
3. 경영과학이론
4. 체계이론
5. 상황이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
관리이론이란 20세기 초에 학문으로서 자기 잡기 시작했으며 이 책은 시대적인 구분을 특징으로 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론, 경영과학이론, 체계이론, 상황이론으로 나눌 수 있다. 이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장∙ 단점 등을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 관리이론 (=전통적 이론)
- 1880~1930년 사이의 지배적인 이론
- 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론 등 포함

1) 과학적 관리론
- 1890년대, 테일러(Taylor)에 의해 발전
- 근로자가 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용
- 시간과 동작 연구(time and motion studies)
: 업무 효율을 높이기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작을 제거했고, 직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함
- 장점
① 오늘날 관리학의 기초
② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련
→ 경험적 실무를 과학적 실무로 전환
- 단점 : 인간을 기계화, 근로자의 인간성과 복지에는 관심 없음 : 생산성만을 강조

2) 행정관리론(=행정관리이론, 일반관리론, 경영과정론)
- 1930년, 페이욜에 의해 주창
- 광범위하고 일반적인 관리이론
- 생산성에 역점을 두기보다는 주로 조직의 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점
- 관리자의 기능 : 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제

3) 관료제이론
- 막스 베버에 의해 주창
- 권한체계에 기초
- 3가지 지배 유형 : 전통적 지배, 카리스마 지배, 합법적 또는 법률적 지배

전통적 지배
⦁전통적으로 권한이 부여된 지배자가 시민을 지배하는 것
⦁ 예 절대 군주국가의 주권에 의한 지배

참고자료

· 염영희 외(2023), 간호관리학, 파주:수문사, p. 44~60
· 최명희 외(2022), 퍼시픽 간호사 국시대비 개념서, 서울:(주)퍼시픽도도, p. 132~140
· 정면숙 외(2022), 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학, 현문사, p. 23~36