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재가 노인 프로그램 계획 평가서2025.04.271. 재가노인복지서비스 재가복지서비스는 취약집단인 노인들의 보호를 우선으로 한다는 원칙 아래에서 가정봉사원, 주간보호시설, 단기보호시설 및 방문간호 서비스를 제공하는 보호역할을 한다. 고령화사회에서 만성질환 및 치매, 거동 불편 등으로 인해 장기요양보호가 필요한 요보호 노인인구가 급증하고 있으며, 가족제도의 변화 및 여성인력의 사회진출 등으로 인해 가족관계가 느슨해지고 있어 예전과는 다른 부양 형태에 대한 요구가 나타나고 있다. 2. 재가노인프로그램 재가노인복지기관에서는 스스로 일상생활이 어려운 취약 및 위기 어르신에게 사례관리를 ...2025.04.27
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헌혈감소에 따른 혈액부족 현상 심화 및 이에 대한 대응방안2025.05.101. 헌혈의 중요성과 현황 현대 사회에서 헌혈은 생명을 구하기 위해 필수적인 행위로 인정받고 있습니다. 그러나 최근 몇 년간 헌혈자 수가 감소하면서 혈액부족 현상이 심화되고 있습니다. 헌혈은 응급 상황이나 수술, 화상, 출혈 등 많은 상황에서 환자의 생명을 구하는 데 큰 역할을 합니다. 하지만 사회 변화, 일상 생활의 바쁨, 정보 부족, 헌혈에 대한 오해 등으로 인해 헌혈자 수가 감소하고 있습니다. 2. 헌혈감소의 원인 헌혈감소의 원인은 다양한 요소들로 인해 발생할 수 있습니다. 사회적 변화와 생활 양식 변화, 지식과 정보 부족, ...2025.05.10
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2023 대구지역 독도교육연구회 계획서2025.05.091. 독도 교육 연구회 활동 계획 2023년 대구지역 독도교육연구회의 주요 활동 계획을 수립하였습니다. 연구회는 학생 활동 중심의 독도 관련 수업 프로그램 개발과 교육과정-수업-평가-기록의 일체화 모델 개발을 목표로 하고 있습니다. 구체적인 활동으로는 중고등학교 교육과정 분석, 독도 현장 답사, 수업 자료 개발, 교수-학습-평가-기록의 연계 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 학생들의 독도에 대한 이해와 관심을 높이고, 체계적인 독도 교육이 이루어질 수 있도록 할 계획입니다. 2. 독도 교육의 필요성 최근 일본의 독도 영유권 주장이...2025.05.09
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2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성2025.01.161. 재가급여 평가 매뉴얼 2024년 이후 재가급여 평가 매뉴얼(주야간보호센터 기준)시작하기 전 2024년 재가급여 평가 매뉴얼에 있는 면담 및 현장 확인 등의 항목 위주로 작성한 예상 질문과 답변 내용입니다. 2. 근로계약서 신규 입사했을 때 원장님과 함께 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 매년초에도 원장님과 함께 근로계약서를 작성합니다. 근로계약서에는 급여(월급 혹은 연봉)에 관한 사항, 직원 복지와 병가, 그리고 연차 등 휴가에 대한 사항, 근무 시간에 대한 사항, 복무규정 등에 대해 설명을 듣고 내용을 확인했습니다. 3. 운...2025.01.16
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한국사 속 인물의 조사 및 재평가2025.01.041. 흥선대원군 흥선대원군은 조선 후기 권력을 차지한 왕족으로, 세도정치로 인해 문란해진 국정을 바로잡기 위해 삼정 개혁, 서원 철폐 등의 개혁 정책을 실시했다. 또한 경복궁 중건을 통해 왕실의 권위를 높이고자 했으나, 쇄국 정책으로 인해 조선의 개방이 늦어졌다는 비판을 받고 있다. 흥선대원군은 세도정치를 종식시켰지만 자신의 권력욕으로 인해 고종과 갈등을 빚었다는 점에서 양면성을 보였다고 평가할 수 있다. 1. 흥선대원군 흥선대원군은 조선 후기 정치 및 사회 개혁을 주도한 인물로 평가받고 있습니다. 그는 서양 문물의 유입을 차단하고...2025.01.04
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노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.211. 노동의 본질적 가치와 복지국가에서의 역할 노동은 인간이 사회와 상호작용하고, 자신의 능력을 발휘하며, 사회적 가치를 창출하는 과정이다. 노동을 통해 개인은 자신의 존재를 확인하고, 사회 속에서의 역할을 찾는다. 복지국가는 노동을 단순히 경제적 생산의 도구가 아닌, 개인의 자아실현과 사회적 통합의 중요한 요소로 다룬다. 노동을 상품화하는 자본주의적 관점에서 벗어나, 노동을 인간다운 삶을 영위하는 데 필수적인 요소로 인식하고, 이를 존중하는 사회적 구조를 구축하는 것이 복지국가의 핵심 과제 중 하나이다. 2. 노동의 존중과 노동에...2025.01.21
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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명2025.04.271. 신세대 직장인의 특성 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 자기중심적인 성향을 보인다는 것이다. 이는 기성세대와 가장 비교되는 특징으로, 신세대 직장인은 직장생활과 개인 생활의 경계를 뚜렷이 하며 회사는 단순히 자신들의 행복 추구를 위한 수단에 불과하다. 이러한 특징은 조직 문화의 긍정적인 발전을 이어나갈 수 있으며, 신세대 직장인의 자기중심적 성향은 오히려 직장 생활에 충실할 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 2. 기술 혁신과 인적자원관리 전략 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 '중요성...2025.04.27
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고등학교 통합사회 4단원 수업자료(인권문제)2025.01.021. 인권 문제 그림책 '개와 고양이의 영웅 플릭스'를 통해 인권 문제를 다루고 있습니다. 학생들은 그림책의 내용을 바탕으로 인권 문제를 구체적으로 분석하고, 관련 자료를 선정하여 논리적으로 분석하였습니다. 또한 그림책 내용을 재구성하여 인권 문제 해결을 위한 노력을 제시하였으며, 다양한 각도에서 상황을 검토하고 창의적으로 표현하였습니다. 1. 인권 문제 인권 문제는 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 모든 사람은 태어날 때부터 기본적인 인권을 보장받아야 하며, 이는 개인의 존엄성과 자유를 보장하는 데 필수적입니다. 그러나 현실적으로 ...2025.01.02
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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]2025.05.121. 조직문화 조직문화는 조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 등을 포괄하는 종합적이고 총체적인 것이다. 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라지며, 조직이 어떤 문화를 지향하느냐에 따라 조직의 미래가 달라진다. 조직문화는 인간의 사고와 행동을 결정짓는 결정 요인이며, 사람들은 이를 학습하고 공유한다. 조직문화는 현재를 과거와 미래로 연결시키며, 스스로 통합성을 유지하고 안정적이고 계속적이다. 2. 조직변화 조직은 개방체제이기 때문에 언제나 같은 모습으...2025.05.12
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인사행정 중 엽관주의와 실적주의의 정의, 장단점 및 재평가2025.05.041. 엽관주의 엽관주의는 관직에 사람을 임명할 때 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 결정하는 관점입니다. 엽관주의의 장점은 공무원들의 충성심 확보, 관료제 침체 방지, 행정의 민주화 등이며, 단점은 무능한 인물의 공직 등용, 불필요한 공직 남용, 책임행정 구현의 어려움 등입니다. 2. 실적주의 실적주의는 능력과 자격을 중심으로 공직을 선발하는 방식입니다. 실적주의의 장점은 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립성 확보, 인사행정의 객관화·전문화·합리화 등이며, 단점은 인사행정의 집권화, 행정의 경직화 등입니다. 3. 엽관주의와 ...2025.05.04
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