총 219개
-
성차별 및 성희롱 피해자의 권리구제를 위한 비사법적 기관과 사법기관의 역할2025.01.261. 국가인권위원회 국가인권위원회는 인권 침해 사건을 조사하고 권리구제를 제공하는 주요 비사법적 기관이다. 성희롱 사건에서 국가인권위원회는 피해자의 인권 보호와 가해자의 책임을 강조하며, 중립적인 입장에서 사건을 심사한다. 2021년 기준, 국가인권위원회는 총 1,200건 이상의 인권 침해 신고를 접수하였으며, 이 중 약 15%가 성희롱 관련 사건으로 분류되었다. 위원회는 피해자의 진술과 증거를 바탕으로 사건을 조사하고, 필요시 중재나 권고를 통해 해결을 도모한다. 또한, 성희롱 예방을 위한 교육과 캠페인을 진행하며, 사회 전반의 ...2025.01.26
-
2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육2025.01.091. 직장 내 괴롭힘의 개요 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘의 범주에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 마련되어 있습니다. 사용자의 조치의무, 피해자 보호, 가해자 징계 등이 규정되어 있으며, 위반 시 과태료 ...2025.01.09
-
현대인의 생활 법률 - 출퇴근 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부2025.04.271. 출퇴근 중 발생한 교통사고의 산업재해 인정 기준 산업재해보상보험법 제37조에 따르면, 근로자가 사업주가 제공한 교통수단이나 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정될 수 있다. 다만 출퇴근 경로 일탈이나 중단이 있는 경우, 또는 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 않은 직종의 경우에는 예외적으로 인정되지 않을 수 있다. 2. 퇴근 후 사적 활동 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부 산업재해보상보험법 제37조 제2항에 따르면, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위, 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질...2025.04.27
-
취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
-
(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라2025.01.271. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 4항에 따르면 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 맺은 자를 의미한다. 즉 근로기준법상 근로자 개념은 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하며 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 말한다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자 개념보다 더 넓게 정의된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 직업의 종류와 관계...2025.01.27
-
국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안2025.01.191. 국민기초생활보장제도의 문제점 국민기초생활보장제도는 수급 신청 가구와 부양의무자 가구에 엄격한 소득 기준을 적용하고 있어 실제 부양이 이루어지지 않는 경우에도 수급권자를 보호하지 못하는 문제가 있다. 또한 부양능력 판단 기준인 소득 및 재산 기준이 현실적이지 않아 요보호자를 방치하는 경우가 발생한다. 이를 해결하기 위해서는 부양의무자 기준을 단계적으로 축소하고, 부양능력 판단 기준을 현실화할 필요가 있다. 2. 공공부조로서의 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 공공부조의 일환으로 빈곤층에게 최후의 안전망 역할을 하고 있다....2025.01.19
-
노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
-
경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오2025.04.301. 경제지표 한국에는 매우 많은 경제지표가 존재한다. 이는 경제지표의 의의가 시장을 적절하게 분석하여 사용자에게 필요한 정보를 정리하는데 있기 때문에 너무도 다양한 목적을 가지고 시장을 분석하는 사용자에 맞게 다양한 경제지표가 필요하기 때문이다. 이번 과제에서는 국내총생산, 경제성장률, 국민총소득, 소비자 심리지수, 경기동행지수순환변동치 등 한국의 주요 경제지표를 선정하여 설명하였다. 2. 최저임금의 적정성 여부 최저임금의 적정성을 논하기 위해서는 최저임금의 의의를 먼저 이해해야 한다. 최저임금은 근로기준법 제1조에 따라서 근로조...2025.04.30
-
젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석2025.01.191. 직장내 성희롱의 정의 규정 현행법상 직장 내 성희롱과 성희롱의 개념 사이에서는 주체와 객체(행위자와 상대방)의 범위에서만 차이가 있을 뿐이며, 발생의 경위와 행위수단, 피해와 효과에 대한 표현은 동일하다. 즉, 성희롱 관련법은 성희롱을 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 그 이유로 하여 고용상 불이익을 주는 피해를 주는 행위로 정의하고 있다. 2. 직장내 성희롱의 요건 직장내 성희롱이 성립되기 위해 충족되어야 할 요건은 다음과 같다. 첫째, 행위자는 ...2025.01.19
-
판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견2025.05.131. 부당해고 금지의 법적 근거 근로기준법 제23조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 그를 해고하거나 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이것은 반대로 해석하면 근로자에게 '정당한 사유를 이유로' 그를 해고하는 경우는 적법하다는 의미이다. 한편, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 해고의 사유와 해고의 시기를 서면으로 통지해야 한다. 구두로만 통지한 경우는 절차를 위반한 것이 된다. 2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 ...2025.05.13
3 / 22
