젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

문서 내 토픽

1. 직장내 성희롱의 정의 규정

현행법상 직장 내 성희롱과 성희롱의 개념 사이에서는 주체와 객체(행위자와 상대방)의 범위에서만 차이가 있을 뿐이며, 발생의 경위와 행위수단, 피해와 효과에 대한 표현은 동일하다. 즉, 성희롱 관련법은 성희롱을 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 그 이유로 하여 고용상 불이익을 주는 피해를 주는 행위로 정의하고 있다.
2. 직장내 성희롱의 요건

직장내 성희롱이 성립되기 위해 충족되어야 할 요건은 다음과 같다. 첫째, 행위자는 사업주, 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 해당되며, 피해자는 남녀 근로자(근로기준법상 근로자), 구직자 모두 해당된다. 둘째, 직장내 성희롱은 직장내의 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 이루어지는 행위여야 한다. 셋째, 직장내 성희롱은 성적 언어나 행동 등을 그 조건으로 고용상 불이익을 주는 행위여야 한다. 넷째, 직장내 성희롱은 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 행위여야 한다.
3. 직장내 성희롱 관련 판례 분석

대법원 2008. 10. 9. 선고 2008두7854 판결에서 성적 소문 유포행위 사건에 대해 젠더적 관점에서 살펴보면, 국가인권위원회는 피진정인의 행위가 환경형 성희롱에 해당된다고 판단했지만, 법원은 성적 추문의 유포행위가 성적 언동에 해당되지 않는다고 판단했다. 이에 대해 필자는 성희롱 행위라도 합리적 이유없는 성별에 의한 차별행위에 해당되는 경우에만 평등권침해의 차별행위에 해당된다고 해석해야 한다고 주장한다. 향후 법원의 열린 입장이 요구된다.

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1. 직장내 성희롱의 정의 규정

직장 내 성희롱은 매우 심각한 문제이며, 이에 대한 명확한 정의와 규정이 필요합니다. 성희롱은 상대방의 의사와 상관없이 발생할 수 있으며, 피해자에게 심각한 정신적, 신체적 피해를 줄 수 있습니다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 정의를 명확히 하고, 이를 엄격히 금지하는 규정을 마련해야 합니다. 또한 성희롱 예방 교육과 신고 절차 등을 통해 직장 내 성희롱을 근절하기 위한 노력이 필요합니다.
2. 직장내 성희롱의 요건

직장 내 성희롱의 요건은 매우 중요합니다. 성희롱은 상대방의 의사와 상관없이 발생할 수 있으므로, 성희롱 여부를 판단할 때는 객관적인 기준이 필요합니다. 성희롱의 요건으로는 ① 성적 언동 또는 요구, ② 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위, ③ 고용 관계에서의 불이익 등이 있습니다. 이러한 요건을 명확히 규정하고, 이를 바탕으로 성희롱 여부를 판단해야 합니다. 또한 성희롱 피해자를 보호하고 가해자를 엄중히 처벌하는 것이 중요합니다.
3. 직장내 성희롱 관련 판례 분석

직장 내 성희롱 관련 판례 분석은 매우 중요합니다. 판례를 통해 성희롱의 정의와 요건, 피해자 구제 방안 등을 구체적으로 확인할 수 있기 때문입니다. 판례 분석을 통해 성희롱 행위의 유형, 성희롱 인정 기준, 피해자 구제 방안 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 직장 내 성희롱 예방 및 대응 방안을 마련할 수 있습니다. 또한 판례 분석을 통해 성희롱 관련 법제도의 문제점을 파악하고, 이를 개선하기 위한 정책 방안을 모색할 수 있습니다. 따라서 직장 내 성희롱 관련 판례 분석은 매우 중요한 과제라고 할 수 있습니다.