총 219개
-
산업재해 관련 판례 조사 및 분석2025.05.021. 산업재해 관련 판례 본 보고서는 산업보건 관련 법령과 해석 방향을 이해하기 위해 산업재해와 관련된 판례를 찾아 분석한 것이다. 두 판례는 모두 배달대행업체 배달원인 사고 당사자를 근로자로 인정하여 사건을 산업재해로 보아 고용주에게 보상 보험급여액을 징수할 수 있는 것인지에 대한 사안을 다루었다. 배달대행업체와 배달원이 근로계약서를 작성하는 등의 법적인 절차 없이 업체에서 배달원에게 애플리케이션 아이디를 배부하는 식으로 계약하였고, 업체가 배달원의 고용주로서 종속적인 관계를 유지했다는 것을 증명하기 어려움, 배달원이 업체에 피해...2025.05.02
-
우리나라 4대 사회보험제도에 대한 의견2025.01.191. 사회보험의 개념과 특성 사회보험은 국가가 주도하여 국민의 생활안정과 복지를 보장하는 제도이다. 이를 통해 사회적 위험으로부터 국민을 보호하며, 소득 재분배 효과를 갖는다. 사회보험의 주요 특성으로는 강제성, 보험료 납부, 급여의 지급 등이 있다. 2. 국민연금제도 국민연금제도는 국민의 노후 생활을 보장하기 위한 중요한 사회보험제도이다. 이 제도는 소득의 일정 부분을 기여금으로 납부하고, 일정 연령에 도달했을 때 연금으로 지급받는다. 국민연금은 노후 빈곤 문제를 해결하는 중요한 수단이지만, 인구 고령화로 인한 재정 문제를 해결하...2025.01.19
-
근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
-
직업성 암 예방과 관리2025.01.281. 직업성 암 직업환경에서 노출되는 발암물질 등이 원인이 되어 발생하는 암을 의미한다. 산업안전보건연구원에서는 2017년부터 지속적으로 빅데이터를 기반해 유해물질에 노출된 집단과 그렇지 않은 두 집단을 선택한 후 추적, 조사해 직업성 암 위험도 평가연구를 수행해왔는데 이에 따르면 광업에 종사하는 남성이 폐암발생률이 가장 높았다. 2. 국내 암 발생 현황 국내외 암 발생의 증가, 2019년 신규 발생한 암환자 수는 25만 4,718명 (남 13만 4,180명, 여 12만 538명). 대표적인 직업성 암으로 알려진 폐암, 방광암, 혈...2025.01.28
-
국민기초생활제도의 문제점과 해결방안2025.01.181. 국민기초생활제도 국민기초생활제도는 2000년 10월에 시행되었으며, 그동안 보충임금제와 통합급여제로 인해 근로능력이 있는 수급자의 근로의사 저하가 문제로 지적되어 왔습니다. 특히 통합급여제도에서는 생계급여 선정기준을 초과하면 다른 현물급여가 동시에 상실되는 '전부 또는 전무'의 문제가 발생하여 빈곤의 함정에 빠지게 됩니다. 이에 따라 2015년 7월에 급여유형별 수급자 선정기준을 다층화하고, 급여별 적정수준 및 운영주체를 개별화하는 제도 개편이 이루어졌습니다. 2. 국민기초생활제도 개편 국민기초생활제도 개편의 주요 내용은 수급...2025.01.18
-
직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
-
근로자 평가회의록(근로자 계약 해지를 위한 근로자 평가 회의)2025.05.111. 근로자 평가 회의 이 문서는 OOO 운전원의 근무 평가 회의록입니다. 회의에서는 OOO 운전원의 근무 태도와 문제점들이 논의되었습니다. 주요 내용으로는 OOO 운전원이 어르신들을 모시는 과정에서 실수를 하였고, 다른 직원들과의 융화도 어려운 것으로 나타났습니다. 이에 따라 시설장은 OOO 운전원의 근로계약 해지를 결정하였습니다. 2. 근로계약 해지 이 문서에서는 OOO 운전원의 근로계약 해지 사유가 논의되었습니다. 근로계약 제7조 제2항 가, 다 항목에 의거하여 OOO 운전원의 근로계약이 해지되기로 결정되었습니다. 이는 OOO...2025.05.11
-
노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
-
(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)2025.01.291. 건설업 고령근로자의 산업재해 우리나라는 세계에서 유래를 찾기 힘들 정도로 고령화가 빠르게 진행 중인 나라 중 하나이다. 고령화가 가속화됨에 따라, 고령층 고용율도 함께 상승하고 있다. 현재 전체 국내 산재는 건설업의 비중이 가장 높으며, 건설기능인력의 평균 연령이 50대를 돌파하며 급격한 고령화가 진행 중이다. 이에 따라 고령근로자들이 현장에서 일어날 수 있는 사고와 위험에 더욱 노출될 수 있어 산업재해 예방 대책 마련이 필요한 실정이다. 2. 건설업 근로자의 연령증가에 따른 위험요인 건설업 근로자의 연령 증가에 따라 감각기능...2025.01.29
-
2022 직장내 성희롱 예방 기초교육2025.04.261. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱의 개념을 알아보고, 성희롱과 성추행, 성폭행, 성폭력의 차이를 이해한다. 또한 직장 내 성희롱의 판단기준과 유형을 살펴본다. 2. 직장 내 성희롱에 관한 법령 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지, 예방 교육, 조사 및 조치 등 관련 법령을 확인한다. 3. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조사 의무, 피해 근로자 보호 조치, 가해자에 대한 징계 등 처리 절차와 조치 기준을 살펴본다. 4. 직장 내 성희...2025.04.26
4 / 22
