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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개2025.01.161. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들의 교육 및 훈련과 관련된 문제점들이 관찰되었습니다. 파트장과 선임 간호사들의 부적절한 피드백 방식, 프리셉터 제도의 문제점, 교육 프로토콜의 부재, 교육전담간호사와 신규 간호사 간의 소통 장벽 등이 확인되었습니다. 이를 개선하기 위해 직무역량 평가에 따른 적절한 피드백 방법 마련, 프리셉터 자격 요건 재정립, 체계적인 교육 프로토콜 개발, 교육전담간호사 제도 개선 등의 계획을 수립하였습니다. 1. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호인력 개발을 위...2025.01.16
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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약2025.05.131. 노동의 개념 노동은 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 시장에서 거래되는 상품(Commodity)으로 의제되었으며, 그 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨. 고용은 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계를 의미함. 2. 노동의 사회적 분업 노동은 유급 노동과 무급 노동으로 구분되며, 자본주의 체제에 따라 노동의 분업이 이루어짐. 사회적 재생산을 위한 무급 노동은 주로 여성이 수행하며, 노동은 성별, 연령, 계급, 민족성 등 사회적 정체성을 반영함. 계급은 사람들 사...2025.05.13
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POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향2025.01.121. 코로나19가 가져온 기업의 변화 지난 2020년 코로나19가 대유행하면서 기업의 일하는 방식에도 많은 변화를 불러왔다. 민간기업은 물론 정부 기관에서의 재택근무 확대가 대표적이다. 대면 접촉에 따라 감염 위험이 높은 사무실에서 집단으로 근무하는 대신, 자택을 포함한 사적인 공간에서 근무하게 함으로써 코로나19의 확산을 방지하기 위한 방안으로 활용이 증가하였다. 2. 재택근무의 확산 추세 코로나19가 완전 종식되지 않는 이상 재택근무는 지속해서 시행될 것으로 예상되며, 향후 코로나19가 종식되더라도 전통적 대면 위주의 근무로 회...2025.01.12
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조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.131. 개인차원의 스트레스 요인 조직 내에서 개인차원의 스트레스는 구성원 개개인의 특성, 역량 및 상황에 따라 발생하는 요인이다. 업무 부담과 역할 충돌, 개인의 역량 부족, 대인관계의 불안과 갈등, 역할 불일치와 불명확성 등이 개인차원의 스트레스 요인으로 작용할 수 있다. 2. 직무차원의 스트레스 요인 조직 내 직무차원의 스트레스는 구성원들이 수행하는 업무와 관련된 요인으로서, 업무의 복잡성, 부담, 모호함 등이 이에 해당한다. 업무의 복잡성, 과도한 업무 부담과 시간 압박, 반복적이고 단조로운 업무, 업무의 모호함과 역할 정의 불...2025.05.13
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수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행되는 시기이며 기업이 이에 대처하지 않으면 경제적, 사회적, 환경적인 위험에 직면하게 된다. 이런 환경 변화는 기업이 보유한 자원과 활용 방식, 그리고 인적자원관리 방식에도 영향을 미치고 있다. 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있으며, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 필요한 요소이다. 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리는 기업의 환경문제 대응 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 환경변...2025.05.06
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평생교육 프로그램 개발2025.04.261. 프로그램 개발의 이해 프로그램이란 과연 무엇인가에 대해 일상적, 교육적, 평생교육적 의미로 구분할 수 있다. 프로그램 개발이란 학습자들이 처해 있는 상황, 상태, 조건, 여건 등을 개선시킬 수 있는 교육 프로그램을 설계하는 것이다. 평생교육 프로그램은 다양한 상황의 힘의 관계에서 당사자 간의 이해/관심의 협상이 관여하는 사회 ? 정치적 과정이며, 프로그램 개발에 있어 관심, 협상, 힘의 문제들이 등장한다. 2. 프로그램 개발의 원칙 프로그램 개발에 있어서 핵심적인 구성요소는 상황 분석, 아이디어 확인, 분명한 프로그램 목표설정...2025.04.26
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노인 취업 활성화 방안2025.04.261. 노인 취업 활성화 방안 노인 취업을 활성화할 수 있는 방안으로 정책적 관점, 프로그램 운영의 관점, 구인·구직자 관점 등 세 가지 관점을 제시하고 있습니다. 정책적 관점에서는 노인취업정책 일원화, 고령자 기준 고용률 상향 조정, 정년연장 법적 장치 마련, 고령자 고용촉진 장려금 지원 확대, 직업훈련사업 개선, 고령자 우선 고용 직종 개선, 노인복지 예산 확대 등의 방안을 제안하고 있습니다. 프로그램 운영의 관점에서는 노인취업 대상자 기준 일원화, 노인일자리 정보화체제 구축, 취업알선기관 통합 등의 방안을 제시하고 있습니다. 구...2025.04.26
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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 중요하게 여기는 직업가치를 아홉 가지의 가치 요인을 바탕으로 파악하며 이를 통해 직업가치관에 적합한 직업 분야를 안내하기 위한 검사이다. 검사 결과에 따르면 나의 상위 직업가치관은 직업안정, 자기개발, 사회적 공헌 순서로 나타났고 하위 직업가치관은 사회적 인정, 경제적 보상, 변화지향 순서로 나타났다. 이를 바탕으로 추천 직업이 제시되었으며 나의 희망 직업과 비교하여 차이점을 확인할 수 있었다. 2. 중고령자 직업선호도검사 중고령자 직업선호도검사는 개인의 직업 흥미 유형을 파악하여 적합한 ...2025.01.25
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업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)2025.05.141. 주야간보호센터 운영 주야간보호센터의 전반적인 운영과 관리를 담당하는 직무와 책임이 상세히 기술되어 있습니다. 시설장이 총괄하며, 사회복지사, 간호사, 요양보호사 등 각 직종별로 구체적인 업무가 분장되어 있습니다. 수급자 관리, 프로그램 운영, 시설 관리 등 다양한 영역의 업무가 포함되어 있습니다. 2. 수급자 관리 수급자의 초기상담, 사례관리, 욕구사정, 건강평가, 재평가 및 급여계획 재수립, 퇴소관리 등 수급자 관리와 관련된 업무가 상세히 기술되어 있습니다. 사회복지사와 간호사가 주요 담당자로 명시되어 있습니다. 3. 프로그...2025.05.14
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