총 195개
-
4차 산업혁명 시대의 직업환경 변화와 필요한 역량 및 직업 진로지도 전략2025.01.191. 4차 산업혁명 시대의 직업환경 변화 4차 산업혁명 시대에는 직업환경이 이전 시대와 확연히 달라졌습니다. 정보화로 인해 많은 사람들이 컴퓨터와 자동화 기계 등으로 둘러싸인 환경에서 일하게 되었습니다. 특히 IT 관련 직종의 경우 최신 인공지능 기술을 활용하여 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 이에 따라 농업, 임업 등은 쇠퇴하고 컴퓨터를 이용한 관리직, 아이디어 직종 등이 활성화되고 있습니다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량 4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업 세계에 필요한 역량으로는 첫째, 적응력입니다. 기존 직업이 사...2025.01.19
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
-
인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)2025.04.261. HRD의 개념 인적자원개발(Human Resource Development)은 근래에 각광을 받고 있는 개념으로써 특히 기업에서는 교육과 훈련을 통한 조직원의 개발을 의미한다. HRD는 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적 실천활동으로 '개인, 직무, 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화된 학습활동'이다. 최근에는 학습의 역할이 더욱 강조되는 경향이 있다. 2. 인적자원개발에 대한 동향 최근의 인적자원개발의 동향을 살펴보면 구조조정 이후 조직 통합이나 조직 활성...2025.04.26
-
지속가능한 임금체계 모색2025.01.161. 연공급 연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제 능력이나 기여도에 상관없이 승진, 급여 인상 등의 기회에서 특혜를 받는다. 연공급은 직원들 사이에서 충성심과 헌신을 키울 수 있지만, 성과에 따른 보상이 제대로 이루어지지 않아 직원들의 사기를 떨어뜨리고 분노를 유발할 수 있다. 또한 변화에 저항하는 정체된 근무 환경을 조성할 수 있다. 2. 역할급 역할급은 특정 역할에 필요한 책임과 기술 및 자격에 따라 급여를 결정하는 체계적이고 표준화된 접근...2025.01.16
-
MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들2025.05.161. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력 한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다. 세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다. 2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력 디스플레이 업체들 또한 우수한 MZ세대들을 소속 직원으로 유치하기 위해 혈안이 되어 있다. LG디...2025.05.16
-
4차 산업혁명 시대, 미래 직업과 적응 방안2025.05.111. 4차 산업혁명이란? 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다. 제4차 산업혁명은 초연결·초지능화 기술 혁명이라 할 수 있으며, 물리학, 디지털, 생물학 등 경계가 없어지는 융합형 기술 혁신 시대다. 2. 4차 산업혁명시대의 일자리 감소 문제 인공지능 기술 발달로 인해 단순 업무뿐만 아니라 전문직까지 대체되고 있는 추세이며, 미국에서는 이미 은행 창구 직원 90% 이상이 사라졌고, 보험설계사·의사·변호사 등 전문 직종에서도 자동화 시스템 도입이 빠르게 진행되고 있다. 영국 옥스퍼드대 연구...2025.05.11
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.191. 핵심인재 선발의 이유 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 따라서 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다. 2. 적재적소...2025.01.19
-
주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성2025.05.151. 성인학습자의 특성 성인학습자들은 자신의 잠재력을 개발하여 끊임없이 자아를 실현하기 위해 스스로 학습하고자 하며, 여러 가지 발달과업을 수행하거나 인생주기의 전이적 단계에서 적응하기 위해 필요한 학습을 하고자 한다. 또한 풍부한 경험을 축적하여 정체성을 확립하고 학습환경과 학습형태에 대한 선호를 가지며, 자신의 학습욕구에 의해 자기주도적으로 학습한다. 2. 직장 재교육을 받는 성인학습자 많은 성인들이 직장에서의 성장과 발전을 위해 재교육 프로그램에 참여한다. 이들은 새로운 기술과 역할에 대한 학습을 통해 직무 역량을 향상시키고,...2025.05.15
-
조작화의 개념과 과정, 신뢰도와 타당도의 개념 및 관계2025.04.301. 조작화의 개념 조작화란 경험적으로나 시각적으로 측정할 수 있는 개념의 구체적인 정의를 의미합니다. 연구 대상을 확정하는 '개념화' 과정을 거친 후, 추상적인 수준의 연구 문제를 더욱 구체화하는 프로세스가 조작 또는 조작 정의입니다. 이를 통해 개념을 상세하게 정의하고 경험과 가시성으로 측정할 수 있습니다. 2. 조작화의 과정 조작 프로세스는 개념화 프로세스의 연장선상에 있습니다. 조작화는 개념 구조를 측정 가능한 형식으로 변환하고 개념 구조를 지수나 설문지로 변환하는 과정을 말합니다. 예를 들어 '도주'라는 개념을 조작화하여 ...2025.04.30
-
AI 주도 약물 개발과 약학 연구 혁신에 대한 잠재력2025.05.111. AI 주도 약물 개발의 개념 약물 개발과 AI의 융합: AI 기술은 약물 개발의 모든 단계에서 활용될 수 있으며, 기존의 실험 기반 접근 방식을 보완하고 효율성을 증대시킵니다. 새로운 치료법 발견: AI는 기존의 약물 개발 패러다임을 넘어서 새로운 치료법과 표적을 발견하는데 중요한 역할을 합니다. 2. AI 주도 약물 개발의 잠재적 이점 빠른 스크리닝과 탐색: AI는 대용량의 데이터를 빠르고 정확하게 분석하여 약물 후보물질을 스크리닝하고 새로운 화합물을 탐색하는데 도움을 줍니다. 개인 맞춤형 치료법: AI는 개인의 유전체 정보...2025.05.11
12 / 20
