총 253개
-
르 라보 조향사 인터뷰 자료2025.01.161. 르 라보 조향사 인터뷰 르 라보는 프랑스 회사로, 아모레퍼시픽을 통해 국내 지사로 들어왔다. 인터뷰이는 익명의 2년차 조향사로, 연봉 5000 중반을 받고 있다. 주요 업무는 본사에서 보내준 향료나 신제품 후보 리스트를 평가하고 조향해서 다시 본사로 보내는 일이다. 연구실에 가기도 하고 특별한 일이 없으면 재택근무를 한다. 또한 백화점 매장을 돌아다니며 테스터 향수의 변향, 온도, 품질을 점검한다. 2. 조향사가 되기 위한 준비 조향사가 되기 위해서는 학부 유학을 프랑스로 가는 것이 가장 좋다. 화학공학보다는 화학과를 가는 것...2025.01.16
-
인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.171. 인사선발 인사선발은 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정이다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요성은 더욱 증가하고 있다. 2. 모집관리 실행 사례 S공사의 경우 자기소개서 항목을 신입사원 선발기준으로 선정된 역량 이외에 지원동기를 새로운 항목으로 추가하여 5가지로 구성하였으며, 단일질문 방식으로 문항을 개발하...2025.01.17
-
가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성의 차별과 공통성2025.05.011. 여성 차별의 역사 우리나라 여성들은 원시시대부터 차별을 겪어왔다. 고려 말 성리학이 도입되면서 여성에 대한 차별이 심각해졌는데, 특히 조선 후기에 여성의 권리가 크게 제한되었다. 여성에 대한 차별은 오랜 역사를 가지고 있으며, 현대 사회에서도 여전히 잔존하고 있다. 2. 여성 차별의 사례 현대 사회에서 여성 차별은 여전히 존재한다. 중공업이나 해양수산업 분야에서 여성이 일하면 부정적인 인식이 있으며, 2019년에야 처음으로 여성 선장이 등장했다는 사실은 여성에 대한 차별이 지속되고 있음을 보여준다. 3. 남성 차별의 사례 MZ...2025.05.01
-
장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로2025.04.301. 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록, 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있는 법제이다. 2. 편의증진에 관한 법률 편의증진에 관한 법률은 장애인, 노인, 임산부 등의 어려움을 겪는 이들이 일상생활에서 안전하고 편리하게 시설과 설비를 이용함에 있어서 정보에 접근할 수 있도록 보장해주어, 이들의 사회활동 참여와 복지 증진에 이바지함을 목적으로 하고 있다. '장애인등'이란 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 ...2025.04.30
-
다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유2025.01.111. 다양성의 의미와 배경 다양성이란 나이, 종교, 성, 인종, 윤리적 배경과 같은 사람들의 개인적 특성의 차이를 나타내는 것을 말합니다. 최근 전 세계적으로 다양성을 존중하자는 문화가 생기며 다양성 관련 용어도 차츰 변화하고 있습니다. 성소수자를 일컫는 'LGBT'는 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 트랜스젠더(Transgender)의 앞 글자를 딴 단어로 널리 사용해 왔었습니다. 하지만 시대가 변화하며 또 다른 성소수자를 의미하는 퀴어(Qeer)가 붙으며 'LGBTQ'라는 조금 더 포괄적인 ...2025.01.11
-
조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시2025.05.041. 동기부여에 대한 관심의 필요성 조직에서 동기부여에 대해 관심을 가져야 하는 이유는 기업 경쟁력 확보를 위해 이미 훌륭한 능력을 갖춘 인재를 채용하는 경우가 많은데 실제로 동기부여를 통해 기업 성과에 이익을 본 기업과 비교했을 때 전자의 경우 그다지 많은 효과를 보지 못했다는 점에서 동기부여의 상대적 중요성이 부각된다. 또한 조직원들의 회사에 대한 충성심과 일에 대한 몰입수준이 계속해서 낮아지고 있기 때문에 동기부여를 통해 조직 몰입과 충성심을 확보하는 것이 중요하다. 2. 사례기업의 동기부여 사례 인앤아웃 버거는 조직원들을 신...2025.05.04
-
저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
-
지방 의료 인력 부족 문제 현황 및 해결방안2025.05.081. 지방 의료인력 부족 현황 지방 의료 인력 부족 문제가 심각한 상황이다. 지방의 소멸 위기에 놓인 지역들은 의사 한 명을 채용하는 데에도 많은 어려움이 있다. 수도권과 대도시 인구 집중과 지방소멸 위기 이면에는 지역 의료인프라 부실이 중요한 요인으로 작용하고 있다. 지역 내 필수의료 미충족이 인구 유출과 고령화를 촉진해 지역 소멸로 이어질 수 있다. 2. 지방 의료인력 부족 원인 지방 의료인력이 부족한 주요 이유는 공공의료인력이 턱없이 부족하기 때문이다. 지역의대를 졸업한 의사들이 수도권으로 몰리는 이유는 지역 내 수련 병원 부...2025.05.08
-
노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.2025.01.201. 연령차별주의 개념 연령차별주의란 노인과 노화에 대한 잘못된 고정관념과 부정적 인식을 가지고 차별적으로 행동하는 것으로, 나이에 대한 편견이나 차별을 모두 포함한다. 연령차별주의는 인종 차별이나 성차별처럼 편견이나 억압의 한 형태가 아닌 억압의 대상뿐만 아니라 억압을 행하는 사람들에게도 그릇된 태도나 관점을 고착시키게 된다. 2. 연령차별주의 사례 국가인권위원회가 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건 중 9건이 모집 단계에서부터 차별을 겪는 것으로 나타났다. 그 중 구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글에는 지원 자격에 나...2025.01.20
-
출산전후휴가 차별에 대한 견해2025.05.031. 출산전후휴가 차별 A씨의 사례에서 볼 수 있듯이, 출산전후휴가를 사용한 근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 입장에서는 육아휴직 사용으로 인한 인력 공백과 교육 비용 등의 부담이 크기 때문에, 이를 이유로 해당 근로자의 복직을 거부하거나 불이익을 주는 경우가 있다. 하지만 이는 법적으로 금지된 차별 행위이며, 출산과 육아에 대한 사회적 인식 개선과 기업의 제도적 지원이 필요하다. 2. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일-가정 양립을 지원하기 위해 마련된 것이지만, 기업 입장에서는 인력 공백과 교육 비용 등의...2025.05.03
10 / 26
