저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안

본 내용은 " [평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.21

문서 내 토픽

• 1. 출산휴가 제도의 문제점

  출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다.

• 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책

  저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 효과적이라고 볼 수 있다. 전북여성새로일하기센터의 사례에서 보듯이, 경력단절 여성의 취업 지원을 통해 70% 이상이 재취업에 성공하고 고용을 유지하고 있다. 이는 출산에 대한 여성 근로자들의 두려움을 줄일 수 있는 방안이 될 것이다. 비록 모든 저출산 요인을 해결하지는 못하지만, 이러한 정책은 향후 출산율 증가에 대한 희망을 줄 수 있다.

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• 1. 출산휴가 제도의 문제점

  출산휴가 제도는 여성의 경력 개발과 일-가정 양립을 위해 중요한 정책이지만, 여전히 많은 문제점이 있다. 첫째, 출산휴가 기간이 충분하지 않다. 현재 우리나라의 출산휴가 기간은 90일로, 이는 OECD 국가 평균인 18주에 비해 매우 짧다. 이로 인해 여성들은 충분한 휴식과 회복 시간을 갖지 못하고, 조기 복귀로 인한 업무 부담이 가중된다. 둘째, 출산휴가 기간 동안의 소득 보장이 미흡하다. 현행 제도에서는 출산휴가 기간 동안 통상임금의 100%를 지급하지만, 중소기업의 경우 이를 감당하기 어려워 실제로는 낮은 수준의 급여만 지급되는 경우가 많다. 이는 여성들의 출산 결정을 어렵게 만들고 경력 단절로 이어질 수 있다. 셋째, 출산휴가 사용에 대한 사회적 편견이 여전히 존재한다. 일부 기업에서는 출산휴가 사용을 이유로 승진 기회를 박탈하거나 불이익을 주는 등 차별이 발생하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 출산휴가 기간 및 소득 보장 수준 확대, 출산휴가 사용에 대한 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것이다.

• 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책

  경력단절 여성의 취업 지원을 위한 정책은 매우 중요하다. 경력단절 여성들은 육아, 가사 등의 이유로 경력 개발의 기회를 상실하게 되어 취업에 어려움을 겪는 경우가 많다. 이를 해결하기 위해서는 다음과 같은 정책적 노력이 필요하다. 첫째, 경력단절 여성들을 위한 직업 교육 및 재취업 지원 프로그램을 확대해야 한다. 이를 통해 새로운 기술 습득과 경력 개발의 기회를 제공함으로써 취업 역량을 강화할 수 있다. 둘째, 경력단절 여성들의 경력 복귀를 위한 인센티브 제도를 마련해야 한다. 예를 들어 경력단절 여성을 채용한 기업에 대한 세금 감면 등의 지원 정책을 통해 기업의 참여를 유도할 수 있다. 셋째, 경력단절 여성들의 일-가정 양립을 지원하기 위한 제도적 기반을 마련해야 한다. 이를 위해 유연근무제, 육아휴직 등의 제도를 확대하고 보편화해야 한다. 이와 같은 다각도의 정책적 노력을 통해 경력단절 여성들의 취업 기회를 확대하고 경력 개발을 지원함으로써 여성의 경제활동 참여를 높일 수 있을 것이다.