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개성공단 폐쇄/유지/발전에 대한 입장2025.05.131. 개성공단 운영 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 개성공단은 국내로 들여오는 관세, 물류비 절약, 상대적 낮은 임금의 이점을 가지고 있었지만, 반복적인 정치적 위험으로 인한 중단과 재가동으로 기업들의 손실이 발생했다. 2. 개성공단 폐쇄에 대한 입장 개인적으로 개성공단의 폐쇄에 긍정적인 의견을 가지고 있다. 사업은 장기적인 관점에서 보아야 하며, 반복적인 중단과 재가동은 기업과 거래하는 해외 바이어, 국내 연관업체와의 사업에도 영향을 ...2025.05.13
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이케아의 혁신적인 인적자원관리 정책2025.05.081. 이케아의 인적자원관리 전략 이케아는 전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유하고 있으며, 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 노력하고 있다. 이케아는 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략을 수립하여 고용브랜드 가치를 높이고 있다. 또한 모든 입시지원자들에게 특별한 제한 요건을 두지 않고, 누구에게나 동등한 기회를 보장하는 등 공정성과 평등을 강조하고 있다. 2. 이케아의 우수한 인사문화 이케아는 2012년 영국 대기업 부문 ...2025.05.08
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노인 차별의 정의, 영향 요인, 관련 현황2025.01.041. 노인 차별의 정의 노인 차별은 나이가 많고 노쇠하다는 이유로 그릇된 선입견에 의해서 차별하는 것을 의미한다. 노인 개인 또는 노인 집단을 대상으로 노인이라는 이유로 적절한 대우를 하지 않는 형태의 부적절한 행동이 가해지는 것이다. 노인 차별은 개인적 차별과 사회적 차별로 구분될 수 있다. 2. 노인 차별에 영향을 미치는 요인 노인 차별의 주요 원인은 노인들의 지위 하락과 역할 상실, 노인들의 잘못된 사고방식과 행동, 세대 간 단절 현상의 심화 등이다. 또한 대중매체에서 나타나는 노인에 대한 부정적인 이미지, 노인의 건강 악화에...2025.01.04
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.161. 여성차별 원인 여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 성역할 고정관념, 노동시장 내 제도적 요인, 성별 분업화된 사회구조, 기업의 채용 관행, 사회문화적 요인, 가족 내 불평등, 정책 및 제도 미비, 교육 기회 부족, 경제적 불안정, 취업 시 남녀 간 학력 차이, 직장 내 성희롱, 법제도 미흡 등 다양한 이유가 작용하고 있다. 2. 여성차별 대책 여성차별 해소를 위해서는 '동일가치노동 동일임금' 원칙 적용, 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화, 불합리한 승진제...2025.05.16
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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명2025.01.201. 노인 고용의 필요성 노인 고용의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 가족의 노인 부양에 한계가 있어 사회적 부양이 필요하다. 둘째, 고령화로 인한 사회적 부담이 증가하여 노인 근로자의 취업이 필요하다. 셋째, 베이비붐 세대의 경제적 욕구와 건강수명 증가로 적절한 일자리 개발이 필요하다. 넷째, 노인의 소외 방지와 사회활동 욕구 충족을 위해 노인 고용이 필요하다. 2. 노인 고용 차별 사례와 개선방안 노인 고용 차별 사례로는 나이 제한으로 인한 채용 거절, 나이를 이유로 한 부적격 처리, 체력 테스트 기준 적용 등이 있다. 개선방안으...2025.01.20
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경력단절 여성의 재취업 지원 프로그램 개발2025.01.031. 여성 경력단절 문제 우리나라의 여성 경력단절 문제는 지속되고 있으며, 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 여성들이 경제활동에서 벗어나게 되는 경우가 많다. 이로 인해 여성들의 재취업 욕구가 높아지고 있지만, 실제로는 어려움을 겪고 있는 상황이다. 2. 경력단절 여성 재취업 지원 프로그램 사회복지사가 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위한 프로그램을 개발할 수 있다. 이 프로그램의 목적은 경력단절 여성들이 일, 학습, 가정의 조화를 이루며 성공적인 재취업을 할 수 있도록 돕는 것이다. 구체적인 목표로는 직업의식 함양, 자신감 회복,...2025.01.03
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.2025.05.051. 직무설계의 중요성 직무설계는 기업의 인적 자원 관리에서 핵심적인 역할을 담당하며, 효율적인 인력 배치와 업무 프로세스 개선을 통해 조직의 목표 달성에 기여합니다. 명확한 역할 분담, 역량 기반 인사관리, 조직의 유연성 확보, 기업 경쟁력 제고 등의 이유로 직무설계의 중요성을 강조할 수 있습니다. 2. 삼성전자의 직무설계 활용 삼성전자는 직무설계를 기반으로 인재 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 조직 개편 등 인적 자원 관리 전반에 걸쳐 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하는데 성공했습니다. 직무 로테이션 제도를 통해 직원들...2025.05.05
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ESG 경영을 잘 하고 있다고 생각하는 기업사례(국내, 국외 중 하나)에 대해 설명하시오2025.01.201. ESG 논의 발전과정 ESG는 하루아침에 등장한 개념이 아니며, 그 뿌리는 지속가능발전에 대한 논의에서 찾을 수 있다. 1987년 유엔환경계획(UNEP)과 세계환경개발위원회(WCED)가 공동으로 발간한 '브룬트란트 보고서'는 지속가능발전을 전 세계적 의제로 제시했다. 이후 1992년 UNEP는 '리우선언'을 채택하면서 ESG의 환경 영역 기반이 되는 기후변화협약, 생물다양성협약, 사막화방지협약을 신설했다. 2006년에는 ESG 투자의 출발점이 되는 UN PRI(책임투자원칙)가 발표되었고, 2016년에는 GRI(Global Re...2025.01.20
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사회복지와 인권2025.01.251. 안티고네 이야기 안티고네는 그리스 신화에 등장하는 테베의 왕인 오이디푸스의 딸이다. 안티고네 이야기는 오이디푸스의 아들이자 안티고네의 오빠들인 에테오클레스와 폴리네이케스 두 사람 사이에서 일어난 전쟁이 그 배경이다. 크레온은 에테오클레스는 자신의 나라인 테베를 지키려다가 전사했기 때문에 나라에서 장례를 성대하게 치러주고 묻어주는 반면, 폴리네이케스는 테베에 맞서서 싸운 반란군으로 여겨, 그의 시신을 죽은 자리에 그대로 방치하고, 누구든지 그의 시신을 돌보거나 거두는 자는 사형으로 다스릴 것이라고 명했다. 그러나 안티고네는 크레...2025.01.25
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강서구 특수학교 설립에 대한 사회적 논란2025.01.131. 특수학급 설립에 대한 찬성 의견 특수학급 설립에 찬성하는 입장에서는 다음과 같은 주장이 제기된다. 첫째, 특수학교의 설립은 장애를 가진 학생들에게 맞춤형 교육을 제공하여 그들의 학습과 발달을 적극적으로 지원할 수 있는 기회를 제공한다. 둘째, 특수학급은 학생들이 더 나은 교육 환경에서 성공적으로 학습할 수 있도록 지원하며, 그들의 자아존중감을 향상시키고 사회적 적응력을 키울 수 있는 기회를 제공한다. 셋째, 특수학급은 학부모들에게도 편의를 제공한다. 2. 특수학급 설립에 대한 반대 의견 반면, 특수학급 설립에 반대하는 입장에서...2025.01.13
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