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노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자2025.01.111. 노동3권 대한민국 헌법 제 33조 1항에서는 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리를 말합니다. 이는 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리입니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자' 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 1호에서는 '근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를...2025.01.11
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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점2025.01.031. 노동조합의 활동과 한계 노동조합의 활동은 근로자의 기본권인 단결권으로 보장되지만, 모든 활동이 법적으로 허용되는 것은 아니다. 노동조합법에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건 유지 및 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체이다. 정당한 노동조합 활동의 요건으로는 노동조합 업무를 위한 활동, 근로조건 유지·개선 및 근로자 지위 향상을 위한 활동, 근로시간 외 활동, 사용자의 시설관리권에 따른 합리적 규율 준수 등이 있다. 2. 건설노조의 불법행위 사례 건설노조의 대표적인 불법행위로는 채...2025.01.03
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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.111. 노동조합의 설립 방법 노동조합을 설립하기 위해서는 노동조합의 조건을 갖추어 설립 신고를 진행해야 한다. 노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하고 가입할 수 있으며, 노동조합을 설립하고자 하는 노동자는 일정한 사항을 기재한 신고서를 관할 지방자치단체 및 관할 부서에 제출해야 한다. 이때 노동조합의 규약과 함께 명칭, 주된 사무소의 소재지, 조합원수, 임원의 성명과 주소 등을 함께 제출해야 한다. 행정관청은 노동조합법에 따라 설립신고증 교부의 의무가 있으며, 보완명령이나 반려 처분 등의 행정처리가 진행될 수 있다. 2. 노동조합의 성...2025.01.11
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공동정범의 본질과 노동조합법상 노동조합의 성립요건2025.04.301. 공동정범의 본질 공동정범은 2인 이상이 무언가를 공동하여 죄를 범하는 범죄의 형태이다. 공동정범은 직접 실행행위를 하지 않더라도 전체 범죄에서 중요한 역할을 담당함으로써 정범으로서의 불법과 실질을 갖는 일정한 경우에는 성립된다. 공동정범의 본질과 관련하여 성립범위의 확장은 우리나라뿐만 아니라 외국에서의 일반적 경향이다. 공동정범의 본질에 대한 논쟁으로는 범죄공동설과 행위공동설의 대립이 있다. 범죄공동설은 2인 이상이 특정 범죄를 공동으로 행하는 경우에 공동정범의 관계를 인정하는 반면, 행위공동설은 2인 이상이 행위를 공동하는 ...2025.04.30
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건2025.05.081. 노동조합의 적극적 요건 노동조합의 성립을 위한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등의 적극적 요건이 법조문에 규정되어 있다. 주체성의 요건은 근로자가 주도적 지위를 점해야 한다는 것이며, 자주성의 요건은 근로자가 스스로의 의사로 조직하고 외부의 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다는 것이다. 목적성의 요건은 근로조건 유지·개선 및 근로자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 해야 한다는 것이며, 단체성의 요건은 일정한 조직적 실체와 규약을 갖추어야 한다는 것이다. 2. 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동조합으...2025.05.08
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산업혁명 시기 노동조합운동과 공장법2025.01.121. 공장법의 배경 산업혁명 초기 영국의 경제성장률과 산업 생산량 증가 수준은 이전과 크게 다르지 않았지만, 급격한 도시화와 농민의 노동자 전환으로 인해 노동자들의 삶의 질은 오히려 악화되었다. 이에 따라 공장법 제정을 위한 사회적 요구가 형성되었고, 토지귀족과 자본가계급의 갈등, 온정주의적 분위기 등이 공장법 탄생의 배경이 되었다. 2. 로버트 오언과 노동조합운동 로버트 오언은 성격형성론과 공동체론을 바탕으로 공장법 제정에 영향을 미쳤다. 또한 1820-30년대 면방적공을 중심으로 한 노동조합운동과 전국 규모의 노동조합 결성 시도...2025.01.12
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라2025.01.271. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 4항에 따르면 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 맺은 자를 의미한다. 즉 근로기준법상 근로자 개념은 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하며 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 말한다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자 개념보다 더 넓게 정의된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 직업의 종류와 관계...2025.01.27
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