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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2025.05.031. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 비정규직의 정의와 형태, 국내 비정규직 비율 등 한국사회에서의 비정규직에 대한 전반적인 이해를 제공하고 있습니다. 2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제 사회복지기관에서 비정규직 직원이 기피 업무를 대체하는 인력으로 활용되고 있으며, 이로 인해 비정규직 근로자들의 고용불안이 발생하는 문제를 설명하고 있습니다. 3. 나 자신의 의견과 문제해결방안 사회복지기관에서 정규직 비율을 높이고 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 방안을 제시하고 있습니다. 1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 한...2025.05.03
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인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용과 현재 쟁점2025.04.301. 1950년대 사회복지법 1950년대에는 6.25 전쟁으로 인한 피해 복구와 외국의 원조가 사회복지의 핵심이었다. 정부는 외국 원조 물자를 효과적으로 배분하여 민생 문제를 해결하고자 했으며, 근로기준법과 어린이헌장 제정 등을 통해 성장 동력에 대한 보호와 육성에 주력했다. 2. 1960년대 사회복지법 1960년대에는 경제개발 정책으로 인한 산업화와 도시화, 가족 구조 변화 등의 문제가 발생했다. 노동자들의 권리는 여전히 보장되지 않았으며, 의료보험법 제정 등 일부 성과가 있었다. 3. 1970년대 사회복지법 1970년대에는 경제...2025.04.30
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사회복지정의론 2024년 2학기 출석수업대체과제2025.01.261. 사회복지정의론 1강에서 6강 가장 인상적인 두 장면 5강 칸트의 도덕적인 너무나 도덕적인 의지: 칸트의 정언명령은 우리에게 도덕적 행동의 두 가지 원칙을 제시한다. 첫째, 자신의 행동이 보편적인 기준에 부합하여 모두가 동의할 수 있는 방식이어야 한다는 것이다. 둘째, 인간을 수단이 아닌 목적으로 대우해야 한다는 것이다. 그러나 이러한 정언명령은 때로는 비도덕적 결과를 초래할 수 있고, 현실적으로 실천 가능성에 의문이 제기된다. 이 장면은 도덕적 원칙이 일상적이고 복잡한 인간관계 속에서 어떻게 작동하는지를 예리하게 묘사한다. 6...2025.01.26
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노동의 사회학적 분석: 어린이집 교사의 경험을 중심으로2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 나는 43세의 여성으로 현재 어린이집 교사로 일하고 있다. 내가 일하는 어린이집은 제법 규모가 커서 0세부터 만 6세의 아이들을 돌보고 있으며, 나는 그중 6세 반 아이들의 담임을 맡고 있다. 내 주요 업무는 누리과정에 맞는 학습 과정에 따라 수업을 계획하고 활동을 준비하고 아이들을 돌보는 일이다. 2. 노동의 가치와 의미 나에게 '직업'은 내 존재를 더 가치 있게 하고 삶의 보람을 느끼게 하는 기회이다. 하지만 많은 사람들이 그러하듯 나 역시 완전히 내 일에 만족하고 있지는 않다. 보람 있는 것과는 별개...2025.01.24
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급여 및 서비스에서 사회보험 기술2025.01.221. 사회보험의 개념과 역할 사회보험은 현대 복지국가에서 핵심적인 역할을 하는 제도 중 하나로, 국민의 생계와 건강을 보장하기 위한 중요한 장치이다. 특히 급여와 서비스 측면에서 사회보험은 개인이 직면할 수 있는 경제적 위험을 최소화하는 데 큰 기여를 한다. 2. 급여와 사회보험의 관계 급여는 근로자가 노동을 제공한 대가로 받는 경제적 보상이며, 이는 사회보험 제도의 재정적 기초를 이루는 중요한 요소이다. 사회보험 제도는 근로자가 일정 금액의 보험료를 납부하고, 그에 상응하는 혜택을 제공받는 구조로 운영된다. 3. 사회보험 서비스의...2025.01.22
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여성 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안2025.05.121. 여성 비정규직 노동자의 문제점 영화 '카트'에서 보여주듯이 우리나라 여성 비정규직 노동자들은 갑작스러운 해고, 낮은 임금, 4대 사회보험 혜택 배제 등 많은 어려움을 겪고 있다. 이는 한국 사회의 뿌리깊은 여성 차별 구조와 기업의 노동시장 유연화 정책으로 인해 발생한 것이다. 특히 여성 노동자들은 교육 수준이 낮아 계속해서 비정규직에 머물게 되는 악순환이 반복되고 있다. 2. 여성 비정규직 노동자를 위한 서비스 여성 비정규직 노동자들의 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업 차원의 제도적 장치 마련과 함께 산업사회복지 측면에서의...2025.05.12
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우리 사회의 비정규직 문제와 그 해결방안2025.01.251. 비정규직 근로자의 불안정한 고용 실태 비정규직 근로자는 정규직과 달리 근로 시간, 고용 지속성 등에서 안정적인 고용 보장을 받지 못하고 있다. 대표적인 비정규직 유형으로는 기간제 고용, 간접고용, 특수고용 등이 있으며 이들은 고용 불안, 열악한 근로 환경 등의 문제에 직면해 있다. 2. 비정규직 문제가 개인과 가족에 미치는 영향 필자의 가족 중 여동생이 학습지 교사로 근무하면서 겪었던 어려움을 통해, 비정규직 근로자의 경우 경력 단절, 낮은 수입, 가사 및 육아 소홀 등의 문제에 직면하게 되어 개인과 가족에게 부정적인 영향을 ...2025.01.25
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사회복지법제와 실천 - 최근 이슈가 되는 사회복지제도에 대한 의견2025.05.141. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 지원하는 사회복지 제도이다. 이 제도는 근로자에게 휴가 권리를 부여하고 육아로 인한 퇴사를 방지하는 것을 목적으로 한다. 육아휴직 제도는 출산율 감소와 여성 노동력 증가 등의 사회경제적 요인에 따라 도입되었으며, 최근에는 남성의 육아휴직 사용이 증가하는 등 발전해왔다. 그러나 고용보험 적용 대상에서 제외되는 비정규직 근로자들이 제도의 혜택을 받지 못하는 문제점이 있다. 따라서 노동시장의 구조적 특성을 고려하여 육아휴직 제도의 사각지대를 해소하기 위한 노력이 필...2025.05.14
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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구2025.01.221. 비정규직 노동의 현황과 특징 비정규직 노동은 다양한 형태로 존재하며, 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉜다. 이들은 고용 불안정성, 낮은 임금, 복지 혜택 부족, 직업 훈련 기회 제한 등의 특징을 보인다. 2023년 현재 한국의 비정규직 노동자는 전체 노동자의 약 35%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 증가의 원인 비정규직 증가의 원인은 경제적, 사회적, 제도적 요인으로 나눌 수 있다. 경제적 요인으로는 기업의 비용 절감 전략, 사회적 요인으로는 노동 시장의 변화, 제도적 요인으로는 노동법과 정책의 불완전성 등이 있다...2025.01.22
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