비정규직 인력관리방안

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문서 내 토픽

• 1. 비정규직의 개념

  비정규직이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 '정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태'로 정의된다. 외환위기 이후 비정규직이 급증하는 과정에서 이들의 실태를 파악하고 그를 바탕으로 정책을 개선하고자 2002년 노사정 위원회가 비정규직 근로자의 범위와 통계 개선을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다.

• 2. 비정규직의 특징

  고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇보다 임금 수준에서 큰 차이가 있다. 2021년 시간당 임금 총액이 정규직 근로자는 21,230원, 비정규직은 15,482원으로 나타났다.

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• 1. 비정규직의 개념

  비정규직은 정규직 근로자와 달리 고용계약 기간이 정해져 있거나 근로시간이 정규직보다 짧은 근로자를 의미합니다. 비정규직은 고용의 불안정성, 낮은 임금 및 복지 수준, 승진 기회 제한 등의 특징을 가지고 있습니다. 이러한 비정규직의 열악한 근로 환경은 사회적 문제로 대두되고 있으며, 이를 해결하기 위한 다양한 정책적 노력이 필요합니다. 비정규직 근로자의 권리 보호와 처우 개선을 위해서는 정부와 기업, 그리고 노동계의 협력이 중요할 것입니다.

• 2. 비정규직의 특징

  비정규직의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 고용 계약 기간이 정해져 있어 고용 불안정성이 높습니다. 둘째, 정규직에 비해 상대적으로 낮은 임금과 복지 수준을 받습니다. 셋째, 승진 기회가 제한적이며 경력 개발의 기회가 부족합니다. 넷째, 사회보험 적용 등 법적 보호 수준이 낮습니다. 이러한 특징으로 인해 비정규직 근로자들은 열악한 근로 환경에 놓여 있으며, 이는 사회적 양극화와 불평등을 심화시키는 요인이 되고 있습니다. 따라서 비정규직 근로자의 처우 개선과 권리 보호를 위한 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.