총 52개
-
육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
-
(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 남녀평등 평등이란 인간이 타고 태어난 특성으로 인해 불이익을 받거나 차별적 대우를 받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 성평등이란 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화 분야에서 차별받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 우리나라는 헌법에서 평등의 원칙을 규정하고 있으며, 양성평등기본법 등 다양한 법률을 통해 남녀평등을 추구하고 있다. 2. 양성평등기본법상 양성평등 양성평등기본법은 성별을 이유로 차별받거나 편견, 비하, 폭력에 노출되지 않고 인권을 동등하게 보장받으며 사회의 각 영역에서 동등하게 참여하고 대우받을 수 있는 것을 양...2025.01.25
-
여성근로자의 건강과 보호2025.01.021. 여성의 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적·환경적 요소에 의해 영향을 받습니다. 임신 중인 여성과 태아는 유해물질에 노출될 경우 순환계, 호흡기계, 혈액세포 생산능력 감소, 발암 또는 돌연변이 가능성 상승 등의 위험에 처할 수 있습니다. 2. 여성근로자의 고용과 차별 한국 경제 발전 과정에서 여성근로자는 저임금, 장시간 노동, 차별 등의 어려움을 겪었습니다. 최근 여성의 경제활동 참여가 늘어났지만 여전히 임금 격차, 직업적 차별, 불안정한 고용형태 등의 문제가 지속되고 있습니다. 3. 여성근로자의 직업상 위험...2025.01.02
-
우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계2025.01.241. 남녀평등 남성과 여성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 상호 간의 차이를 고려하며, 가정과 모든 사회 영역에 동등하게 참여, 협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정, 사회, 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것 2. 「양성평등기본법」 상의 양성평등 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것 3. 성차별 성별에 관한 인식에 기초하여 특정 성에게 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위 4. 적극...2025.01.24
-
방송대 남녀평등과법 기말과제물2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별은 젠더에 기초하여 특정성에서 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 적극적 남녀평등조치는 기회와 대우의 평등을 실현하기 위한 잠정적이고 제한적인 조치이다. 이 두 개념은 오랜 성차별로 인한 사회참여의 남녀 격차를 해소하기 위해 필요한 상호보완적인 관계에 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하거나 지위를 이용하여 상대방의 의사에 반하는 성적 언동을 하는 행위이며, 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 폭력행위이다. 두 개념은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위라는 점에서 공통...2025.01.25
-
남녀평등과 법 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 많은 국가에서 통용되고 있는 '남녀평등'의 의의와 그 기본원리 남녀평등은 단순히 남녀를 동일하게 대우하는 것을 넘어서, 성별에 기반을 둔 차별과 폭력 없이 모든 개인이 동등한 권리를 보장받는 것을 의미한다. 1990년대 이후 여러 국제기구와 국가 법률에서는 남녀평등을 성별의 차이를 고려한 실질적 평등으로 정의하고 있다. 여기에는 남성과 여성의 생물학적, 사회적 차이를 존중하면서도 성별 고정관념이나 성별 분업과 같은 기존의 불평등 구조를 해소하는 것이 포함된다. 특히 여성의 모성기능이나 역사적으로 누적된 차별을 인식하면서, 이러...2025.01.26
-
(남녀평등과 법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 남녀평등 남녀평등이란 1990년대부터 국제기구의 국제인권문서 및 법률에서 사용하고 있는 용어이다. 일반적으로 남녀평등은 '남성과 여성이 성별에 따른 차별·편견·비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 성별에 따른 차이를 고려하며, 모든 영역에 동등하게 참여·협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정·사회·국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것'을 말한다. 2. 「양성평등기본법」상의 양성평등 양성평등이라는 용어는 남녀평등을 대체하여 사용되고 있는 용어이다. 2014년 제정된 「양성평등기본법」에서는 양성...2025.01.26
-
여성복지정책 및 서비스2025.01.131. 여성복지서비스 여성복지서비스는 여성을 주 대상으로 하는 사회복지서비스로서 보호를 필요로 하는 여성뿐만 아니라 일반여성을 위한 복지서비스와 근로여성을 위한 영유아보육과 관련한 서비스가 필요한 시점에서 다음과 같이 살펴볼 수 있다. 보호를 필요로 하는 여성복지서비스에는 여성복지상담사업과 시설보호사업이 있으며, 일반여성을 위한 복지서비스로는 여성회관이 있다. 2. 여성고용관련 복지정책 여성고용관련 복지정책에는 직업지도, 직업능력 개발, 여성 고용 촉진, 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원 등이 있다. 직업안정기관은 여성의 직업 선...2025.01.13
-
교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리2025.01.061. 산업재해보험 산업재해보상보험은 근로자들이 업무 중 부상, 질병, 사망했을 때 치료 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도입니다. 보험료율은 업종별로 차등이 있으며, 사업주의 무과실책임주의에 따라 사업자가 전액 부담합니다. 산재보험의 목적은 근로자의 신속한 보상, 재활 및 사회복귀 촉진, 재해 예방입니다. 산재보험은 1963년 제정되어 1964년부터 시행되었으며, 1995년 근로복지공단에서 관리하게 되었습니다. 산재보험은 부상, 질병, 신체장해, 사망 등의 재해 유형을 보장하며, 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 급여를...2025.01.06
-
저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
1 / 6
