
사회복지 인사관리 대상
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1. 사회복지사사회복지사(Social Worker)는 "사회복지사업법"상에서 규정한 사회복지사업 전문직으로 대학 이상에서 일정한 사회복지학 교과목을 이수한 자에게 사회복지사 2급 자격이 주어지며, 사회복지사 1급 시험은 2003년부터 국가자격시험으로 매년 1회에 걸쳐 선발이 되고 있다. 미국, 영국, 일본 등의 사회복지사 자격제도와 비교하면 우리나라의 경우 평생교육기관을 통한 학점이수나 4년제 전공하부졸업자가 1급 시험을 거쳐 최고수준의 자격을 취득할 수 있는 제도에 비하면 전문성 인정기준에서 상당한 차이가 난다.
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2. 물리치료사/작업치료사물리치료사(physical therapist)는 노인과 장애인 혹은 환자를 대상으로 통증의 완화, 근육의 수축 및 이완, 혈액의 순환, 비정상적 자세 및 운동 형태를 개선시킬 목적으로 열, 전기, 광선, 물, 운동의 법칙과 같은 물리적 에너지 현상뿐만 아니라 도수적 방법(manipulation), 즉 맨손으로 하는 도수치료(Manual Therapy)로 처우하는 의료기사이다. 작업치료사는 신체적 ? 정신적 ? 사회적 장애를 입은 사람의 손상된 상태를 교정시켜 기능을 회복하고 상태의 악화를 방지하며 목적 있는 활동을 통해 제한된 능력 및 기능을 향상시켜 주위환경과 사회생활에 잘 적응하여 최대한 독립적으로 살아갈 수 있도록 도와주는 재활치료 의료기사이다.
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3. 보육교사보육교사는 "영유아보육법"에 근거한 전문직으로 주로 보육시설에서 근무하며, 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담 그 밖에 보육시설의 관리운영 등의 업무를 담당하는 전문가이다. 보육교사의 역할은 영유아의 성장 ? 발달의 자연스러운 과정에 있어 보호와 교육적 측면의 전문가로서 신체적 ? 사회적 ? 정서적 ? 지적 발달을 균형 있게 격려할 수 있도록 교육 방법을 연구하고 적용하며, 교실환경을 구성하고 영유아를 교육하는 전문성 수행에 있다.
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4. 의사"의료법"에서는 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사에 한하여 의료인이라 정하고 있다. 사회복지시설의 의사는 정규직으로 근무하는 경우도 있으나 간호사와는 달리 대부분 촉탁의로 근무하고 있는 경우가 많다. 사회복지시설에서는 직원배치기준에서 의사인력은 촉탁으로 배치할 수 있도록 허용하고 있는 실정이다.
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5. 간호사/간호조무사간호사는 의사의 진료를 돕거나 개인, 가족, 지역사회를 대상으로 전인적으로 이해하고 과학적인 방법인 '간호과정'을 적용하여 간호(질병을 예방하고 건강을 유지 ? 증진 ? 회복하도록 돕는 잃하는 역할을 한다. 사회복지시설에서 종사하는 간호사는 일반 병원이나 보건소 조직에서 근무하는 경우와는 다른 역할이 요구된다. 생활시설에서는 생활인들의 주기적인 건강검진 및 건강상담, 정기적인 예방접종, 균형 있는 식이섭취, 바람직한 건강습관 지도 및 식습관 형성, 안전한 위생 및 환경관리 및 제공, 사고예방 및 응급처치, 환자 간호제공, 일상생활 돌보기 등의 업무를 수행한다.
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6. 심리상담사/직업상담사심리상담사는 인간의 심리적 건강 및 효과적인 적응을 다루어 궁극적으로는 심신의 건강 증진을 돕는 사람으로서, 심리적 장애가 있는 사람에게 심리평가와 심리검사, 개인 및 집단심리상담, 심리재활프로그램의 개발과 실시, 심리학적 교육, 심리학적 지식을 응용해 자문을 하는 전문직이다. 사회복지사업의 상담현장에는 청소년상담사, 임상심리사, 직업상담사, 정신보건전문요원 등의 전문직이 배치되고 있다.
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7. 요양보호사요양보호사는 ''노인복지법"에 의한 국가자격 전문직으로 2008년 7월부터 시행된 노인장기요양보험제도에 따라 노인의료복지시설과 계가노인복지시설에서 요양대상 요인들을 처우하는 기능을 수행한다. 요양보호사의 역할은 일상생활동작 지원 영역인 식사 및 목욕서비스, 대 ? 소변처리, 옷 갈아입기, 이동, 욕창 예방, 간단한 재활훈련, 심리적 지원 및 기타 일상생활 관련 동작의 지원과 수단적 일상생활동작 지원 영역인 세탁, 물건사기, 식사준비 및 조리 지원, 은행일 등 업무지원, 기타 우애서비스 등이 있다.
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1. 사회복지사사회복지사는 사회적 약자와 소외계층을 돌보고 지원하는 중요한 역할을 합니다. 이들은 개인, 가족, 지역사회의 복지 증진을 위해 다양한 서비스를 제공하며, 사회 정의와 평등을 실현하는데 기여합니다. 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 클라이언트의 욕구를 파악하고 맞춤형 서비스를 제공합니다. 또한 사회복지 정책 및 제도 개선에 앞장서며, 사회적 약자의 권리와 인권 보호에 힘쓰고 있습니다. 이처럼 사회복지사는 우리 사회에 필수적인 존재이며, 그들의 노력과 헌신에 대한 사회적 인정과 지원이 필요할 것 같습니다.
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2. 물리치료사/작업치료사물리치료사와 작업치료사는 질병, 장애, 부상 등으로 인한 신체적, 정신적 어려움을 겪는 사람들을 돕는 중요한 역할을 합니다. 이들은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 환자의 상태를 정확히 진단하고, 맞춤형 치료 계획을 수립하여 환자의 기능 회복과 삶의 질 향상을 위해 노력합니다. 특히 작업치료사는 일상생활 활동 지원, 직업 재활, 사회 복귀 등 다양한 영역에서 환자를 돕고 있습니다. 이처럼 물리치료사와 작업치료사는 환자의 건강과 삶의 질 향상에 기여하는 중요한 의료 전문가이며, 이들의 전문성과 헌신에 대한 사회적 인정과 지원이 필요할 것 같습니다.
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3. 보육교사보육교사는 영유아의 건강한 성장과 발달을 위해 노력하는 중요한 역할을 합니다. 이들은 영유아의 신체적, 정서적, 사회적, 인지적 발달을 돕기 위해 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 다양한 교육 활동을 제공합니다. 또한 영유아의 안전과 건강을 최우선으로 하며, 부모와의 긍정적인 관계 형성을 통해 가정과 연계된 보육 서비스를 제공하고 있습니다. 보육교사는 영유아의 건강한 성장과 발달을 위해 헌신하는 중요한 존재이며, 이들의 전문성과 노력에 대한 사회적 인정과 처우 개선이 필요할 것 같습니다.
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4. 의사의사는 질병의 예방, 진단, 치료를 통해 국민의 건강과 생명을 지키는 중요한 역할을 합니다. 이들은 전문적인 의학 지식과 기술을 바탕으로 환자의 상태를 정확히 진단하고, 최선의 치료법을 제공합니다. 또한 의사는 의료 윤리와 원칙을 준수하며, 환자의 권리와 안전을 최우선으로 합니다. 특히 최근 코로나19 팬데믹 상황에서 의사들은 위험을 무릅쓰고 환자 치료에 힘써왔으며, 이들의 헌신과 노력은 높이 평가받고 있습니다. 의사는 국민 건강 증진을 위해 필수적인 존재이며, 이들의 전문성과 노고에 대한 사회적 존중과 지원이 필요할 것 같습니다.
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5. 간호사/간호조무사간호사와 간호조무사는 환자의 건강과 생명을 지키는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 이들은 의사의 처방에 따라 환자의 상태를 모니터링하고, 투약, 처치, 간호 등의 서비스를 제공합니다. 특히 간호사는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 환자의 건강 증진과 회복을 위해 노력하며, 환자와 보호자와의 소통을 통해 환자 중심의 간호를 실천하고 있습니다. 또한 간호조무사는 간호사를 보조하며 환자 간호에 힘쓰고 있습니다. 이처럼 간호사와 간호조무사는 의료 현장에서 필수적인 역할을 하고 있으며, 이들의 노고와 헌신에 대한 사회적 인정과 처우 개선이 필요할 것 같습니다.
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6. 심리상담사/직업상담사심리상담사와 직업상담사는 개인의 정신 건강과 진로 설계를 지원하는 중요한 역할을 합니다. 심리상담사는 전문적인 상담 기술을 바탕으로 개인의 심리적 어려움을 해결하고, 정신 건강 증진을 위해 노력합니다. 또한 직업상담사는 개인의 적성과 능력을 파악하여 진로 설계를 지원하며, 취업 준비와 직장 적응을 돕고 있습니다. 이들은 개인의 삶의 질 향상과 사회 통합에 기여하는 중요한 전문가입니다. 하지만 아직 이들의 역할과 중요성에 대한 사회적 인식이 부족한 편이며, 처우 개선과 전문성 향상을 위한 지원이 필요할 것 같습니다.
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7. 요양보호사요양보호사는 노인이나 장애인 등 돌봄이 필요한 사람들의 일상생활을 지원하는 중요한 역할을 합니다. 이들은 전문적인 돌봄 기술을 바탕으로 식사, 목욕, 청소 등의 서비스를 제공하며, 돌봄 대상자의 건강과 안전을 최우선으로 합니다. 또한 요양보호사는 돌봄 대상자와의 긍정적인 관계 형성을 통해 정서적 지지와 안정을 제공하고 있습니다. 특히 고령화 사회에서 요양보호사의 역할은 더욱 중요해지고 있지만, 이들의 처우와 근로 환경은 여전히 열악한 편입니다. 요양보호사의 전문성과 노고에 대한 사회적 인정과 지원이 필요할 것 같습니다.
사회복지 인사관리 대상
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2024.03.29
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사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오1. 사회복지 인사관리 대상 사회복지 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인으로 구성되어 있습니다. 이는 사회복지 조직이 다양한 서비스를 제공하고 사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 분야에서 활동하기 때문입니다. 사회복지 인사관리의 대상에는 조직 내부의 모든 직원들, 서비스를 필요로 하는 개인과 가정, 협력기관과 파트너십을 맺는 외부 단체 등이 포함됩니다. ...2025.01.13 · 사회과학
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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정1. 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념 인사관리(personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. 즉 작업조직 내에서의 개인들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부...2025.01.12 · 사회과학
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사회복지행정의 기능1. 사회복지행정의 보편적 관리기능 사회복지조직을 비롯하여 기업, 학교, 병원, 정부조직 등 다양한 조직들이 저마다 추구하는 목표, 구조, 기술, 그리고 이용자 특성에는 차이가 있지만 조직의 본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 업무지시 및 보고 등은 기본적이며 보편적인 관리기능으로서 사회복지행정 역시 이러한 기능을 ...2025.01.13 · 사회과학
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사회복지행정과 일반행정의 차이점1. 사회복지행정의 개념 사회복지행정은 사회복지와 행정이 합쳐진 복합어로, 국가의 사회복지에 대한 태도가 적극적인지 소극적인지에 따라 적극적 사회복지와 소극적 사회복지로 구분됩니다. 적극적 사회복지는 모든 국민을 대상으로 하는 사회사업과 사회정책을 포함하는 반면, 소극적 사회복지는 개인과 가족이 주체가 되고 국가의 개입은 소극적이고 잔여적인 성격을 지닙니다...2024.12.31 · 사회과학
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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부부분에1. 사회복지행정 사회복지와 관련한 업무를 도모, 관리하는 전반이라고 할 수 있다. 특히, 사회복지관의 경우, 조직을 조성하여, 인력들을 직급에 맞게 배치하고, 이에 따라 저마다의 역할과 임무를 배정해, 이들이 복지 전반에 힘쓰게 하는데 이는 분업에 의해 이뤄져 그 효율성에 유의미한 전반을 보인다. 2. 일반행정 교통, 보건, 교육, 주거, 환경 등과 관련...2025.04.30 · 사회과학
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사회복지행정과 일반행정의 차이점1. 사회복지행정 사회복지행정이란 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이다. 사회복지서비스는 조직을 통해 제공되며, 사회복지조직이 규모가 확대될수록 복잡화하기 때문에 이를 관리 운영함에 있어서 별도의 조직이 필요로 하기에 사회복지행정이 만들어졌다고 한다. 또한 오늘날 급격화 된 산업화로 빠르게 변화되고 있는 환경으로 인해 증가되고 있는 사회복지기능을...2025.04.27 · 사회과학
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[사회복지실습]사례관리계획서/진행일지/종결평가서 및 인테이크기록지 10페이지
인테이크 기록지접수년월일 : 2021 년 8 월 7 일담당 사회복지사 : (인)1. 가족 및 구성원대상자명이**종 교무교주민번호4*****-1******대상자분 류아동?청소년( ), 노인( ㅇ ), 장애인( ) 가족구성형태( )일반수급( ), 조건부수급( ), 차상위( ), 저소득(ㅇ ), 일반( )의료보장의료보호1종( ), 2종( ), 직장의료보험( ), 지역의료보험( ㅇ )주 소서울시 **구 **동 빌라전화번호**-***-****의뢰경위옆집 의뢰가족사항관계성명생년월일직업종교동거여부비고조부이**42.**.**무직무교ㅇ손자이**09...2022.04.02· 10페이지 -
[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천 3페이지
제목 : 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 등 괴롭힘으로 인해 얻게 될 수 있는 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 핵심으로 합니다. 이에 따라 사업주는 폭언 등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시 또는 음성을 안내하고, 고객...2024.01.15· 3페이지 -
[관광사업] 인사관리 7페이지
[관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용은 ...2023.02.04· 7페이지 -
사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오. 4페이지
사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론긍정적인 인간관계를 형성하며 조직의 규율을 준수하며 업무에 성실히 임하는 조직 구성원들의 노력이 더해져 조직의 목표를 성취할 수 있으며 업무의 능률을 증가시킬 수 있다. 하지만 모든 조직에서 이러한 긍정적인 결과를 도출하지는 못한다. 불화가 나타나고 불안정한 조직안에서는 직무의 능률이 떨어질 것이며 원하는 목표를 달성하기 어렵다.이러한 현상은 사회복지 조직에서도 마...2023.01.03· 4페이지 -
지역사회복지론_지방분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지 기술해 주시기 바랍니다. 6페이지
지역사회복지론지방분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지 기술해 주시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론1) 내가 거주하고 있는 복지사업(경기도)2) 지역사회 모습의 변화3) 나의의견3.결론1. 서론지방분권화를 맞이하며 지역사회는 다양한 지역사회복지를 이루고 있다. 각 지자체에 맞는 지역사회복지 정책을 만들어서 지자체 주...2023.03.02· 6페이지