
의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안
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의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안
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2024.03.13
문서 내 토픽
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1. 직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 자살률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 괴롭힘의 기준과 유형을 이해하고, 예방 및 대처 방안을 알아야 한다. 직장 내 괴롭힘의 기준은 지속성, 반복성, 의도성 등이며 유형에는 신체적, 언어적, 관계적, 업무 관련 괴롭힘 등이 있다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 관련 법규 준수, 예방교육 실시, 도움 요청 체계 마련 등이 필요하다. 괴롭힘 발생 시에는 증거 수집, 관련 기관 신고 등의 대처 방안을 활용할 수 있다.
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1. 직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격과 존엄성을 심각하게 침해하는 문제입니다. 이는 피해자의 정신적, 신체적 건강을 해치고 업무 능력 저하로 이어질 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 상명하복의 위계 문화, 권력 남용, 열악한 조직 문화 등 다양한 요인에 의해 발생합니다. 이를 해결하기 위해서는 기업 차원의 강력한 대응책 마련과 함께 근로자 보호 법제도 개선이 필요합니다. 또한 괴롭힘 예방 교육 및 상담 지원 등 종합적인 대책이 마련되어야 할 것입니다. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 기본적 권리를 침해하는 심각한 문제이므로, 기업과 정부, 그리고 사회 구성원 모두가 협력하여 이를 근절하기 위한 노력을 기울여야 합니다.
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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)1. 간호 윤리 간호사는 윤리정신에 근거해서 희생과 봉사의 정신으로 국민의 건강에 최우선을 한다. 그러나 팬데믹에서의 간호사 또한 국민으로써의 자신의 기본적인 안전의 권리에 대한 어려움이 있다. 간호사의 윤리의 범위는 간호행위 지침안에 포함이 되는 것이며, 병원조직인 간호사의 직업윤리에서는 조직시민행동이 중시되며 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 ...2025.05.12 · 의학/약학
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사회적 정서 과정 현상 및 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안1. 집단 따돌림 최근 신문지상이나 상담사례 등에서 집단따돌림의 피해사례가 많이 다루어지고 있어 이것이 근간에 숫적으로 증가하고 따돌림의 방법이 전보다 집요하고 잔인해졌음을 알 수 있다. 집단따돌림은 교내에서 뿐만 아니라 군대나 직장과 같은 성인사회, 심지어 병원사회의 의료인과 같은 전문직종 내에서도 나타나고 있다. 집단따돌림의 경우 교내에서 벌어진 집단따...2025.05.10 · 사회과학
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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰1. 간호인력 부족 문제 우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 간호인력에 대한 중장기 수급 추계 결과, 간호사의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간...2025.01.20 · 보건
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의료기관 성인기 직장폭력 보건교육 계획안 3페이지
보건교육 계획안제목의료기관 성인기 직장폭력담당교수제출일2021년 4월 5일 (월)학년 / 반학번 / 이름의료기관 보건교육 계획안학습주제의료기관 내 직장폭력대상병원 내 종사자목적의료기관 내 직장폭력을 예방하고 의료기관 종사자들의 인권 고취, 폭력 피해를 당했을 시 대처방안을 교육한다.목표1. 교육 후 대상자는 폭력의 유형에 대해 인지한다.2. 교육 후 대상자는 직장폭력 예방법에 대해 이해한다.3. 교육 후 대상자는 직장폭력에 올바르게 대처할 수 있다.교육방법강의, 영상, 질의응답 등교육매체PPT, 영상 자료 등단계학습과정학습 내용 및...2023.02.21· 3페이지 -
간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서 7페이지
태움 근절 등 인권 침해 방지정책에 대한간호 실무와 리더십 방향 제시간호관리학목차1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책1) 직장 내 괴롭힘 방지법 예방 교육2. 정책과 간호 실무 발전3. 간호관리자의 리더십4. 참고문헌1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책간호계의 ‘태움문화’가 공론화되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 사회의 관심이 지속되고 있다. 상급자 등 의료인에 의한 폭력, 성희롱, 강요, 인권 침해 행위 등 의료기관 내 직위와 업무상의 우월성을 이용하여 다른 종사자들의 인격을 침해하고 신체적 정신적 건강을 훼손하는 행위가 반복...2020.11.24· 7페이지 -
간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용) 8페이지
간호 마인드 맵 주제 : 최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점 ( 마인드맵이용 ) 작성 간호학개론목 차 간호 윤리 간호인력부족 간호역량 윤리정신 간호 정책 간호법적책임 직장내괴롭힘간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . 한국인구 1,000 명당 면허 보유 간호사 수는 19.69 명으로 OECD 형균 9.5 명보다 높지만 이 ...2023.08.02· 8페이지 -
직장 내 폭력 레포트(간호사 태움) 6페이지
● 직장 내 폭력 학습 및 자신의 대처전략 ●@@대학교 간호학과 3학년@@@최근 국내를 포함하여 전 세계적으로 직장 내 폭력이 심각한 문제로 제기되고 있다. 전 세계적으로 세계보건기구는 2002년에 ‘폭력과 건강에 대한 보고서를 발간하여 세계 각국의 관심을 촉구하였고, 2002년 홍콩에서 개최된 3차 ICN Asia Workforce Forum에서도 직장에서 일어나는 폭력문제의 해결을 위해 ’직장 내 폭력 대처방안에 대한 지침서‘를 개발하여 사용할 것을 권장하였다. 이렇게 전 세계적으로 직장 내 폭력에 대한 관심이 증가되고 있고 한...2024.02.22· 6페이지 -
A+ 받은 자료입니다! 간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 레포트 - 아주대학교병원 11페이지
간호관리학과 목 명담당 교수님학 번성 명제출일자시간내용09:001. 역사: 1994년~현재(일부 발췌)2. 목적1) 병원의 미션, 비전, 핵심가치(1) 미션: 우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.(2) 비전: 아주대학교병원은 최상의 의료, 교육, 연구를 지향하는 의료기관입니다.이를 위해 2024년까지 다음의 목표를 달성하고자 합니다.- 가장 안전하고 친절한 환자 중심 병원- 대한민국 의료교육을 선도하는 기관- 중점 연구분야에서 국제적 수준의 연구 역량- 중점 진료분야에서 최고의 의료브랜...2022.03.25· 11페이지