간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

문서 내 토픽

1. 간호 윤리

간호사는 윤리정신에 근거해서 희생과 봉사의 정신으로 국민의 건강에 최우선을 한다. 그러나 팬데믹에서의 간호사 또한 국민으로써의 자신의 기본적인 안전의 권리에 대한 어려움이 있다. 간호사의 윤리의 범위는 간호행위 지침안에 포함이 되는 것이며, 병원조직인 간호사의 직업윤리에서는 조직시민행동이 중시되며 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 향상을 주도하는 윤리를 지녀야한다.
2. 간호인력부족

한국 간호사의 평균 근속연수는 7년 11개월이며, 이직율은 13.9%로 신규간호사의 이직은 42.7%였다. 간호사 수는 늘어나고 있지만 실제 간호사 면허 소지자 수가 적으며 비의료기관에서 종사하거나 비생산활동을 하고 있다. 간호사 수요는 증가하고 있지만 전문성 개발 기회가 부족하고 스트레스, 직장 내 폭력과 괴롭힘 등의 문제가 있다.
3. 간호역량

입원 기간 단축과 질병의 복잡화, 새로운 전염성 질환, 인구 고령화 등으로 간호사 수요가 증가하고 있다. 그러나 수행하는 업무 범위에 비해 전문성 개발 기회가 부족하며, 전문간호사의 경우 대도시 상급종합병원에 편중되어 지역별 편차가 심각하다. 신입 간호사도 전문 간호사만큼의 전문성을 요구받고 있다.
4. 윤리정신

첨단기술의 발전에 따라 의료인의 엄격한 직업윤리가 요구되고 있지만, 의료인들이 이러한 규범과 원칙을 준수하기 어려운 상황이다. 간호사가 가지는 윤리 정신의 범위에 대한 어려움이 있으며, 특히 팬데믹과 같은 인력부족 상황에서 윤리의 기준 범위에 대한 판단이 어려운 사례가 빈번하게 발생하고 있다.
5. 간호 정책

간호사는 의료인으로써 의료행위를 할 수 있지만, 의료법 제27조 제1항에 근거하여 면허된 것 이외의 의료행위를 한 경우 무면허 의료행위로 처벌을 받을 수 있다. 간호사의 무면허적인 의료행위가 인정되는 것은 면허 이외의 의료행위를 할 때나 의사의 지시를 따른 경우 허용된 범위에서 가능하다.
6. 간호법적책임

의료행위는 수직적 분업과 수평적 분업으로 나뉘어 있다. 수직적 분업에서는 의사에게 지휘감독의무, 간호사에게 환자 경과관찰의무가 부여되며, 수평적 분업에서는 동등한 진료 상 주의의무가 부여된다. 그러나 간호사의 업무에 대한 모호성으로 인해 법적 책임의 기준에 대한 인식이 부족한 상황이다.
7. 직장내괴롭힘

직장 내 괴롭힘은 사회적인 문제로 깊숙이 자리잡고 있으며, 병원의 폐쇄적인 문화로 인해 괴롭힘이 지속되어왔다. 괴롭힘을 경험한 간호사의 경우 직무만족도, 업무수행 및 동기부여의 감소, 직무 스트레스 증가, 우울증, 불안 등의 신체적, 정신적 고통을 겪고 있다. 이는 간호인력 사기 저하, 조직생산성 감소, 의료과오 및 환자 간호 질 저하로 이어진다.
8. 간호와 사회

한국사회가 기대하는 간호사 상은 봉사하는 자, 희생하는 자이지만, 실제로는 수행하는 업무 범위에 합당한 응분의 대가를 지급하고 전문직업성을 확립해야 한다. 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 향상을 주도하는 윤리를 지녀야 한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 간호 윤리

간호 윤리는 간호사의 전문성과 책임감을 보여주는 핵심 요소입니다. 환자의 생명과 건강을 최우선으로 여기며, 환자의 존엄성과 권리를 존중하는 것이 중요합니다. 간호사는 윤리적 의사결정 능력을 갖추고, 윤리강령을 준수하며, 윤리적 딜레마 상황에서 올바른 판단을 내릴 수 있어야 합니다. 또한 간호 윤리 교육을 통해 간호사의 윤리의식을 높이고, 윤리적 실천을 강화해야 합니다. 이를 통해 간호 서비스의 질을 높이고, 환자 중심의 간호를 실현할 수 있을 것입니다.
2. 간호인력부족

간호인력 부족은 간호 서비스의 질 저하, 간호사의 업무 과중, 환자 안전 위협 등 다양한 문제를 야기합니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 처우 개선, 근무 환경 개선, 간호사 양성 및 교육 체계 강화 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 간호사의 전문성과 역량을 높이고, 간호사의 자긍심을 높일 수 있는 정책적 지원이 필요합니다. 이를 통해 간호사의 이직률을 낮추고, 양질의 간호 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
3. 간호역량

간호사의 역량은 환자 중심의 양질의 간호 서비스를 제공하는 데 핵심적인 요소입니다. 간호사는 전문적 지식과 기술, 비판적 사고력, 의사소통 능력, 리더십 등 다양한 역량을 갖추어야 합니다. 이를 위해 간호 교육과 훈련 과정에서부터 역량 강화에 초점을 맞추어야 합니다. 또한 간호사의 지속적인 전문성 개발과 역량 향상을 위한 지원 체계가 필요합니다. 이를 통해 간호사의 전문성을 높이고, 환자 중심의 양질의 간호 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
4. 윤리정신

간호사의 윤리정신은 환자 중심의 간호 실천을 위한 핵심 요소입니다. 간호사는 환자의 생명과 건강을 최우선으로 여기며, 환자의 존엄성과 권리를 존중해야 합니다. 또한 간호사는 정직성, 책임감, 공정성 등의 윤리적 가치를 실천하며, 윤리적 딜레마 상황에서 올바른 판단을 내릴 수 있어야 합니다. 이를 위해 간호 교육과 훈련 과정에서부터 윤리정신 함양에 초점을 맞추어야 하며, 간호사의 윤리의식 제고를 위한 지속적인 노력이 필요합니다. 이를 통해 간호사의 전문성과 신뢰성을 높이고, 환자 중심의 양질의 간호 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
5. 간호 정책

간호 정책은 간호 서비스의 질과 접근성을 높이고, 간호사의 전문성과 권리를 보장하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 간호 정책은 간호사의 처우 개선, 근무 환경 개선, 간호사 양성 및 교육 체계 강화, 간호 서비스 확대 등 다양한 영역을 포함해야 합니다. 또한 간호 정책 수립 과정에서 간호사의 의견을 적극적으로 반영하고, 간호사의 참여를 보장해야 합니다. 이를 통해 간호 정책의 실효성과 효과성을 높일 수 있을 것입니다. 나아가 간호 정책은 국민 건강 증진과 의료 서비스 향상에 기여할 수 있을 것입니다.
6. 간호법적책임

간호사의 법적 책임은 환자 안전과 권리 보호를 위해 매우 중요합니다. 간호사는 전문적 지식과 기술을 바탕으로 환자 진료와 간호 서비스를 제공해야 하며, 이에 따른 법적 책임을 지게 됩니다. 간호사는 의료법, 간호법, 윤리강령 등을 숙지하고, 이를 준수해야 합니다. 또한 간호사의 법적 책임에 대한 교육과 지원 체계가 필요합니다. 이를 통해 간호사의 전문성과 책임감을 높이고, 환자 안전과 권리를 보장할 수 있을 것입니다.
7. 직장내괴롭힘

직장 내 괴롭힘은 간호사의 정신 건강과 업무 수행에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 간호사는 환자 중심의 양질의 간호 서비스를 제공하기 위해 안전하고 건강한 근무 환경이 필요합니다. 직장 내 괴롭힘을 예방하고 해결하기 위해서는 관련 법과 제도를 강화하고, 괴롭힘 행위에 대한 엄중한 처벌이 필요합니다. 또한 간호사의 권리 보호와 지원 체계를 마련하여, 간호사가 안전하고 존중받는 환경에서 근무할 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 간호사의 전문성과 역량을 높이고, 환자 중심의 양질의 간호 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
8. 간호와 사회

간호는 단순히 의료 현장에서의 역할에 국한되지 않고, 사회 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미칩니다. 간호사는 질병 예방, 건강 증진, 돌봄 서비스 제공 등을 통해 국민 건강 향상에 기여하며, 의료 서비스의 질 향상에 핵심적인 역할을 합니다. 또한 간호사는 사회적 약자와 취약 계층을 위한 돌봄 서비스를 제공하여 사회 정의와 형평성 실현에 기여할 수 있습니다. 이를 위해 간호사의 사회적 역할과 가치를 인정하고, 간호 분야에 대한 사회적 투자와 지원이 필요합니다. 이를 통해 간호가 사회 발전에 기여할 수 있도록 해야 할 것입니다.