장애인 고용정책의 문제점 및 개선방안

본 내용은 " 장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2025.01.26

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용의무제도

  우리나라는 월 평균 상시근로자 50명 이상의 공공기관과 민간기업에 장애인 의무고용을 규정하고 있다. 국가 및 지자체는 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%의 의무고용률을 설정했으며, 미충족 시 부담금을 부과한다. 그러나 많은 기업들이 부담금 납부를 선택하여 실제 고용으로 이어지지 않고 있으며, 편법을 통해 숫자만 채우는 문제가 발생하고 있다.

• 2. 장애인 고용정책의 주요 문제점

  장애인 고용정책의 주요 문제점으로는 첫째, 기업의 장애 특성 이해 부족으로 인한 근무조건 미흡(전용 화장실, 엘리베이터 등 시설 부족), 둘째, 의무고용률 제도의 실효성 부족으로 인한 부담금 납부 선택, 셋째, 장애인에게 적합한 일자리 부족이 있다. 2018년 졸업생 대비 2021년 졸업생의 직업 보유율이 19.0%에서 9.9%로 감소했으며, 민원 중 44.8%가 일자리 확대 및 취업 알선을 요청하고 있다.

• 3. 장애인 고용정책 개선방안

  개선방안으로는 첫째, 장애인을 채용한 기업에 사회복지사를 파견하여 장애 특성 교육을 실시하고 근로자들의 배려 의식을 고취하는 것, 둘째, 의무고용률 미충족 시 인원당 부담금을 대폭 증가시켜 기업이 고용을 선택하도록 유도하는 것, 셋째, 취업알선 교육 강화와 함께 창업 지원을 통해 장애인의 특성에 맞는 양질의 일자리를 개발하는 것이다.

• 4. 장애인 취업 현황 및 과제

  장애인들은 학교 졸업 후 적합한 직종과 직무 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 취업 후에도 임금 차별 및 왕따 등의 차별을 경험하고 있다. 국립특수교육원 조사에 따르면 취업경로는 '학교 소개 및 추천'과 '공공기관 취업알선'이 주요 역할을 하고 있으며, 직업을 갖지 못한 주된 이유는 '선택할만한 적합한 직종이 없음'으로 나타났다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 장애인 고용의무제도

  장애인 고용의무제도는 사회적 포용과 평등한 기회 제공을 위한 중요한 제도입니다. 일정 규모 이상의 기업에 장애인 고용 의무를 부과함으로써 장애인의 경제적 자립을 지원하고 사회 통합을 촉진합니다. 다만 기업의 부담을 고려하여 합리적인 수준의 의무 비율 설정이 필요하며, 의무 이행을 위한 실질적인 지원과 인센티브 확대가 중요합니다. 이 제도가 형식적 고용을 넘어 실질적인 직무 배치와 근무 환경 개선으로 이어져야 장애인의 직업 만족도와 근속률을 높일 수 있을 것입니다.

• 2. 장애인 고용정책의 주요 문제점

  현재 장애인 고용정책은 여러 구조적 문제를 안고 있습니다. 첫째, 의무 고용 기업들이 최소 요건만 충족하려는 경향으로 인해 실질적 고용 질이 낮습니다. 둘째, 장애 유형과 정도에 따른 맞춤형 지원이 부족하여 취업 후 적응에 어려움이 있습니다. 셋째, 중소기업의 고용 의무 부담이 과중하여 이행률이 낮습니다. 넷째, 직업 훈련과 취업 연계 체계가 미흡하고, 다섯째 사회적 편견과 차별이 여전히 존재합니다. 이러한 문제들을 해결하지 않으면 정책의 실효성이 제한될 수밖에 없습니다.

• 3. 장애인 고용정책 개선방안

  장애인 고용정책의 개선을 위해서는 다층적 접근이 필요합니다. 첫째, 기업 규모별 차등화된 의무 비율 설정과 함께 고용 장려금 확대로 기업의 참여 유인을 높여야 합니다. 둘째, 장애인 직업 훈련 프로그램을 다양화하고 산업 수요와 연계하여 취업 가능성을 높여야 합니다. 셋째, 직무 배치 후 지속적인 직업 재활 서비스와 멘토링 제공으로 근속률을 개선해야 합니다. 넷째, 기업 문화 개선을 위한 인식 제고 교육을 강화하고, 다섯째 장애인 고용 우수 기업에 대한 공공 구매 우대 등 인센티브를 확대해야 합니다.

• 4. 장애인 취업 현황 및 과제

  장애인 취업 현황은 여전히 개선의 여지가 많습니다. 전체 장애인 중 경제활동 참가율이 낮고, 취업한 장애인도 저임금 일자리에 집중되어 있는 실정입니다. 특히 중증 장애인과 고령 장애인의 취업이 어려우며, 비정규직 비율이 높아 고용 안정성이 낮습니다. 주요 과제로는 장애인의 직업 능력 개발 강화, 기업의 수용성 증대, 맞춤형 취업 지원 서비스 확충, 그리고 장애인 친화적 근무 환경 조성이 있습니다. 또한 원격근무 등 새로운 일자리 형태의 활용과 사회적 기업 확대도 중요한 해결책이 될 수 있습니다.