장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

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• 1. 장애인 취업 실태

  일반적으로 보았을 때 직업 활동의 기회가 자유경쟁의 장에서 실현되는 것이 당연하기에 장애인이 상대적으로 비장애인에 비해서 불리한 입장에 놓여 있는 것은 사실이다. 노동공급의 측면에서 보았을 때 장애인은 고령근로자나 훈련 등이 부족한 비숙련 노동자와 같이 노동능력 등에 있어서 장애가 있는 노동자라고 할 수 있다. 이와 같은 노동자는 한계생산력이 낮다는 점에서 임금수준이 보통보다 낮으며 다른 노동자와 쉽게 대체가 가능하다는 점에서 고용안정도 역시 아무래도 어렵다.

• 2. 취업박람회

  첫째는 취업박람회를 개최하는 것이다. 구인기업과 구직자를 대상으로 하여 만남의 장을 제공함으로 취업을 지원하고 취업박람회를 장애인의 눈높이에 맞추어 대규모 축제행사로 자리 잡을 수 있도록 하는 것이다. 다수의 장애인을 보면 이와 같은 장애인 취업 박람회를 통해서 취업의 알선을 받으며 동시에 창업이나 직업훈련 등의 상담을 통해서 장애인의 직업선택을 지원받고 있다는 점에서 장애인 취업박람회는 장애인들의 고용상태를 파악하고자 중요한 역할을 수행할 것이라고 본다.

• 3. 일자리 창출

  다음으로는 일자리를 창출하는 것이다. 물론 장애인만을 위한 일자리를 일반인의 수준으로 만들자는 것이 아니다. 아무래도 취업이라고 하는 것은 장애가 있으면 월등히 어려워진다. 그 이유는 기업은 기본적으로 경제적 이득을 취하는 곳이라는 점을 고려하면 당연히 장애가 없는 사람을 고용해서 효율적인 업무를 기대한다. 동시에 장애가 있어도 할 수 있는 일임에도 불구하고 우리는 장애가 있다고 한다면 그들에 대해서 편견을 가지고 장애가 없는 사람들을 고용하려고 한다.

• 4. 인식 변화

  다음으로는 인식을 변화시키는 것이다. 우리는 사실 장애가 있는 사람들을 마주하게 되면 그들과 어울리려고 하는 것이 아니라 그들을 우리와 구분한다. 그리고 최대한 거리를 두려고 하는 경향이 있다. 그러한 사회에서 장애인들이 적응하고 활동하는 것은 당연히 불가능한 부분이라고 본다. 그렇기에 필요한 부분이 바로 인식의 변화에 해당한다. 이는 장애가 있는 사람이 아니라 장애가 없는 일반적인 사람을 대상으로 하여 이루어지는 과정이다.

• 5. 프로그램 지원

  다음으로는 장애인을 위한 프로그램을 지원하는 것이다. 무조건 장애인을 취업시켜달라는 것이 아니라 그 장애인이 취업을 할 수 있는 경쟁력을 갖출 수 있도록 하는 것이다. 예를 들어서 우리는 취업을 하기 위해서 기본적으로 자격증을 요구하는 곳이 많다. 그러나 장애인의 경우에는 스스로의 노력만으로 그러한 자격증의 취득도 역시 쉽지 않다는 점을 고려해서, 장애인을 위한 자격증 취득반을 운영하는 것이다.

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• 1. 장애인 취업 실태

  장애인의 취업 실태는 여전히 매우 열악한 상황입니다. 장애인 고용률은 전체 고용률에 크게 미치지 못하고 있으며, 장애인들이 겪는 차별과 편견으로 인해 취업의 기회가 제한되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업들의 적극적인 장애인 고용 정책 마련, 장애인 고용 지원 제도 확대, 장애인에 대한 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 장애인들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 공정한 기회를 가질 수 있도록 정부와 기업, 그리고 사회 전체가 함께 노력해야 할 것입니다.

• 2. 취업박람회

  취업박람회는 구직자와 기업을 연결하는 중요한 채용 플랫폼입니다. 취업박람회를 통해 구직자들은 다양한 기업들을 만나 자신의 역량을 소개하고 면접 기회를 얻을 수 있습니다. 또한 기업들은 우수한 인재를 발굴할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 하지만 취업박람회의 실효성을 높이기 위해서는 구직자와 기업 간의 정보 교류 활성화, 맞춤형 상담 및 컨설팅 서비스 제공, 온라인 플랫폼과의 연계 등 다양한 노력이 필요할 것입니다. 취업박람회가 구직자와 기업 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 지속적인 개선이 이루어져야 할 것입니다.

• 3. 일자리 창출

  일자리 창출은 경제 성장과 사회 안정을 위해 매우 중요한 과제입니다. 정부와 기업, 그리고 지역사회가 협력하여 다양한 일자리 창출 정책을 마련하고 실행해야 합니다. 특히 신산업 분야의 일자리 창출, 중소기업 및 스타트업 지원, 사회적 경제 활성화, 지역 특화 산업 육성 등 다각도의 접근이 필요할 것입니다. 또한 일자리 미스매치 해소, 직업 교육 및 훈련 강화, 일-가정 양립 지원 등 일자리의 질적 향상을 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 양질의 일자리가 지속적으로 창출되고 국민들의 삶의 질이 향상될 수 있을 것입니다.

• 4. 인식 변화

  사회적 인식 변화는 장애인, 여성, 청년 등 취약계층의 고용 및 사회 참여를 확대하는 데 있어 매우 중요한 요소입니다. 이들에 대한 편견과 차별을 해소하고 다양성을 존중하는 사회적 분위기를 조성하기 위해서는 교육, 캠페인, 미디어 등 다양한 채널을 통한 지속적인 노력이 필요합니다. 특히 기업과 정부 차원에서의 적극적인 인식 개선 활동이 중요할 것입니다. 또한 개인적 차원에서도 타인에 대한 이해와 배려의 자세를 갖추는 것이 중요합니다. 이를 통해 우리 사회가 더욱 포용적이고 공정한 사회로 나아갈 수 있을 것입니다.

• 5. 프로그램 지원

  취약계층의 고용 및 사회 참여를 확대하기 위해서는 다양한 지원 프로그램이 필요합니다. 정부와 지자체, 기업, 민간단체 등이 협력하여 구직 활동 지원, 직업 교육 및 훈련, 창업 지원, 근로 환경 개선 등 다각도의 프로그램을 마련해야 합니다. 특히 장애인, 여성, 청년 등 취약계층의 특성을 고려한 맞춤형 프로그램 개발이 중요할 것입니다. 또한 이러한 프로그램들이 실효성 있게 운영되고 지속적으로 개선될 수 있도록 모니터링과 평가 체계를 갖추는 것도 중요합니다. 이를 통해 취약계층이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 얻고 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 할 것입니다.