경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.

문서 내 토픽

1. 최저임금제의 필요성

최저임금은 사람들이 하는 노동의 가치가 실제 가치보다 너무 낮게 평가되는 것을 예방하는 수단으로 사용되거나, 혹은 최소한의 생계를 위해 필요한 급여의 수준을 유지하는 방안으로서 현재 자리 잡고 있다. 이 최저임금은 인간의 자유와 삶의 질 등의 헌법적으로 보장받고 있는 가치를 보장하는 것이기 때문에 필요하다. 또한 최저임금은 소득 불평등의 완화를 위해 수행되어야 하는 조건으로서, 저소득 근로자에게 소득을 늘려줌으로써 사회 전체적인 부의 평균을 맞추는 데 필요하다.
2. 한국의 최저임금제 역사

2018년 문재인 정부의 경제 정책 기조가 소득을 바탕으로 주도하는 성장에 맞추어지며, 최저임금도 그와 동시에 빠르게 인상되게 되었다. 이 최저임금은 1986년 12월 31일에 도입되었으며, 1988년 기준 시간당 600원이던 최저임금은 급속도로 증가하여 2023년에는 9,620원을 목전에 두고 있다. 2011년 4,320원 기준으로 2023년까지 123% 증가하였고, 이는 여러 선진국에 비해 40~50% 적은 임금 수준으로 판단된다. 하지만, 그 인상률에 있어서는 모든 나라를 통틀어 거의 최고 인상률을 보이고 있으며, 이는 시장에 크나큰 영향을 미치고 있다.
3. 최저임금제 관련 경제 이론

최저임금제는 소득 주도 성장론을 기반으로 이루어져 있다. 이는 소득이 높아지면 소비가 증가하기 때문에 이 소비의 증가가 바탕으로 기업의 투자와 근로자 채용이 늘어나게 된다는 논리로 경제가 성장한다는 희망적인 관측을 하게 된다. 최저임금제는 케인즈의 소득정책과 유사한 면모를 보이므로 일시적인 성장률을 높이는 결과를 가질 수 있으나, 장기적 성장 추세와는 상관없다는 특징이 존재한다. 즉 경제의 일시적인 불황을 해결하는 방안이지만, 장기추세에 영향을 미칠 수는 없다는 것이다.
4. 최저임금제의 효과 및 문제점

경쟁적 노동시장의 관점에서는 최저임금은 노동에 대하여 초과 공급 상태를 유발하고, 고용은 임금 상승으로부터 감소하게 된다. 반면에 수요 독점 노동시장의 관점에서는 이는 고용을 감소시키지 않음에도 최저임금의 적용이 가능하다고 말하고 있다. 최저임금의 인상은 임금 상승으로부터 고용지표가 감소한다. 또한 임금은 생산물을 바탕으로 만들어지는 것이기 때문에 생산물의 가격이 상승하게 된다. 이는 다시 생산물에 대한 수요를 감소시키고, 이를 바탕으로 노동 수요가 감소하게 되는 규모 효과가 일어나게 된다. 또한 노동이 상대적인 가격이 상승하였기 때문에 상대적으로 싸진 자본으로 대체하는 대체효과가 일어나면서 노동의 수요가 감소한다.
5. 최저임금의 대폭 인상 시 발생하는 효과 및 문제점

수요 독점 노동시장의 관점은 최저임금의 대폭 인상 시에는 경쟁적 노동시장의 관점과 같은 효과를 발생시킨다. 이는 최저임금의 상승을 바탕으로 꾀할 수 있는 여러 장점을 누릴 수 있는 시장 형성이 불가능하며, 최저임금제가 아무리 장기적인 경향에 영향을 미치지 않는다고 하여도 단기적으로도 큰 영향을 미치기 때문에 이 변동성을 복구하기 위해서는 오랜 시간이 필요할 것이다.

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1. 최저임금제의 필요성

최저임금제는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 빈곤층의 삶의 질을 향상시키기 위해 필요한 제도입니다. 최저임금은 근로자의 최소한의 생활을 보장하고 소득 불평등을 완화하는 데 기여할 수 있습니다. 또한 최저임금제는 근로자의 생산성 향상과 경제 성장에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다만 최저임금 인상이 기업의 경영에 부담을 줄 수 있다는 점을 고려해야 하며, 이에 대한 정부의 적절한 정책적 지원이 필요할 것으로 보입니다.
2. 한국의 최저임금제 역사

한국의 최저임금제는 1986년 처음 도입되었으며, 이후 지속적으로 발전해왔습니다. 최저임금은 1988년 104원으로 시작하여 현재 시간당 9,160원까지 인상되었습니다. 최저임금 인상은 근로자의 생활 안정과 소득 향상에 기여했지만, 동시에 중소기업의 경영 부담 증가, 일자리 감소 등의 문제도 발생했습니다. 따라서 최저임금 인상 정책은 근로자와 기업 간의 균형을 고려하여 점진적으로 추진되어야 할 것입니다.
3. 최저임금제 관련 경제 이론

최저임금제와 관련된 주요 경제 이론으로는 최저임금이 고용에 미치는 영향에 대한 논의가 있습니다. 신고전주의 경제학에 따르면 최저임금 인상은 노동 수요 감소로 이어져 실업률 상승을 초래할 수 있습니다. 반면 케인즈주의 경제학에서는 최저임금 인상이 근로자의 구매력을 높여 경제 활성화에 기여할 수 있다고 주장합니다. 또한 제도경제학에서는 최저임금제가 근로자의 생활 수준 향상과 소득 분배 개선에 도움이 된다고 봅니다. 이처럼 최저임금제에 대한 경제학자들의 견해는 다양하며, 이에 대한 지속적인 연구와 논의가 필요할 것으로 보입니다.
4. 최저임금제의 효과 및 문제점

최저임금제의 긍정적인 효과로는 근로자의 생활 수준 향상, 소득 분배 개선, 생산성 향상 등을 들 수 있습니다. 그러나 부정적인 측면으로는 중소기업의 경영 부담 증가, 일자리 감소, 물가 상승 등이 있습니다. 특히 최저임금 인상이 급격하게 이루어질 경우 기업의 경영 악화와 실업률 상승 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 최저임금제 운영 시에는 근로자와 기업 간의 균형을 고려하고, 점진적인 인상 정책을 통해 부작용을 최소화할 필요가 있습니다.
5. 최저임금의 대폭 인상 시 발생하는 효과 및 문제점

최저임금의 대폭 인상은 근로자의 생활 수준 향상과 소득 분배 개선에 기여할 수 있지만, 동시에 다양한 부작용을 초래할 수 있습니다. 대폭 인상 시 기업의 인건비 부담이 크게 증가하여 중소기업의 경영 악화, 일자리 감소, 물가 상승 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 기업의 생산성 저하와 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다. 따라서 최저임금 인상 정책은 점진적이고 단계적으로 추진되어야 하며, 근로자와 기업 간의 균형을 고려하여 실시해야 할 것입니다. 정부는 최저임금 인상에 따른 부작용을 최소화하기 위한 다양한 지원 정책을 함께 마련해야 할 것으로 보입니다.

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