전문간호사제도 조사 보고

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1. 전문간호사 정의

전문간호사(Advanced Practice Nurse)는 전문간호사 자격(보건복지부 장관 인정)을 가지고 있으며 전문간호 부분에 대한 지식과 기술을 갖춘 자로써, 의료기관, 지역사회에서 간호대상자에게 높은 수준의 전문적인 간호를 수행하는 간호사를 의미한다.
2. 전문간호사 자격

전문간호사가 되기 위한 자격사항은 간호사 면허 소지자로써 최근 10년 동안에 분야에 해당하는 실무 3년 이상의 경력소지자로 전문간호사과정 대학원이나 그에 준하는 전문간호사 교육과정 이수자로 전문간호사 자격시험에 합격한 자 또는 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당분야 전문간호사 자격을 가지고 인증을 받은자 이어야 한다.
3. 전문간호사제도 발전 과정

우리나라 전문간호사제도는 1973년 의료법 제 56조에 따라 의료서비스의 혜택에서 소외되어 있는 국민에게 보건의료서비스를 제공하기 위하여 마취, 보건 및 정신보건 분야의 '분야별 간호사'를 명시하면서 시작되었다. 이후 2000년 의료법에 '분야별 간호사'란 명칭이 '전문간호사'로 개정되어 전문간호사 대한 법률적 기초가 마련되었으며, 2003년에는 '전문간호사과정 등에 관한 고시'가 제정되어 10개 분야 전문간호사로 자격을 명시하도록 하여 전문간호사 제도가 시작되었다.
4. 전문간호사 업무별 구분

전문간호사는 보건진료원, 마취전문간호사, 정신보건간호사, 가정간호사, 응급전문간호사, 산업전문간호사, 감염관리전문간호사, 노인전문간호사, 중환자전문간호사, 호스피스전문간호사, 아동전문간호사, 종양전문간호사, 임상전문간호사 등 다양한 분야로 구분된다.
5. 전문간호사 배출 현황 및 교육기관

전문간호사 양성과정은 보건복지부 장관이 지정하는 교육기관의 석사과정으로 지정되며, 10년 이내 해당분야 기관에서 3년 이상 실무경력이 있는 간호사로 입학조건이 제한된다. 2004년부터 전문간호사 교육과정이 시작되었으며 전국적으로 38개 간호학과, 간호대학정원은 680명(2017년 기준)이다. 2004년까지 4개 분야 전문간호사는 8,164명이었으며 2005년부터 특례자격시험을 통해 2016년까지 13개 분야, 총 14,682명의 전문간호사가 배출되었다.
6. 전문간호사 활동 현황

현재까지 전문간호사는 대부분이 전문간호사 자격증에 걸맞는 현장에서 활동하지 못하고 있는 실정이다. 이는 전문간호사 자격 취득 목적이 자기개발 또는 성장을 위한 경우가 많고, 실제 현업에 적용하고 싶어도 전문간호사 해당 분야의 일자리가 부족하기 때문이다. 또한 전문간호사에 대한 인식 부족과 담당업무 불일치로 인해 실제 활동하는 전문간호사의 수가 늘지 않고 있다.
7. 전문간호사제도의 문제점

전문간호사제도의 문제점으로는 업무범위와 역할에 대한 규정 미비, 건강보험수가 부재 등이 있다. 가정전문간호사 이외에 분야별 전문간호사가 활성화되기 위한 수요가 부족하고, 전문간호 실무에 대한 보험급여화가 이루어지지 않고 있다.
8. 전문간호사제도 개선방안

전문간호사제도 개선을 위해서는 전문간호사의 배치기준 설정, 특정 영역의 인력기준 설정, 전문간호사 역할 인정, 전문 간호행위 보험수가 개발, 전문간호사의 질 관리 등이 필요하다. 이를 통해 전문간호사에 대한 사회적 인식을 제고하고 전문간호사 제도를 활성화하여 선진의료 체계를 구축해야 한다.

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1. 전문간호사 정의

전문간호사는 간호사 면허를 가지고 특정 분야에서 전문적인 지식과 기술을 갖춘 간호 전문가를 의미합니다. 이들은 일반 간호사와 달리 특정 질병이나 건강 문제에 대한 심화된 교육과 훈련을 받아 보다 전문적인 간호 서비스를 제공할 수 있습니다. 전문간호사는 환자 개인의 특성과 요구사항을 고려하여 맞춤형 간호를 실천하며, 의사와 협력하여 환자 치료에 참여하는 등 의료 서비스의 질 향상에 기여하고 있습니다. 따라서 전문간호사는 의료 현장에서 점점 더 중요한 역할을 담당하게 될 것으로 보입니다.
2. 전문간호사 자격

전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 취득한 후 일정 기간 이상의 임상 경험을 쌓아야 합니다. 그리고 전문간호사 과정을 이수하고 관련 자격시험에 합격해야 합니다. 전문간호사 과정은 대학원 수준의 교육 프로그램으로, 해당 분야의 심화된 이론과 실습 교육을 제공합니다. 이를 통해 전문간호사는 특정 질병이나 건강 문제에 대한 깊이 있는 지식과 기술을 습득하게 됩니다. 전문간호사 자격 취득은 엄격한 기준을 충족해야 하므로, 이는 전문간호사의 전문성과 역량을 보장하는 중요한 요소라고 볼 수 있습니다.
3. 전문간호사제도 발전 과정

우리나라의 전문간호사제도는 1970년대 후반부터 도입되기 시작했습니다. 당시에는 특정 분야의 전문적인 간호 서비스에 대한 사회적 요구가 증가하면서 전문간호사 제도가 필요하다는 인식이 확산되었습니다. 이후 1980년대와 1990년대를 거치면서 전문간호사 교육 과정이 개설되고 관련 법제도가 정비되었습니다. 2000년대에는 전문간호사 자격 제도가 더욱 체계화되었으며, 현재는 다양한 분야의 전문간호사가 활동하고 있습니다. 이처럼 전문간호사제도는 의료 환경 변화와 사회적 요구에 따라 지속적으로 발전해 왔다고 볼 수 있습니다. 앞으로도 전문간호사의 역할과 영향력은 더욱 확대될 것으로 예상됩니다.
4. 전문간호사 업무별 구분

전문간호사는 다양한 분야에서 활동하고 있습니다. 주요 전문간호사 유형으로는 노인전문간호사, 정신전문간호사, 감염관리전문간호사, 응급전문간호사, 마취전문간호사 등이 있습니다. 각 분야의 전문간호사는 해당 질병이나 건강 문제에 대한 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 환자 간호를 수행합니다. 예를 들어 노인전문간호사는 노인 환자의 특성을 고려한 맞춤형 간호를 제공하고, 정신전문간호사는 정신 건강 관리와 상담 등의 서비스를 제공합니다. 이처럼 전문간호사는 각자의 전문 분야에서 차별화된 간호 서비스를 제공함으로써 의료의 질 향상에 기여하고 있습니다.
5. 전문간호사 배출 현황 및 교육기관

우리나라의 전문간호사 배출 현황을 살펴보면, 최근 들어 전문간호사 양성이 점차 증가하고 있습니다. 2021년 기준 전국적으로 약 1만 명의 전문간호사가 활동하고 있으며, 매년 약 1,000명 이상의 신규 전문간호사가 배출되고 있습니다. 이들 전문간호사는 주로 대학원 수준의 전문간호사 교육 프로그램을 통해 양성됩니다. 현재 전국 약 30개 대학에서 전문간호사 교육 과정을 운영하고 있으며, 이를 통해 다양한 분야의 전문간호사가 배출되고 있습니다. 이처럼 전문간호사 양성 체계가 점차 확대되고 있는 것은 의료 현장에서 전문간호사의 역할과 수요가 증가하고 있음을 보여주는 것이라고 할 수 있습니다.
6. 전문간호사 활동 현황

전문간호사는 의료 현장에서 다양한 역할을 수행하고 있습니다. 우선 전문간호사는 환자 개인의 특성과 요구사항을 고려한 맞춤형 간호를 제공합니다. 이를 통해 환자의 건강 상태 개선과 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다. 또한 전문간호사는 의사와 협력하여 환자 치료에 참여하며, 간호 실무 개선과 간호 정책 수립에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 이처럼 전문간호사는 의료 서비스의 질 향상을 위해 다양한 역할을 수행하고 있습니다. 향후 전문간호사의 역할과 영향력은 더욱 확대될 것으로 예상됩니다.
7. 전문간호사제도의 문제점

전문간호사제도에는 몇 가지 개선이 필요한 문제점이 있습니다. 첫째, 전문간호사의 역할과 권한에 대한 법적 기반이 아직 미흡한 편입니다. 이로 인해 전문간호사의 실질적인 업무 범위와 책임이 불명확한 경우가 많습니다. 둘째, 전문간호사 교육 과정의 질적 수준과 실습 기회가 충분하지 않다는 지적이 있습니다. 이는 전문간호사의 실무 역량 향상에 장애 요인이 될 수 있습니다. 셋째, 전문간호사에 대한 사회적 인식과 처우가 아직 미흡한 편입니다. 이로 인해 전문간호사 자격 취득에 대한 동기 부여가 낮아질 수 있습니다. 이러한 문제점들을 개선하기 위해서는 관련 법제도 정비, 교육 과정 내실화, 사회적 인식 제고 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
8. 전문간호사제도 개선방안

전문간호사제도의 발전을 위해서는 다음과 같은 개선 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 전문간호사의 역할과 권한을 명확히 규정하는 법적 기반을 마련해야 합니다. 이를 통해 전문간호사의 실무 범위와 책임을 명확히 할 수 있습니다. 둘째, 전문간호사 교육 과정의 질적 수준을 높이고 실습 기회를 확대해야 합니다. 이를 통해 전문간호사의 실무 역량을 강화할 수 있습니다. 셋째, 전문간호사에 대한 사회적 인식을 제고하고 처우를 개선해야 합니다. 이를 통해 전문간호사 자격 취득에 대한 동기 부여를 높일 수 있습니다. 넷째, 전문간호사와 의사 간의 협력 체계를 강화해야 합니다. 이를 통해 전문간호사의 역할과 기여도를 높일 수 있습니다. 이러한 개선 방안들이 실현된다면 전문간호사제도의 발전과 의료 서비스의 질 향상을 기대할 수 있을 것입니다.

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