직장내 성희롱 예방교육자료

문서 내 토픽

• 1. 직장 내 성희롱의 의의

  직장 내 성희롱의 개념, 행위자와 피해자, 성희롱과 성폭력 범죄의 관계, 성희롱이 업무에 미치는 영향 등을 설명하고 있습니다.

• 2. 직장 내 성희롱의 유형

  직장 내 성희롱의 유형으로 지위 이용, 고용상 불이익, 고용 환경 악화 등을 설명하고 있습니다.

• 3. 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위

  직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 육체적, 언어적, 시각적 행위들을 구체적으로 설명하고 있습니다.

• 4. 직장 내 성희롱 인정과 관련한 FAQ

  여성 행위자, 피해자의 묵시적 용인, 차별적 행위, 상사의 행위, 고용형태, 단 1회 행위, 행위자 의도 등 직장 내 성희롱 인정과 관련된 다양한 사례를 설명하고 있습니다.

• 5. 직장 내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무와 조치

  사업주의 직장 내 성희롱 금지, 행위자 조치, 피해자 보호, 예방교육 실시, 고객에 의한 성희롱 방지 등의 의무와 처리방침 명문화, 자율적 해결 장치 마련, 실태 조사 및 지침서 제작 등의 조치를 설명하고 있습니다.

• 6. 직장 내 성희롱 예방 교육의 방법과 내용

  직장 내 성희롱 예방 교육의 연 1회 이상 실시, 다양한 방법, 특례 사업장 등 교육 방법과 교육 내용을 설명하고 있습니다.

• 7. 직장 내 성희롱 예방을 위한 근로자의 노력

  근로자가 직장 내 성희롱 예방을 위해 취할 수 있는 다양한 노력들을 제시하고 있습니다.

• 8. 직장 내 성희롱 발생 시 근로자의 고충처리 절차

  직장 내 성희롱 발생 시 고충의 접수, 상담과 조사, 확인 및 징계 조치, 결과 통지, 사후 재발 방지 등 고충처리 절차를 설명하고 있습니다.

• 9. 직장 내 성희롱 피해자의 법적 구제 방법

  지방 노동관서를 통한 구제신청, 지방노동위원회 구제신청, 법원에 민사소송 등 피해자의 법적 구제 방법을 설명하고 있습니다.

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• 1. 주제2: 직장 내 성희롱의 유형

  직장 내 성희롱은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 시각적 성희롱 등이 대표적인 유형입니다. 언어적 성희롱에는 성적인 농담, 음란한 말, 성적 평가 등이 포함됩니다. 신체적 성희롱은 신체 접촉, 성적 행동 강요 등이 해당됩니다. 시각적 성희롱은 음란한 사진이나 영상물 게시, 성적인 몸짓 등이 있습니다. 이 외에도 직장 내 지위를 이용한 성적 요구, 성적 관계 강요 등 다양한 형태의 성희롱이 발생할 수 있습니다. 이러한 성희롱 행위는 근로자의 인격과 존엄성을 침해하므로 엄격히 금지되어야 합니다.

• 2. 주제4: 직장 내 성희롱 인정과 관련한 FAQ

  직장 내 성희롱 인정과 관련하여 다음과 같은 FAQ가 있습니다. 첫째, 성희롱 피해자의 의사와 상관없이 성희롱이 인정될 수 있나요? 네, 성희롱 피해자의 의사와 상관없이 객관적으로 성희롱에 해당하는 경우 인정될 수 있습니다. 둘째, 성희롱 가해자의 의도가 중요한가요? 아니요, 성희롱 가해자의 의도보다는 피해자가 느낀 불쾌감과 피해 정도가 더 중요합니다. 셋째, 성희롱 피해자가 가해자와 친밀한 관계였다면 성희롱이 인정되지 않나요? 아니요, 친밀한 관계라도 피해자가 불쾌감을 느꼈다면 성희롱이 인정될 수 있습니다. 넷째, 성희롱 피해자가 가해자의 행동을 참았다면 성희롱이 인정되지 않나요? 아니요, 피해자가 참았다고 해서 성희롱이 인정되지 않습니다. 이러한 FAQ를 통해 직장 내 성희롱 인정 기준을 이해할 수 있습니다.

• 3. 주제6: 직장 내 성희롱 예방 교육의 방법과 내용

  직장 내 성희롱 예방 교육은 다음과 같은 방법과 내용으로 실시되어야 합니다. 첫째, 교육 방법으로는 집합 교육, 온라인 교육, 동영상 교육 등 다양한 방식을 활용할 수 있습니다. 둘째, 교육 내용에는 성희롱의 정의와 유형, 성희롱 예방 및 대응 방법, 관련 법규와 제도, 성평등한 조직 문화 조성 등이 포함되어야 합니다. 셋째, 교육 대상은 사업주, 관리자, 일반 근로자 등 전 직원을 대상으로 해야 합니다. 넷째, 교육은 정기적으로 실시되어야 하며, 신입 직원 입사 시에도 반드시 실시해야 합니다. 다섯째, 교육 내용과 방법은 근로자의 특성과 조직 문화를 고려하여 효과적으로 설계되어야 합니다. 이러한 성희롱 예방 교육을 통해 근로자의 인식을 제고하고 건강한 직장 문화를 만들어 나갈 수 있을 것입니다.

• 4. 주제8: 직장 내 성희롱 발생 시 근로자의 고충처리 절차

  직장 내 성희롱 발생 시 근로자는 다음과 같은 고충처리 절차를 거칠 수 있습니다. 첫째, 성희롱 피해 사실을 사업주나 고충처리 담당자에게 신속히 신고해야 합니다. 둘째, 사업주는 신고 내용을 즉시 조사하고 공정한 절차에 따라 적절한 조치를 취해야 합니다. 셋째, 피해 근로자에 대한 보호와 불이익 조치 금지, 가해자에 대한 징계 등의 조치가 이루어져야 합니다. 넷째, 피해 근로자는 관련 법규에 따라 행정기관이나 법원에 구제를 신청할 수 있습니다. 다섯째, 사업주는 재발 방지를 위한 대책을 마련하고 근로자에게 알려야 합니다. 이러한 고충처리 절차를 통해 성희롱 피해 근로자의 권리를 보호하고 건강한 직장 문화를 만들어 갈 수 있을 것입니다.