
근로보호법 ) 근로자란 누구인가
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근로보호법 ) 근로자란 누구인가
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2024.07.06
문서 내 토픽
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1. 실업자가 근로자인가?서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소를 요한 판례를 통해 실업자도 노동조합법상 근로자에 해당한다고 대법원이 판단했다. 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적이 다르므로 근로자의 개념 정의도 다를 수 있다는 점을 지적한 판례로 볼 수 있다. 실업자에게는 노동삼권 주체성을 인정해야 하기에 신규실업자 역시 근로자로 볼 수 있다.
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2. 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?대법원은 노동조합법 제3조 제4호 단서에 따라 해고의 효력을 다투고 있는 자도 근로자로 인정해야 한다고 판단했다. 해고 근로자가 해고된 때에서 상당 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 또는 해고무효 확인 소 제기를 통해 해고의 효력을 다투고 있다면 해고처분을 당했더라도 근로자의 신분은 노동조합원으로서 유지되는 것으로 보아 지위를 보장해 주어야 한다.
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1. 실업자가 근로자인가?실업자는 근로계약을 체결하고 있지 않은 상태이므로 엄밀한 의미에서 근로자라고 볼 수 없습니다. 다만 실업자 역시 근로의 의사와 능력을 가지고 있으며, 향후 재취업을 통해 근로자가 될 수 있는 잠재적 근로자라고 볼 수 있습니다. 따라서 실업자에 대한 사회적 보호와 지원은 필요하며, 이를 통해 실업자가 근로자로 복귀할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.
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2. 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로계약이 종료되지 않은 상태이므로 여전히 근로자로 인정됩니다. 근로자가 해고에 대해 이의를 제기하고 있다는 것은 근로관계가 지속되고 있음을 의미하며, 이 경우 근로자로서의 지위와 권리가 보장되어야 합니다. 다만 해고의 정당성 여부에 대한 판단은 별도의 법적 절차를 통해 이루어져야 할 것입니다.
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교1. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 ...2025.05.04 · 법학
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본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시1. 산업재해보상보험법 연혁 산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령에 따라 광업자에게 업무상 재해에 따른 부조 의무제도가 채택된 것이 시작이다. 1938년 조선광업령 개정에 따라 조선 광부 부조 규칙이 제정되었고, 1953년 근로기준법은 재해보상 범위를 모든 근로자로 확대하고 업무상 재해를 입은 근로자에 대해 보상하도록 의무화했다. 1963년 산업재해보상...2025.01.21 · 법학
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노동조합의 역할과 실제 사례, 나아갈 방향1. 노동조합의 역할 노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. 노동조합은 경제적 역할, 정치적 역할, 공제·복지적 기능을 수행한다. 경제적 역할은 임금인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선 등이며, 정치적 역할은 법규나 정부정책에 영향을 미치는 것이다. 공제·복지적 기능은 조합원들의 생활을 안...2025.01.25 · 사회과학
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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오1. 인척 인척이란 혈연관계가 아닌 혼인관계로 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자나 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다. 혼인관계로 맺어진 관계기 때문에 혼인의 취소나 이혼에 의해 관계가 소멸되며, 배우자와 사별한 경우에는 생존배우자가 다른 사람과 재혼한 때에 사망한 배우자와의 혼인으로 형성된 인척관계도 종료된다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간이...2025.05.14 · 법학
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오1. 법률혼 법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법적으로 부부의 지위를 인정받으며, 부부가 가지는 권리와 의무를 가지게 되는 경우를 말한다. 혼인은 크게 사실혼과 법률혼으로 나눌 수 있으며, 법률혼이 되려면 혼인 당사자 간에 진정한 혼인의사가 있어야 하고 당사자 연령은 만 18세 이상이어야 하며, 근친혼이나 동성혼, 중혼도 아니어야 한다. 또한 형식적...2025.01.25 · 법학
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오1. 법률혼 법률혼은 결혼이 갖추어야 하는 실질적인 요건과 형식적인 요건을 두루 갖추어 법에 기초하여 인정된 결혼으로 정의된다. 여기에서 실질적인 요건이라 함은 혼인의사의 합치와 같은 것이며, 형식적인 요건은 혼인신고를 의미한다. 이는 결혼의 형식적인 요건이 부재한채로 혼인신고를 거치지 않고 함께 사는 것을 뜻하는 사실혼과 반대되는 것이다. 현재 한국에서는...2025.01.26 · 법학
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근로자의 개념 (근로자란 누구인가) 4페이지
근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리와 의무를 가지며, 근로조건의 기준은 인가의 존엄을 보장하도록 법률로 정하도록 명시하고 있다. 이는 근로가 개인의 차원 뿐 아니라 사회적 차원에서도 다양한 이익을 발생시키는 중요한 의미를 가지며, 기본적 권리를 보장하기 위해서 반드시 필요하기 때문이다. 이와 관련하여 우리나라는 근로자의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단...2025.01.11· 4페이지 -
외국인 근로자 연구 11페이지
-외국인 근로자-목차Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류2. 외국인근로자의 등장배경Ⅱ. 본론1. 외국인근로자의 현황2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도3. 외국인근로자의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 즉, 국가 간의 국경을 넘어 일자리에서 일하는 근로자이다. 인력을 송출하는 국가의 입장에서는 해외근로자이며, 인력을 수입하는 국가의 입장에서는...2023.11.08· 11페이지 -
아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다 5페이지
과목명: 건설안전주제: 산업안전보건법령 연구내용: 아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다.1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자의 차이점 비교목차[1] 근로자 처벌에 관한 법령[2] 발주자 처벌에 관한 법령[3] 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자 비교참고문헌[1] 근로자 처벌에 관한 법령산업 재해가 발...2023.08.21· 5페이지 -
현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기 2페이지
현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기사회복지법제Ⅰ. 서론최저임금 인상과 52시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상문제...2021.10.18· 2페이지 -
중대재해처벌법 6페이지
중대재해처벌법도입배경효과분석문제점보완책 제시INDEX1. 중대재해처벌법 개념 및 내용소개2. 중대재해처벌법 도입배경3. 중대재해처벌법의 목표4. 법 효과분석5. 중대재해처벌법 문제점 분석6. 중대재해처벌법 보완책 3가지 제시1. 중대재해처벌법 개념 및 내용소개산업현장에서 발생되는 사망사고 및 중대 산업재해를 예방하기 위해 제정된 “중대재해처벌법”은총 4장 16조와 부칙 2조로 구성되어 있으며 산업현장에서의 안전문제에 대한 법령 제도 개편이 꾸준히 이어져 왔음에도 체계적으로 관리하는 시스템이 제대로 구축되어 있지 않아 제정된 법이다....2022.06.14· 6페이지