(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

문서 내 토픽

• 1. 정의적 평가

  정의적 평가는 학생의 평가와 관련한 것으로, 학생의 평가를 정의적, 인지적, 심동적으로 나눌 수 있고, 이때 인지적 특성과 대비되는 정의적 특성은 학생의 동기와 감상, 가치, 느낌, 태도와 연관이 있다. 정의적 평가는 정답이 없고, 상황에 따라 반응이 달라질 수 있어 신뢰도가 낮다는 단점이 있지만, 인지적 평가에서 다룰 수 없는 사회적 가치, 태도, 인성 등을 평가할 수 있다는 장점이 있다.

• 2. 구조적 면접법

  구조화 면접은 사전에 질문 리스트를 작성하여 정해진 순서로 질문하는 방식이다. 이 방법은 신뢰도가 높고 초보 면접관도 실시할 수 있지만, 융통성이 낮아 돌발 상황에 대처하기 어렵다는 단점이 있다. 구조적 면접법에는 행동설명면접과 상황면접이 있으며, 이를 통해 지원자의 과거 행동을 토대로 미래 행동을 예측할 수 있다.

• 3. 타당도

  타당도는 실험이나 검사 결과가 얼마나 타당한지를 나타내는 지수이다. 타당도에는 내용타당도와 준거관련 타당도(예측타당도, 공인타당도)가 있다. 내용타당도는 측정하려는 내용을 충실히 측정하고 있는지를 나타내며, 준거관련 타당도는 검사 결과와 준거 간의 관련성을 나타낸다.

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• 1. 정의적 평가

  정의적 평가는 개인의 성격, 태도, 가치관 등 정의적 특성을 측정하는 평가 방법입니다. 이는 단순한 지식이나 기술 평가를 넘어서 개인의 내면적 특성을 파악하는 데 도움이 됩니다. 정의적 평가는 주관적이고 복잡한 특성을 다루기 때문에 평가 도구 개발과 해석에 많은 주의가 필요합니다. 또한 평가 결과의 활용에 있어서도 개인의 프라이버시 보호와 공정성 확보가 중요합니다. 정의적 평가는 개인의 성장과 발전을 위한 유용한 정보를 제공할 수 있지만, 이를 위해서는 평가 도구와 과정에 대한 지속적인 연구와 개선이 필요할 것입니다.

• 2. 구조적 면접법

  구조적 면접법은 면접 과정을 체계화하여 면접관의 주관적 판단을 최소화하고 공정성을 높이는 방법입니다. 이를 통해 면접 과정의 일관성과 신뢰성을 확보할 수 있습니다. 구조화된 면접 질문과 평가 기준을 사용하면 지원자의 역량을 보다 객관적으로 평가할 수 있습니다. 또한 면접관의 편향을 줄이고 지원자 간 공정한 비교가 가능합니다. 다만 구조적 면접법은 면접 과정의 유연성을 다소 제한할 수 있으므로, 이를 보완하기 위해 면접관의 전문성과 면접 기술 향상이 필요합니다. 전체적으로 구조적 면접법은 공정성과 신뢰성 제고에 기여할 수 있는 유용한 도구라고 볼 수 있습니다.

• 3. 타당도

  타당도는 평가 도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 타당도는 평가 도구의 가장 중요한 특성 중 하나로, 평가 결과의 신뢰성과 유용성을 결정합니다. 타당도 확보를 위해서는 평가 도구 개발 과정에서 다양한 타당도 검증 방법을 적용해야 합니다. 내용 타당도, 구인 타당도, 준거 타당도 등의 검증을 통해 평가 도구가 실제로 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정하고 있는지 확인해야 합니다. 또한 평가 상황, 대상, 목적 등에 따라 타당도가 달라질 수 있으므로 지속적인 모니터링과 개선이 필요합니다. 타당도 확보는 평가의 신뢰성과 유용성을 높이는 데 핵심적인 요소라고 할 수 있습니다.