[사회복지실천기술론] 현재 학습자 자신이 가지고 있는 고민 한 가지를 정하여 고민을 설명하고, 그 고민에 대한 해결중심상담의 실천기술 중 질문법 적용

본 내용은 " [사회복지실천기술론] 현재 학습자 자신이 가지고 있는 고민 한 가지를 정하여 고민을 설명하고, 그 고민에 대한 해결중심상담의 실천기술 중 질문법(면담 전 변화에 대해 질문하기, 예외질문, 기적질문, 척도질문하기, 대처질문, 관계성 질문) 중 4가지를 질문하고 각 질문에 대한 자신의 답을 적으시오. 그리고 고민에 대한 해결중심 질문을 통하여 무엇을 새롭게 발 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.08.15

문서 내 토픽

• 1. 해결중심상담의 질문법

  해결중심상담은 개인이 자신의 문제를 해결하기 위한 자원을 발견하고 활용할 수 있도록 돕는 상담 접근법이다. 이 접근법은 문제보다는 해결책에 중점을 두며, 개인이 이미 가지고 있는 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있도록 지원한다. 해결중심상담의 질문법은 다양한 질문을 통해 개인이 자신의 상황을 새로운 시각에서 바라보고, 가능성을 발견하도록 돕는다. 주요 질문법에는 면담 전 변화에 대해 질문하기, 예외 질문, 기적 질문, 척도 질문하기, 대처 질문, 관계성 질문 등이 있다.

• 2. 취업에 대한 불안과 미래의 불확실성

  취업을 앞둔 학습자들은 직업 선택과 관련하여 많은 고민을 안고 있다. 이들은 자신이 원하는 직업이 무엇인지, 그 직업이 안정적인지, 그리고 자신이 그 직업에 적합한 역량을 가지고 있는지에 대해 끊임없이 고민한다. 더욱이, 급변하는 경제 상황과 기술 발전은 기존의 직업 시장에 큰 변화를 가져오고 있으며, 이는 학습자들에게 미래에 대한 불확실성을 가중시킨다. 이러한 불확실성은 불안감을 증폭시키고, 종종 취업 준비 과정에서의 자신감 저하로 이어진다.

• 3. 해결중심 질문을 통한 새로운 발견

  해결중심 질문을 통해, 학습자는 자신의 취업 준비 과정에서 이미 경험한 긍정적인 변화를 인식하고, 자신이 가진 강점을 발견할 수 있었다. 예를 들어, 취업 박람회에서의 경험과 프로젝트 성공 경험은 학습자가 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있음을 보여주는 사례였다. 또한, 기적 질문을 통해 학습자는 원하는 미래의 모습을 구체화할 수 있었으며, 이를 위한 구체적인 행동 계획을 수립하는 데 도움이 되었다. 척도 질문은 학습자가 불안의 정도를 객관적으로 평가하고, 이를 개선하기 위한 실질적인 방법을 모색하도록 도왔다.

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• 1. 해결중심상담의 질문법

  해결중심상담의 질문법은 내담자의 강점과 자원에 초점을 맞추어 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 매우 효과적입니다. 이 방법은 내담자가 자신의 문제를 새로운 관점에서 바라볼 수 있도록 도와주며, 작은 변화에도 주목하여 그것을 강화하고 발전시킬 수 있게 합니다. 특히 '기적 질문'이나 '척도 질문' 등은 내담자의 자기 인식과 문제 해결 능력을 높이는 데 도움이 됩니다. 이러한 질문법은 내담자가 자신의 힘을 발견하고 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있도록 이끌어주는 역할을 합니다.

• 2. 취업에 대한 불안과 미래의 불확실성

  취업에 대한 불안과 미래의 불확실성은 많은 사람들이 겪는 공통적인 고민입니다. 이러한 상황에서 중요한 것은 자신의 강점과 역량을 인식하고, 현재에 집중하며 작은 변화와 성과에 주목하는 것입니다. 해결중심상담의 질문법은 이러한 접근에 도움이 될 수 있습니다. 내담자가 자신의 강점과 자원을 발견하고, 미래에 대한 긍정적인 비전을 그려나갈 수 있도록 이끌어주기 때문입니다. 또한 현재에 집중하여 작은 변화와 성과에 주목하도록 함으로써 불안과 불확실성을 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

• 3. 해결중심 질문을 통한 새로운 발견

  해결중심 질문은 내담자가 자신의 문제를 새로운 관점에서 바라볼 수 있도록 도와줌으로써 새로운 발견을 이끌어낼 수 있습니다. 예를 들어 '기적 질문'을 통해 내담자가 자신의 이상적인 미래 모습을 그려볼 수 있게 하고, '척도 질문'을 통해 현재 상황에 대한 내담자의 인식과 변화 가능성을 확인할 수 있습니다. 이러한 질문들은 내담자로 하여금 자신의 강점과 자원을 발견하고, 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있는 방법을 찾아갈 수 있도록 도와줍니다. 결과적으로 해결중심 질문은 내담자의 새로운 발견과 변화를 이끌어내는 데 매우 효과적인 도구라고 할 수 있습니다.