사회복지실천기술론-사회복지실천 대상 중(개인, 가족, 집단) 택 1 하여 배운 이론을 근거해서 실제로 면접을 실시해보고 실제 면접 과정을 기록, 어려웠던 부분과 문제점 등을 중심으로 실제적이고 구체적으로 기록 보고서 제출

문서 내 토픽

• 1. 해결중심이론

  해결중심이론은 단기치료의 대표적인 개입 방법을 제시해 주고 있다. 특히 클라이언트 지향적인 접근 방법으로, 클라이언트를 자신의 문제를 가장 잘 아는 전문가로 인정함과 동시에 문제 해결의 주체로서 전문적 관계의 동반자로 인정하는 것을 의미한다. 클라이언트는 자신이 무엇을 원하고 삶에서 어떤 변화가 일어나기 바라는지 가장 잘 알고 있는 전문가이다. 따라서 사회복지사는 클라이언트의 문제해결능력을 인정하고 이를 중요시 해야 한다. 해결중심이론을 활용하는 사회복지사는 클라이언트를 변화시키는 전문가가 아니라 클라이언트의 변화에 도움을 주는 자문가의 역할을 한다.

• 2. 면접 진행자의 다짐

  면접을 진행하는데 앞서, 솔직히 전문적인 지식을 갖춘 사회복지사가 아닌, 아직 경험이 부족한 사회복지학과 학생으로서 면접을 진행한다는 것이 쉬운 일은 아닐 것으로 알고 있다. 그럼에도 불구하고, 한 학기 동안 사회 복지 실천 기술론 시간에 배운 모든 전문적인 부분을 활용하고, 특히 사회복지실천 모델에 따른 개입기술 中 해결중심이론을 중점적으로 공부 하여 상담을 진행하도록 할 것이다. 또한 클라이언트인 면접 대상자의 주된 문제 해결을 조정 하는 데 바람직할 역할을 하기 위해서 최선을 다할 것을 다짐하면서 면접을 융통성 있게 이끌어 가도록 노력할 것이다.

• 3. 클라이언트의 이야기

  사실 누나가 클라이언트인 면접 대상자의 역할을 부탁해 왔을 때에는, 부끄럽기도 하고 내가 요즘 고민하고 있는 문제들에 대해서 부모님과 친한 누나가 부모님께 말하지 않고, 비밀을 지켜 줄지 믿음이 가지 않았다. 그래서 처음에는 면접을 하지 않겠다고 강력하게 거절하였는데, 누나가 차분하게 면접을 어떻게 진행 할 것이며, 이 면접의 진행 자료가 어떠한 부분에 활용되는지에 대해서 구체적이고 자세하게 말해주었다. 나는 그러한 누나의 진솔한 이야기를 듣고, 면접진행자인 누나를 믿어보기로 하였다. 또 하나의 바람이 있다면 우리 가족의 일원 중 하나인 누나가 면접진행자로서 나의 고민과 문제를 듣고, 이러한 문제에 대한 해결방안을 조금이나마 마련해 주었으면 한다. 그리고 내가 클라이언트가 되어서 누나와 면접을 함에 있어서 우리 남매의 신뢰가 더욱 깊어지는 계기가 되었으면 좋겠다.

• 4. 면접 진행 과정

  면접 진행자와 면접 대상자가 상담실에서 처음으로 만난다. 클라이언트가 상담실 문을 두드리고 면접 진행자는 클라이언트에게 차를 제공하며 상담을 시작한다. 클라이언트는 진로와 부모님과의 관계에 대한 고민을 털어놓고, 면접 진행자는 해결중심이론에 기반하여 클라이언트의 고민을 경청하고 해결방안을 제시한다. 클라이언트는 면접 진행자의 조언을 듣고 자신감을 얻게 되며, 앞으로 부모님과의 관계 회복을 위해 노력하기로 다짐한다.

• 5. 면접 진행자의 느낀점

  가상이지만 처음으로 클라이언트를 대상으로 면접을 실시해 보았는데, 면접이 쉬운 일이 아니라는 것을 다시 한번 깨닫게 되었다. 사회복지실천 기술론 시간에 배운 다양한 실천 이론들이 있지만 나는 해결중심이론에 의거해 면접을 진행해 보았는데, 클라이언트의 고민을 면접 진행자로서 공감해 주고 그들의 입장이 되어서 생각해 보는 것이 생각 보다 어려웠던 것 같다. 면접 중에 좋았던 점은 클라이언트와의 원활한 의사소통과 반응, 그리고 클라이언트의 입장을 생각해 보고 진심으로 조언 해 줄 수 있었던 면접 이었기 때문에 뿌듯함으로 다가 왔다. 반면 이번 면접 중 문제점이라고 생각되는 점은, 지나치게 면접 진행자 중심으로 상담이 이루어졌다는 것이다.

• 6. 면접 대상자의 소감

  친누나가 면접진행자가 되어서 실제와 같이 면접을 진행하는 것을 지켜 본 나는, 누나를 다시 볼 수 있었던 기회가 되었던 것 같다. 누나에 대해서 평소 잘 알지 못하였는데, 사회복지를 공부하는 누나가 이번 기회에 더욱 자랑스럽게 느껴졌고, 나의 고민을 진솔하게 들어주어서 참 고마웠다. 면접 대상자의 역할이 되어서 면접에 임했는데 실제로 누나에게 나의 문제점과 고민에 대해서 이야기를 하고 나니, 조금이나마 해결할 수 있는 자신감이 생겼고, 앞으로도 누나에게 진솔하게 나의 고민에 대해서 이야기 하는 시간을 만들도록 해야 되겠다는 생각이 들었다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 해결중심이론

  해결중심이론은 문제 해결에 초점을 맞추는 접근법입니다. 이 이론은 문제의 근본 원인을 찾기보다는 현재 상황에서 어떻게 해결책을 찾을 수 있는지에 초점을 맞춥니다. 이를 통해 클라이언트가 자신의 강점과 자원을 발견하고 활용할 수 있도록 돕습니다. 이 이론은 실용적이고 긍정적인 접근법으로, 클라이언트의 자기 효능감과 자신감을 높일 수 있습니다. 또한 문제 해결 과정에서 클라이언트의 주도성을 강조하여 내적 동기를 부여할 수 있습니다. 이러한 접근법은 다양한 상황에서 효과적으로 활용될 수 있으며, 특히 단기 개입이 필요한 경우에 유용할 것으로 보입니다.

• 2. 면접 진행자의 다짐

  면접 진행자의 다짐은 면접 과정에서 매우 중요한 역할을 합니다. 면접 진행자는 면접 대상자와의 신뢰 관계 형성, 면접 목적 및 절차에 대한 명확한 설명, 공감적이고 비판단적인 태도 유지, 면접 대상자의 강점과 자원 발견 및 강화, 면접 대상자의 자기 결정권 존중 등을 다짐해야 합니다. 이를 통해 면접 대상자가 편안하고 안전한 환경에서 자신의 이야기를 충분히 표현할 수 있도록 해야 합니다. 또한 면접 진행자는 면접 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 이슈에 대해서도 사전에 숙지하고 대응할 준비를 해야 합니다. 이러한 면접 진행자의 다짐은 면접의 성공적인 수행을 위한 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.

• 3. 클라이언트의 이야기

  클라이언트의 이야기는 면접 과정에서 매우 중요한 부분입니다. 클라이언트가 자신의 경험, 감정, 생각 등을 충분히 표현할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 위해 면접 진행자는 클라이언트가 편안하고 안전한 환경에서 자신의 이야기를 할 수 있도록 해야 합니다. 또한 면접 진행자는 클라이언트의 이야기에 적극적으로 경청하고 공감하는 태도를 보여야 합니다. 이를 통해 클라이언트가 자신의 이야기를 충분히 표현할 수 있도록 하고, 면접 진행자와의 신뢰 관계를 형성할 수 있습니다. 클라이언트의 이야기는 면접 과정에서 중요한 정보를 제공할 뿐만 아니라, 클라이언트 자신의 내적 성장과 변화를 이끌어낼 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

• 4. 면접 진행 과정

  면접 진행 과정은 면접의 성공적인 수행을 위해 매우 중요한 부분입니다. 면접 진행자는 면접 목적, 절차, 시간 등을 사전에 명확히 설명하고, 면접 대상자의 이해와 동의를 구해야 합니다. 또한 면접 진행 과정에서 면접 대상자의 반응과 피드백을 지속적으로 확인하며, 필요에 따라 유연하게 대응해야 합니다. 면접 진행 과정에서는 면접 대상자의 자기 결정권과 프라이버시를 존중하는 것이 중요하며, 윤리적 이슈에 대해서도 사전에 숙지하고 대응할 준비를 해야 합니다. 이러한 면접 진행 과정의 체계적인 관리와 운영은 면접의 성공적인 수행을 위한 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.

• 5. 면접 진행자의 느낀점

  면접 진행자의 느낀점은 면접 과정에서 매우 중요한 부분입니다. 면접 진행자는 면접 대상자와의 상호작용 과정에서 다양한 감정과 경험을 하게 됩니다. 이러한 느낀점은 면접 진행자의 태도와 행동에 영향을 미칠 수 있으며, 면접 대상자와의 관계 형성에도 중요한 역할을 합니다. 면접 진행자는 자신의 느낀점을 인식하고 관리할 수 있어야 합니다. 예를 들어, 면접 대상자의 이야기에 공감하거나 어려움을 느낄 수 있습니다. 이러한 경우 면접 진행자는 자신의 감정을 인정하고 적절하게 표현하며, 면접 대상자에게 공감과 지지를 보여줄 수 있습니다. 또한 면접 진행자는 자신의 느낀점을 성찰하고 개선할 수 있는 기회로 삼아야 합니다. 이를 통해 면접 진행자는 더 효과적이고 전문적인 면접을 수행할 수 있습니다.

• 6. 면접 대상자의 소감

  면접 대상자의 소감은 면접 과정에서 매우 중요한 부분입니다. 면접 대상자가 면접 과정에서 느낀 감정, 경험, 생각 등을 충분히 표현할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 통해 면접 대상자의 내적 변화와 성장을 확인할 수 있으며, 향후 면접 과정 개선을 위한 귀중한 피드백을 얻을 수 있습니다. 면접 진행자는 면접 대상자가 편안하고 안전한 환경에서 자신의 소감을 표현할 수 있도록 해야 합니다. 또한 면접 진행자는 면접 대상자의 소감을 경청하고 공감하는 태도를 보여야 합니다. 이를 통해 면접 대상자와의 신뢰 관계를 형성할 수 있으며, 향후 면접 과정 개선을 위한 유용한 정보를 얻을 수 있습니다. 면접 대상자의 소감은 면접 과정의 성과와 효과성을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다.