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직무분석의 본질과 문제점

?목 차?1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 방법4. 직무분석의 절차5. 직무분석의 유의점6. 우리나라 직무분석의 문제점7. 직무분석 개선방안8. 참고문헌인사관리-직무분석기업의 성패와 장래는 결국..

경영/경제| 2008.09.26| 10페이지| 1,000원| 조회(357)

인사관리, 직무분석, 문제점

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직무분석의 이해 평가A+최고예요

Ⅰ.직무분석의 이해.?단어 이해.1.직무분석(job analysis)이란,,,->직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보의 수집 분석.->한 사람의 종업원이 ..

경영/경제| 2008.09.26| 7페이지| 1,000원| 조회(375)

직무, 한국기업, 직무분석

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한국기업의 직무분석 문제점

- 목 차-1. 서론2. 본론- 본론 1 (직무분석의 본질)1. 직무분석의 개념1) 직무의 정의2) 직무분석의 정의3) 직무분석의 관련용어2. 직무분석의 목적과 용도, 요건3. 직무분석의 실패원인과 성공요인4. 직무..

경영/경제| 2008.09.26| 39페이지| 2,000원| 조회(377)

한국기업, 직무분석, 문제점

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한국기업의 직무분석 문제점과 개선방향

1. 사람중심(연공형)인사제도와 직무형 인사제도의 차이점인사제도는 기업을 둘러싸고 있는 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화적 여건의 차이에 따라 전개되는 양상이 다양하다. 일반적으로 동양권인 우리나라와 일본 등의 경우 속인기준(屬..

경영/경제| 2008.09.26| 27페이지| 2,000원| 조회(630)

한국기업, 직무분석, 문제점, 개선방향

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직무분석의 본질

1. 직무분석의 의의현대 기업경영에서 인사관리 대상으로서의 인간은 자연인으로서 파악되기보다는 직능의 추진자로서 직능의 역할 부여자로서의 자격으로 구체적인 인간으로 파악되어야 한다. 즉 특정의 조직 내에서 주어진 구체..

경영/경제| 2008.09.26| 11페이지| 1,000원| 조회(197)

직무분석, 배경, 본질, 용도, 의의

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