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교육훈련 방식 개선안

교육훈련 효과 극대화 개선방안1. 개선목적▶ 교육훈련 방법 변경으로 인한 실질적인 교육 효과 증대▶ 사외위탁교육을 통한 교육내용 실제 업무에 활용 및 적용 유도▶ 교육훈련비 이상의 가치 창출 효과 발생2. 연간 Flow Chart연초 교육계획 작성교육훈련 실시교육보고서 작성, 제출(부문장결재 → 경영관리팀 제출)연간 교육활동 보고서 제출(11월 25일한)인사고과시 반영(가산점 부여)교육평가교육내용 업무활용3. 교육훈련 효과 극대화 개선방안 주요 내용구 분현 재개 선(안)비 고개선대상위탁기관 교육위탁기관 교육일정+1일(교육정리)8시간 미만위탁교육 제외전산, 사이버교육- 교육이수 후 7일내 보고서 제출교육훈련결과보고?1차 : 교육보고서 작성(교육완료후 7일이내) 및 업무활용1차, 2차 보고서 양식 8월중 확정2차 : 업무활용 및 연간 교육활동 보고서 제출(11. 25일한)절차교육완료후수료증 제출교육실시→ 1차 교육보고서 작성, 제출(부문장결재 ⇒ 경영관리팀)→ 교육활용 및 개선내용 업무 적용→ 연간 교육활동 결과 보고서 작성, 제출(11. 25일한)연간 교육결과보고시 첨부교육평가승격심사시학점반영연말 인사고과시 가산점부여총점기준 3점가산

교육학| 2007.04.24| 1페이지| 1,000원| 조회(435)

교육, 교육훈련, 인사, 승진, 사외교육

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[인사노무]산업재해 결과보고 및 손해보상안

2007. 1월 산재사고 내용1. 산재자구 분내 용비 고성명홍 길 동주민번호*************주소경남 함안시 함안동 함안리입사일2004. 6. 21일2. 산재발생 개요구 분내 용비 고발생일시2007. 1. 11. 0시 20분발생장소생산건물 전기공급 2호기발생내용발생내용 요약3. 산재처리 및 요양 진행 사항일 자요양 진행 상황비고05.1.130시20분 사고발생서울 성모병원 이송05:00분 1차 수술18:30분 2차 혈관이식 수술05.1.2514:00 우수절단 재수술05.2.416:00 피부이식 수술05.3.18~절단부위 치료 완료 의수제작일 자산 재 처 리비고07.1.24산업재해 요양신청07.2.2산업재해 요양승인(1.13~2.24)07.2.11요양 연장신청(2.24~3.25)07.3.4휴업급여 신청07.3.42종요양비신청(승인전 병원료)07.3.10손해배상안 검토산업재해 보상안 검토1. 손해배상 관련 법규법 조 항법 규 정비 고민법 제 750조(불법행위의 내용)고의또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.민법 제 756조 제 1항(사용자의 배상책임)타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제 3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 그러하지 아니하다.민법 제 758조 제 1항(공작물등의 점유자,소유자의 책임)공작물의 설치 또는 보존의 하자로 타인에게 손해를 가한 때에는 공작물 점유자가 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 점유자가 손해의 방지에 필요한 주의를 해태하지 아니한 때에는 그 소유자가 손해를 배상할 책임이 있다.※ 산재처리시 민사 손해배상의 의무만 발생2. 보상범위 산정시 고려요인구분내 용비 고나이현재 나이부터 노동을 할수 있는 나이까지 고려노동력상실율장해로 인한 노동력 상실부분과실율재해원인에 대한 본인 및 회사의 과실여부임금재해보상금의 기준이 되는 임금으로 재해 발생이전 3개월의 평균임금위자료재해자 및 가족의 정신적 위자료3. 당사 예상조건구분내 용비 고나이?직업정년 : 55세(당사정년)?생애정년 : 60세(법정근로가능 정년)노동력상실율?예상 장해등급 : 제 6급 8호(좌수부 결손)?예상 노동력 상실율 : 45%?노동력 상실율 예상에 있어 차이는 있을수 있으나 다툼의 소지는 없음과실율?예상 과실율 : 40%?재해원인에 대해 재해자와 회사측의 이견이 있으나기존 판례를 볼때 35%~40%사이에서 결정될것으로 예상임금?실지급 평균임금 : 26,847.83원?최저임금법 적용 평균임금 : 31,602.72원?계약관계의 불명확으로 인하여 최저임금법 위반사항과시간외수당 미지급 부분 발생실지급:주간:30,000원야간:35,000원위자료?사망사고시 : 50,000,000원?상해사고시 : 40,000,000원본인과실 0%시3. 예상 조건별 보상안구분조 건총 손해배상금휴업급여장해 보상금예상손해배상금1안최저임금+오천만원(본인과실율 적용전)78,275,6373,340,40030,857,45044,077,7872안최저임금+사천만원(본인과실율 적용전)74,855,6373,340,40030,857,45040,657,787- 손해배상금 = 총 손해배상금 - ( 휴업급여 + 장해보상금 )- 회사의 손해배상 부담 규모는 손해배상금 내에서 이루어짐- 위의 조건에 따라 보상규모는 40,000,000원 ~ 44,000,000원 사이에서 이루어질 것으로 예상4. 손해배상금 계산법과실상계(60%)×+위자료산재 수령 보험금-손해배상금일실수입일실퇴직금개호비(간병비)보조기대 및 향후 치료비+++=·※ 재해자 손해배상액 세부내역(일급 : 31,602.72원 적용)구 분내 용비 고일 실 수 입?사고발생일로부터 55세가 되는 날까지의 일실수익31,602.72원×365일÷12월×0.45(노동력상실율)×194.3457(25년치 호프만계수)= 84,066,609원?55세가 되는 날부터 60세가 되는 날까지의 일실수익52,585원×22일×0.45(노동력상실율)×(219.6100-194.3457 ; 호프만계수)= 13,152,379원호프만계수 :선지급에 대한 이자율역공제표일실 퇴직금?사고발생일로부터 정년퇴직까지 근무한다고 가정하였을시 퇴직금31,602.72원×30일×0.45(노동력상실율)×25년÷{1+(0.05×25년)}(선급 이자 역공제)= 4,740,407원보조기대 및향후 치료비(산재비대상)?향후 진료 및 의수 교체에 필요한 비용(산재수가와의 차액)의수의 수명과 가격은 감정의사의 감정의견으로 결정과 실 상 계?일실수입(97,218,988원+4,740,407원) × [1-0.40(예상과실율)]= 61,175,637원위 자 료?1안 : 50,000,000원 × 0.45(노동력상실율) × {1-(0.40×6/10)=17,100,000원

사회과학| 2007.01.23| 4페이지| 1,000원| 조회(799)

산업재해, 인사, 근로복지공단, 손해보상, 산재발생

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퇴직연금제 검토보고서(요약)

1. 검토배경? 근거법 개정 : 퇴직금 관련 근거가 근로기준법에서 분리☞ 근로자 퇴직급여보장법 시행 2005. 12. 1)? 회사 도입 필요성 증가 : 기업년수 및 인원증가에 따른 퇴직충당금 증가에 대비종업원들의 사외적립 또는 연금제도 전환 요구 가능성 증대2. 퇴직금제도 변경내용2005. 12.▼2010. 12.▼퇴직금제도퇴직보험제도퇴직금제도퇴직연금제도퇴직보험제도퇴직금제도퇴직연금제도? 확정급여형(DB)? 확정기여형(DC)2005. 12. 이전현행2010. 12. 이후1997. 3. 이전퇴직금제도1997. 3.▼3. 퇴직연금제도 기본방향현행 퇴직금제도의 문제점퇴직연금제도 기본방향? 수급권 보장 취약- 퇴직금의 사외적립이 사업주 재량에 맡겨져 있어사업주가 장부상으로만 적립할 경우, 사업 도산시근로자는 실업과 체불의 위험이 있음.? 경영예측가능성 저해- 대규모의 퇴직금 지급부담이 근로자의 퇴직시마다 불규칙적으로 발생, 경영의 예측가능성을저해? 노후소득 보장기능 미흡- 연봉제, 중간정산제, 근속년수 단축 등으로 퇴직일시금이 노후소득원보다는 생활자금으로 소진되는 경향? 노사 자율선택에 의한 퇴직연금제도 도입- 기존 퇴직금제도 존치- 노사합의에 의한 퇴직연금제 도입? 수급권 보장 강화- 사업주 적립의무 규정- 원리금 보장상품 의무화- 위험자산 투자한도 설정? 노후소득보장기능 강화- 연금형태로 지급(일시금 선택가능)- 근로자 추가 납입 가능(확정기여형? 퇴직금 누적 적립을 위한 장치 마련- 개인퇴직계좌(IRA)를 이용한 통산제도 도입4. 퇴직보험 VS 퇴직연금제(DB형, DC형)구 분퇴직금제도(퇴직보험-현행)확정급여형(DB형)퇴직연금확정기여형(DC형)퇴직연금개 념근로자의 근속기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상을 지급근로자의 연금급여가 사전에 확정되고 사용자가 부담할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동사용자의 부담금이 사전에 확정되고, 근로자가 받을 퇴직 급여는 적립금 운용실적에 따라 변동지급기준계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상운영실적에 따라 다름부 담 금(보험료)기업주 재량(퇴직보험)수익률에 따라 차액분 부담근로자 연간 임금총액의 1/12이상적 립추계액 범위내 임의적립-사내+사외적립(퇴직보험)추계액의 60%이상 의무적립(법)전액 사외 적립(법)비용부담주 체사용자사용자(운용수익률에 따라 변동)사용자(근로자 추가적립 가능)지급형태일시금연금 / 일시금-가입기간 10년이상, 만 55세이상,지급기간 5년이상 조건 충족시연금수급DB형과 동일노조동의필요필요필요수 급 권퇴직보험 사외적립금 보장(DB형과동일)사외적립금 보장-의무적립금제도(퇴직부채 60%)-건전성 감독 등사외적립금 보장-운용방법에 따라 원리금 보장상품포함-안정적 운영지도적 립 금 운용책임사용자사용자근로자위험부담-물가, 이자율변동 등 회사부담물가, 이자율 변동 등 근로자 부담중간정산가능법정사유 충족시 가능(대출)법정사유 충족시 가능(중도인출)통산제도(이직시)불가어려움(개인퇴직계좌를 통한 통산가능)용이사용자 책무재정결산 보고재정결산 보고 및 종업원교육재정결산 보고 및 종업원교육세제혜택(회사)퇴직급여 충당금 한도의 40% 손비인정-‘06년부터 30%로 축소, 단계적 축소예상사외 예치금 100% 손비인정(퇴직보험)-2010년이후 해당없음.(퇴직보험 폐지)사외적립금 전액 손비인정사외적립금 전액 손비인정세제혜택(근로자)일시금 퇴직소득 과세연금수급시까지 과세이연연금수급시까지 과세이연선호계층-장기근속자단기근속자 및 젊은 층주요대상-대기업, 기존 사외적립기업연봉제, 중소기업제도 도입 검토? 도입시 장·단점 검토-인사, 재무 측면? 도입업무 협의체 구성-인사,재무,경리 담당부서? 근로자 의견 청취제도 내용 설계? 제도내용 결정? 퇴직연금사업자 선정-운용관리기관-자산관리기관? 규약 주요사항 결정제도도입? 퇴직연금규약 신고(노동부)

사회과학| 2007.01.20| 3페이지| 1,000원| 조회(541)

퇴직, 퇴직연금제, 확정기여형, 확정급여형, 연금제

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[교육]신입사원 순환교육 계획서(사내보고용)

신입사원 순환교육 계획1. 목적▶ 입사 6개월 이내자의 각 부서별 순환교육을 통한 회사의 전반적 사항 및 부서별 유기적관계 이해▶ 주요 부서 순환 근무를 통한 현장 경영 이해▶ 각 부서별 업무체험으로 추후 사내이동(순환보직)시의 유연성 확보2. 대상 : 총 7명부 서성 명입 사 일면수습 예정일비 고경영지원팀홍길동2006. 05. 292006. 11. 29회 계 팀2006. 05. 292006. 11. 29영 업 팀2006. 06. 102006. 12. 10총 무 팀2006. 06. 102006. 12. 10업 무 팀2006. 06. 282006. 12. 282006. 07. 242006. 01. 242006. 07. 242006. 01. 243. 추진일정 : 2006. 10. 16(월) ~ 11. 17(금)구 분내 용비 고팀별 순환교육팀별 3일간 실시추진기간 내 팀별 협의하여 일정 조정 가능서울↔A공장↔B 체험교육서울→A공장, 서울→B공장, A↔B(각 3일)A→서울, B→서울(각 4일, 팀별 1일)추진일정10. 16(월)~26(목) : 서울사무소 각팀별 3일(순환교육)10. 30(월)~11. 1(수) : 서울사무소 → A공장(체험교육)11. 8(수)~11. 10(금) : 서울사무소 → B공장(체험교육) → B공장(체험교육)11. 14(화)~11. 17(금) : B공장 → 서울사무소(체험교육)기타사항각 팀별 신입사원 순환교육(3일) 계획 수립후 경영지원팀 제출(9. 29일한)경영지원팀업 무 팀회 계 팀총 무 팀B 공 장A 공 장순환교육현장체험4. 순환교육 절차첨부 1신입사원 교육평가서(순환교육)부 서 :성 명 :평가일자 : 20 . . .1. 평가항목(태도?소양)항 목내 용평가평가점수탁월우수보통부족문제54321자기계발의욕일을 통해 자기능력의 계발에 대한 동기를 스스로부여하며, 능력 향상을 위해 노력하는 정도책임감교육사항과 업무 수행 과정 및 그 결과에 대하여성실하고 책임있는 자세를 취하는 정도적극성자발적으로 지도를 받고자 노력하며 업무에 의욕적으로참여하는 정도이해판단력방침 지시 및 지도사항에 대한 핵심파악 능력과신속정확한 상황 대처 능력의 정도기획창의력유연한 사고와 예리한 분석력을 가지고 업무 개선을위해 새로운 아이디어를 창출하며, 이를 구체화시키고추진해 나가는 능력협조성원만하고 성실한 인간관계와 전체를 위하여 자신을 희생하려는 정도실습일지지도받은 사항 및 업무 수행 내용의 정리와 계획(내용의 질, 업무에 임하는 자세, 일지 작성의 성실성 등)계태도?소양과 실습일지 평점의 합계2. 관찰의견평가자소속 :직위 :성명 : (인)첨부 2신입사원 순환교육 계획(팀명)1. 교육목표???2. 교육내용(주제)교육내용?????→기대효과?????3. 신입사원 순환교육 일정일 차시 간교육과정교 육 내 용담 당1일차2일차3일차※ B공장→서울 체험교육시 팀별 1일씩 순환하므로 1일 간이교육 계획서 별도 작성

사회과학| 2007.01.17| 3페이지| 2,000원| 조회(2,945)

교육, 인사, OJT, 노무, 신입사원

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[한구경제] 한국 경제의 종합평가

..PAGE:1경제발전의 종합 평가1945-1995..PAGE:21. 서론해방 후 한국은 1956, 1980, 1998년을 제외하고는 매년 지속적인 성장을 이루었음휴전 이후 41년간 연평균 7.6% 성장하여 약 21배의 증가 기록인구도 2.2배 증가1인당 국민소득 불변가격 기준으로 연평균 5.6%씩 성장1953년 760 달러에서 1994년 7,500 달러, 1998년 6,723 달러, 2000년 9,770 달러..PAGE:32. 해방에서 전후 복구기까지한국경제(1945-1960)1. 일제시대의 유산일제시대에 한국에서 발생한 산업성장 및 구조변화는 일본인의 자본, 기술과 경영관리에 의해서 이루어졌으며 한국의 필요성보다는 일제의 욕구를 충족시키기 위함1인당 재화순생산은 연평균 1.6%씩 증가했으나 한국인의 생활수준은 하락쌀의 1인당 소비 크게 감소서울의 실질 임금도 하락..PAGE:4Japanese legacyThe most serious negative features of Japanese rule were the continued isolation of Koreans from experience in the international arena and from experience in running their own country.” (Mason)..PAGE:51945- 1962Economic disruption and stagnation mainly caused by1) the partition between South and North Korea2) the sudden severing of the Korean economy from the Japanese economic bloc3) hyper-inflation caused by rapid expansion of the money supply before and after liberationDuring 1941-45, the currency in circulation expanded about 6.7 times; From August 1945 to 1949, about 15 timesWholesale price index from July to Dec. 1945 rose about 15 timesReduce manufacturing production drasticallyFood shortage..PAGE:61953-1960The physical war damage: 85% of GNP for 1953Korea’s national account date available in 1953Multiple exchange rates(복수환율제도)외환의 원천별, 자금 용도별 다른 환율 적용고율의 관세와 각종 수량 규제 통해 수입 억제민간부문 장기 투자 촉진 위해 고인플레 하에서도 저 이자율 유지비록 투자율이 낮기는 하였지만 제조업 위주의 성장원조는 거의 무상원조 형태이고, 수입의 70% 이상을 자금조달미국은 국민생활안정과 인플레 수습 통한 국내 저축 증대시켜 자력 성장기반 구축해야 한다고 강조: 민생안정과 물가 안정 강조반면 한국정부는 생산능력의 회복, 강력한 군사력, 민간 소비 수준 향상의 목표를 위해 원조 자금 중 보다 높은 비중을 투자사업과 관련되는 사업원조에 배분 주장..PAGE:73. 박정희 정권시대(1961-79)Policy reform for EOI strategyExchange rate reform of 1964-65Devalue the won and adopt the system of a unitary floating rateAdministrative supportgvt’s export targeting system, KOTRA(oversee’s marketing activities), Monthly Export Promotion ConferenceThe increase in exports accompanied by a considerable diversification in commodity structure of exports and export marketsThe country’s current account balance could not be improved during 60s and 70s, mainly owing to the rapid growth of imports..PAGE:8HCIThree reasons for the selective industrial policyConstruct a domestic defense industryOvercome the increasing trade barriersImprove the B.P.Expansionary fiscal and monetary policy despite the accumulation of inflationary pressureOverinvestment inHCIs and the neglect of investment in light industry raised many issues in the short run.Many of HCIs plants remained almost idle, causing a waste of resources..PAGE:9Agricultural Policy and 새마을운동60년대 초까지 취업자의 60%가 농민, 60~70년대 한국농업은 연평균 4% 성장In the 60s and 70s, a shift from low grain-price measures to a highgrain-price policy in the late 60s; 1972년의 새마을운동; 농업금융제도의 개선고곡가정책으로 전환은 식량작물증산 유도와 농가교역조건의 개선을 통한 도농간 소득격차 확대 방지: 2중 곡가제지역개발운동으로서의 새마을 운동60년대 초 농협이 신용사업과 경제사업을 통합..PAGE:10Manpower policy andlabour-management relations63-79, 인구는 연평균 2.1%, 15세 이상 인구 증가는 연 3.1%, 노동력은 연평균 3.4% 증가1960년 중학교 그 이상 교육 받은 인구 비중 20%에서 1980년 60%로 증가교육수준이 비교적 높고 인적자원이 초과공급 되는 상황에서 수출주도형 공업화는 인적 자원 활용에서 매우 유용비농업 부문의 취업자 증가율은 7.2%; 제조업 11% 증가율실업률이 63년 7.9%에서 79년 3.8%로 하락루이스의 전환점(무제한적 노동공급 상태에서 부족상태로 전환하는 점)이 1977년/78년에 도달노조가입율은 63년 20%에서 79년 23.6%1963-79년 제조업 부문의 실질임금은 연평균 10% 증가: 1인당 부가가치 증가율 8.9%를 상회숙련공과 특정 기술 소유자가 희소하여 경쟁적으로 높은 임금을 제공하였고 이것이 확산..PAGE:11SOC and regional developmentSOC 중에서도 수출 및 공업화와 직결되는 전력개발, 수송시설 및 통신망 확충에 주력전력공급시설의 확충을 위한 자본소요는 1975년 경우 총고정투자액의 10%: 반은 장기차관자금으로 조달, 나머지 반은 재정투융자자금으로 조달1972년부터 지역개발을 고려하였으나 실질적인 성과는 미미..PAGE:124. 80년대 이후 경제구조조정과안정적 성장(1980-1995)Restrictive macroeconomic management for price stability76-79년간 급성장과 고인플레는 제조업 임금을 매년 18%씩 증가(노동생산성 증가율의 2.2배)Priority in fiscal policy given to stabilizing prices by cutting expenditures and deferring some public investment projects재정적자 폭이 ‘76-82의 3.1%에서 83-86 기간 1%로 축소M2 증가율 역시 동 기간 30%에서 15%로 축소인플레가 80-81 기간 25%이다가 82년 7%, 83-87 2~3% 기록실질임금 역시 80-87 기간 4.7% 증가86-88 기간 경상수지 흑자..PAGE:13Economic liberalization PolicyFinancial liberalization시중은행 민영화, 무역금융의 축소, 정책지원자금인 국민투자기금 규모 축소, 중소기업 정책 금융 확대, 부실기업 정리 위한 산업합리화자금의 공급수입자유화86년 경상수지가 흑자로 전환되면서 수입자유화 가속화; 수입자유화율이 83년 80%에서 94년 99%로 증가; 관세율 역시 동기간 24%에서 8%로 하락자본자유화F야 규모는 80년 1억3천만 달러에서 88년 8억2천만 달러로 증가하였다가 93년 7억 3천만 달러로 감소우리 나라 투자여건이 상대적으로 악화되었음을 의미..PAGE:14Industrial restructuring,industrial organization policy76-78 기간 제조업 설비투자의 77%가 중화학공업에 집중. 공업발전법 통해 간접 지원으로 전환그러나 대체로 산업합리화 정책은 실패농공단지 조성 역시 어려움에 봉착1980년 공정거래법 제정재벌의 경제력 집중 문제..PAGE:15인력 및 노동정책소득분배와 복지정책70년대 후반부터 노동공급이 축소; 90년대에는 젊은 세대의 절대 수가 감소: 인력부족 현상87년 이후 민주화와 더불어 노사 분규 심화; 급격한 임금 상승경제적 효율성 위주의 저부담-저복지 원칙(low share of burden, low level of welfare)1987년 민주화 이후 복지정책의 전환: 주택,..PAGE:16지역개발과 사회간접자본 확충투자 효율성 보다 형평과 균형 중시, 84-88 기간 물가안정 위한 재정의 긴축 운용으로 SOC 투자 부족

경영/경제| 2003.06.05| 20페이지| 1,000원| 조회(613)

한국경제, 경제, 경제위기, 경제발전, 한국경제의 역사

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