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[성과 사랑] 섹스북서평 평가A좋아요

[“섹스북”을 통해 성(性)의 여러 이슈들을 접했다.]귄터 아멘트(G?nter Amendt)의 섹스북을 처음 접하게 되었던 건 재작년 이 맘 때였다. 성과 결혼 수업을 듣고 있던 친한 후배를 통해 보게 된 이 책은 제목부터 호기심을 불러 일으켰다. 여타의 책과는 뭔가 달랐다. 무슨 책일까? 단순히 친구들과 우스개 소리로 체위에 관한 책인가 하면서 넘겨봤던 이 책은 성 관련 서적을 처음 접했던 나에겐 낯 뜨거운 삽화와 사진들로 가득해서 놀라움을 감출 수 없었다. 아마도 그 책을 반가량 읽고 나서 성과 결혼 수업을 들어 봐야겠단 생각을 했던 것 같다. 물론 독일문화 차원의 이야기들이라 이질적인 부분들이 많긴 했지만 이 또한 나를 비롯해 우리나라의 성문화에 대한 현시점을 생각하는 계기가 되었다.청소년기를 지나 성년이 되었음에도 불구하고 깊게 생각지 못한 성에 관한 관념들이 책을 통해서 많이 깨여졌다. 단순히 섹스북 이라는 타이틀 때문에 “이 책은 어떠할 것 이다.” 라고 섣불리 판단했던 내 자만에 부끄러웠다.섹스라는 것이 단순히 남녀들이 나누는 성교행위라고 치부했던 나에게도 이 책은 성(性)이 가지는 의미가 포괄적이다 라는 것을 다시금 되새이게 했다. 물론 남녀 간의 생리적, 사회적, 정치적인 차원의 성에 대한 관념을 모르고 있었던 것은 아니다. 단순히 섹스라는 단어가 보수적인 우리나라의 문화에서 쉽게 사용되지 않았고, 그 사용됨이 문화적으로나 사회적으로 부정적인 성격상으로 비밀스레 여겨졌기 때문에 그러한 생각이 먼저 들었던 것이다.역시나 대부분의 사람들은 이 책 표지를 보고 얼굴을 붉히며 심지어 야한 책을 읽는다고 찌푸리는 사람들도 있었다. 이런 사람들은 “SEX”라는 것에 대해 남녀, 혹은 동성 간에 나누는 육체적 쾌락을 느끼는 행위를 떠올렸기 때문일 것이다. 흑은 이는 겉으로 드러내면 아니 되며 비밀스럽고 극히 숨겨져야 하는 것이라 여겼음이 분명하다. 우리나라 사람들이 책 타이틀을 보고 섣불리 거리감을 느끼는 모습은 우리나라의 성문화에 대한 올바르지 못한 현 실태를 보여준다. 따라서 올바른 성문화 정착에 이바지 할 수 있도록 개인적, 문화적, 사회적, 종교적 차원에서 성(性)에 대한 태도를 재정립 할 수 있는 시발점을 열어 줄 수 있는 지침서라 생각한다.이 책은 성기, 자위, 생리, 성행위, 피임, 낙태, 성병, 동성애 등과 더불어 성에 대해서 사회적, 정치적으로 성에 대한 문제를 다룸으로써 좀 더 유익하고 사회 현실에 부합되는 내용을 담았다.그 동안 잘못 알고 있던 성에 관한 지식을 바로 잡을 수 있었고, 모르고 있었던 부분 또한 새롭게 알 수 있었다. 또한, 여성의 위치가 사회적으로 많은 활동을 하게 된 현 시점에서 더욱 더 성에 관해 일방적 관념이 아닌 남성과 동등한 권리 보장에 있어서 성에 대한 올바른 이해 가치관이 필요하다 느꼈다.청소년기에는 되도록 많은 지식을 습득해야 한다는 것이 우리 어른들의 일반적인 생각이다. 그래서 가능하면 우리의 청소년이 엉뚱한데 눈 돌리지 않고 열심히 지식과 기술을 배우고 익히는 데만 전념하길 바란다. 그러나 그건 어른들의 바람일 뿐 현실적으로 가능한 일이 아니란 걸 저자는 인정하고 출발한다.그리고 자신의 외적 신체변화를 느낄 수밖에 없는 한창 감수성이 예민하고 호기심이 왕성한 나이의 이들에게 무조건 적으로 안전벨트를 채우는 것은 현실적으로 불가능하다는 것이다. 그래서 저자는 ‘자위를 하고 싶은 만큼 해도 좋다. 그러나 자위할 때부터 콘돔을 사용하는 연습을 하라'고 가르친다.하지만, 독일이 아닌 우리나라에서는 본래 보수적인 성 문화가 당연시 자리 잡혀 있기 때문에 아무리 예전보다 성에 대해 개방적인 사고방식을 가지고 있는 사람들이 많아졌다 하더라도 저자의 이런 주장은 전혀 이질감 없이 받아들이기란 어려울 수도 있었다. 그러나 성에 대한 왜곡으로 인한 성에 대한 잘못된 태도를 갖는 것 이 중요하다고 이해했다.또한, 남녀 간의 성교행위로 부터 책임지기 어려운 불행한 사태를 사전에 예방 할 수 있도록 자세한 피임법을 설명하고 있다. 이와 더불어 성적인 관계를 맺는 두 사람이 서로에게 피임의 책임을 떠넘겨서는 안 된다는 것도 강조한다. 이렇듯, 저자의 성교육 핵심은 여러 성관련 주제거리를 통해 궁극적으로 개인에게 자유를 주되 각기 책임을 가져야 하는 당위성을 스스로 깨닫게 해주는 것이다.그리고 이 책은 이제까지의 성교육이 제대로 손을 대지 못한 과제, 그러니까 ‘성(性)을 사회적으로 설명하는 일'을 담당하고 있다. 생물학적으로 객관화된 성이 아니라 어울려 살아가는 사람들의 사회 속에서 기능하는 성을 설명하고 있는 것이다.나는 이 책을 읽으면서 성에 대한 여성의 수동성은 남성 중심의 사회적 풍토로 인한 잘못된 성인식이 만들어낸 잔여물, 즉 고정관념들이나 편견들이 많이 존재한다는 현실에 매우 안타까움을 느꼈다. 따라서 남녀, 개개인의 성에 대한 긍정적이고 차별 인식이 없는 이해가 사회적인 성에 대한 바른 가치관 정립시킬 수 있다고 생각한다.이 책을 읽다보면 독일어 판과는 달리 여러 페이지에 걸쳐 원래의 사진을 비워놓고 한국어판 편집자의 설명을 대신 넣고 있다. 보통이라면 그 사진이 없는 것처럼 편집해도 상관없지만 오히려 빈 면에 설명을 넣을 수밖에 없었다는 것에 대해 나는 우리나라의 현실에 대해 씁쓸함을 감출 수 없었다.

독후감/창작| 2004.11.02| 3페이지| 1,000원| 조회(983)

성, 섹스, 섹스북, 귄터 아멘트

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[인적자원관리] 인사부서의 역할과 인사전문가의 육성

..PAGE:1인사 부서의 역할 변화와인사전문가의 육성산업경영학부2000180057 이연정..PAGE:2목 차Ⅰ. 들어 가는 말Ⅱ. 인사 기능의 역사적 발전 단계(1),(2)Ⅲ. 인사기능의 변화(1)(2)Ⅳ. 인사전문가의 육성(1)(2)Ⅴ. 마무리..PAGE:3Ⅰ. 들어가는 말!현재, 미래에 기업의 인사부서와 인사전문가들의 역할과 기능의바람직한 변화방향은 무엇인가?생산방식의 변화정보화지식사회서비스산업팽창경쟁의 심화세계화국제화물적자원 < 인적자원기업의인적자원관리의 중요성[인적자원관리]채용, 선발, 보상, 평가,교육훈련 등인사 부서 또는 인사전문가들의 역할과 기능인사 부서와 인사전문가의 역할과 기능에 초점..PAGE:4Ⅱ. 인사기능의 역사적 발전단계(1)인적자원관리 기능의 발전단계인사관리태동기인적자원관리(HRM)인사관리(PM)전략적인적자원관리(SHRM)인적자원=경쟁력 기업전략과 인사전략의 상호적합성,: 사업의 전략적 파트너인사부서 역할 강화,인적자원의 개발과활용 강조,: 독립적 기능 수행개별적 인사 기능의강화 및 체계화,인사부서의 전문화,노사관계 비중 증대복지인사인사기록, 문서관리,채용, 보상, 교육 등(기본적 인사기능)인사역할관리방식세계화/무한경쟁급격한 환경변화국내외 경쟁 심화노동시장 다양화안정적 경제성장노동조합 압력노동관계법 정비경제발전 초기노동관계법 제정과학적관리기법배경환경21세기80-90년대90년대70-80년대 초80년대40-70년대 초한국 : 60-70년대미국 : 산업화-30년시대구분관료/통제 중심 자율경영..PAGE:5Ⅱ. 인사기능의 역사적 발전단계(2)인적자원이 기업의성공의 관건으로 등장각 기능간의 연계 강조인사부서의 기능과 라인관리자와의 역할 분담재정립기업의 전략과 목표 수립, 집행에 중요한 역할인사부서의 중요성 증대인적자원관리시스템기업의 전략 부서와는별개로 독립적 기능 수행인적자원을 바라보는관점개발, 활용, 경쟁력강화자원의 관점노사관계 비중 증가기업의 인적자원에대한 중요성 인식 부족인적자원관리와 각 기능간에 연계 미흡인적자원을 바라보는관점통제, 비용의 관점전략적 인적자원관리(Strategic HRM)인적자원관리(Human Resource Management)인사관리(PersonnelManagement)PM, HRM, SHRM의 단계는 어떠한 특징있는지, 또 이를 통해 차이점을 알아본다...PAGE:6Ⅲ. 인사기능의 변화(1)인사기능의 외부화와 현장화 - 인사행정 기능 변화: 인사 부서의 기능이 조직의 다른 부분으로 전환되는 것.HRM의 전략적 기능 타부서와 공유HRM의 실행/운영 현장화HRM의 효율성과 효과성 타영역에서 평가: 인사 기능을 외부 전문가, 업체에아웃소싱을 하는 것.임금지급과 운영관리 업무 (HRM 프로그램 및 실행, HRI 데이터베이스 유지등)교육훈련, 퇴직자 재취업 알선, 직무분석,선발/채용인사기능의 현장화(internalization)인사기능의 외부화(externalization)인사부서의 역할변화: “인적자원관리 부서가 기업에 경쟁력을 제공하기 위해 얼마나 가치를 창출는가?”→ 기업의 전략적 파트너로서 조직구성원이 핵심조직역량을 보유할 수 있도록 하여기업에 실제적인 가치를 높이는 역할 수행...PAGE:7Ⅲ. 인사기능의 변화(2)인사 부서 기능의 새로운 모델 Ulrich(1998)미래/전략 지향과정 중심사람 중심매일, 일상적인 활동지향전략적 인사기능(Management of Strategic Human Resource)변화관리(Management of Transformation and Change)인사기반관리(Management of Firm Infrastructure )종업원 기여관리(Management of Employee Contribution)..PAGE:8Ⅳ. 인사전문가의 육성(1)

경영/경제| 2002.09.27| 10페이지| 1,000원| 조회(956)

인적자원관리, 인사전문가, 인사기능, ulrich

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[기술경영] 기술혁신사례 평가B괜찮아요

코 닉 스-기술혁신에 관하여- (조영인, 이연정, 이승민)기업 소개주식회사 코닉스는 21세기 제어 계측 산업의 '최고'를 지향하는 종합 계기 생산 업체로써 국내 최초로 전자식 아날로그 기록계를 국산화 함에 이어 하이브리드 기록계, 디지털 시계 및 조절계 개발 등 고도의 기술과 오랜 경륜으로 계측 분야에 있어 국내 최고의 입지를 굳히고 있다.생산제품 소개압력계 , 제어장치 , 변환기 , 압력계 , 시스템 , 트랜스 미터 , 소각로 전용 기록계 등 많은 계측기 제품을 생산하고 있다. 주로 외국 제품을 국산화로 바꾸는 작업을 하고 있다.신제품 소개쓰레기 소각장에서 발생하는 다이옥신등 유해물질을 관리하는 소각로 전용 기록계와 소각로의 운전상태를 기록할 수 있는 기록계가 있다. 기존 제품들에 비해 쉽고 단순한 조작과, 소형경량이면서도 보다 선명한 기록지 인쇄가 가능한 특징과 수요자의 기호에 맞게 제품의 선택이 가능소각용 전용 기록계제품명:BR-4000 특 징 단일 입력 THERMAL TPYE OPTION : ALARM 소형 경향 쉬운 조작조 직 도연구개발자체연구를 하고 있으며 자체적으로 해결할 수 없는 기술은 외국 제휴 회사의 기술을 연수 받거나 데이터를 도입하거나 기술료를 내고 기술을 사용온도, 압력분야, 계측 센서, 콘트롤 등 모든 분야에 있어 그 분야에 강점을 가진 대학에 실험을 요구하고 있다. 인력에 관하여도 대학 또는 국가 연구소에서 기술 자문을 받는다. 인터넷을 통한 정보 활용도 널리 하고 있다.생산에 종사하는 모든 직원들이 아이디어를 제출하고 있고 제출한 아이디어를 검토하여 다음같이 제안제도를 행하여 연구개발과 생산에 있어 행해지고 있다.제안제도아이디어 - 아이디어 1차 품평회 - 간이제작 - 2차 품평회 - 수정, 보완 - 1차 샘플 제작 - 대리점, 시장 품평회 - 시제품 생산SAPPO 분석1. INNOVATORS UNDERSTANDING OF USER NEEDS 2. EFFICIENCY OF DEVELIOMENT 3. EFFICIENCY OF COMMUICATION 4. CHARACTERISTICS OF MANAGERS 5. MARKETING A SALES EFFORTS1. INNOVATORS UNDERSTANDING OF USER NEEDS (고객의 욕구를 아는 혁신자) 우리나라의 산업에서는 한번도 시도되지 않았던 산업의 중요성과 필요성을 인식하여 기업이 생기게 되었다. 우리 나라에서는 전혀 생산되고 있지 않는 제품이었기 때문에 특히 가격에 관한 불만이 많았다. 그리고 우리 나라만의 기술의 보유가 필요하다고 느낀 것을 실행으로 옮긴 것이고 그 기술의 보유를 통해 더 큰 산업의 발달 그리고 기술의 발달을 이룰 수 있다고 인식하였다.2. EFFICIENCY OF DEVELIOMENT (제품 개발의 효율성) 제품 개발에 있어서 연구에 중점을 둔 코닉스는 제품 개발의 아이디어를 얻기 위해 제안제도를 시도하고 있고 다단계 검증법을 행하고 있다. (다단계 검증법: 시장에서 더욱 더 요구 되어지는 것에 관한 기능을 추가 함으로써 더 나은 생산품을 출시하는 과정을 일컫는다.)3. EFFICIENCY OF COMMUICATION (각 분야간의 의사소통) 사내에서는 인트라넷이라는 네트워크를 통하여 서로간의 의견을 상호 교환한다. 또 여느 회사와 마찬가지로 홈페이지를 통하여 고객과의 의사소통을 나눈다. 그리고 대리점 회의를 통하여 대리점 운영에 관한 전반적인 내용을 전달, 수용한다.4. CHARACTERISTICS OF MANAGERS (매니저의 성격) 코닉스의 매니저는 우선적으로 그때까지 존재하지 않고 있던 계측기 산업의 중요도를 인식하는 모습을 보여 주었고 그 산업이 아직까지 시도되지 않은 점에서 과감하게 도전하는 도전 정신을 보여 주었다.5. MARKETING A SALES EFFORTS (마케팅의 효과) 가격 경쟁을 통한 우위 확보, 다른 기업과는 차별된 다단계 검증법을 통해 고객의 신뢰도를 증대 시킴.코닉스의 대처할 과제제어 계측 : 소각로용 기록계 및 차압 전송기의 판매확대 및 수출확대를 도모함과 동시에 경쟁력 있는 Silicon방식 신제품 개발 추진. 광 계측 : OPTICAL POWER METER의 판매 확대 및 광원과 송수신 겸용 미터를 개발 추진. 환경 계측 : 유해GAS 측정센서의 개발과 대기 환경관리 시스템 적용, 그리고 PLASMA기술을 이용한 소각로 처리 신기술을 바탕으로 한 시장을 접목시키는 방법추구주력 제품과 관련한 국내의 환경의 변화 추이-기록계(RECORDER): *국내 최초로 아날로그 기록계를 국산화. *첨단 기능의 하이브리드 기록계도 국산화함으로써 완벽한 데이터 관리와 분석을 가능하게 함. 새로운 방식의 기록계를 개발함으로서 국내 유일의 국산화 기록계 업체 구축-트랜스미스터(TRANSMITTER): *압력,온도,습도를 고정도 프로세서를 사용하여 최신 기능을 내장 하고 있으며 사후 유지 보수가 쉽도록하여 경쟁력을 향상 시켰다.신규사업 등의 내용 및 전망*광 계측 사업부: OPTICAL POWER METER의 출시로 시작되며, 광케이블을 이용한 토목,건설, 경비 시스템의 개발로 새로운 시장 창출 *환경계측 사업부: 대기 환경 관리를 위한 각종 유해 GAS를 측정할 수 있는 센서의 개발과 센서를 이용한 각종 제어 시스템 *반도체 장비: PLASMA기술을 이용한 유해 GAS를 제어하는 장치로 반도체 공장 LINE설치용으로 2002년부터 지속적인 시장 예상인력 자원 관리1. 사내 인트라넷 구축 코닉스 사내 분위기 변화와 사원간 다양한 의견 조율 및 업무 효율을 위한 인트라넷 구축 작업이 완료 됨으로써 사내 커뮤니케이션을 한다. 사내 공지 사항, 자유 게시판을 비롯 사원들의 아이디어를 담을 수 있는 공간 등이 마련되어 있으며, 공유 DATA BASE 게시판 을 통하여 앞으로 사내 정보를 간편하게 나눌 수 있게 되었다. 2.대리점 회의 전국의 30개 대리점 사장단이 참석하여 운영에 관한 회의를 한다.기술혁신*경쟁 업체와는 우위를 차지하고 있지만, 기술적인 부분에서 외국기업 의존도가 높아서 자체기술의 중요도가 높다. *제품혁신과 공정혁신에서 아직 까지는 공정혁신이 우위를 차지하고 있다. *아직 까지는 기술도입을 통한 발전이 두드러지고 있어서 시장내의 독점은 없다.제품 혁신*외국 제품을 국산화하는 과정 통한 제품의 생산. *계측기산업 기술이전이 용이한 산업은 아니다. *외국제품 회사의 기술을 연수를 통해 이전 받거나 데이터를 도입하여 기술료를 내고 사용 *한 제품을 만들기 위해 소요되는 시간은 빠르면 6개월 길면 1년정도의 연구 개발시간.공정 혁신*생산과 검사가 동시에 행해질 수 있도록 컴퓨터 자동화 시스템을 구축하여 경쟁사에 대응한다. *기계의 자동화 구축을 통한 생산시간의 단축 *성능의 완전한 입증 후에 제품을 시장에 내 놓는다. *실패한 것은 계속 수정 보완 개발로 성공으로 바꾼다.E N D{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2001.11.14| 24페이지| 1,000원| 조회(1,503)

기업, 기술경영, 기술혁신

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[직업정보론] 애견미용사

- 목 차 -1. 직업의 등장배경2. 직업의 매력포인트3. 업무내용4. 작업순서5. 작업환경6. 교육 훈련 및 자격- 자격증취득- 애견미용학원을 통하지 않고 배우는방법7. 업무의 구조와 현황8. 고용현황9. 임금10. 직업전망11. 실무자와의 인터뷰12. 관련글13. 관련정보처14. 직업선정배경 및 후기직업정보 - 애견미용사 -1. 직업의 등장배경먼 옛날부터 개는 그 영리함과 충성심으로 인간과 가장 친한 반려동물로 자리해 왔다. 개는 용감하고 의리있는 동물의 대명사로서 비겁하고 신의를 저버리는 인간과 곧잘 비교되기도 하며, 또 자신의 목숨을 던져 주인의 목숨을 구하는 살신성인(殺身成仁)의 정신을 실천한 견공(犬公)에 관한 많은 이야기가 동서고금을 통해서 전해오고 있다. 그 만큼 개는 오랜 시간동안 사람과 함께 생활해오며 인간의 생활에 많은 도움을 주고 있는 동물이다. 최근 생활수준 향상으로 애견을 키우며 핵가족화, 개인주의적 행동 패턴 등으로 나타나고 있는 외로움을 달래고 즐거움을 얻는 사람들이 늘어나고 있다. 과거 마당 한구석에서 먹다 남은 밥을 먹으며 집을 지키던 것이 이제는 주인과 같이 자고 밥을 먹는 수준으로까지 인간과의 관계가 발전하였고, 생활 수준의 향상으로 많은 사람들이 애완견을 예쁘게 가꾸고 건강을 관리하는 데에 많은 돈과 시간을 들이고 있다. 또 이러한 경향이 점차 확산되고 있다.개는 전신이 털로 덮여 있고 맨발로 활동하기 때문에 매우 더러워질 수 있고 냄새도 난다. 따라서 집안에서 키우기 위해서는 사람과 함께 생활하기에 필요한 청결함을 갖추도록 일정 기간마다 관리해 주어야 한다. 그런데 이 일은 힘들고 기술적으로도 어렵기 때문에 전문가가 직업으로서 등장하게 되었다.2. 직업의 매력 포인트* 학력, 성별, 연령의 제한이 없다.* 자영업을 할 경우 고소득을 올릴 수 있다.3. 업무의 내용산업화가 급격히 진행되고 소비수준이 높아지면서 개 사육은 이전의 단순한 집지키기 용도에서 벗어나 여가 시간을 함께 할 동반자로서의 대우를 받는 개들이 늘어나고 있g 과 Rinsing Trimming>>몸이 균형을 이루며 고객이 원하는 커팅(Cutting)-브러싱(Brushing) : 브러시를 이용한 피모의 손질로 그루밍시 발생한 엉킴을 풀고 빠진 털 제거4. 작업순서우선 고객이 개를 데리고 오면 애견미용사는 고객과 개의 커트 모양에 대해서 상담을 하면서 작업 방식을 정한다. 그런 후에 마스크와 앞치마를 착용하고서 개의 털이 엉켜있는지 혹은 피부병으로 털이 빠져있는지 등 털 상태와 건강상태를 확인한다. 건강상태가 나쁘거나 병이 있는 경우에는 고객에게 알려주어서 수의사에게 적절한 치료를 받게 한다. 이렇게 기본적인 개의 상태를 확인했으면 털을 가지런히 빗고, 개의 발바닥과 발등, 항문 주위, 배 부위를 클리퍼(털깍기용 전기기계)로 짧게 깍는 클리핑 작업을 한다. 특히, 푸들인 경우에는 입 주위와 꼬리도 클리핑 작업을 한다. 다음으로 털이 긴 개는 털을 고르게 빗질하고, 목욕을 시킨다. 개를 목욕통 안에 넣고, 따뜻한 물로 털을 적신 후에 샴푸로 감겨 준다. 그리고 린스로 다시 한번 감겨서 털을 부드럽게 하고, 수건으로 물기를 잘 닦은 후에 드라이기로 털을 충분히 말린다. 그리고 귀청소를 하고 발톱을 깍는다. 털이 긴 개는 트리밍(Trimming)작업을 한다. 트리밍은 견종(犬種)의 특성과 각 개의 개별적 특성에 맞게 미용을 고려하여 가위와 빗을 사용하여 털을 잘라주는 것이다. 이때 애견 미용사는 개 주인이 원하는 커트 모양을 바탕으로 자신의 감각과 기술을 발휘한다. 이러한 커팅 기법에는 털만 제거하는 스포팅, 머리, 꼬리, 다리의 끝부분의 털만을 남기고 깍는 서머마이애미, 허리와 목 부분의 털만을 깍는 로열터치 등 기본커트 방법만도 10여 가지가 된다. 허리가 길거나 다리가 짧은 혹은 등이 굽는 등의 단점을 보완하고 장점을 살려서 몸의 각 부분의 균형을 고려하여 잘라주는 것이 중요하다. 마지막 작업으로 털을 잘 털고 빗질을 한다. 앞서 설명한 전체 작업과정을 구루밍(Grooming)이라 하고, 총 2시간 정도 걸린다. 작는 것이 필수로 될 것이다. 그러나 가장 중요한 것은 항상 동물과 함께하는 직업 특성상동물에 대한 애정이 필요하며 말을 못하는 동물의 상태를 파악하기 위한 세심한 성격을 갖추고 있어야 한다는 것이다.- 자격증 취득현재로서는 학원에서 교육을 받고 자격증을 취득하여 취업하거나 개업하는 방법과 우선 취업하여 실무를 익히고 자격증을 취득하여 좀 더 나은 대우를 받거나 독립하는 방법이 있다. 자격증을 취득하기 위해서는 전문학원에서 6개월 내지 1년 정도의 과정을 이수하고 3급 애견미용사 자격증을 취득할 수 있고, 또 일정 기간 경력을 쌓은 후에 2급 자격증을 취득할 수 있다. 이렇게 경력과 다음 상위 자격증을 취득하여 최종적으로 사범 자격증을 취득하게 된다. 시험은 실기로만 치뤄지며 한국애완동물협회 주관으로 각 학원별로 조금씩 다르게 치뤄진다. 응시 자격에 제한이 없다는 점도 장점 중 하나다. 국가 공인 자격증은 없지만 대부분의 애완견 전문점(Pet shop) 운영자나 애견전문 미용실 운영자가 한국애완동물관리협회에서 주관하는 '공인트리머' 자격증이나 애견미용사협회에서 주관하는 '공인애견미용사' 자격증을 취득하고 있어 앞으로 자격증 취득의 필요성이 늘어나고 있다.학원에서는 실습을 위주로 구루밍의 이론과 실제, 핸들러의 이론과 실제, 컷트의 기초, 애견미용학, 피부미용관리학, 공중위생학, 개의 질병과 이해, 응급처치학, 개의 종류 및 연혁·용도, 견학(犬學), 견종표준학, 동물심리학, 애완동물상품학, 펫숍(Pet Shop)의 경영관리, 전람회의 출전요령 등을 가르치고 있다.애완미용을 배우려는 사람은 개를 좋아하고 섬세한 성격의 소유자가 유리하며, 학원 학생들은 6개월이나 1년 동안 실습위주의 교육을 받기 때문에 취업을 하면, 곧바로 실전에 임할 수 있는 정도의 실력을 갖추게 된다. 이들은 전람회의 쇼커트(show cut)를 할 수 있는 정도면 실력을 인정받게 된다. 간혹 사람의 헤어(hair)를 취급하는 미용사가 애견미용사로 전직하는 경우도 있고, 애견미용사 중에는 개 조력이 부족한 형편이다. 애완견 센터를 운영하기 위해 꼭 자격증이 필요한 것은 아니지만 고객에게 신뢰감을 줄 수 있으므로 소득 면에서 유리하다. 시험은 각 학원별로 조금씩 다르게 치뤄진다.8. 고용현황대부분의 애견미용사는 동물병원과 애완견 전문점(Pet Shop)에 취업하거나 애견미용실을 자영한다. 또 해외 취업을 하는 경우도 있다.애견미용사의 총인원은 자격증 없이 활동하는 경우도 있기 때문에 정확히 알 수는 없다. 자격증 취득 현황을 보면, 1999년 현재, (사)한국애완동물보호협회에서 발급하고 있는「공인 트리머」자격 취득자수는 사범이 8명, 교사가 9명, 1급 자격자가 81명, 2급 자격자가 463명, 3급 자격자가 643명이며, (재)한국애견협회에서 발급하고 있는「공인 애견미용사」자격 취득자수는 사범이 10명, 1급 자격자가 48명, 2급 자격자가 158명, 3급 자격자가 309명이다. 두 자격증의 취득자 총수는 1,729명이다.현재 활동중인 애견미용사는 20대 중·후반의 여성들이 많고, 남녀 비율도 2대 8로 여성들이 많은 편이다. 그러나 애견 미용을 배우려는 남성들이 늘어나고 있는 추세이다.전국에 개업중인 애견미용사는 학원을 다닌 후 자격증을 취득한 경우와 애견 미용실에 견습생으로 취업하는 경우가 있어 정확한 인원을 알 수 없으나 자격증 취득자만1729명(1999년 기준)이 활동하고 있다.애견미용전문 학원을 통하여 약 1년 정도 배우는 과정을 통하여 이론과 실습을 배우며 애견협회에서 주관하는 자격증을 취득하여 학원을 다니는 동료들과의 유대관계 및 학원에서의 추천 등을 통해서 취업하게 된다. 취업은 애견전문 동물병원이나 애견 샵에서 애견미용사를 대부분 필요로 하여 주로 이런 곳에 취업을 하게 된다.9. 임금동물병원이나 애견 전문점에 취업하는 경우 애견미용사의 초임 수준은 일반적으로 1급이 150만원 정도, 2급이 100만원 정도, 3급이 70만원 정도나 연 1200~1500의 연봉을 받고 있다. 또한 애완견 전문점(Pet shop)이나 애견전문 미용실을 히 증가하고 있으므로 취업이나 창업이 어렵지 않고, 학력과 성별, 나이의 제한을 받지 않으므로 여성들의 진출이 두드러지게 늘고 있으며, 명예퇴직, 조기퇴직자들의 관심도 높아가고 있다. 자격증을 취득하기는 어렵지 않으므로 학원 수강을 통해 자격증을 취득하거나, 애견 센터에 취업한 후 업무를 익힌 뒤 자격증을 취득하고 개업하는 사람도 늘고 있다. 애완동물의 수와 기르는 이들의 관심이 꾸준히 증가하고 있으므로 자격증의 전망은 밝은 편이다. 활동중인 애견미용사중 80%정도가 여성으로 세심하고 미용에 소질이 있는 여성들에게 유망한 직업이다.11. 실무자와의 인터뷰Q: 애견미용사의 주요업무는 어떻게 되는지요?A: 크게pet clip와 show clip로 나눌 수 있는데요. 주로 pet clip쪽이지요. 즉, 가정내의 애완 견을 청결하고 이쁘게 키울 수 있도록 관리해주는 일입니다. 보통 기본미용(그루밍)은 브러싱, 목욕, 귀청소, 발톱정리 등 청결 목적의 일상적인 손질이고 컷팅, 클리핑 작업이 추가된 전신미용(트리밍)이 있습니다 show clip은 show진출 목적으로 관리하는 것을 말 하지요.Q: 어떻게 관심을 갖게 되셨어요?A: 원래 강아지를 좋아하고 많이 길렀어요. 나이가 들어서도 할 수 있는 일을 찾다가 애견 미용에 관심을 갖게 되었지요.Q: 애견미용사 자격증이 있는 것으로 알고 있는데요 자격증에 대해서 말씀해주세요.A: 예. 애견미용사로 활동하려면 최소한 2급 자격증은 취득하셔야 하는데요 자격증 취득은 전문학원에서 1년 수료를 하면 시험을 응시할 수 있는 자격이 주어집니다. 그리고 1년 이상 실무경험을 쌓으면 1급 자격증 시험 자격이 주어지죠. 시험은 필기와 실기로 이루 어져 있구요. 주로 학원에서 준비를 합니다. 수강료는 월35만원 정도이고요 일주일에 4 일정도 수업을 합니다. 시간적 경제적으로 적지 않은 투자가 있어야 합니다.Q: 자격증 이외에 필요한 소양은요?A: 우선 강아지를 사랑해야 합니다. 그리고 잘 다룰 줄도 알아야 하지요. 강아지 다루는 것 은 경험요.

경영/경제| 2001.11.14| 9페이지| 1,000원| 조회(1,845)

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