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[재무회계]자산측정(평가)

. 자산의 측정- 역사적 원가 : 자산을 취득한 시점에서 지불한 현금 또는 현금등가액- 현행원가 : 자산을 현재의 시점에서 취득할 경우 지급하여야할 현금이나 현금등가액- 유출가치 : 자산을 매각한다고 할 때 수취할 수 있는 현금이나 현금등가액- 미래현금흐름의 현가 : 자산의 사용으로 인하여 기대되는 미래순현금흐름의 현재가치.위의 자산측정 방법중 유출가치는 현행유출가치와 순실현가능가치로 구분되는데, 현행유출가치는 자 산을 현재의 시점에서 매각한다고 할 때 수취할 수 있는 금액을 말하며, 순실현가능가치는 자산을 미래에 매각한다고 할 때 수취할 수 있는 금액에서 추가적인 원가와 처분비용의 추정액을 차감한 금 액을 말한다.{시간시장과거가격현재가격미래가격투입시장취득원가현행원가산출시장현행유출가치순실현가능가치미래현금흐름의 현가문제> (주)진리는 20×1년초에 현금 200을 출자하여 설립하였으며, 설립시에 재고자산 2단위를 단위당 100에 매입하였다. (주)진리는 20×1년 7월 1일과 20×2년 7월 1일에 각각 재고 자산 1단위를 현금판매하였다. 각 시점에서의 재고자산 단위당 가격은 다음과 같다. 각각에 대하여 회계처리를 실시하고, 손익계산서 및 부분대차대조표를 작성하시오.{일 자현행원가유출가치20×1. 1. 110015020×1. 7. 112018020×1. 12. 3114020020×2. 7. 1150210(1) 역사적 원가- 자산을 취득한 시점에서 지불한 현금, 현금등가액 또는 기타 지급수단의 공정가치를 말하며 취득원 가라고도 한다. 역사적 원가로 자산을 측정하는 경우에는 취득 후에 그 가치가 변동하더라도 역사 적 원가를 그대로 유지한다.{일 자회 계 처 리20×1. 1. 1현금200/자본금200재고자산200/현금20020×1. 7. 1현금180/매출180매출원가100/재고자산100{손익계산서대차대조표매출액180현금180자본금200매출원가(100)재고자산100당기순이익80당기순이익80280280{일 자회 계 처 리20×2. 7. 1현금210/매출210매출원가100/재고자산100{손익계산서대차대조표매출액210현금390자본금200매출원가(100)자본잉여금80이익잉여금110당기순이익110390390.장 점- 역사적 원가로 자산을 측정할 경우에는 측정이 용이하고, 객관적이며, 검증가능성이 크다..단 점- 시간의 경과에 따른 자산가치의 변화를 전혀 고려하지 않고 취득 당시의 가치를 그대로 유지하기 때문에 기업이 소유하고 있는 자산의 공정가치를 반영하지 못한다.- 현재의 수익에 과거의 원가가 대응되므로 합리적인 수익,비용의 대응이 되지 않으며, 이 결과 산 출된 당기순이익이은 경영성과를 잘 나타내지 못한다.- 물가변동으로 인하여 발생하는 이익 또는 손실에 관한 정보를 제공하지 못한다.(2) 현행원가- 자산을 현재의 시점에서 취득할 경우 지급하여야 할 현금이나 현금등가액을 말한다.- 동종시장이 존재하는 경우 -> 시장가격- 동종시장이 존재하지 않는 경우 -> 유사한 자산의 추정 시장가격, 추정 미래현금흐름의 현재가치- 현행원가로 자산을 측정하는 경우에는 보유자산의 현행원가가 변동함에 따라 자산을 재측정하여야 함.- 자산의 현행원가가 변동하여 장부상의 자산가액과 차이가 나는 경우에는 그 차액을 보유손익이라 고 하며, 자산을 판매함으로써 얻어지는 판매가격과 현행원가의 차액을 현행영업이익이라고 한다. 보유손익은 실현여부에 따라 실현보유손익과 미실현보유손익으로 구분한다.{일 자회 계 처 리20×1. 1. 1현금200/자본금200재고자산200/현금20020×1. 7. 1현금180/매출180재고자산20/보유이익20매출원가120/재고자산12020×1. 12. 31재고자산40/보유이익40{손익계산서대차대조표매출액180현금180자본금200매출원가(120)재고자산140당기순이익120현행영업이익60320320보유이익60당기순이익120{일 자회 계 처 리20×2. 7. 1현금210/매출210재고자산10/보유이익10매출원가150/재고자산150{손익계산서대차대조표매출액210현금390자본금200매출원가(150)이익잉여금120현행영업이익60당기순이익70보유이익10390390당기순이익70- 여기서 영업이익은 경영자의 경영성과 척도가 되며, 기존의 생산능력을 유지하면서 주주에게 배당할 수 있는 최대금을 의미한다.- 이론적 관점에서 볼 때 물가상승이나 개별자산의 수요가 증가하여 자산의 현행원가가 상승하는 상황 에서는 원재료나 소모품등의 재고자산과 유형자산 등 영업활동에 사용할 목적으로 보유하고 있는 자 산은 현행원가로 평가하는 것이 타당하다..장 점- 현재수익과 현행원가를 대응시킴으로써 합리적인 수익, 비용대응이 되며, 영업손익과 보유손익을 구분함으로써 경영자의 경영성과를 적절히 평가 할 수 있게 해준다.- 현행원가에 의한 이익정보는 실물자본을 유지하는데 필요한 정보를 제공한다. 즉, 현행원가에 의 한 영업이익은 기존의 생산능력을 유지하면서 주주에게 배당할 수 있는 최대금액을 의미하므로 실물자본유지를 가능하게 해준다.- 기업이 소유한 자산을 현행원가로 표시함으로써 정보이용자에게 기업의 자산을 대체하는 데 필요 한 금액의 추정치를 제공하여 준다.. 단 점- 보유자산에 대한 투자시장이 존재하지 않는 경우에는 현행원가를 결정할 때 평가자의 주관이 개입 될 가능성이 매우 크다.- 개별자산을 전부 현행원가로 측정한 경우의 가치의 합계와 기업 전체의 가치가 다를 수 있다. 이 는 영업권 등과 같이 개별적으로 확인 할 수 없는 무형자산이 있을 수 있기 때문이다.(3) 유출가치- 자산을 매각한다고 할 때 수취할 수 있는 금액을 말하는데, 이는 현행시장가치와 순실현가능가치로 구분된다.-> 현행유출가치 : 자산을 현재 시점에서 정상적으로 처분할 경우 수취할 수 있는 현금이나 현금등 가액을 말한다.-> 순실현가능가치 : 자산을 정상적으로 기업활동과정에서 미래에 당해 자산이 현금 또는 현금등가 액으로 전환될 때 수취할 것으로 예상되는 금액에서 그 전환에 직접 소요될 추가적인 원가와 처분비용의 추정액을 차감한 금액을 말한다.- 현행유출가치와 순실현가능가치의 차이점-> 현행유출가치는 당해 자산이 현금 또는 현금등가액으로 전환될 때 전환에 직접 소요될 비용을 차감하지 않은 금액이다.-> 현행유출가치는 현재의 금액이지만, 순실현가능가치는 현재가치로 환산되지 않은 미래의 금액이다.- 유출가치로 자산을 측정할 경우 자산을 취득함과 동시에 자산을 판매가격으로 기록하여 자산취득이익을 인식하고, 그후 판매가격이 변할 때마다 가격변동에 따른 영향을 보유손익으로 인식한다.{일 자회 계 처 리20×1. 1. 1현금200/자본금200재고자산300*/현금200/자산취득이익100*150×2개 = 30020×1. 7. 1현금180/매출180재고자산30/보유이익30매출원가180/재고자산18020×1. 12. 31재고자산50/보유이익50{손익계산서대차대조표매출액180현금180자본금200매출원가(180)재고자산200당기순이익180매출총이익0자산취득이익100380380보유이익80당기순이익180{일 자회 계 처 리20×2. 7. 1현금210/매출210재고자산10/보유이익10매출원가210/재고자산210{손익계산서대차대조표매출액210현금390자본금200매출원가(210)이익잉여금180매출총이익0당기순이익10자산취득이익0390390보유이익10당기순이익10- 단기매매증권이나 매도가능증권 등 시장성이 있는 유가증권은 형행유출가치로 측정하는 것이 합리적일 것이며, 상품· 제품· 재공품 등의 재고자산은 순실현가능가치로 측정하는 것이 합리적일 것이다. 또한 단 기채권도 순실현가능가치로 측정하는 것이 타당한데, 여기서 순실현가능가치란 채권의 명목상의 가액에 서 대손추정액을 차감한 후의 금액을 말한다.. 장 점- 유출가치에 의한 당기순이익은 당기에 달성한 기업의 성과를 잘 반영하며, 당해 자산의 가치변동에 의 한 기업의 이익을 명확히 나타내 준다.- 기업이 소유한 자산을 유출가치로 표시함으로써 정보이용자에게 기업자산의 현행시장가격에 관한 정보 를 제공해 준다.. 단 점- 보유자산에 대한 산출시장이 존재하지 않는 경우에는 유출가치를 결정할 때 평가자의 주관이 개입될 가능성이 매우 크다.- 개별자산을 전부 유출가치로 측정한 경우의 가치의 합계와 기업전체의 가치가 다를 수 있다. 이는 영 업권과 같이 개별적으로 확인할 수 없는 무형의 자산이 있을 수 있기 때문이다.- 기업의 특수한 목적을 위하여 고안된 유형자산은 그 기업에 매우 유용하게 사용될수 있으므로 유형자 산의 사용가치는 매우 높으나, 대체적인 용도가 없으므로 처분가액은 낮게 형성될 수 있어 사용가치와 교환가치가 다른 유형자산의 측정에 문제가 발생할 수 있다.(4) 미래현금흐름의 현가- 미래현금흐름의 현가란 이러한 자산의 용역잠재력을 강조하여 자산의 사용으로 인하여 기대되는 미래순 현금흐름의 현재가치로 자산을 측정하는 것을 말한다.- 미래현금흐름의 현가로 자산을 측정하기 위해서는 자산의 사용으로 기대되는 미래순현금흐름액, 현금흐 름의 발생시점, 적용될 할인율을 알아야 한다.- 미래현금흐름이 확실한 경우에 미래현금흐름의 현가로 자산을 측정한다면 자산을 취득하는 시점에서 그 자산으로부터 발생할 것으로 예상되는 미래현금흐름을 현재가치로 할인하여 그 금액을 자산의 취득원가 로 기록하고, 이 금액과 현금지급액의 차이를 자산취득이익으로 계상한다. 그리고 자산을 취득한 후에 시간이 경과함에 따라 실제현금흐름의 발생시기와 가까워지므로 미래현금흐름의 현가는 점점 증가하는 데 이때 이 가치증가액을 이자수익으로 인식한다..문제에서 (주)진리가 자산을 미래현금흐름의 현가로 평가할 경우에 20×1년과 20×2년의 회계처리와 약 식대차대조표 및 손익계산서를 작성하여보면 다음과 같다. 할인율은 4%이며, 문제에 표시된 가격흐름은 정확히 예측된 것이라고 가정한다.

경영/경제| 2005.12.15| 6페이지| 1,000원| 조회(697)

재고자산, 자산평가, 자산측정

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[지방재정]지방세법에 대하여

지방세법에 대하여….지방세의 의의와 법원 (1) 지방세의 의의 (2) 지방세의 종류 (3) 지방세의 법원 2. 지방세의 세율 3. 주요 지방세 항목 (1) 취득세 (2) 등록세 (3) 재산세 (4) 주민세 (5) 지방교육세4. 과세면제, 불균일과세 및 일부과세 5. 지방세의 징수방법 6. 지방세 구제제도 - 과세전적부심사제도 - 납세자 권리헌장 제정교부 - 수정신고납부 - 지방세의 불복절차 7. 지방세의 소멸 - 지방세의 추상적 소멸절차 - 지방세의 구체적 소멸절차목 차1-1. 지방세의 의의지방세란 지방자치단체가 그의 경비충당을 위한 재정수입을 조달할 목적으로 법률에 규정된 과세요건을 충족한 납세의무자에게 부과하는 조세1-2. 지방세의 종류지방교육세지방교육세지역개발세지역개발세사업소세사업소세공동시설세공동시설세도시계획세도시계획세목 적 세도 축 세도 축 세담배소비세담배소비세농업소득세농업소득세주 행 세주 행 세자 동 차 세자 동 차 세재 산 세재 산 세주 민 세주 민 세면 허 세면 허 세레 저 세레 저 세등 록 세등 록 세취 득 세취 득 세보 통 세구 세특별시세,광역시세시, 군세도 세특별시, 광영시도구 분1-3. 지방세의 법원지방세법(국회)지방세법 시행령 (대통령)조 례 (지방자치단체 의회)지방세법 시행규칙 (행정자치부 장관)규 칙 (지방자치단체의 장)2. 지방세의 세율적용대상 없음법률에서 세율을 정하지 않고 지방자치단체 가 조례에 의하여 임의로 정할 수 있는 세율임의세율개인균등할 주민세, 사업소세등조례에 근거하여 조정할 수 있지만 법이 허용한 범위를 초과할 수 없음제한세율취득세, 자동차세 부동산 등기에 대한 등록세, 주민세(개인균등할은 제외)통상적으로 적용되는 세율이며 조례에 근거하여 일정한 범위내에서 조정가능표준세율등록세(부동산 등기는 제외), 주행세법률에 의하여 정해진 세율을 말하며 조례에 의해 조정할 수 없음일정세율해당 세목개 념구 분3. 주요 지방세 항목① 취득세 - 과세대상 - 부동산 : 토지, 건축물(건물, 시설물, 부수시설물) - 차량, 기계장비, 입목, 항공기, 선박, 어업권, 골프회원권등 - 납세의무자 - 취득세 과세물건을 사실상 취득한 자 - 특수한 부대설비는 주체구조부를 소유한 자 - 지입차량은 공부상의 명의에도 불구하고 사실상 취득한자3. 주요 지방세 항목① 취득세 - 과세표준 - 취득당시의 가액 - 신고가액이 시가표준에 미달시 시가표준액 - 취득세세율 - 일반세율 : 취득가액의 2% - 사치성재산, 대도시내 신설.증설공장, 수도권내 본점사업용 부동산 = 중과세(3배~5배)3. 주요 지방세 항목① 취득세 - 부과, 징수 - 신고납부 - 취득일로부터 30일이내에 신고납부 - 상속 : 상속개시일로부터 6개월이내에 신고납부 - 보통징수방법 - 취득자가 신고납부를 하지 않거나 미달하게 신고납부 한경우 20%의 가산세 부과처분 - 취득후 2년이내 신고납부 또는 등기이전을 하지 아니하고 전매하는 경우 80%의 가산세 부과처분3. 주요 지방세 항목②등록세 - 등록세는 부동산, 차량, 건설기계등을 등기,등록받는 사실에 대하여 과세하는 조세임 - 납세의무자 - 재산권, 기타 권리의 취득, 이전, 변경등에 관한 사항을 등기부. 등록부등 공부에 등기 또는 등록하는 자3. 주요 지방세 항목②등록세 - 과세대상 - 재산권, 기타 권리의 취득, 이전, 변경등에 관한 사항을 등기. 등록하는 행위 - 과세표준 - 등기, 등록 당시의 과세대상 물건의 가액3. 주요 지방세 항목②등록세 - 세 율 - 상속에 의한 취득 : 0.3%(농지) , 0.8%(기타) - 상속이외의 무상취득(증여, 유증, 기부등) : 1.5%(일반) - 신고납부 - 등기 또는 등록신청서를 등기소 또는 등록관청에 접수하는 날까지 신고납부하여야 함.3. 주요 지방세 항목③ 재산세 - 재산세는 토지, 건축물, 주택, 선박등을 보유한자에 대하여 부과 하는 조세임. - 납세의무자 - 6월 1일 현재 토지, 건축물, 주택, 선박, 항공기를 소유한 자 - 과세대상 - 토지, 건축물, 주택, 선박, 항공기3. 주요 지방세 항목③ 재산세 - 부과징수 - 시장, 군수, 구청장이 발부하는 고지서에 의하여 납부 - 주택 : 7.16 ~ 7.31(재산세의 ½) 9.16 ~ 9.30(재산세의 ½) - 토지 : 9.16 ~ 9.303. 주요 지방세 항목④ 주민세 - 주민세는 주민이 자치단체의 구성원으로서 자치단체의 운영에 필요한 경비를 공동으로 분담하는 회비적 성격의 조세임. - 납세의무자 - 균등할 주민세 = 8월 1일 현재 시,군,구 내에 주소를 둔 개인 = 8월 1일 현재 시,군,구 내에 사업소를 둔 개인 및 법인 - 소득할 주민세 = 소득세, 법인세, 농업소득세 납세의무가 있는 개인과 법인3. 주요 지방세 항목④ 주민세 - 세 율 - 균등할 주민세 = 개인 : 10,000원 범위내에서 자치단체의 조례로 결정 = 개인사업자 : 50,000원, 법인 : 5만원 ~ 50만원 - 소득할 주민세 = 소득세액, 법인세액, 농업소득세액의 10%3. 주요 지방세 항목④ 주민세 - 납 기 - 균등할 주민세 = 매년 8.16 ~ 8.31 - 부과, 징수 - 균등할 주민세 : 고지서에 의하여 납부 - 소득할 주민세 : 소득세 신고시 주민세 신고납부4. 과세면제, 불균일과세, 일부과세지방자치단체는 공익상 또는 기타사유로 인하여 과세가 부적당 하다고 인정될 때에는 지방세를 과세하지 않을 수 있다. 이와 같이 지방세법은 법률에 의한 비과세 이외에 지방자치단체 가 조례로써 과세를 면제할 수 있는 방안을 마련해 두고 있다.4-1. 과세면제4. 과세면제, 불균일과세, 일부과세지방자치단체는 공익상 또는 기타 사유로 인하여 필요한 때에는 일정한 범위에 한하여 일반세율과 다른 세율을 적용하여 지방세를 과세할 수 있다. 즉, 과세를 면제할 필요는 없지만 특례조치를 강구할 필요가 있는 경우 세율을 조정함으로써 이를 보완하는 것이다. 다만, 조정된 세율이 제한세율을 초과할 수 없음은 물론이다.4-2. 뷸균일과세4. 과세면제, 불균일과세, 일부과세지방자치단체는 일부지역의 주민에게만 특히 이익이 있다고 인정 되는 때는 그 일부에 대해서만 과세할 수 있다. 일부과세는 일반세율보다 높은 세율을 적용하거나 과세되지 않는 것을 과세하는 것이므로 조세부담의 경감이 아닌 중과에 해당4-3. 일부과세5. 지방세의 징수방법-특별징수의무자로 하여금 세액을 징수하여 납부하도록 하는 방법으로 국세의 원천징수제도와 동일특별징수취득세, 등록세 소득할 주민세납세의무자가 과세표준과 세액을 신고하고 납부신고납부재산세 균등할 주민세세무공무원이 납세고지를 당해 납세의무자에게 교부하여 세액을 징수보통징수해당 세목개 념구 분6. 지방세 구제제도사전적 구제제도의 일종 - 납세자에게 고지서가 발부된 후에 세법에 규정된 절차에 따라 이의신청, 심사청구 및 행정소송을 통한 사후적 구제를 받을 경우 시간적, 경제적 손실이 크므로 고지서가 발부되기전에 시정할 수 있는 기회를 부여함으로써 실질적 권리를 보호 받을 수 있는 사전적 구제제도의 일종임.6-1. 과세전적부심사제도6. 지방세 구제제도납세자의 권리가 보장되도록 규정한 실정법상의 권리이며 지방세 입법의 지도 원리에 해당6-2. 납세자 권리헌장의 제정,교부6. 지방세 구제제도신고납부 의무가 있는 지방세의 경우 신고납부 기한내에 신고납부를 하였으나 정당한 세액산출이 곤란한 경우 수정신고 납부 할 수 있는 제도.6-3. 수정신고납부6. 지방세 구제제도6-4. 지방세의 불복절차불 복 청 구 인이의신청 (60일 이내에 결정)심사청구 (60일 이내에 결정)감사원심사청구 (3월 이내에 결정)행 정 소 송90일 이내90일 이내90일 이내90일 이내90일 이내7. 지방세의 소멸추상적 소멸구체적 소멸납부 / 납입부과권의 제척기간 말료행정처분에 의한 소멸징수권의 소멸시효 완성납부 : 지방세의 납세의무자가 납세의무에 해당하는 급부를 이행하는 것이다.납세관청이 납세의무를 조사하고 확정할 수 있는 궁극적 지위를 전적으로 배제한 것은 아니다. 이러한 궁극적 지위를 과세관청의 지방세 부과권 이라 한다.충당 : 지방세의 환급으로 결정된 금액을 납세의무자에게 환급하기 전에 당해 납세 의무자가 납부하여야 할 지방세, 가산금 및 체납처분비가 있는 경우 먼저 이와 상계하는 것이다.부과처분취소 : 지방세에 대한 부과권이 있는 과세관청이 부과처분한 행정처분에 대하여 그 스스로 취소하는 경우지방세 징수권이란 이미 납세의무가 확정 된 구체적 납세의무에 대하여 과세권자가 이행의 청구 또는 강제징수등을 하는 것을 말한다.Thank you for Listening!!{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2005.11.29| 28페이지| 2,500원| 조회(627)

지방재정론, 지방세법, 지방세에대하여

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[회계학]회계학의 정태론과 동태론비교

정태론과 동태론의 비교-------------------------------------------. 정태론{) 제5판 회계이론 / 남상오, 정운오 / 다산출판사. 대차대조표의 본질과 목적이 재산계산 에 있음.. 상법의 채권자보호사상으로부터 유래되었음.. 부정으로인한 채권자보호의 필요성이 심각 -> 기업이 소유하고 있는 자산과 부채의 상관관계에있으므로 대자대조표를 기업의 재산상태를 파악하는 수단으로 보게되므로 정태론 형성의 기반.. 자산과 재산을 동일시함.. 셰어는 재산을 적극재산과 소극재산으로 구성되며 양자의 차이가 순재산이라고 주장.적극적재산(자산) - 소극적재산(부채) = 순재산(자본). 니클리쉬는 재산은 타인자본과 자기자본으로 구성총재산(자산) = 타인자본(부채) - 자기자본(자본). 자산은 재산으로 규명, 재고조사를 실시하여 존재가 확인되는것만 자산으로 계상. 존재의 확인 방법은 이전가능성, 판매가능성, 환가가치, 수익성등.. 기간손익에서 중요하게 취급되는 선급비용, 창업비 등 무형자산은 대차대조표에서는 제외. 반면 자기창설영업권, 산린, 가축의 성장등의 성장가치는 자산으로 인정함.. 자산은 시가, 판매가격, 환가가치로 평가함. -> 채권자 보호. 정태론(자산개념){) 회계의 이론구조 / 김영청 / 삼영사(2001) p.431 - p.434. 19세기후반 셰어와 니클리쉬등이 주장하였음.. 대자대조표란 재산의 잔액과 자기자본을 계산할 목적으로 작성. 시간적 요소의 고려없이 정지된 일정 시점에서 재산가치의 계산에 목적. 가장 중요한 용어는 재산. 법률상이 재산과 유사한 것으로 사용. 회계상 자산은 이 재산과 같은 것으로 봄. 금전가치 또는 환가가치를 가지는 재화와 법적 권리로서 이전가능한 것만 자산이라 해석. 대차대조표는 채권자 보호사상에서 비롯됨. 기업의 손익을 계산해 보는 것은 부차적인 의미이고, 결정적인 이유는 채권자로 하여금 기업의 부채상환능력을 판단케 하는데 있음.. 동태론{) 제5판 회계이론 / 남상오, 정운오 / 다산출판사. 대차대조표의 목적과 본질이 손익계산 에 있다.. 슈말렌바하의 동적 대차대조표 의 저술로 동태론이 생겨남.. 정태론의 채권자 보호입장과는 달리 투자자본의 입장과 기업의 수익력 강조. 계속기업의 가정하에 기간손익의 계산 중심의 이론 전개. 대차대조표는 재산상태를 표시하는 것이 아니라 손익계산의 수단이다.. 회계의 목적은 기간손익의 계산에 의한 성과계산을 하는 것. 대차대조표는 당기의 성과를 계산하기 위한 잔재액에 불과함.. 성과계산은 비용과 수익을 비교함으로써 이윤을 산출하는 것. 슈말렌바하는 수입 - 지출 = 이윤, 수익 - 비용 = 이윤. 기업의 생명력은 영속적 이라고 생각함. -> 계속기업의 전제. 이로인해 수입과 수익, 비용과 지출간에 시간적 간격이 존재 -> 이를 조절하는 것이 대차대조표. 그러므로 대차대조표는 전기간에 생기는 총손익을 각 기간에 정확히 배분하여 각 기간의 기간손익 을 명확히 계산하기 위하여 작성하는 수익, 비용, 수입, 지출의 미결산상태를 표시하는 표.. 자산은 비용동태론이라는 이론으로 설명됨.. 자산은 미래의 비용 또는 원가의 미소비부분이다. -> 원가의 흐름을 중시. 자산은 미래의 수익에 대응하기 위하여 차기 이후로 이연되는 원가, 비용의 풀로 간주.. 자산과 비용의 구별이 명확하지 않다는 문제점발생.. 계속기업의 전제로 선급비용, 이연자산의 경과계정등 재산적 가치가 없어도 자산으로 인정. 자가창설영업권, 산림, 가축등의 설장가치는 자산으로 인정하지 않음.. 자산평가보다는 수익, 비용의 기간적 배분을 중시함.. 미실현수익의 계산을 금지, 생산,소비와 관련이 없는 물가변동의 영향을 가급적 억제하려함.. 자산평가는 원가를 원칙으로함. -> 물가변동의 영향은 무시. 이는 계속기업하에서 시가로 평가할 필요가 없고, 자산은 원가의 미소비부분이므로 원가 그대로 평 가함. -> 오늘날 역사적 원가회계 원칙과 유사함.

경영/경제| 2005.10.08| 2페이지| 1,000원| 조회(1,053)

회계이론, 정태론, 동태론

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[조직행동론, 조직구조론] 조직행동론-지각

{목 차----------------------제5장 지각제1절 지각과정1. 지각의 정의 p.12. 지각 과정 p.13. 지각에 영향을 미치는 요인 p.1-24. 사회적 지각 p.2-3제2절 귀인 이론1. 귀인이론의 정의 p.32. 원인의 귀속 p.3제3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소방안1. 귀인이론 p.42. 현혹효과 p.43. 유사효과 p.4-54. 대비효과 p.55. 스테레오 타입 p.56. 관대화, 가혹화, 중심화 경향 p.57. 최근 및 초기 효과 p.5제4절 자아 개념1. 자기존중감 p.62. 자기효능감 p.6제5장 지각제1절 지각과정1. 지각의 정의.지각(perception)- 개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여 감각적으로 획득한 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정.다시 말하면, 지각은 개인이 처한 환경에 어떤 의미를 부여하는 과정으로, 인지과정의 중요한 부 분을 차지할 뿐만 아니라 개인의 행동형성에 중요한 요소로 작용함..지각이 조직행위론 분야에서 중요한 요소로 다루어지는 이유- 특정 조직을 포한한 어떠한 상황에서도 인간의 행동은 개개인의 환경에 대한 해석의 일부이기 때 문. 즉, 사람들은 감각기관으로부터 받아들여지는 투입물(자극)에 대해 단순하고 자동화된 방식으 로 반응하는 것이 아니라, 이러한 정보를 인지적으로 처리하고 도출된 해석에 반응(respond)함.2. 지각과정1 선택(Selection)- 자기에게 관련되었거나 유리한 것만 감지하는 경향.개인은 일반적으로 주어진 자극을 감지하기보다는 이들을 선택하여 자기에게 관련된 자극이나 자 기에게 유리한 자극만을 선택하여 감지하는 경향이 있다.2 조직화(Organization)]- 감지된 자극과 해석된 모든 상황을 정리하고 이에 대한 종합적인 의미를 부여.이와 같은 지각과정은 무의식중에 순간적으로 이루어지므로 개인이 의식하는 경우는 극히 드물 다. 그리고 지각과정은 기계적 순서적으로 일어나기보다는 선택, 해석 등 부분적 과정이 동시에 일어나면서 상황에 대한 만족스런 의미가 부여될 때계에 의하여 해석되어 특정한 의미를 부여 받는 것.3. 지각에 영향을 미치는 요인. 지각의 선택성과 지각의 조직화.지각의 선택성 : 주의(Attention)- 감각 자료 중 가장 중요하고 적절한 자극이나 관념들을 선택하고 그에 적합한 반응을 결정하는 것..주의를 결정하는 요인1 내적요인- 한 개인이 지니는 욕구와 동기, 가치관, 직업, 흥미, 과거의 경험, 마음갖춤새, 성별 등.2 외부적요인(즉, 사건이나 대상자체의 다양한 형태에 의해 영향을 받음)- 주어진 대상이나 사건이 주위로부터 두드러진 정도와 크기, 움직임, 신기함 등.두 자극이 동시에 일어날 때 보다 크고 강한 자극에 주의가 기울여지게 되고, 정지 상태 보다는 움직이는 대상이 더 주의를 끌게 되며, 새롭고 신기한 것에 주의가 기울여짐.(예) 광고업 종사자 - 광고거리 표지판.지각의 조직화 원리(organizing principles)- 감각으로부터 제공된 정보를 의미 있는 형태로 결합시키는 과정.1 전경과 배경의 관계- 세계를 공간상의 확고한 형태와 위치를 점하고 있는 전경과, 형태를 가지 지 않는 배경으로 나누어 지각하는 경향.2 근접성 - 가까이 있는 자극끼리 한데 묶어 지각하는 것.3 유사성 - 자극들이 근접해 있을 때, 유사한 자극끼리 한데 묶어 지각하는 것.4 완결성 - 실제 존재하지 않는 것을 전체적인 하나의 완결된 형태로 지각하는 것.5 연속성 - 어떤 형태가 규칙성을 가지고 있으면, 그 패턴을 계속 유지할 것으로 지각하는 것.4. 사회적 지각.정 의- 타인을 정확하게 이해하기 위해, 그들에 대한 정보를 결합하고, 통합시키고, 해석하는 것..사회적 지각의 인지적 요소 : 스키마(Schema)- 외부세계를 이해하는 인지적 틀을 가지고 이고, 이러한 틀은 경험에 의해 점진적으로 발전하게 되 는데 이를 스키마라고 함.1 인간에 대한 것- 타인과의 광범위한 접촉을 통하여 형성되는 것으로, 타인들이 가지는 다양한 특질을 대하는 내 부적 틀.(일상에서 만나게 되는 모든 사람들에 대한 정보를 이해함에 부호화(encoding), 조회(retrieval)1 주의(attention) : 어떤 사건이나 자극을 알아차리게 하는 것.(예) 회의 도중에 갑자기 시를 읊조려 기존 스키마의 일관성을 깨뜨리는 사건이나 자극의 경우.2 부호화(encoding) :스키마가 기억에 투입되는 정보의 영향을 끼칠 때, 기존의 스키마와 관련이 있 거나 대조되는 경우에 더 용이하게 받아들여지는 경향.3 조회(retrieval) : 다양한 상황에 있어 어떤 정보가 기억으로부터 호출되는지에 관한 것.제2절 귀인이론1. 귀인이론의 정의.귀인(歸因, attribution)- 인간은 자기와 타인의 행동, 그리고 여러 가지 사상을 일으키는 원인을 탐색하고 추론하고자 하는 성향을 갖고 있는데, 이러한 원인추론 과정을 귀인이라 함..귀인이론(attribution theory)- 인간행동의 원인을 추론하고 설명하며, 행동의 변화방향을 예측하는 이론. 즉, 타인을 평가하는 방 법 중 하나로 타인의 행위를 의도적인 것으로 파악하여 그들이 어떠한 것을 원하기 때문에 그렇게 행동한다고 보는 것. 이렇게 추정한 자료를 바탕으로 우리는 타인을 평가하고 그의 행위를 예측하 기도 함.2. 원인의 귀속.귀인이론의 창시자인 하이더(F. Heider)는 타인의 행위를 보고 그 원인을 크게 내재적인것(내적 귀 인)과 외재적인 것(외적 귀인)으로 명명..사람은 특이성, 합의성, 일관성등 세 가지 정보를 토대로 하여 다른 사람의 행동을 내적귀인 (internal attribution) 또는 외적 귀인(external attribution)으로 귀속시킴..사람은 무엇을 근거로 다른 사람의 행동을 내적귀인 또는 외적귀인을 시키는가?- 켈리(H. H. Kelley)1 특이성(Distinctiveness)- 귀인이론에서의 특이성이란 지각대상이 되는 행동이 그 개인의 다른 행동과 어떻게 다른가를 언 급하는 것. 대상이 되는 행동이 흔히 있는 일이 아니라면 외부적 요인에 의한것으로 판단하고, 그 행동이 빈번하게 일어난다면 내부적 요인으 비슷한 반응을 보이는 것. 합의성의 수준이 높으면 그 사람 의 지각은 외부적 요인으로 귀인시킬 수 있고, 반대의 경우에는 그 원인이 내부에 있는 것으로 결론지을 수 있음.3 일관성(Consistency)- 특정인의 행동을 지각할 때, 행동의 일치성을 찾게 되고, 행동의 일관성이 높을수록 행동을 내 부적 요인에 의한 것으로 파악하는 경향이 있음.제 3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안1. 귀인오류(Attribution Errors)1) 근원적 귀인오류 (Fundamental Attribution Error)- 타인의 행동을 지각할 때 외부적 원인보다는 내부적 요인에 의한 것으로 설명하려는 경향.외부적 요인들이 그들의 행동에 영향을 끼친다는 사실을 무시하거나 과소평가하고 그들의 특정한 형질이나 기질을 가지고 있기 때문에 그런 행동을 한다고 생각하는 오류ex) 학생이 수업에 지각하는 경우.2) 자기기여 오류(Self-Serving Bias)- 주어진 과업을 성공적으로 완료 했을시 -> 성공이 자신의 내적 요인에 의한것이라고 지각주어진 과업을 실패했을시 -> 실패의 원인을 외부의 요인으로 지각함.ex) 조직에서의 구성원 자신들이 스스로 자신에 대한 평가가 공정하지 못하다고 생각함.자신들의 업적을 실제보다 더 긍정적으로 평가하기 때문.2. 현혹효과 (Halo Effect)- 대인평가에 있어서 사실과는 다르게 긍정적 으로 평가하는 오류.반면에 사실과 다르게 부정적 으로 평가하는 경우는 Horns Effect (악마의 뿔 효과)" 또는 Rusty Halo Effect" 라고 부름.- 조직에서의 현혹효과는 종업원의 인사고과에 상당한 영향을 미침..인사고과에서 현혹효과를 방지하기 위한 기법1 중요사건법 (critical incident method)- 인사고과 성패에 크게 영향을 미치는 항목을 중심적으로 기록. 검토하여 피고과자의 태도와 업 적이 개선되도록 유도한다.2 행위기준고과법 (behaviorally anchored rating scales BARS)- 동기를objectives MBO)- 직무 담당자가 사전에 상사와 협의하여 목표를 설정하고 이에 대한 성과를 사후에 평가하는 방 법이다.3. 유사 효과 (Similar-to-Me Effect)- 행동과학의 한 원리로서 개인은 자신과 유사한 사람들을 좋아하는 경향이 있다. 싫어하는 사람보다 는 좋아하는 사람을 더 호의적으로 평가하는 경향이 있기 때문에 이 지각이 조직상황에서 또 다른 지각의 오류의 원천을 제공한다. 이것을 유사효과라 한다.- 세 가지 유사성이 실질적으로 영향을 미친다.1 지각된 유사성- 주어진 작업 환경에서 개개인이 유사한 외모와 가치, 작업습관등을 공유하는 정도2 지각적 일치- 성과급 인상시 하급자와 감독자가 중요한 요인에 대해 유사한 관점을 가지고 있는 정도와 관련3 인구 통계적 유사성- 감독자와 하급자간의 인종, 연령, 교육수준 등의 유사 정도와 관련4. 대비 효과 (Contrast Effects)- 주어진 자극이나 사람에 대학 반응이 이전에 당면했던 자극이나 사람에 영향을 주는 효과즉, 과거 사건의 결과가 현재 사건에 영향을 미치는 것.5. 스테레오 타입(Stereotype, Stereotying)- 개인간의 차이를 고려하지 않은 채 그 개인이 어느 집단의 구성원이라는 이유만으로 그 특정집단이 지닌 모든 특성을 다 가지고 있을 것이라 생각하는 오류. 일종의 대인평가에서의 고정관념이나 편 견을 뜻함.ex) 독일인, 유태인.- 이 스테레오 타입은 인간관계에 많은 영향을 끼치며 특히 조직에서는 특정지역, 특정학교에 대한 편견을 가지도록 하여 대인평가에 있어 심각한 판단의 오류를 발생시키고 조직의 단결을 저해하게 한다.그러므로 조직에서는 스테레오타입을 제거하기 위하여 경영자의 노력과 평가업무를 담당하는 평가 자들에 대하여 충분한 교육이 필요하다.6. 관대화(Leniency) . 가혹화(Strictness) . 중심화 경향(Central Tendency)- 평가를 함에 있어서 상대를 매우 좋게, 혹은 매우 안 좋게 평가하는 경향이다.상대를 평가함에 있어

경영/경제| 2005.09.28| 7페이지| 1,000원| 조회(987)

지각, 조직행동, 조직구조

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[조직행동론, 조직구조론, 조직관리] 조직행동론 지각에 대하여

조 직 행 동 론 제5장 지각(perception)목 차제1절 지각과정 1.지각의 정의 2.지각과정 3.지각에 영향을 미치 는 요인 4.사회적 지각 제2절 귀인이론 1.귀인이론 2. 원인의 귀속제3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안 1. 귀인오류 2. 현혹효과 3. 유사효과 4. 대비효과 5. 스테레오 타입 6. 관대화, 중심화, 가혹화 7. 최근 및 초기 효과 제4절 자아 개념 1.자기존중감 2. 자기효능감지각의 정의 지각(perception) - 개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여 감각적 으로 획득한 정보를 선택, 조직화, 해석 하는 과정. ■ 지각이 조직행위론 분야에서 중요한 요소로 다루어지는 이유 - 특정 조직을 포한한 어떠한 상황에서도 인간의 행동은 개개 인의 환경에 대한 해석의 일부이기 때문. 즉, 사람들은감각 기관으로부터 받아들여지는 투입물(자극)에 대해 단순하고 자동화된 방식으로 반응하는 것이 아니라, 이러한 정보를 인 지적으로 처리하고 도출된 해석에 반응(respond)함.제1절 지각과정2. 지각과정 ① 선택(Selection) - 자기에게 관련되었거나 유리한 것만 감지하는 경향. 개인은 일반적으로 주어진 자극을 감지하기보다는 이들을 선택하여 자기에게 관련된 자극이나 자기에게 유리한 자극 만을 선택하여 감지하는 경향이 있다.제1절 지각과정2. 지각과정 ② 조직화(Organization) - 감지된 자극과 해석된 모든 상황을 정리하고 이에 대한 종 합적인 의미를 부여. 이와 같은 지각과정은 무의식중에 순간적으로 이루어지므 로 개인이 의식하는 경우는 극히 드물다. 그리고 지각과정 은 기계적 순서적으로 일어나기보다는 선택, 해석 등 부분 적 과정이 동시에 일어나면서 상황에 대한 만족스런 의미 가 부여될 때까지 부분적 과정 사이에 피드백이 되풀이 됨. ③ 해석(Interpretation) - 감지된 자극이 개인의 성격과 욕구, 가치관 등 준거체계에 의하여 해석되어 특정한 의미를 부여받는 것.제1절 지각과정지각과정환경으로부터의 자극주의와 가장 중요하고 적절한 자극이나 관념들을 선택하고 그에 적합한 반응을 결정하는 것.제1절 지각과정주의를 결정하는 요인 ① 내적요인 - 한 개인이 지니는 욕구와 동기, 가치관, 직업, 흥미, 과거 의 경험, 마음갖춤새, 성별 등. ② 외부적요인 (즉, 사건이나 대상자체의 다양한 형태에 의해 영향을 받음) - 주어진 대상이나 사건이 주위로부터 두드러진 정도와 크기, 움직임, 신기함 등.제1절 지각과정지각의 조직화 원리 - 감각으로부터 제공된 정보를 의미 있는 형태로 결합시키는 과정. 조직화 원리 ① 전경과 배경의 관계 ② 근접성 ③ 유사성 ④ 완결성 ⑤ 연속성제1절 지각과정제1절 지각과정4. 사회적 시각 정 의 - 타인을 정확하게 이해하기 위해, 그들에 대한 정보를 결합하고, 통합시키고, 해석하는 것. 사회적 지각의 인지적 요소 : 스키마(Schema) - 외부세계를 이해하는 인지적 틀을 가지고 이고, 이러한 틀은 경험에 의해 점진적으로 발전하게 되는데 이를 스키마라고 함.제1절 지각과정스키마의 요소 ① 인간에 대한 것 - 타인과의 광범위한 접촉을 통하여 형성되는 것으로, 타인들이 가지는 다양한 특질을 대하는 내부적 틀. (일상에서 만나게 되는 모든 사람들에 대한 정보를 이해 함에 있어 중요한 영향을 끼침.) ② 사건에 대한 스키마 - 다양한 형태의 상황에 대한 내부적 지식의 틀로서 형성. 형성된 스키마의 효과 - 주의(attention), 부호화(encoding), 조회retrieval)외부세계의 특정상황에서의 경험스키마주의 자극적 인지 선택됨조 회 정보가 호출됨저 장 정보가 실제로 기억에 저장부호화 정보가 정보기능 한 형태로 변화스카마의 과정제2절 귀인이론1. 귀인이론의 정의 귀인(歸因, attribution) - 인간은 자기와 타인의 행동, 그리고 여러 가지 사상을 일 으키는 원인을 탐색하고 추론하고자 하는 성향을 갖고 있 는데, 이러한 원인추론 과정을 귀인이라 함. 귀인이론(attribution theory) - 인간행동의 원인을 추론하고 설명하며, 행동의 (외적 귀인)으로 명명. - 사람은 특이성, 합의성, 일관성등 세 가지 정보를 토대로 하여 다른 사람의 행동을 내적귀인(internal attributio n) 또는 외적 귀인(external attribution)으로 귀속시킴. - 사람은 무엇을 근거로 다른 사람의 행동을 내적귀인 또는 외적귀인을 시키는가? - 켈리(H. H. Kelley) : 특의성, 합의성, 일관성개인행동 예)'업무부하의 정도 '지원의 정도 '시간판단기준 ``특이성 합의성 일관성내부적 원인 능력 노력 태도외부적 요인 작업조건 시간의 압박 노동강도행동반응관 찰원인귀속반 응개인행동 예)'업무성과 '출결상황 '업무처리의 신속성귀인과정(attribution process제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안귀인오류(Attribution Errors) 1) 근원적 귀인오류 (Fundamental Attribution Error) - 타인의 행동을 지각할 때 외부적 원인보다는 내부적 요인 에 의한 것으로 설명하려는 경향. ex) 학생이 수업에 지각하는 경우. 2) 자기기여 오류(Self-Serving Bias) - 주어진 과업을 성공적으로 완료 했을시 - 성공이 자신의 내적 요인에 의한것이라고 지각 - 주어진 과업을 실패했을시 - 실패의 원인을 외부의 요인으로 지각함.2. 현혹효과 (Halo Effect) - 대인평가에 있어서 사실과는 다르게 긍정적 으로 평가하 는 오류. 반면에 사실과 다르게 부정적 으로 평가하는 경우는 “Horns Effect” (악마의 뿔 효과) 또는 ‚ “Rusty Halo Effect 라고 부름. - 조직에서의 현혹효과는 종업원의 인사고과에 상당한 영향 을 미침.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안인사고과에서 현혹효과를 방지하기 위한 기법 - 중요사건법 (critical incident method) - 인사고과 성패에 크게 영향을 미치는 항목을 중심적으 로 기록. 검토하여 피고과자의 태도와 업적이 개선되도 록 유도한다. - 행위기준고과법 (behaviormanagement by objectives MBO) - 직무 담당자가 사전에 상사와 협의하여 목표를 설정하고 이에 대한 성과를 사후에 평가하는 방법이다.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안3. 유사 효과 (Similar-to-Me Effect) - 행동과학의 한 원리로서 개인은 자신과 유사한 사람들을 좋아하는 경향이 있다. 싫어하는 사람보다는 좋아하는 사람 을 더 호의적으로 평가하는 경향이 있기 때문에 이 지각이 조직상황에서 또 다른 지각의 오류의 원천을 제공한다. 이것을 유사효과라 한다. - 세 가지 유사성이 실질적으로 영향을 미친다. - 지각된 유사성, 지각적 일치, 인구 통계적 유사성제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안4. 대비 효과 (Contrast Effects) - 주어진 자극이나 사람에 대학 반응이 이전에 당면했던 자극 이나 사람에 영향을 주는 효과 즉, 과거 사건의 결과가 현재 사건에 영향을 미치는 것.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안시각적 대비효과의 예5. 스테레오 타입(Stereotype, Stereotying) - 개인간의 차이를 고려하지 않은 채 그 개인이 어느 집단의 구성원이라는 이유만으로 그 특정집단이 지닌 모든 특성을 다 가지고 있을 것이라 생각하는 오류. 일종의 대인평가에 서의 고정관념이나 편견을 뜻함. ex) 독일인, 유태인.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안6. 관대화(Leniency) . 가혹화(Strictness) . 중심화 경향(Central Tendency) - 평가를 함에 있어서 상대를 매우 좋게, 혹은 매우 안 좋게 평가하는 경향이다. 상대를 평가함에 있어 제반 고려 사항을 고려하지 않은 채 모두를 좋게 주는 경향을 관대화 경향이라고 하며 모두를 나쁘게 주는 경향을 가혹화 경향이라고 한다. - 중심화경향이란 좋다 나쁘다 라는 판단을 기피하여 중간 정도로 판단하는 것을 말한다.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안하중상평가점수인원수 (피평가자수)가혹화 경향중심화 경향관대은 맨 처음 제공된 정보를 좀 더 비중 있게 생각하는 경향을 말한다. 가장 최근의 것이 기억에 남게 될 경우는 최근 효과, 초기정보에 더 의존하는 경우는 초기 효과라 한다.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안- 사람의 자기존중감(self-esteem),또는 자부심은 스스 로 지각하는 능력과 자기이미지와 관계가 있다. 자기존중감이 조직내 인간의 행동과 그 행동의 결과에 영향을 미친다.제4절 자아개념1.자기존중감사람의 자기존중감(self-esteem),또는 자부심은 스스로 지각하는 능력과 자기이미지와 관계가 있다. 자기존중감이 조직내 인간의 행동과 그 행동의 결과에 영향을 미친다.2. 자기효능감 - 개념적으로 자기존중감과 유사하다 - 차이점(by J.B.Miner) - 자기존중감 : 특정상황에 구애받지 않는 일반적인 개념 - 자기효능감 : 특정상황과 결부되는 경향 - 자기효능감에 영향을 미치는 세가지 요인 - 과업수준, 확신의 강도, 일반화의 정도제4절 자아개념▶자기효능감의 네 가지 원천 (Bandura,1982) 과거의 성과 - 업무수행에 있어서 성공경험이 있는 직원은 실패한 경험이 있는 사람에 비해 높은 수준의 자기효능감을 갖는다. 대리경험 또는 타인에 대한 관찰 - 동료가 특정한 과업에서 성공을 거두는 것을 보게 되면 나도 할 수 있겠다는 자기효능감이 증가 구두 설득 - 조직구성원이 특정 과업을 잘 수행할 수 있는 능력이 있다는 것을 확신시키고 설득시키면 자기효능감을 불러일으킴. 개인의 생리적 상태 - 사람이 중요한 과업을 앞두고 있으면 가슴이 두근거린다 든지, 땀이 많이 난다든지하는 증세를 보이는 경우가 있다.1단계 심리적 무력감 상태에 이르게 하는 상황들2단계 경영전략 및 기술의 사용3단계 4가지 원천을 이용하여 하급자 에게 자기 효능감 부여4단계 하급자가 권한위임을 경험5단계 행동에의 결과로 나타남조직적요소 감독 보상 시스템 직무특성참여적 경영 목표선정 피드백 직무충실화 능력에 근거한 보상실제 목표달성 대리경험 구두설득 감정적 격려노력의 강도 ow}

경영/경제| 2005.09.28| 29페이지| 2,500원| 조회(753)

조직, 지각, 조직행동, 조직구조, 지각에대하여

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