해체주의패션이란?패션에 있어서 해체주의라는 용어는 1989년“디테일즈”잡지에서 bill cunningham에 의해 처음 사용되어졌으며, 해체 패션은 주로 jean-paul gaultier 그리고 martin magiella에 의해 제시되고 있는 움직임을 지칭한다.특히 패션계의 본격적인 해체주의 논의의 전환점을 마련했던 것은1989년 10월 파리에서 magiella에 의해 선보인 “90년 봄을 위한 쇼”에서 이었다고 한다.kawakubo는 1980년대와 1990년대 초기에 파괴를 암시하는 노출 형태의 옷을 만들었다.이러한 파괴는 의복에 대한 분석적인 창조의 과정으로그것을 실천하기 위한 지적모델이 바로 해체이다.christian dior이 선보인 란제리 룩을 살펴보면,여기서 보여지는 속옷의 겉옷화 또한 해체의 이론적 원리가 적용된 예라고 할 수 있다.이는 겉옷에 가려져 있던 속옷인 타자의 가시화를 나타난 것이다.현대 패션의 해체는 의복의 완성을 향한 연속성을 파괴함으로써 완성에서부터후퇴하는 의미 결정의 유보, 즉 미완성, 불확정성, 불연속성을 추구하고 있는 것이다.그리고 vivienne westwood의 무질서하고 요란한 탈 정치적인 펑크스타일은대표적인 해체의 실례로 이와 같은 현대 패션의 무정부주의적 경향이체계성과 단일성을 부인한다는 점에서,또한 과거의 유산이나 한계를 표현하기 위한 어떠한 대응도 하지 않는허무주의적이며 종말론적 서역을 갖는다는 점에서 해체를표방하고 있음을 알 수 있다.Yohji yamamoto, Issey miyake;일본디자이너의 해체주의패션1980년대 일본 디자이너들은 복식형태와 장식문양의 새로운 방식의 해석을 소개하였는데 특히 현대의 ‘국제적 스타일’을 위해서 조정하는 가장 강력한 힘 중의 하나가 되었으며 yohji yamamoto와 같은 디자이너들은 프랑스와 이태리의 오뜨꾸르뜨외 법칙을 단호하게 깨버렸고 검정과 회색 등으로의 색상의 절제와 단순한 재단 방법 등으로 파격을 가져왔다.
1. 감도: 고중감도의 민감한 상품 2. 제품의 컨셉 : CREATIVE와 CASUAL이 공존하는 창의적이며 대중적인 상품 3. 아이템 구성 : 백팩, 토트백, 빅백, 숄더백, 지갑, 파우치 4. 상품 구성비 : 주력 60% 주력보완 30% 구색 10% 5. 컨셉 구성비 : 베이직 25% 뉴베이직 35% 트랜드 40% 6. 컬러와 그래픽 패턴 : 컬러는 총 7가지 색상으로 구성되며 그래픽 패턴은 각각 다른 5가지 스타일로 구성된다. 컬러는 3가지의 베이직 컬러와 4가지의 트랜드 컬러로 구성되며 시즌별로 트랜드 컬러와 그래픽을 개발, 교체해 줌으로 매장 DP와 상품 구색에 식상함을 제거. 7. 생산 수량 : 패턴 스타일이 단순하기 때문에 소품좀 다량생산이라고 할 수 있겠지만 컬러와 프린트가 다양하므로 컬러별로는 다컬러 소량 생산.● 업태는 백화점과 대리점 위주로 전국 큰 도심에 위치한다. 1. 백화점의 경우 초기 런칭시의 브랜드의 인지도가 거의 없는 상태기 때문에 높은 수수료를 요구 할 수 있지만 백화점 입점이 브랜드 이미지에 미치는 영향을 생각해서 전국 도심의 주 요 백화점에는 무리를 안고 입점한다. 이후 브랜드 이미지의 입지를 넓힌 후, 백화점의 수 수료에 대한 재측정을 요구 한다.명동 같은 경우에 대리점과 직영점을 동시에 운영하여 직 영점에서의 dp를 통한 홍보효과를 노린다.
겅호중학교1학년 시절, IMF사태는 아무것도 모르는 철없는 나에게 단지 뭔지는 잘 모르겠지만 아무튼 그것 때문에 아버지가 명예퇴직을 하셨고 어머니는 괴로워하시고 나의 용돈을 줄어든, 그 정도의 일이었다. 하지만 현재의 나는 IMF시절의 그정도는 아니라고 하지만 지금의 우리나라상황에 대해서 매우 불안하게 생각하고 있다. 올해 초 시작된 미국발 Subprime Mortgages 사태, 국제유가의 폭등으로 인한 서민경제의 악화(며칠 전 유가는 종전최고가의 50%로 급락했지만 중동의 석유업자들은 생산량을 100만배럴 이상 줄일 것이라고 한다. 다시 비싸게 팔겠다는 거다.), 금융대책에 대한 이명박 정부의 잘못된 판단으로 인한 국고의 낭비, 1300원대를 넘어 버린 환율, 미국의 디플레이션 우려, 청년실업자들의 증가 등은 현재 대한민국의 숨통을 조이고 있다. 이러한 총제적인 위기속에서 기업들이 살아남으려면 최소한의 노력으로써 겅호정신은 아주 중요하다고 생각한다. 다시 말하지만 최소한이다.우리나라 기업들의 경우 해외기업들에 비해서 기업문화적으로 아직도 계층적, 상하위계적 구조에서 벗어나고 있지 못하고 있기 때문에 기업차원에서 보는 인적자원의 효율적인 자원관리와 역량개발 및 보전을 못하고 있는 것이 사실이다. 겅호를 읽으면서 첫째로 느낀 것은 위와 같은 기업문화는 확실히 기업에게 부정적인 영향을 가져온다는 것이다. 물론 겅호에서 이야기하는 다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물 이 세가지가 아주 중요하겠지만 난 책을 다 읽은 후 위와 같은 생각이 먼저 떠올랐다.페기 싱클레어가 첫 부임한 그날의 윌튼 제2공장은 출하부서를 제외하고는 모든 부서의 부서장들은 직원들의 의견을 묵살하고 감시했으며 직원들의 재능을 알아 주기는커녕, 직원들의 능력을 평가절하했다. 겅호에서 말하는 자신의 일을 가치있게 느끼고 기업의 목표를 이해하고 개인의 목표를 알고 있어야 기본적인 기업의 윤리와 자세가 나오는 것인데 말이다. 겅호의 배경이 90년대 초라는 점에 대해서는 나도 많이 놀랐다. 당시의 기업들에게 최소한의 변화이 다람쥐의 정신조차도 불가능하다고 보기 때문이다.(특히 한국에선 더욱 그랬을 것이다.)바로 그 세가지 중요한 정신 가운데서 가장 마음에 들었던 것은 비버의 방식이다.아직 학생이지만 때때로 작은 조직에서의 생활, 활동을 해보았는데 나에게 임무만 주어지는 것이 아니라 임무를 수행하는 방법까지 정해지는 경우가 아주 많다. 특히 그 임무가 시시한 것 이라면 더욱더 재미가 없어진다. 특히 어느 정도 임무수행이 수월히 가능할 정도로 익숙해졌다면 더욱 그럴 것이다. “이렇게 하면 더 효율적인데, 이렇게 하면 더 안전하면서도 빠를텐데” 같은 생각이 많아 질 것이다.기업에게 있어서 인적자원의 역량을 신속히 발견하여 최대한의 효율성에 입각한 관리체계로 인적자원의 관리를 한다면 그 기업에게는 모든 직원이 임원과 같은 가치를 지니게 될 것이다.비버의 방식은 그것을 실현해 줄 것이다.누군가가 내가 실수한 것을 꼬집기보다 나의 장점을 칭찬해주는 것은 누구에게나 기쁘고 긍정적인 마인드를 가질 수 있게 해줄 것 이다. 결과에 대한 칭찬만 존재하면 과정에서의 고통과 힘든 시간은 그와 같은 결과를 내주지 못할 것이다. 과정에서의 칭찬은 중요하다고 생각한다. 실현가능한 목표일지라도 그 과정에서 인간은 용기와 자신감을 얻어야 하며 일하는 맛이 달콤한 직장이 되어야 하지 않을까?한마디로 정리하면 즐거운 직장이 얼마나 중요한지 깨닫게 해준 책이 바로 겅호다.
4.정치1.이명박시대 섬유특별법 제정 지원 약속섬유 업계는 일단 대기업 CEO 출신의 이 후보 당선을 크게 환영하는 분위기이다. 하지만 대북 문제에 있어서는 북한의 핵 폐기를 남북 경제교류 활성화의 대전제로 하고 있어 개성공단을 비롯 경협 일정이 차질을 빚을 수 있다는 전망도 나오고 있다. 섬유특별법 제정은 섬유산업연합회를 비롯 대구경북지역 섬유 단체가 지난 2년 동안 중점적으로 추진해 온 핵심 사업으로 이 법은 2015년 세계 4대 섬유·패션 강국으로 나아가기 위해 섬산연이 산관학 전문가들에 의뢰해 만든 ‘섬유·패션산업 구조혁신전략’을 정책적, 제도적 측면에서 뒷받침하는 내용을 담고 있다. 특히 오는 4월 총선을 앞두고 대구경북 지역을 기반으로 하고 있는 한나라당이 특별법 제정을 당 차원에서 공약할 수 있다는 조심스런 전망도 나오고 있다.2.본격적인 FTA(자유무역협정)시대 돌입 섬유 업계는 본격적인 FTA(자유무역협정) 시대에 대비해야 할 것으로 예상된다. 이 당선자와 한나라당이 한·미 FTA 국회 비준은 물론 EU와의 FTA 타결에 속도를 낼 것으로 전망되기 때문이다. 또 서울시장 재임 당시 패션 산업에 대한 애정이 컸고, 기업 규제를 대폭 완화할 계획으로 있어 기업들은 시장 환경 변화에 대응해야 한다는 지적.3.최근 발효된 중국 ‘新 노동법’ 및 관계 법률 개정에 따른 패션산업악화중국 신 노동법의 주요 내용▲법률시행 : 2008년 1월 1일 ▲법률 주요 내용 -장기고용 유도 근속 10년이상 근로자는 반드시 종신고용 계약 연속 3회 계약 때에는 무고정 기한 계약 종신고용 위반시 체결 의무일로부터 급여 2배의 배상금 지불 - 경제보상금(퇴직금)지급 확대 사용자가 재계약을 않을 때 경제 보상금 지급