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사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향

이 논문은 이미 종료된 사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향을 조사하였다. 논문에 제시된 약식 실험은 피고 남성과 원고 여성, 평가자의 성별이 책임 판단과 인사 조치에 대한 영향 여부를 보여주고 있다. 그들의 연구 결과에서 피고인과 원고인 사이의 판결에서 피고가 원고보다 보다 유리한 판결을 받았다고 주장하였다. 또한 남성 평가자는 피고에게 보다 유리한 반응을 보이는 반면에 여성 평가자는 여성에게 보다 유리한 반응을 내 보인다. 이러한 결과를 가지고 논문에서는 성희롱 고발에 관한 조사자가 괴롭히는 행동을 합법화시킬 수 있다고 결론을 지었다. 성희롱의 합법화는 원고와 다른 직원에게 불공평하다는 인식을 높일 수 있다. 따라서, 연구의 목적은 이미 종료된 사내연예 이후 성희롱 고발의 반응에 영향을 미치게 되는 요소를 가설화하여 검토하였다. 우리는 두 가지 연구 질문: (1) 평가자의 특성이 그 또는 그녀의 책임 판단과 성희롱 고발에 관한 적대적 인사 조치에 어떠한 영향을 미치는가? (2) 이미 종료된 사내연예 특성이 평가자의 책임 판단과 성희롱 고발에 관해 적대적 인사조치에 어떠한 영향을 미치는가? 이러한 질문들의 목표로 제시할 수 있는 사내연예와 성희롱 사이의 연결에 이론 개발을 위한 구체적인 방향을 제안할 수 있다요약 및 시사점 논문 요약가설가설 1. 여성 평가자에 비하면, 남성 평가자는 성범죄 사건에서 피고 남성보다는 원고 여성에게 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.가설 2. 성범죄 사건의 피고와 원고가 직장내의 상하관계(남자 상사 – 여자 부하)일 때, 남녀 평가자는 공히 피고 여성보다는 원고 남성에게 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.가설 3a. 남녀 평가자들은 원고와 피고의 과거 사내연애 동기가 각각 피고는 자기 만족, 원고는 사랑일 경우, (피고의 동기가 사랑이고 원고의 동기가 자기 만족이나 직장에서의 이익일 경우에 비해) 피고 남성에게 보다 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.가설 3b. 남녀 평가자들은 원고와 피고의 과거 사내연애 동기가 각각 피고는 사랑, 원고는 자기 만족 혹은 직장에서의 이득일 경우, (피고가 자기 만족, 원고는 사랑일 경우에 비해) 원고 여성에게 보다 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.

경영/경제| 2011.10.31| 5페이지| 2,000원| 조회(142)

경영, 성희롱, 종업원, hrm, 인적자원관리론, 사내연예, 인사조치, 책임판단

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다양성의 장벽과 도전

- 다양성의 장벽과 도전 - Organizational BehaviorContents ‘ 다양성 경영 ’ 이란 ? ‘ 다양성 경영 ’ 의 필요성 ‘ 다양성 경영 ’ 의 장벽과 사례 해결책 및 결론다양성 경영이란 ? (1/3) Managing Diversity 성 ( 性 ), 종교 , 국적 , 문화 등 배경이 다양한 인재들을 채용한 뒤 , 모든 구성원들에게 동등한 근무환경을 조성과 배려를 함으로써 사기를 높이고 결과적으로 기업경쟁력을 키우는 경영 다양성 경영은 여러 영역의 모든 인력의 활용을 통해 조직의 잠재성을 극대화시킬 수 있음 . 다양성 경영의 정의다양성 경영이란 ? (2/3) Managing Diversity 다양성을 “ 종업원들 사이의 인종 , 종족 , 젠더에서의 차이를 나타내는 전문 용어 라고 정의하여 가장 일반적인 용어 사용법을 따르고 있다 . Northcraft 와 Neale(1994, 637) 조직 행동론에서 말하는 다양성의 범위 “조직 인력의 다양성은 연령 , 성별 , 종교 , 교육적 배경 , 종족적 유산 , 육체적 능력 / 장애 , 인종 , 성적 지향성을 포함 하는 것으로서 조직구성원들을 구성하는 인구학적 차이들 Moorhead 와 Griffin(1995, 520) 다양성은 “ 인종이나 젠더 이외에 무한히 많은 수의 차원을 포함할 수 있는 것 ” : 연령 , 기능적 / 교육적배경 , 성적 선호 , 라이프스타일 , M A 로 인한 다양성 , 면세자 / 과세자 여부 , 조합원 여부 , 종교 등이 포함 Thomas Jr. (1992, 306-7)다양성 경영이란 ? (3/3) Managing Diversity Four Layers of Diversity다양성 경영의 필요성 Managing Diversity 기업이 성장하기 위해서는 새로운 시장이 필요하다 . 젊은 세대 , 여성 , 소수 민족 , 성적 소수자가 기업엔 모두 신흥시장이 될 수 있다 . 미국에서 아프리카계 미국인의 구매력은 3 조 달러 , 동성애자는 8000 억 달러에 이른다 . 이런 새로대한 편견 및 선입관 (29.2%)' △' 임신，출산，양육으로 인한 불이익 '(12.4%) △' 여성에게 불리한 승진제도 및 기준 '(4.5%) 등이었다 . 또 기업 내 성차별 수준에 대한 설문조사에서도 인사담당자들은 ' 경력과 능력이 비슷해도 여성보다 남성의 승진이 빠르다 ' 는 문항에 22.5% 가 ' 그렇다 ' 고 답했다 . ' 아니다 ' 라는 응답이 40.9% 로 많긴 했지만 아직 직장 내에서 남성이 여성보다 승진할 가능성이 있음을 보여줬다 . ' 직급이 같아도 남성이 여성보다 월급이 많다 ' 는 질문에도 ' 그렇다 ' 는 답변이 12.7% 를 기록해 임금 부문에서 여성이 불이익을 받을 가능성이 있다고 보고서는 지적했다 . 기업 내 여성인력의 애로사항을 해소하고 행복한 가정생활을 지원하기 위한 커뮤니케이션 방법으로는 24.1% 가 ' 최고경영자 (CEO) 와 직접 의사소통을 할 수 있는 채널 ' 을 운영하고 있으며 18.3% 는 'CEO 와 여직원 간의 정기 또는 수시 회의 ' 를 개최하고 있다고 답했다 .다양성의 장벽 - Ethnocentrism (3/5) Managing Diversity 자민족 우월주의의 사례 – 조선족 중국동포 차별 조선족 중국동포는 현재 40 만 9000 여명으로 이 가운데 방문 취업비자로 입국한 이들은 27 만여명이다 . 전체 이주노동자 중 절반을 넘는다 . 이들이 일하는 곳은 남자의 경우 건설현장 , 여자의 경우 식당이나 주유소 , 파출부 등이 대부분이다 . 조선족은 그나마 언어가 통하여 다른 나라의 근로자들에 비해서는 대우를 받는 편이다 . 그러나 아직도 보이지 않는 곳에서 차별을 받고 있다 . 한국인이라면 일어나지 않을 법한 일도 중국동포라는 이유로 발생하는 경우가 부지기수다 . 그나마 이들을 돕는 시민단체들가 증가해 턱없이 부당한 일을 당하는 경우는 수년전에 비해서는 크게 줄었다 . 하지만 건설현장에서 임금 체불 이나 임금을 떼이는 경우 는 아직도 여전하다 . 조선족 단체의 관계자는 중국에 있는 자식 공부시키려고 나이가원을 채용할 때 커리어패스와 학력 등 제한된 자료밖에 접할 수 없고 , 평판조회를 시도하기 어려워 기업이 원하는 ‘ 롤 ’에 맞는 인재를 구하기 어렵다”는 설명이다 .다양성의 장벽 - An Unsupportive and Hostile Working Environment for Diverse Employees (5/5) Managing Diversity 살색속옷에 장신구는 7 개미만 . 유행타는 안경금지 “치마는 무릎까지 오는 것을 입을 것 . 여성 직원들은 피부색 (flesh-colored) 의 속옷을 입을 것 . 마늘과 양파는 먹지 말 것 .” 스위스 은행 UBS 가 고객을 상대하는 소매영업 부문 직원들에게 43 페이지에 달하는 상세한 복장 지침서를 배포해 눈길을 끌고 있다 . 월스트리트저널 (WSJ) 과 경제 전문 방송 CNBC 등 외신들은 15 일 ( 현지시각 ) 이 ‘드레스 코드’에 대해 “단순히 옷차림에서 ‘해도 되는 것’과 ‘안 되는 것’을 규정하는 수준을 넘어 건강관리나 몸단장에 대해 패션잡지 못지않은 상세한 조언을 하고 있다”고 소개했다 . 보도에 따르면 직원들이 어두운 회색 , 검은색 , 감색 등 짙은 색상의 정장을 입어야 하는 것은 기본이다 . 이들 색상이 전문성과 냉철함 , 격식을 상징하기 때문이다 . 여성의 경우 치마는 무릎까지 오는 길이를 ‘이상적 (ideal)’ 인 것으로 규정했다 . 액세서리는 7 개까지만 착용할 수 있고 , 너무 눈에 띄는 장신구나 유행에 따른 안경을 착용해서는 안 된다 . 화장에 대해서는 “파운데이션 , 마스카라 , 차분한 립스틱은 당신을 돋보이게 할 수 있다”고 조언했다 . 하지만 손톱을 물들이는 네일아트는 금지다 . 속옷까지 엄격하게 규제받는 것은 남성도 마찬가지다 . 남성들의 속옷은 쉽게 세탁할 수 있는 좋은 품질의 것이어야 하며 , 겉옷 밖으로 비쳐 보여서는 안 된다 . 다리를 꼬고 앉았을 때 정강이의 맨살이 드러나면 안 되기 때문에 무릎까지 올라오는 검은색의 양말을 신어야 한다 .해결책 및 결론 (1/2)가 출신 직원도 눈에 띈다 . 이들 국가는 CJ 그룹이 해외지사를 세웠거나 시장 진출에 관심을 가진 곳이다 . 전 과장은 글로벌 인턴십에 대해 “회사에 로열티를 지닌 해외 주재원 자원을 미리 육성하는 것”이라고 설명했다 .Thank you Q ARacial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 인종과 문화의 다양성이 회사의 전략과 성장에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 논문을 정리한 내용입니다 .Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 서론 사업 전략 / 과정 문화 / 인종적 다양성 업무성과 A resourced-based view In banking market 생산성 임금 , 보수 등 시장상황 ( 점유율 등 )Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 서론 개인의 업무성 회사의 수입 , 지출 Racial • Cultural Diversity in labor market 문화적 • 인종적으로 다른 그룹과의 통합 글로벌시대 정보화 다원주의 다민족Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 서론 연구 문화적 • 인종적으로 다양한 조직들에 의해 제공된 여러 의견들 대다수 – 좋은 결정 소수 – 영향력이 없음 소수 – 현명한 판단 실험 1 17 주 동안 동종 그룹과 이종 그룹의 업무효율비교 초기 : 동종그룹 이종그룹 후기 : 두 그룹 간 능력 차 X 실험 2 Brain Storming ( 이종그룹 ) 동종그룹Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 서론 문화적 • 인종적 다양성으로부터 얻어진 가치 전제 : 다양성이 반드시 100% 성공과 직결되지 않음 최소한 더 광범위하고 다양한 의견 수렴을 할 수 있음 결론 : 더 넓은 범위의 지식과 더 깊은 분석을 요구하지만 더 좋은 결 축소 전략 반영 감소Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 연구방법 독립변수 3) 통제변수 회사 규모 = 자산 전체 달러 가치의 로그 변환 변수들을 로그 형태로 변환 더미 변수 : 지주 , 부분 은행 국가적 차이 성별 다양성 대출 목록의 다양성 지리적 범위 다양성에 관한 태도Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 연구방법 종속변수  재무 실적에 대한 문화적 다양성의 영향 유도 직원 생산성 자본 수익 하단 라인 수치Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 연구방법 분석 위계적 회계 분석 (Hierarchical Regression Analysis) 응답 편향 분석 (Response Bias Analysis) 기술통계학 일원분산분석Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 결과 결과 1 가설 1. 인종의 다양성이 회사성과에 긍정적으로 관련되어 있다 . 통제변인과 종속변인과의 중요성을 찾지 못함 가설 1 은 지지 받지 못함Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 결과 결과 2 가설 2. 회사의 성과와 인종의 다양성 사이의 관계는 회사전략에 의해 조절될 것이다 . 다양성과 전략의 상호관련성 분석 시장성과의 지각적 수단Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 고찰 기업의 문화의 다양성과 효율성 간의 관계에 대한 통찰력 심화 ※ 연구목적 인종적 다양성이 업무 성과에 있어서 문맥적으로 긍정적인 영향이 있다 . ※ 연구결과Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance 고찰Racial Diversity, Business Strategy, and }

경영/경제| 2011.10.31| 34페이지| 2,000원| 조회(154)

경영, 성차별, 조직행동론, 종업원관리, 다양성, 유리천장

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삼보컴퓨터 (노트북)

환경마케팅보고서- 삼보컴퓨터 -삼보컴퓨터가 진정 그린IT의 선두주자인가?환경마케팅2000-00-00목차 TOC o "1-3" h z u Hyperlink l "_Toc248578972" 1. 주제선정이유 PAGEREF _Toc248578972 h 3 Hyperlink l "_Toc248578973" (1) 그린IT PAGEREF _Toc248578973 h 3 Hyperlink l "_Toc248578974" (2) 그린IT가 환경에 미치는 영향 PAGEREF _Toc248578974 h 4 Hyperlink l "_Toc248578975" (3) 이산화탄소 배출의 주범 IT PAGEREF _Toc248578975 h 4 Hyperlink l "_Toc248578976" (4) 그린IT의 관심 영역 PAGEREF _Toc248578976 h 4 Hyperlink l "_Toc248578977" (5) 관련 정부 정책 PAGEREF _Toc248578977 h 5 Hyperlink l "_Toc248578978" 2. 기업 & 제품 선정이유 PAGEREF _Toc248578978 h 5 Hyperlink l "_Toc248578979" 3. 기업분석 PAGEREF _Toc248578979 h 6 Hyperlink l "_Toc248578980" (1) 회사소개 PAGEREF _Toc248578980 h 6 Hyperlink l "_Toc248578981" (2) 기업연혁 PAGEREF _Toc248578981 h 6 Hyperlink l "_Toc248578982" (3) 환경경영 PAGEREF _Toc248578982 h 7 Hyperlink l "_Toc248578983" 4. 노트북의 LCA PAGEREF _Toc248578983 h 9 Hyperlink l "_Toc248578984" 5. 노트북 Life-Cycle 전 과정 중에서 발생할 수 있는 환경오염 PAGEREF _Toc248578984 h 1 PC 하나당 발생하는 CO2가 연간 1톤에 달하는 점을 감안하면 그 배출규모는 실로 엄청나다.컴퓨터 부품이 유독물질을 포함하고 있는 것 한 큰 문제다. 소비자들이 구입한지 2~3년이면 구형으로 취급하여 폐기하기 시작하고 이러한 폐기물은 대부분 육지에 매립된다. 폐기물에 포함된 유독물질은 곧 토양과 수질을 오염시키게 된다. 증가하는 컴퓨터 사용, 빈번한 교체주기는 갈수록 환경문제에 대한 우려를 높이고 있는 것이다. 결과적으로 IT산업, 기업가 및 개인에게 이러한 악순환은 반복적으로 계속될 것이다. 따라서 이러한 악순환을 개선시킬 수 있는 정책적, 제도적 보완이 필요하다.(3) 이산화탄소 배출의 주범 IT- 환경단체인 GAP(Global Action Plan)은 최근 IT산업의 탄소 배출량이 항공업계를 추월할 것이라는 전망 발표- 우리가 사용하는 서버는 평균적인 SUV가 7Km를 운행할 수 있는 양의 연료에 해당되는 탄소를 배출- 전 세계 IT 분야는 해마다 인간이 유발한 이산화탄소 배출에 약 2%의 책임이 있으며, 이러한 수치는 전 세계 항공기 산업에서 배출하는 수치에 해당- 해마다 항공 산업의 에너지 사용량은 3% 증가하지만, IT산업의 에너지 사용량은 매 4년마다 두 배로 증가(4) 그린IT의 관심 영역- 지속가능한 환경을 위한 제품/서비스 설계- 에너지 효율적인 컴퓨팅- 전력관리- 테이터 센터의 설계, 구획 및 장소- 서버의 가상화- 책임 있는 폐기와 재활용- 규제 준수- 그린화 평가 지표, 평가 도구 및 방법론- 환경 관련 위험 완화- 재생에너지 자원의 사용- IT제품에 대한 에코 라벨링(5) 관련 정부 정책정부는 에너지 절감과 온실가스 감축, 환경 규제 강화 등 글로벌 환경 변화에 대한 대응 수단으로 IT의 역할을 주목하고 있다. 정부는 '저탄소 녹색성장을 선도하는 그린IT 산업 구현'이라는 비전 아래, ▲2015년까지 IT 분야의 전력소비 6조781억원 절감 ▲그린IT 세계시장 선점 및 녹색환경(산업기반) 구축 등을 추진 목표로 내걸었다.이를 위해 006.01 세계 최대 가전 전시회 CES 2006 리들루온 출품, 호평2006.03 13.3인치 듀얼코어 노트북 ‘에버라텍4300’ 출시2007.07 인텔, 다음과 함RP 지구온도 1도 낮추기 UCC공모전 개시(친환경 경영 강화)2008.01 법정관리 졸업슈퍼멀티 노트북 에버라택 8500출시2008.02 생활소음 줄이기 공모전 시상2008.02 국내 최초 펜린 쿼드코어 PC 루온크리스탈2 출시2008.06 저소음 이글레이크 PC 드림시스 TD 출시2009.02 일체형 PC 루온A1 미국 베스트바이/월마트 온라인몰 베스트 셀러 기록에버라텍 브랜드 런칭 5주년 기념 친환경 에코슬림 노트북 에버라텍 스타 출시2009.03 루온A1 독일 최대 잡지사 PCWELT에서 친환경 관련 ECO2상 수상친환경 노트북 에버라텍 스타 선주문 2500대 돌파2009.04 친환경 녹색 캠페인 ‘에코2 로우하이 캠페인’ 전개90만원대 체인지업 시즌2 마케팅 개시친환경 넷북 에버라텍 버디 HS-101 출시2009.05 이니셜 노트북 에버라텍 스타 특별판 출시PC업계 최초 탄소 캐쉬백으로 그린IT 선도어린이 전용PC 루온 키즈컴 출시2009.06 초슬림 저전력 에버라텍 ES-302 출시(3) 환경경영다음은 그린IT의 선두주자인 삼보의 회사 내 실행중인 환경경영이다.① 전사 참여 저탄소 녹색 운동 전개- 그린 IT 집중 추진을 통해 환경 친화 기업으로 변신, 미래 경쟁력 확보.- 정부에서 권장하고 있는 에너지 관리 기준에 맞춰 냉방 온도는 2도 높이고 난방 온도는 2도 낮춤.- 장소 및 업무별로 실내조명 조도를 조절해서 업무 공간이나 생산라인 외의 복도 등의 공 간은 형광등 개수를 줄였고, 점심시간 소등을 생활화.- 야간 근무가 필요한 경우에는 PC 회사만의 강점을 살려 노트북을 이용한 모바일 오피스 를 도입해 별도로 지정된 야근 섹션에 모여서 근무.- 전 직원 절전모드 설정을 통해 자리를 비울 때 PC 사용 전력을 최소화, 옥외 간판은 밤 11시간 되면 자동 소등이 되도록 설계.- 계단 소화를 꾀하고 있다.(2) 제품의 조립 및 완성ㄱ. 생산라인의 형광등을 40w급 에서 32w급으로 교체 - 30%의 절전효과를 누림.ㄴ. 생산라인의 재배치 및 조정으로 월 1만대 생산 수준으로 향상- 작업 시간 단축, 일의 효율성 증가, 생산 에너지 소모 감소ㄷ. 최신 냉각 공법을 통한 효율적인 열의 발산으로 소비전력의 감소ㄱ. 문서 작업이나 인터넷 서핑 등 CPU에 부하가 적은 작업을 할 때는 CPU 동작 속도를 자동으로 낮춰 저전력 상태가 유지 되도록 설계.ㄴ. PC를 사용하지 않을 때 전원을 S/W에서 자동 차단하여 절전모드로 진입이 되도록 설계, 불필요한 전원 낭비 방지ㄷ. 저전력 제품 설계를 위해 PC에 사용되는 전원부를 설계할 때 소비 효율이 좋은 부품을 사용, 지속적인 개선을 진행.ㄱ. 환경시험 테스트- 고객이 접할 수 있는 다양한 사용 환경(온,습도)을 인위적으로 조성하여 제품이 원할히 작동하는가를 평가하는 테스트ㄴ. 포장/ 운송 테스트- 기구적인 시험은 제품이 고객에게 전달되기까지의 순서에 따라 진동시험, 낙하시험, 그리고 충격시험으로 나눌 수 있다.ㄷ. SAFETY TEST- 제품의 인체 또는 화재 등에 대한 안전성을 검사하는 테스트로서 접지 시험, 내압 시험, 절연 저항, 누설전류 테스트를 실시하며 이러한 것들이 국제 안전구격에 만족하는지의 여부를 시험한다.ㄹ. 호환성 테스트- 시스템을 사용 하다 보면 간혹 호환성 문제로 주변기기 또는 소프트웨어를 사용할 수 없거나 시스템에 문제가 발생되는 경우가 있다. 호환성 테스트는 이러한 문제점을 최소화하고 시스템이 항상 최상의 성능을 발휘하도록 다양한 종류의 하드웨어와 소프트웨어를 사용하여 시스템을 검증하는 일련의 과정이다.ㅁ. EMI / EMS TEST- EMI 테스트는 전자파장애 테스트로서 인체 유해 및 장비의 오동작을 일으킬 수 있는 전파를 측정하는 테스트 입니다. 컴퓨터로부터 방사되는 유해 전자파의 양을 사전 개발 단계에서부터 측정/검토하여 인체 유해 및 장비 오동작을 일으킬 수 있는 유해전자에게 적은 전기사용으로 오랫동안 제품을 사용할 수 있게 해준다. 이는 기존 LCD 디스플레이를 사용해왔던 노트북에 비교우위를 점할 수 있는 점으로 휴대성이 강한 노트북의 특성 때문에 전원의 연결 없이는 장시간 사용이 불가능하다는 단점을 상당부분 해소하였다. 기존 LCD모니터의 경우 LCD 뒷면에서 비추어 주는 불빛이 필요한데 이 백라이트 조명을 냉음극 형광램프(CCFL)로 사용하여 왔다. 이는 형광등과 비슷한 램프로 구분되며 수명이 그리 길지 않고, CCFL의 제조 과정에서 사용되는 가스들이 환경에 저해되는 요소가 많다는 단점이 있었다. 그러나 LED 모니터의 경우 환경 저해요소가 없고 발열이나 에너지 사용량에서도 LCD와는 큰 차이를 보인다.또 다른 친 환경 요소로는 리튬-폴리머 전지의 채택이다. 기존의 노트북이나 휴대용 IT 기기들이 대부분 리튬-이온 배터리를 사용하는 반면 TG 삼보의 에버라텍 스타는 전해질 누출 위험이 적고 카드뮴 , 수은등의 유해물질 사용을 배제한 배터리를 사용한다.리튬-폴리머 전지의 특징으로는 가볍고 , 리튬-이온 전지에 비하여 과 충전 과 방전 시 폭발위험이 적은 점이 있다.CPU의 경우에도 친 환경 요소를 담고 있다. TG삼보 에버라텍 스타가 사용하는 인텔사의 “펜린”이라 불리는 CPU칩셋은 제조공정에 따른 분류명이며 이는 45nm 공정으로 제작하여 열과 소비전력을 낮추어 제작한 CPU로 일반보급형 PC보다는 휴대성이 강한 노트북에 주로 사용되며 이는 비슷한 시기에 출시 된 대부분의 동급사양의 노트북에 많은 사랑을 받아왔다. 이렇듯 TG삼보의 에버라텍 스타 모델은 노트북의 기본요소를 충분히 갖추고 친환경 요소까지 가미된 그린 IT 시장의 선두 모델로 손색이 없다.(2) PLACE노트북의 경우 가격대가 90만원에서 250만원에 이르는 고가 제품 , 고 관여 제품이기 때문에 여러 가지 상품을 직접 비교해 볼 수 있는 인터넷 쇼핑몰이나 전자 상가에서 구입하는 소비자들이 가장 많다. 현재 TG삼보는 자사 홈페이지에서 판매를 운영하고 있으

경영/경제| 2010.01.14| 20페이지| 2,000원| 조회(392)

마케팅, 환경, 환경경영, LCA, 삼보컴퓨터, 환경마케팅, 그린IT, 3R, 에버라텍

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재단의 활동 재단의 재원관리 재단 소개 / 개요 재단분석 결론재단의 소개 / 개요 비영리단체란 ? 재단소개 조직도 연혁사회복지 / 자선 비영리조직 개인 정부 기업 비영리조직 ? 일반 사회의 공익 등을 목적으로 설립되어 비영리사업을 영위하는 모든 조직 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론기업 / 정부 개인 개인 혹은 기업의 재원과 함께 정부의 재원이 중요한 비중을 차지하고 있음 ( 요구 O, 정부지원 O) 개인의 이타심 과 참여에 기반을 두고 있으며 위탁재원 역시 개인의 사정 / 형편에 따라 변화 ( 요구 X, 정부지원 X) 비영리조직 ? 정기적 , 일률적이지 못함 일정하며 장기적인 개입 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단소개 씨앗의 나무 작은 나눔의 씨앗 하나가 나무로 자라나 숲을 이룬다는 의미를 품고 있음 - 작은 씨앗들이 키운 튼튼한 나무 한 그루 , 이 나무는 우리의 내일과 다음세대의 미래를 위한 나눔의 약속이며 희망입니다 . 재단 홈페이지 개재 씨앗의 나무는 왜 주황색 ? 나무는 흔히 녹색 이지만 , 씨앗의 나무는 홀로 푸르지 않다 ! 세상을 따뜻하고 풍요롭게 만드는 열매를 품고 있기에 씨앗의 나무는 잘 익은 열매의 색 , 주홍빛 을 띄고 있다 . 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단소개 아름다운재단의 지향 아름다운재단의 가치 나눔 의 지혜로운 안내자 나눔 , 자선을 넘어 변화로 공동체를 생각하는 개인 , 개인을 생각하는 공동체 공익이 실현되는 사회 , 공익이 확장되는 사회 미래사회와 다음세대를 위해 함께 고민하고 대안을 찾는 사회 아름다운재단의 지향 아름다운재단의 가치 아름다운재단의 지향 아름다운재단의 가치 자발성과 참여 공감과 연대 열림과 다양성 변화를 꿈꾸는 상상력 신뢰와 투명성 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론지역사회 구성원 모두가 주인 되는 재단 우리사회 / 기부자의 욕구에 부 의한 운영 시 민과 사회의 신뢰와 지지 시 민과 사회를 위한 혜택 재단소개 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단소개 월별 살림살이 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론 재단법인 ( 공익재단 ) 2000 년 8 월 설립재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단의 재원관리 기본원칙 / 주요 재원 재정관리 흐름 배분5 개 원칙 하에 재정 운영 기부자의 기부금을 온전히 지원하기 위해 노력 운영사업비는 별도로 모금 기부금 회계와 운영사업비 회계를 분리 공신력 있는 정확한 감사 온라인 재정열람 실시 아름다운 재단의 재정 원천은 전적으로 기부금으로 조성 개인기부금이 70%, 기업기부금이 30% 정도의 비율 금액상으로는 기업의 기부금의 규모가 큼 기본적으로 개인에 의한 소액기부의 확산을 목표로 함 재단의 설립이념이 나눔을 통해 이루어지는 기부문화의 확산에 목적을 두기에 Why? 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론기금의 조성 후원금을 모아 기금 조성 1% 나눔을 위한 기금 따로 조성 기금 조성부터 운영비와 지원사업비를 구분 목표 수립과 예산의 설정 조성되어 있는 기금의 사정에 따라 예산이 수립 기금별로 독립적인 예산을 수립 회계감사 외부 회계법인 소속의 공인회계사와 법무법인 소속 변호사의 감시를 받음 배분 각 기금별로 지정된 영역에 대해 취지 및 목적에 맞게 이루어짐 기부자의 의도를 우선적으로 고려하는 동시에 전문성 , 공정성을 기함 기부자 관리 1% 사업국 내에 기부자 만족팀을 구성하여 기부자 관리를 함 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론 사회통합과 공동체적 연대를 통한 건강한 시민사회의 건설이 목표 자선의 차원이 아닌 개인의배분 사업 캠페인 / 이벤트아름다운 재단의 주요 활동 건강한 기부문화의 정착과 확산을 위한 캠페인 전개 쉽게 참여할 수 있는 기부 프로그램 (1% 나눔 ) 기부자의 이름으로 원하는 영역으로 지원되는 공동체 공익기금 조성 기업과 사회의 상생적 발전을 위한 기업 사회공헌 프로그램 전개 지속 가능한 공동체의 발전과 소외계층의 삶의 질 향상을 위한 공익사업 지원 기부문화 발전을 위한 정책적 연구와 제도개선 사업 등 연구사업 전개 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론1% 나눔의 의미 ‘ 1% 는 내가 나눌 수 있는 가장 작은것 ’ 으로써 아름다운 나눔의 시작을 상징 ‘ 1% 는 내가 나눌 수 있는 가장 편하고 부담없는 것 ’ 으로써 쉽게 참여할 수 있는 나눔을 상징 ‘ 1% 는 내가 가진것의 1% 를 수치적으로 계산한 것 ’ 이 아니라 내가 나누고 싶은 마음 ‘ 아름다운 1% 는 내가 가진것의 1% 에 미치지 못할수도 , 1% 를 넘을 수도 있다 .’ 직장에서 동호회에서 집에서 그리고 ? 수입 나누기 모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론 직장에서 동호회에서 집에서 그리고 ? 만나서 즐겁고 나누면 더 즐겁다 동호회비 1% 기부 , 지각비 , 연말 동호회 나눔바자회 , 자선 마라톤 동호회원들의 생일축하 ! 기부선물로 특별하게 - 매달 동호회원들의 이름으로 기부 ( 선물카드 . 영수증 발송 ) 동호회의 끼 , 전문성 , 지식 나누기 직장에서 동호회에서 집에서 그리고 ? 가정에서 나누기 우리 집 저금통 만들어 연말에 가족이름으로 기부하기 우리 아이 기부통장 만들어주기 우리 아이 첫 생일맞이 기부선물 직장에서 동호회에서 집에서 그리고 ? 끼 , 전문성 , 지식 나누기 - 콘서트 연극 종사자들의 문화 나눔 , 글쓰는 분들의 인세 1%, - 출판사 운영하시는 분들의 출판수익 1% 기부를 선물하기 - 승진 , 합격 등을 축하하며 , 그분의 이름으로 축하 1% - 어버이날 , 스승의날 그분의 이름으을 지원하는 마이크로 크레딧 ( 무보증 소액 창업대출 ) 사업을 진행 모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론다솜이란 ? 사랑을 실천하는 사람들이라는 의미 이른둥이 ( 미숙아 ) 지원사업 – 다솜이 작은숨결 살리기 이른둥이를 출산한 저소득 가정에 치료비를 지원함으로써 건강한 생명으로 성장할 수 있는 기회를 제공 다양한 활동을 통해 이른둥이에 대한 사회적 인식 변화와 함께 지속적인 제도 변화를 견인하는 역할 . 모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론해피빈 이란 ? 단체와 네티즌이 만나는 온라인 공익 포털사이트 공익단체들이 각각 운영하는 블로그 ‘ 해피로그 ’ 를 기반으로 하여 네티즌과 기업들이 콩 기부로 함께함 NHN 과 아름다운 세상 , 해피빈을 만들다 2005 년 7 월부터 NHN 과 아름다운 세상 이 공동으로 기획 , 운영 하고 있는 사이트 대한민국의 건강한 기부문화를 위해 투명한 기부 내역 공개 , 다양한 공익의 소개 , 단체들의 재정 안정에의 기여 등을 지향 온라인 공간을 통해 더 많은 사람들이 더 다양하고 손쉬운 방 법으로 나눔을 실천할 수 있는 공간 모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론온라인 공간 해피빈 , 공익단체들을 응원합니다 ! - 우리사회의 공익영역이 얼마나 다양하고 필요한지를 보여주는 열린 공간으로 거듭나기 연결의 공간 해피빈 , 네티즌 , 기업 , 공익단체를 잇는 희망의 다리 - 네티즌과 기업 그리고 공익단체가 만나는 나눔과 소통의 공간 변화의 중심 해피빈 새로운 이슈에 대한 관심 , 참여 - 매일매일 사회복지와 NGO 영역의 새로운 이야기가 만들어지는 공간 모금사업 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론아름다운 기부는 캠페인과 이벤트 로도 전해질 수 있다는 취지 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재단분석 STP 분석 SWOT 분석 관계도표적시장 1 표적시장 2 표적시장 3 표적시장 4 추구편익 작은 나눔 자아실현 사회환원 자아실현 소득공제 기업이미지 제고 기업홍보 생활보장 사업기금 마련 인구통계 특성 20~30 대 40 대 이상 중소기업 대기업 비영리기관 소외계층 심리적 특성 소액기부 비정기 정기 인터넷활용 기부운용 고관심 고액기부 정기 비정기 기부 운용 저관심 고액기부 재단홍보가능 기부운용 고관심 재단소식 민감 선호사업 1% 나눔 기부클럽 기부선물 1% 나눔 유언컨설팅 나눔의가게 사회공헌기금 아름다운일터 문화나눔 배분사업 해피빈 • Targeting 매력도 : 기부시장 성장률 , 높은 사회봉사경험 경쟁우위 : 인터넷활용능력 높음 , 높은 재단인지도 적합성 : 재단지향가치 , 선호 다양성 • Positioning 한 사람의 1% 로 할 수 있는 일은 작다 , 그러나 1% 를 나누는 백 사람이 모이면 세상을 바꾸는 온전한 100% 가 된다 . STP 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론재정관리의 전문성 재정공개를 통한 투명성 확보 체계적인 기부자 관리 적립보전형 기금운영을 통한 기금 규모의 확대 S 대상자에 대한 한시적인 지원 형태 기금종류의 다양함과 복잡한 재정 운영에 따른 통합성 결여 재정공개에 따른 피드백 부족 W 인지도 있는 유명 인사들의 기여 정부로부터의 독립적인 운영형태 새로운 형식의 기부시스템 도입 O 감성적이고 한시적인 기부문화 사회적인 인식 부족 경제상황에 따른 영향 모금활동에 대한 경쟁 T SWOT 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론결 론아름다운 재단 타기관 기부자 기업 지역 수혜자 법 재단 소개 / 개요 l 재단의 재원관리 l 재단의 활동 l 재단분석 l 결론정기

경영/경제| 2009.12.17| 33페이지| 2,000원| 조회(666)

마케팅, NGO, swot, 기부, STP, 모금, 비영리단체, 아름다운재단

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아동중심교육사상

목차 TOC o "1-3" h z u Hyperlink l "_Toc216104498" 1. 아동중심교육사상의 역사적 흐름 PAGEREF _Toc216104498 h 2 Hyperlink l "_Toc216104499" 1) 전개 PAGEREF _Toc216104499 h 2 Hyperlink l "_Toc216104500" 2) 17세기 PAGEREF _Toc216104500 h 2 Hyperlink l "_Toc216104501" 3) 18세기 PAGEREF _Toc216104501 h 2 Hyperlink l "_Toc216104502" 4) 19세기 PAGEREF _Toc216104502 h 2 Hyperlink l "_Toc216104503" 5) 20세기 PAGEREF _Toc216104503 h 3 Hyperlink l "_Toc216104504" 2. 몬테소리 PAGEREF _Toc216104504 h 4 Hyperlink l "_Toc216104505" 1) 몬테소리의 생애 PAGEREF _Toc216104505 h 4 Hyperlink l "_Toc216104506" 2) 몬테소리의 아동관 PAGEREF _Toc216104506 h 5 Hyperlink l "_Toc216104507" 3) 몬테소리 교육관 PAGEREF _Toc216104507 h 6 Hyperlink l "_Toc216104508" 4) 몬테소리 교육과정관 PAGEREF _Toc216104508 h 8 Hyperlink l "_Toc216104509" 3. 니일 PAGEREF _Toc216104509 h 10 Hyperlink l "_Toc216104510" 1) 생애 PAGEREF _Toc216104510 h 10 Hyperlink l "_Toc216104511" 2) 니일의 아동관 PAGEREF _Toc216104511 h 11 Hyperlink l "_Toc216104512" 3) 니일의 자유관 PAGEREF 적용하면 보다 완전한 지도가 행해질 것이라는 확신을 가지게 되었다. 그리하여 그녀는 교육학, 실험심리학, 인류학을 배우기 위해 로마대학의 철학과에 재입학했으며, 1904년에서 1906년까지 로마대학 교육학과에서 인류학, 생리학을 강의했다.1907년 로마의 주택개량협회가 산 로렌쪼(San Lorenzo)라는 빈민가에 새롭게 큰 공동주택을 건립하였는데 이 건물을 유지하고, 또 양친이 일터로 나간 사이에 어린이들을 보호하고 교육하기 위하여 그 공동주택의 한 구석에 교육시설을 설치하여 그 지도를 몬테소리에게 의뢰했다. 이 교육시설을 몬테소리는 어린이집(Casa dei Bambini)이라고 명명했으며, 1907년 1월 6일에 문을 열었다. 몬테소리는 이 어린이집에서 어린이들과 함께 작업하면서 자신이 만든 교구들이 매우 유용하게 쓰이는 것을 발견하였다. 그녀의 교육방법은 성공적으로 어린이들에게 적용되었고, 교구들은 어린이들의 관심을 고양시켰으며 어린이들은 자발적으로 교구를 선택하여 작업을 하게 되었다.1914년에는 「몬테소리 자신의 핸드북」(Dr. Montessori's own Handbook)을 저술하였다.1922년, 몬테소리는 이탈리아정부의 학교감독관에 임명되었다. 이 때 미국의 킬패트릭에 의해 몬테소리는 많은 비난을 받게 되었고 미국에서는 이런 분위기가 40년 이상 계속되었다. 그녀가 나찌와 파시스트독재를 반대했기 때문에 몬테소리학교들은 1934년 일시적으로 문을 닫게 되었다.1929년 Association Montessori International(AMI) 즉, 국제몬테소리협회를 창립하였으며 이어 1929년 헬싱키에서 제1회 국제몬테소리대회를 열었다.1936년 「아동의 비밀」(The Sesret of Childhood)을 저술하였으며, 1939년에는 유럽을 떠나 7년간 인디아에서 인도몬테소리운동을 불러일으키기도 하였다.1947년에는 첫 번째 어린이집 창립을 기념하는 몬테소리 40주년 기념대회를 가졌다.1949년 「흡수정신」(Absorbent Mind)이라는 유다. 자유에 대한 개념은 다섯 가지 형태로 나누어 설명할 수 있다(Lillard, 1973).가. 유아 스스로 일을 선택할 수 있는 자유나. 시간에 대한 자유다. 반복의 자유라. 움직임에 대한 자유마. 말에 대한 자유(2) 구조와 질서준비된 환경의 구조와 질서는 유아가 정신세계를 형성하고 내면화하는 데 도움이 된다. 몬테소리 교육의 구조에 있어 자유의 구체적인 표현은 유아가 학습하는 순간에 자신에게 적합한 교구를 선택하도록 하는 특권으로써 기술적으로 유아 자신이 바라는 교구를 학습할 수 있고, 유아 자신에게 적당한 수준에서 교구의 순서(sequence of materials)를 통하여 진행할 수 있는 유동성을 고려해야 한다. 이러한 개념들은 프로그램 학습으로 규정지을 수 있다.(3) 실재와 자연유아는 실재와 자연의 한계성을 내면화하는 기회를 가져야 하는데, 몬테소리는 1907년에 어린이집을 설립하여 이 점을 강조하였다. 어린이집의 특성은 어른들을 위해 마련된 것이 아니라 유아 자신을 위해 마련되고, 유아의 지적 발달을 위해 특별히 만들어진 교육적 자료뿐 아니라 소규모의 가정을 꾸밀 일체의 시설을 갖추어야 한다. 이러한 사실은 현실세계를 직접 제공하여 이를 통해 실생활에 좀더 잘 적응하는 유아로 이끌기 위함이다.몬테소리 교육에서 교실의 시설은 모두 현실적으로 꾸미되 유아의 욕구와 발달단계에 맞도록 알맞은 크기로 준비되어야 한다. 전통적인 교실에서와 같이 흉내내기가 아닌 작업(work)이 가능한 일상생활 그 자체로 꾸며져야 한다. 이렇게 준비된 환경 속에 자연적인 요소를 포함시켜 동·식물 사육과 재배, 자연과의 접촉을 통하여 생명의 관찰 및 예견, 자연에 대한 감사 등 성장과 자연과의 관계를 알게 하는 데 도움을 주도록 한다.(4) 미적인 분위기몬테소리 교실은 유동적이면서 연속되는 계획이 있어야 하고, 자유로우면서 구조적이며, 미적이고 온화한 분위기여야 한다. 환경 내의 모든 것은 유아의 적극적이고 자발적인 반응을 유도하도록 잘 정돈된 분위기여야 한다. 미적인 분공포, 증오, 위선, 불관용으로 부터의 자유까지를 의미한다고 말함으로써 자유관을 한층 상세히 밝혔는데 이러한 자유 속에서 자라나는 어린이는 자기의 자유의지에 의해 자신의 행동을 잘 통제할 줄 아는 자율적인 어린이가 된다고 보았다. 그 이유는 일체의 부자연스러운 억압이 배제되고 인간에게 자유가 주어졌을 때 인간은 태어나면서 부터 의 선량한 자연성을 되찾고 스스로의 의지에 따라 행동할 수 있는 자율적인 인물, 즉 진정한 자유인으로 자라게 된다는 것이다.< 진정한 자유인 >① 어린이는 자유에 의해 무의식을 잘 인식하게 되어 자신의 성품을 잘 발전시킨다.② 어린이는 진정한 자유를 통해 자기 통제를 할 수 있으며 개성적인 인물이 된다.③ 자유를 통해 어린이는 부정적인 혐오를 발산시켜 신뢰와 배려를 통해 긍정적인 인간을 길러낸다.④ 자유를 통해 어린이는 사랑을 키우고 공격성을 보이는 일이 훨씬 적다.⑤ 자유는 정상적인 어린이뿐 아니라 문제아도 정상아로 되돌아오게 하는데 필수적이다.따라서 니일은 자유 속에서 자라날 수 있는 기회가 주어져야만 한다고 주장하며 부모의 편견은 어린이를 진정한 자유인이 될 수 없게 한다고 하였다.4) 니일의 교육관니일은 1945년에 출판한 ≪학교에서는 두뇌보다도 감정을≫(Hearts, not Heads in the School)에서 현대의 교육이 감정을 무시하고 지식위주의 두뇌교육에만 치중한 나머지 전쟁을 위시한 세계의 불안과 불행의 원인을 만들었다고 하였다.따라서 어린이 자신의 흥미에 따라 살도록 하고 어린이들의 개인적 흥미와 사회적 흥미가 충돌할 때에는 개인적 흥미를 먼저 허용하여 그들의 정신을 개방시켜 주어야 한다고 주장했다. 어린이들을 학과공부보다는 놀이를 중요시하고 어린이에게 보다 많은 자유와 미술, 공작, 음악, 댄스, 연극 등과 같은 창작활동을 할 수 있도록 할 것을 강조했다. 이러한 놀이나 창작활동을 통해 어린이들의 재능과 감정을 자유롭게 해주었을 때 자연히 지성도 활발히 활동하게 된다고 하였다.또한 니일은 어려서부터 성에 대한 올들어나는 것이다. 그러다가 사람이 죽어서 광물계의 일원이 될 때, 가시적인 형태는 사라진다. 그러나 사라지지 않는 독립적인 부분이 있다. 독립적인 요소는 살아가는 동안 물질체가 분리되는 것을 막아준다.슈타이너는 이러한 인간의 독립적인 요소를 ‘에테르체’ 라고 부른다. 에테르라는 용어는 오늘날 물리학에서 사용하는 의미와는 다르다. 슈타이너가 사용하는 에테르의 의미는 ‘고차원적 인식에 접근할 수 있는 어떤 것’, ‘물질체를 구성하고 있는 광물적 내용물에 분명한 형태와 모습을 부여함으로써 그것의 효과를 파악할 수 있는 어떤 것’을 뜻한다. 살아있는 모든 것은 에테르체를 가지기에 에테르체를 생명체(life body) 라고 하며, 물질체의 형태를 보존하는 작용을 하기 때문에 이를 형성력체(formactiveforce body)라고 한다. 따라서 슈타이너는 에테르체를 ‘물질체의 건축가 혹은 물질체 안에 사는 거주자’라고 부르며 물질체를 ‘에테르체가 표현된 이미지’라고 부른다.다. 아스트랄체인간을 구성하는 세 번째 구성체는 아스트랄체이다. 고통, 쾌락, 충동, 열망, 열정 등의 감각, 감정의 전달자이기에 감정체(sentient body)라고 부르기도 한다. 이러한 감각이나 감정은 감각작용(sensation)을 포함한다. 아스트랄체를 쉽게 이해할 수 있는 단서는 잠이다. 잠은 인간이 살아가는 동안 중요하지만, 인간이 계속해서 잠만 자는 것은 아니다. 잠을 자는 것 만큼 잠에서 깨어나는 것도 중요하다. 인간은 매일 아침 잠에서 깨어나는데, 슈타이너는 인간을 잠에서 깨어나게 하는 초감각적인 힘을 아스트랄체라고 부른다. 이것은 인간을 잠에서 깨어나게 하여 식물 인간의 상태를 벗어나게 하는 초감각적인 힘이다. 깨어있는 인간에게는 신체만이 아니라 영혼도 활발하게 활동하고 있다.라. 자아인간의 네 번째 구성체는 자아이다. 앞의 세 가지 구성체가 각각 광물, 식물, 동물과 특성을 공유하는 것과 달리, 자아는 인간에게만 존재하는 것으로 설명된다. 인간에게 있어서 자아의 존재와 작용은 ‘나미한다.

교육학| 2009.12.16| 21페이지| 2,000원| 조회(699)

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