사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향

소개글

인적자원관리론 수업들을 때 작성한 개인과제입니다. 특정 논문에 대해서 요약정리한 내용으로 파워포인트파일과 워드파일을 같이 첨부했습니다. 논문은 직접 압축파일로 넣지 않고 레퍼런스에서 확인가능합니다. 내용은 사내연예로 인한 따른 책임자의 판단과 인사조치에 미치는 영향에 대해서 나와있습니다. 성차별이나 다른 사례와 연결이 가능하니 참고하시기 바랍니다.

목차

1. Object
2. Results
3. Implications
4. Conclusion

본문내용

이 논문은 이미 종료된 사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향을 조사하였다. 논문에 제시된 약식 실험은 피고 남성과 원고 여성, 평가자의 성별이 책임 판단과 인사 조치에 대한 영향 여부를 보여주고 있다. 그들의 연구 결과에서 피고인과 원고인 사이의 판결에서 피고가 원고보다 보다 유리한 판결을 받았다고 주장하였다. 또한 남성 평가자는 피고에게 보다 유리한 반응을 보이는 반면에 여성 평가자는 여성에게 보다 유리한 반응을 내 보인다. 이러한 결과를 가지고 논문에서는 성희롱 고발에 관한 조사자가 괴롭히는 행동을 합법화시킬 수 있다고 결론을 지었다. 성희롱의 합법화는 원고와 다른 직원에게 불공평하다는 인식을 높일 수 있다. 따라서, 연구의 목적은 이미 종료된 사내연예 이후 성희롱 고발의 반응에 영향을 미치게 되는 요소를 가설화하여 검토하였다. 우리는 두 가지 연구 질문: (1) 평가자의 특성이 그 또는 그녀의 책임 판단과 성희롱 고발에 관한 적대적 인사 조치에 어떠한 영향을 미치는가? (2) 이미 종료된 사내연예 특성이 평가자의 책임 판단과 성희롱 고발에 관해 적대적 인사조치에 어떠한 영향을 미치는가? 이러한 질문들의 목표로 제시할 수 있는 사내연예와 성희롱 사이의 연결에 이론 개발을 위한 구체적인 방향을 제안할 수 있다

요약 및 시사점
논문 요약
가설
가설 1. 여성 평가자에 비하면, 남성 평가자는 성범죄 사건에서 피고 남성보다는 원고 여성에게 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.
가설 2. 성범죄 사건의 피고와 원고가 직장내의 상하관계(남자 상사 – 여자 부하)일 때, 남녀 평가자는 공히 피고 여성보다는 원고 남성에게 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.
가설 3a. 남녀 평가자들은 원고와 피고의 과거 사내연애 동기가 각각 피고는 자기 만족, 원고는 사랑일 경우, (피고의 동기가 사랑이고 원고의 동기가 자기 만족이나 직장에서의 이익일 경우에 비해) 피고 남성에게 보다 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.
가설 3b. 남녀 평가자들은 원고와 피고의 과거 사내연애 동기가 각각 피고는 사랑, 원고는 자기 만족 혹은 직장에서의 이득일 경우, (피고가 자기 만족, 원고는 사랑일 경우에 비해) 원고 여성에게 보다 큰 책임이 있다고 판단할 것이다.

참고 자료

Charles A. Pierce, Herman Aguinis & Susan K. R. Adams (2000) Effects of a Dissolved Workplace Romance and Rater Characteristics on Responses to a Sexual Harassment Accusation. Journal of Academy of Management, 43 (5), 869-880. Retrieved October, 2000, from ProQuest Database.

Charles A. Pierce, Brandee J. Broberg, Jamie R. McClure & Herman Aguinis (2002) Responding to sexual harassment complaints: Effects of a dissolved workplace romance on decision-making standards. Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes, 95(1), 66-82. Retrieved March 31, 2002, from ScienceDirect.

Robert L. Mathis & John H. Jackson (2004). Human Resource Management 10th: International Student Edition. 127-129. Ohio: South-Western Thomson

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EFFECTS OF A DISSOLVED WORKPLACE ROMANCE & RATER CHARACTERISTICS ON RESPONSES TO A SEXUAL HARASSMENT ACCUSATION.doc
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