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대화의신 래리킹 위즈덤하우스 평가D별로예요

대화의 첫 규칙은 듣는 것이다.말하고 있을 때는 아무것도 배울 수 없다. - p.68말을 많이 하는 것은 듣는 사람에게 좋은 인상을 주지 못한다.길게 말하는 것은 당신이 쌓아 올린 좋은 인상을 나쁘게 만든다. - p.88[국어사전] Hyperlink "https://ko.dict.naver.com/" l "/entry/koko/7982152f17074066b8c553049e38033f" 대화 (對話)마주 대하여 이야기를 주고받음. 또는 그 이야기. (네이버 어학사전이야기를 주고받는 것, 말하는 것, 듣는 것.그 중에서도 특히 듣는 것.많이 말하는 것 보다는 잘 듣는 것이 유익하다.스스로를 알리기 위해서도, 무언가를 얻기 위해서도 결과적으로 잘 듣는 것이 더 득이 된다.새삼 강조할 것도 없이 '경청'의 중요성은 익히 강조되어 왔다.그럼에도 여전히 언급되는 이유는 그것이 생각처럼 쉬운 일이 아니며,실제로 해내는 사람 역시 많지 않기 때문일 것이다.독서의 중요성이야 모두가 알지만 정작 책을 읽는 사람은 많지 않은 것과 비슷한 맥락이지 않을 까.그렇기에 조금만 신경 써도 스스로 차별화될 수 있는 여지는 충분하다.성공적인 화자가 되기 위해서는 사람들 마음속에 있는 것,'그들이 저녁뉴스에서 이제 막 보았던 화제들'을 언급할 수 있어야 한다. p.77단순히 주의를 끌기 위해 상관없는 말을 꺼내지 마라. - p.140특징이 아닌 장점을 말하라. p.114잘 쓰기 위해서, 잘 말하기 위해서도 많이 보고, 듣고, 읽어야 한다.듣는 것에 집중하되, 때때로 적절히 필요한 말을 해야 하는데 그러자면 이야기거리가 있어야 하며,필요한 말을 구분해서 뱉을 수 있어야 한다.실속 없는 말, 스스로를 드러내기 위한 말은 오히려 스스로를 낮추는 꼴이 된다.겸손하여 스스로 낮추는 이상적인 모습이 아닌 같잖고 우스운 모양새가 되기 쉽기 때문이다.내가 하고 싶은 말이 아닌 상대에게 필요한 말을 하는 것이 중요하며, 스스로 말하는 것에 대한 확신이 있어야 한다.위대한 사람들은 공통적으로 그런 특징을 가지고 있다.그것은 자기자신에게 지나친 무게를 두지 않는다는 점이다. p.240겸손, 스스로 낮추는 것이 결과적으로 높아지는 길임을 차츰 실감한다.겸손과 자기비하의 차이는 아마도 자존감의 유무에 달려있지 않을까 싶은데여기서 또 자존심과 자존감의 차이를 착각해서는 안되겠다.타인으로부터 인정받는 것에 연연하지 않는 내면의 단단함이 필요할 듯.야구 통계를 낼 때에는 처음부터 한 칸을 따로 떼어 실책의 횟수를 기록하기까지 한다.그러니 실수를 했다고 해서 당황할 필요는 없다. p.270실수를 두려워하는 사람은 아무 일도 이루지 못한다. p.270말 실수로 인하여 크고 작은 문제가 발생하는 경우가 많다.인간은 본래 완전할 수 없다. 실수는 있게 마련이다.일단은 그 문제를 해결하는 것에 집중하고, 실수의 원인을 제거하여 후일을 대비하는 것이 현명할 것이다.스스로 자책하여 위축되기보다는 본인의 부족한 부분에 대하여 정면으로 마주하고 극복해 나가는 것이 좋다.아무것도 하지 않으면 아무 일도 일어나지 않는다.실패하 느니 아무 일도 일어나지 않는 것이 나을 수도 있겠지만,그럴 수가 없는 시대이다.시행착오가 있겠지만 그 가운데 불확실성을 줄여가며,조금씩 이라도 나아가야 한다.

독후감/창작| 2021.04.30| 4페이지| 1,000원| 조회(101)

독후감, 협상, 독서감상문, 설득, 북리뷰, 화술, 말하기, 래리킹, 대화의 신

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MBTI 간이 성격유형검사 평가A+최고예요

M yers- B riggs T ype I ndicaor What is M B T I ? Katharine Cook Briggs, Isabel Briggs Myers 가 보다 쉽고 일상 생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기 보고식 성격유형지표4 가지 선호경향 E I 외 향 내향 에너지 방향 , 주의 초점 S N 감각 직 관 인식기능 ( 정보수집 ) T F 사고 감정 판 단 기능 ( 판단 , 결정 ) J P 판단 인식 이행양식 , 생활양 식 What is M B T I ?나의 재발견 , MBTI 성경유형검사 간이테스트 소 속 : 성 명 : 선호유형 : 형간이 성격 검사 - 1 TEST(1) : 외향성 (E) 과 내향성 (I) 에 대한 테스트 순서 E-Type I-Type 1 나는 말을 많이 하다 보니 실수 할 때가 종종 있다 나는 말이 없어 주변 사람들이 답답해 할 때가 있다 2 나는 새로운 사람을 만나면 기분이 좋아진다 나는 모르는 사람을 만나는 일이 피곤하다 3 어떤 일에 대해 말하는 도중에 생각하고 대화도중 결심할 때가 있다 어떤 일에 대해 의견을 말하기에 앞서 신중히 생각하는 편이다 4 나는 팀으로 일 하는 것이 편하다 나는 혼자 혹은 다른 사람 한 명 정도와 일 하는 것이 편하다 5 나는 생각이나 견해를 사람들에게 표현하기를 좋아한다 나는 대체로 나의 삶 , 생각 , 견해를 내 안에 간직하는 편이다 6 회의나 모임이 끝나면 말을 너무 많이 한 것 같다고 후회할 때가 있다 회합이나 모임이 끝나고 나면 나의 생각을 이야기하지 않은 것을 후회할 때가 있다 7 오랜 시간 혼자 일하다 보면 외롭고 지루하고 힘들다 혼자 오랜 시간 일해도 외롭다거나 지루하지 않다 8 일할 때 적막한 것보다는 어느 정도의 소리가 자극이 되기도 한다 나는 시끄러운 환경에서 일을 제대로 할 수 없다 9 말이 빠르고 목소리가 큰 편에 속한다 목소리가 작고 조용하게 말한다 10 나는 활동적인 편이다 나는 집에 있는 것이 편하다 체크갯수 개 문항 개 문항 Type 결정간이 성격 검사적이다 나는 은유적이다 5 나는 상식적이다 나는 창의적이다 6 나는 갔던 길로 가는 것이 편하다 나는 새로운 길이 재미있다 7 나는 집안 일을 잘 할 줄 아는 편이다 나는 집안 일이 서투르다 8 나는 한 번 간 길도 잘 기억하는 편이다 나는 한 번 간 길은 잘 기억하지 못하는 편이다 9 나는 실제 경험을 좋아한다 나는 공상을 좋아한다 10 나는 침착한 편이다 나는 비약한다 체크갯수 개 문항 개 문항 Type 결정간이 성격 검사 - 3 TEST(3) : 사고형 (T) 과 감정형 (F) 에 대한 테스트 순서 T-Type F-Type 1 나는 분석적이다 나는 감수성이 풍부한다 2 나는 객관적이다 나는 공감적이다 3 나는 검정에 치우지치지 않고 의사결정을 한다 나는 성향을 생각하며 의사결정을 한다 4 나는 이성과 논리로 행동한다 나는 가치관과 느낌으로 행동한다 5 나는 능력 있다는 소리를 듣기 좋아한다 나는 따뜻하다는 소리를 듣기 좋아한다 6 나는 경쟁한다 나는 양보한다 7 나는 직선적인 말이 편하다 나는 배려하는 말이 편하다 8 나는 사건의 원인과 결과를 쉽게 파악한다 나는 사람의 기분을 쉽게 파악한다 9 사람들은 나를 차갑다고 하는 편이다 사람들은 나를 따뜻하다고 한다 10 나는 할 말은 한다 나는 좋게 생각하는 편이다 체크갯수 개 문항 개 문항 Type 결정간이 성격 검사 - 4 TEST(4) : 판단형 (J) 과 인식형 (P) 에 대한 테스트 순서 J-Type P-Type 1 나는 결정에 대해서 잘 변경하지 않는 편이다 나는 결정에 대해서 융통성이 있는 편이다 2 나는 계힉에 의해서 일 처리를 하는 편이다 나는 일 처리를 마지막에 벼락치기로 하는 편이다 3 나는 계획된 여행이 편하다 나는 갑자기 떠나는 여행이 재미 있다 4 나는 팀으로 일 하는 것이 편하다 나는 혼자서 일하는 것이 편하다 5 나는 입장이나 결정에 대해 명확하게 언급하는 것을 좋아한다 나는 변화의 가능성을 생각하면서 자신의 입장에서 임시적인 것으로 간주한다 6 나는 조직적인 분위기에서 일이 잘 문항 Type 결정성격유형의 특성 나의 유형은 ? 선호 유형 결정 E / I S / N T / F J / P √ 결정된 성격유형에 대한 설명입니다 . 나 자신 또는 검사 대상자의 성격유형에 대한 이해 자료로 활용해 주십시오 . 본 성격유형검사는 참고용 자료이므로 향후 환경에 따라 다소 유형의 변화를 가져올 수도 있습니다 . ◎ 유형 : ISTJ ( 세상의 소금형 ) 신중하고 , 조용하며 집중력이 강하고 매사에 철저합니다 . 구체적 , 체계적 , 사실적 , 논리적 , 현실적인 성격을 띠고 있으며 , 신뢰할 만합니다 . 만사를 체계적으로 조직화시키려고 하며 책임감이 강합니다 . 성취해야 한다고 생각하는 일이면 주위의 시선에 아랑곳하지 않고 꾸준하고 건실하게 추진해 나갑니다 . ◎ 유형 : ISFJ ( 임금 뒷편의 권력형 ) 조용하고 친근하고 책임감이 있으며 양심이 바릅니다 . 맡은 일에 헌신적이며 어떤 계획의 추진이나 집단에 안정감을 줍니다 . 매사에 철저하고 성실하고 정확합니다 . 기계 분야에는 관심이 적습니다 . 필요하면 세세한 면까지도 잘 처리해 나갑니다 . 충실하고 동정심이 많고 타인의 감정에 민감합니다 . ◎ 유형 : INFJ ( 예언자형 ) 인내심이 많고 독창적이며 필요하거나 원하는 일이라면 끝까지 이루려고 합니다 . 자기 일에 최선의 노력을 다합니다 . 타인에게 말없이 영향력을 미치며 , 양심이 바르고 다른 사람에게 따뜻한 관심을 가지고 있습니다 . 확고부동한 원리 원칙 을 중시합니다 . 공동선을 위해서는 확신에 찬 신념을 가지고 있기 때문에 존경을 받으며 사람들이 따릅니다 . ◎ 유형 : INTJ( 과학자형 ) 대체로 독창적이며 자기 아이디어나 목표를 달성하는 데 강한 추진력을 가지고 있습니다 . 관심을 끄는 일이라면 남의 도움이 있든 없든 이를 계획하고 추진해 나가는 능력이 뛰어납니다 . 회의적 , 비판적 , 독립적이고 확고부동하며 때로는 고집스러울 때도 많습니다 . 타인의 감정을 고려하고 타인의 관점에도 귀를 기울이는 법을 배워야 합니다 .◎ 에 따라 사실을 조직화하기를 좋아합니다 . ◎ 유형 : ISFP ( 성인군자형 ) 말없이 다정하고 친절하고 민감하며 자기 능력을 뽐내지 않고 겸손합니다 . 의견의 충돌을 피하고 자기 견해나 가치를 타인에게 강요하지 않습니다 . 남 앞에 서서 주도해 나가기 보다 충실히 따르는 편입니다 . 일하는 데에도 여유가 있습니다 . 왜냐하면 목표를 달성하기 위해 안달복달하지 않고 현재를 즐기기 때문입니다 . ◎ 유형 : INFP ( 잔다르크형 ) 정열적이고 충실하나 상대방을 잘 알기 전까지는 이를 드러내지 않는 편입니다 . 학습 , 아이디어 , 언어 , 자기독립적인 일에 관심이 많습니다 . 어떻게 하든 이루어내기는 하지만 일을 지나치게 많이 벌이려는 경향을 가지고 있습니다 . 남에게 친근 하기는 하지만 , 많은 사람들을 동시에 만족시키려는 부담을 가지고 있습니다 . 물질적 소유나 물리적 환경에는 별 관심이 없습니다 . ◎ 유형 : INTP ( 아이디어 뱅크형 ) 조용하고 과묵합니다 . 특히 이론적 과학적 추구를 즐기며 , 논리와 분석으로 문제를 해결하기를 좋아합니다 . 주로 자기 아이디어에 관심이 많으나 , 사람들의 모임이나 잡담에는 관심이 없습니다 . 관심의 종류가 뚜렷하므로 자기의 지적 호기 심을 활용할 수 있는 분야에서 능력을 발휘할 수 있습니다 . ◎ 유형 : ESTP ( 수완 좋은 활동가형 ) 현실적인 문제해결에 능합니다 . 근심이 없고 어떤 일이든 즐길 줄 압니다 . 기계 다루는 일이나 운동을 좋아하고 친구 사 귀기를 좋아합니다 . 적응력이 강하고 관용적이며 , 보수적인 가치관을 가지고 있습니다 . 긴 설명을 싫어합니다 . 기계의 분해 또는 조립과 같은 실제적인 일을 다루는데 능합니다 . ◎ 유형 : ESFP ( 사교적인 유형 ) 사교적이고 태평스럽고 수용적이고 친절하며 , 만사를 즐기는 형이기 때문에 다른 사람들로 하여금 일에 재미를 느끼게 합니다 . 운동을 좋아하고 주위에 벌어지는 일에 관심이 많아 끼어들기 좋아합니다 . 추상적인 이론 보다는 구체적인 사실 척척 해 냅니다 . 어려운 일이라도 해결을 잘하며 항상 남을 도와줄 태세를 가지고 있습니다 . 자기 능력을 과시한 나머지 미리 준 비하기 보다 즉흥적으로 덤비는 경우가 많습니다 . 자기가 원하는 일이라면 어떠한 이유라도 갖다 붙이며 부단히 새로운 것을 찾아 나섭니다 . ◎ 유형 : ENTP ( 발명가형 ) 민첩하고 독창적이고 안목이 넓으며 다방면에 재능이 많습니다 . 새로운 일을 시도하고 추진하려는 의욕이 넘치며 , 새로운 문제나 복잡한 문제를 해결하는 능력이 뛰어나며 달변입니다 . 그러나 일상적이고 세부적인 면은 간과하기 쉽습니다 . 한 일에 관심을 가져도 부단히 새로운 것을 찾아나갑니다 . 자기가 원하는 일이면 논리적인 이유를 찾아내는 데 능합니다 . ◎ 유형 : ESTJ ( 사업가형 ) 구체적이고 현실적이고 사실적이며 , 기업 또는 기계에 재능을 타고 납니다 . 실용성이 없는 일에는 관심이 없으며 필요할 때 응용할 줄 압니다 . 활동을 조직화하고 주도해 나가기를 좋아합니다 . 타인의 감정이나 관점에 기를 기울일 줄 알면 훌 륭한 행정가가 될 수 있습니다 . ◎ 유형 : ESFJ ( 친선도모형 ) 마음이 따뜻하고 이야기하기 좋아하고 , 사람들에게 인기가 있고 양심 바르고 남을 돕는 데에 타고난 기질이 있으며 집단 에서도 능동적인 구성원입니다 . 조화를 중시하고 인화를 이루는데 능합니다 . 항상 남에게 잘 해주며 , 격려나 칭찬을 들을 때 신바람을 냅니다 . 사람들에게 직접적이고 가시적인 영향을 줄 수 있는 일에 가장 관심이 많습니다 . ◎ 유형 : ENFJ( 언변 능숙형 ) 주위에 민감하며 책임감이 강합니다 . 다른 사람들의 생각이나 의견을 중히 여기고 , 다른 사람들의 감정에 맞추어 일을 처리하려고 합니다 . 편안하고 능란하게 계획을 내놓거나 집단을 이끌어 가는 능력이 있습니다 . 사교성이 풍부하고 인기 있고 동정심이 많습니다 . 남의 칭찬이나 비판에 지나치게 민감하게 반응합니다 . ◎ 유형 : ENTJ ( 지도자형 ) 열성이 많고 솔직하고 단호하고 통

사회과학| 2014.05.07| 12페이지| 1,000원| 조회(4,238)

직무, 혈액형, 진로, mbti, 인사, 인성검사, 성격유형, 적성검사, DISC, 인적..

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골드윈코리아 영업 합격 자기소개서

☞경력기술서[어학교육기업(Y사) 2011.05~2012.08 영업부 사원 최종연봉 : 2400 ][판매≠세일즈, 단순 판매자가 아닌 컨설턴트! 패러다임의 전환으로 영업을 성공시키다]현재 저는 Y그룹 계열사 영업부에서 초중등 수학전문학원 프랜차이즈 가맹영업 및 가맹점 매출관리의 업무를 담당하고 있습니다. 본래 영어교육으로 이미지가 확고한 기업이기 때문에 모기업의 그림자가 오히려 현장에서 불리한 요소로 많이 작용하곤 합니다. 또한, Y사 내에서 자체 개발한 시스템이 아닌 외부 시스템을 인수하여 재개발한 시스템으로 론칭한지 이제 2년이 채 안 되었기 때문에 시스템적으로도 불안정하고 브랜드 인지도도 현저히 낮은 편이어서 초반에 업무에 적응하는 게 쉽지만은 않았습니다. 그렇지만 포기를 모르는 사람이기에, 저는 저만의 스타일을 구축할 방법을 고민하였고, 고착화된 패러다임을 깨야 한다고 결론을 내렸습니다. 저는 그들에게 자사의 제품을 판매하는 사람이 아니라 그들의 재무를 설계하고 학원 운영에 대한 컨설팅을 해주는 전문가 라는 생각을 가지고 현장에 임했습니다. 단순히 상품자체의 품질과 브랜드만으로 만족하지 못하더라도 저라는 인물과의 스토리텔링을 통해 브랜드 이미지를 만들자는 것이었습니다. 가장 많은 고객들이 하는 말이 “프랜차이즈프로그램이 다 거기서 거기, 사용하기 나름이다.” 라는 말입니다. 그 안에서 유일하게 차별화 될 수 있는 것이 사람이라고 생각했습니다. ‘어차피 비슷한 프로그램들 중 하나라면 그것을 어떻게 사용하는 것이 효과적인지를 고민하고 내 옆에서 해결책을 함께 찾아나가는 사람, 내가 그 사람이 되자.’ 매년 개정되는 학원법, 교육법 등에 대한 현안과 이슈를 제공하고, 학원 마케팅에 대하여 토의하고 직접 발로 뛰며 홍보활동과 학부모설명회를 함께했고, 다른 학원들의 비결을 공유하며 학원장들과 신뢰관계를 구축하고 전문 컨설턴트라는 이미지를 심어 주었습니다. 처음에는 제 주변의 동기들이나 팀 내의 선배들이 다 부질없는 짓이라며 핀잔을 주기도 했지만 조금씩 오르는 제 기도 합니다. 현재 약 1년 3개월간 근무해오면서 서울, 경기수도권, 울산, 진주지역에 약 70여 개의 가맹학원을 관리하고 있으며 그 중 서울, 경기수도권의 30여 개의 학원장들을 저의 편으로 만들었습니다. 지역적인 문제로 관리가 어려운 울산, 진주지역은 평소에는 지역 본부장을 통해 간접관리를 하고 1, 2개월에 한 번씩 지방출장을 잡아 방문하여 관계를 구축하고 있으며, 제가 계속 이 회사에 근무하는 동안은 올해 안에 모든 지역권의 가맹학원들을 저의 편으로 만드는 것과 50건의 추가 가맹계약을 성사시키는 것을 목표로 현재도 노력하고 있습니다.[교육컨설팅기업 2010.09~2011.09 B2B마케팅 사원 최종연봉 : 1500 퇴직사유 : 졸업][회사가 살아야 내가 산다. 사비를 동원하면서까지 포기하지 않는 영업력으로 프로젝트를 따내다]교육컨설팅 전문회사에서 1년동안 B2B마케팅부문 컨설턴트로 근무하였습니다. 근무기간동안 지식경제부, 한국산업단지공단, 지역발전위원회, 한국산업기술평가관리원, 노동부, 한국산업인력공단 등의 공공기관에서 주최주관하고 고위직 공무원과 저명한 교수 및 박사들을 대상으로 하는 ‘워크숍’과 ‘지역 발전사업 평가회의’ 등의 행사의 총괄 PM으로써 프로젝트를 수행하였습니다. 프로젝트 수행기간동안 각 기관의 담당자들과 직접 컨택하여 아주 사소한 부분까지 커뮤니케이션을 통해 그들의 니즈를 충족시키기 위한 의견을 조율하였습니다. 처음에는 각 기관의 담당자들이 젊은 저를 무시하며 제 말을 잘 들으려고도 하질 않았습니다. 하지만 저는 포기하지 않았고, 낙심하지 않았습니다. 철저한 사전리서치와 끈질긴 컨택을 시도하며 그들을 설득했고 프로젝트 수행기간 동안에는 업무 오더부터 행사 사후관리까지 하루에 몇 시간씩 전화를 붙잡아 가며 또, 그들을 만나기 위해 사비를 써가며 커뮤니케이션에 시간과 노력을 쏟았던 결과, 차츰 거래처 담당자들의 마음을 열 수 있었고, 결국에는 원활하게 프로젝트를 마무리 할 수 있었을 뿐만 아니라 그 이상의 관계형성에 성공하여 얼마 전 올’중에서 ‘현장경쟁력 향상을 위한 소통의 리더십 과정’이라는 이름으로 교육프로그램을 개발하여 총 14회에 걸쳐 교육을 진행하였습니다. 교육 컨설팅도 수강생의 교육수요가 없으면 진행될 수가 없는 것이기 때문에 가장 중요한 것은 수강생의 모집이었고 그 과정은 말 그대로 마케팅 그 자체였습니다. 중소기업의 인사담당자들은 중소기업특성상 대부분 교육에 대한 필요성을 느끼지 못하였습니다. 입사하기 전부터 보존되어온 각종 거래처의 DB와 인터넷, 전화번호부등을 뒤져가며 수강생들을 컨택하기 시작했고, 각종 팜플렛 제작,이메일,전화,팩스등을 이용하여 끈질기게 저희의 교육과정을 홍보하고 설득하였지만 반응은 미미했고 저는 전략을 바꾸기로 결단하였습니다. 제가 갖고 있는 '한국대학생인재협회'의 인프라를 통해 온라인상에서 인위적인 히스토리를 만들기로 하였습니다. 온라인상에 진행하는 프로젝트에 대한 내용을 게시하고 태그,링크,댓글,스크랩등을 인위적으로 활성화시켜 인사담당자들이 한번쯤 더 눈이 가도록, 마우스를 클릭해보도록 만들었고 결과적으로 12회차로 계획되었는 프로젝트는 수요가 초과되어 총 14회까지 연장하여 마감하는 성과를 거둘 수 있었습니다.☞자기소개서< 성장과정 >[18세에 자립하여 도전과 패기로 20대를 꾸려나가다]고등학생 때부터 자립하여 자취생활을 시작하여 독립심과 책임감이 강한 사람으로 성장해 왔습니다. 대학교1,2학년시절에만 5개가 넘는 아르바이트와 더불어 교내 근로장학생, 성적우수 장학생으로 스스로 학비와 생활비를 조달해왔습니다. 또래에 비해 이른 나이에 다양한 사회경험을 하면서 자연스레 어디서든지 빠르게 적응할 수 있는 능력과 친화력을 키울 수 있었고 다양한 상황을 많이 경험했기에 즉각적인 상황대처능력도 배양 할 수 있었습니다. 사회경험이라고는 전혀 없던 어린아이가 사회에 적응하여 제 자리를 구축하는 것이 쉬운 일은 아니었습니다. 하지만 저는 어려서부터 성경책을 보며 제가 이 세상에 태어난 사명이 분명히 있으리라 생각하며 긍정의 힘을 믿어왔고, 그것을 바탕으로 한 도매우 강해서 한번 맡은 일은 어떻게 해서든 기대에 충족을 해야 직성이 풀립니다. 몇 번을 거절당하고 벽에 부딪치더라도 끈질기게 두드려서 문을 열고야 마는 끈기로 현장에서 승리를 거머쥡니다. 컨설팅 회사에서 근무할 당시 여러 가지 상황적인 악조건 속에서도 포기하지 않고 수많은 고민과 대화 끝에 문제점을 알게되었고 전략을 전면 수정하여 본래 12회차의 수익만으로 끝날 프로젝트를 14회가지 연장하여 마무리하는 성과를 거두었습니다. 또한 현재 다니고 있는 회사에서는 세일즈는 단순한 판매가 아니라는 패러다임의 전환을 통해 전문 컨설턴트라는 이미지를 구축하여 영업한 끝에 저만의 위치를 갖게 되었습니다.[단점: 일을 했으면 성과를 내라!! 일 못하는 사람에 대한 인내 부족]저는 현재 대학생 연합동아리의 증경회장 역할을 수행하고 있습니다. 리더의 자리이기 때문에 상대적으로 취약한 대학생들도 포용해줘야 하는데 자기 역할을 제대로 수행하지 못하는 사람들을 보면 가끔식 따끔한 소리를 하는 편입니다. 회사에서도 긍정적인 고양을 유도할 수 있겠으나 동료들에게 동기부여를 하는데 부정적인 사람들에 대해서 불필요하게 스트레스를 받는경향이 있습니다.< 일에 대한 가치관 >[기업의 운명을 내 것으로 생각한다]물론 기업에 고용되는 것이 생계를 위한 목적이 제일 크겠지만, 나를 믿고 채용해준 기업에 대해 이익을 구치않고 최선을 다하는 마음이 필요하다고 생각합니다. 받는 만큼만 일한다는 생각으로 일하는 사람들은 회사에 독이 될 뿐일 것입니다. 내가 열심히 해야 회사가 살고, 회사가 살아야 내가 산다는 지체의식이 있어야 합니다. 하지만 그것이 스스로 열심히 한다고 자기만족에 빠지는 것을 말하는 것은 아닙니다. ‘열심히 하는 게 중요한게 아니라 잘하는게 중요하다‘, ‘오더가 인격이다‘라는 말을 귀에 박히듯이 멘토님께 들으면서 훈련받아왔으며 지금도 매일 그 말을 되뇌이며 영업현장에 임하고 있습니다. 어떻게 하면 실질적인 퍼포먼스를 낼 수 있을지, 일한 티를 내는 것이 아니라 정말 퍼포먼스를 내기 위해서에게 보여주려고 하는 것이 아니라 저 스스로에게 당당하기 위해서 일을 해야 한다고 생각하며 그렇기에 매일 저녁 잠들기 전 진정 후회와 미련이 없이 떳떳한 하루였는지를 되뇌이며 스스로 긴장의 끈을 조이고 있습니다.< 입사지원동기 및 포부 >[일부 매니아층만이 아닌, 대중과 친화적인 브랜드, 골드윈 코리아로 도약하게 하다!]아웃도어라는 상품의 특성상 매니아층에게 인지도가 어느정도 국한되어 있는 것이 사실일 것입니다. 또한 수입 브랜드라는 특성 때문에 대중에게 친숙하지 못한 점도 약점일 수 있습니다. 저는 위에서도 말씀드렸듯이 한국대학생인재협회와 컨설팅회사 근무경험 등을 통해 구축한 온/오프라인 시스템이 있습니다. 이러한 시스템을 통해 골드윈코리아가 매니아층에게만 국한된 브랜드가 아니라 선물이나 다양한 용도로도 인기있는 제품이 될 수 있도록 인지도 구축 작업부터 시작하겠습니다.또한, 영업이라고 해서 현장만을 고집하는 것이 아니라 온라인과 최적화된 시너지를 낼 수 있는 방안을 제공하여 실질적인 퍼포먼스를 보이겠습니다. 한국대학생인재협회 뿐만 아니라 그와 제휴/연관된 많은 기업들(KT,SK텔레콤,CJ,바슈롬코리아,머리앤코 한의원, RPM(수입 자전거 매매전문) 등) 과도 제휴,이벤트 등의 컨텍을 통해서 다양한 고객층에서 골드윈코리아를 소구하도록 하겠습니다.[영업 : 누구나 할 수 있지만 아무나 할 수는 없는 것]저는 지금까지 그 가치를 한눈에 알아보기 힘든 무형의 상품들을 마케팅 해왔습니다. 대학생들의 미래에 대한 불안을 캐치하여 ‘한국대학생인재협회’라는 무형의 솔루션을, B2B컨설팅을 통한 교육프로그램을, 초중등 맞춤형 수학교육 프로그램을. 이처럼 형태가 없는 것들로 상대적으로 힘든 설득을 해왔기에, 그 가치를 눈으로 볼 수 있는 유형의 상품에 대해서는 더할 나위 없이 잘 설득 할 수 있으리라 자신합니다.입사하게 된다면 제가 가장 강조하는 ‘커뮤니케이션’ 능력을 활용하여 조직 내에서는 활발하고 도전적인 팀 분위기를 주도해 나갈 것이며 현장에서는 ‘설득’의 귀재로써 활.

취업| 2014.04.07| 4페이지| 3,000원| 조회(123)

자기소개서, 취업, 아웃도어, 영업, 영원무역, 영업관리, 노스페이스, 골드윈코리아, 합격자소서

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평생교육학 교수법의 종류와 활용

평생교육 방법론 (경영전공 32041079 최월수)1. 토의식 교수법학습자와 학습자, 학습자와 교수자 사이의 상호작용을 전제로 하여, 정보나 아이디어, 의견 등을 나누며 서로 문제를 해결해 나가는 탐구과정.1) 토의법은 학습자들간 그리고 학습자와 교사간의 상호작용을 전제한다.2) 언어와 비언어적인 표현을 통해 새로운 정보를 획득하거나, 문제해결 능력을 키우고, 사 회적인 기능이나 태도를 배양할 수 있도록 하는 수업방식이다.- 토론식 교수법의 장점 -(1)토론구성원 모두가 스스로 독립적인 사고력을 기를 수 있다.(2)자신의 생각에 대한 타당성을 검증할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.(3)타인의 의견을 듣고 정보를 습득하여 자기 생각을 심화, 보충, 확대시킬 수 있다.(4)자기 의견을 주장할 때 필요한 설득력 및 합의기술을 배울 수 있다.(5)소속집단에 대한 유대관계 및 긍정적 태도를 갖게 된다.(6)타인의 의견을 경청하는 태도를 기를 수 있다.- 토론식 교수법의 단점 -(1)소수의 의견이 경시되거나 무시 될 수 있다.(2)학습자의 능동적 참여를 유도하기 어렵다.(3)교사가 수업을 일방적으로 조절, 관리하기 힘들다.(4)강의에 비해 시간과 교수자의 노력이 많이 요구된다.(5)다양하고 많은 양의 학습 내용을 다루기에 부적절하다.2. 역할놀이학습 커뮤니티를 활용하는 사회적 교수 모형의 한 가지이며, 학생들의 경험을 중시하는 학습방법이다. 학생들로 하여금 주어진 문제 상황에서 가장 인물의 역할을 대신 수행하면서 개인의 행동을 분석하고 대인간의 관계에서 빚어지는 다양한 문제를 이해하고 해결하도록 하는 효과적인 방법이다.- 역할놀이의 장점 -(1)역할놀이를 통하여 학생들의 불만족을 충족시켜 줄 수 있다.(2)자기중심적인 사고에서 탈피 할 수 있게 한다.(3)자바적인 문제 해결 능력을 신장시킨다.(4)집단의식을 제고시킨다.(5)언어 능력과 도덕 관념을 발전시킨다.- 역할놀이의 단점 -(1)준비 단계에서부터 많은 시간과 노력이 필요하고 놀이의 내용에 따라 다양한 자료를 준 비해야 하기에 교사 한 사람이 준비하기 힘들다.(2)자칫하면 목적을 달성하기 위한 방법이 아니라 목적 그 자체로 변질되거나 단순한 흥미 위주의 놀이에 그칠 수 있다.(3)실제로 경험하기 어려운 일들을 역할 수행을 통해 간접적으로 경험해 볼 수 있는 장점 이 있으나 학급의 전체 학생들이 역할놀이에 참여하지 못하는 경우에는 역할을 수행하 는 몇 명의 학생들 위주로 수업이 진행될 수 있다.(4)교실 면적이 좁고 학급당 수가 많은 상황에서는 놀이를 통한 수업을 적용하는데에 많은 어려움이 있다.3. 구안법(project method)1) 구안법이란 진보주의 교육학자인 킬패트릭에 의해 창안된 교육방법이다.2) 구안법은 학생이 마음속으로 생각하고 있는 것을 구체적으로 형상화하여 실현하기 위해 학생 스스로 계획을 세워 수행하게 하는 학습활동이다.3) 이는 반성적 사고를 통해 지식을 획득하게 하고자 하는 문제해결법에서 한 걸음 더 나아가 구체적인 결과물을 만들어 내는데 더 중점을 둔다.- 문제해결법과 구안법 -문제해결법: 문제해결과정에서 가지게 되는 반성적 사고과정을 중시한다. 구체적인 결과를 만들어 내는 실천적인 면을 더 중시한다.구안법: 이론적으로 문제를 해결해 나가는 과정이다. 현실적, 물질적 장면에서의 문제해결을 중시한다.- 구안법의 장점 -(1)학교생활과 실제생활을 결부시킬 수 있다.(2)구체적인 결과를 만들어 내는 실천적인 면은 중시함으로써 창조적?구성적 태도를 기를 수 있다.(3)자발적이고 능동적인 학습활동을 촉구할 수 있다.(4)실제 문제와 연결되므로 동기 유발이 잘 되며, 주동성과 책임감을 훈련시킬 수 있다.- 구안법의 단점 -(1)학습자 자신에 의해 계획되고 실천되므로 능력이 부족한 학생에게는 시간과 정력의 낭 비가 될 우려.(2)학생의 자율적 활동이 보장되므로 수업이 무질서하게 될 우려가 있다.(3)문제 중심으로 수업이 진행되므로 교재의 논리적 체계가 무시된다.4. 시범-실습식 교수법시범은 학습해야 할 기능이나 절차의 실제적인 사례를 제시하고 학습자가 이를 관찰하는 것, 실습은 시범을 통하여 익힌 것을 교수자의 통제 하에 직접 연습하고 적용해 보는 방법신체적 수행을 요구하는 학습내용의 경우에는 시범에 반드시 학습자의 직접 수행과 연습이 연결되어야 한다. 따라서 시범과 실습은 운동 기능을 포함하는 심체적 영역 학습에서 효과적으로 활용될 수 있는 방법이다.-시범-실습의 장점 -(1)실제적인 사례를 통하여 학습할 수 있고 교수자의 시범과 동시에 학습자의 실습이 병행 되면, 학습자의 능동적인 참여를 조장하여 활기있는 수업을 만들 수 있다.

교육학| 2014.04.07| 3페이지| 1,000원| 조회(534)

교육학, 평생교육, 강의, 교수법, 평생교육개론, 강사

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IMF 의 원인과 교훈

IMF는 세계무역 안정을 목적으로 설립한 국제금융기구로서 1945년 설립되어 미국 워싱턴에 소재하고 있다. 설립목적은 세계무역의 안정된 확대를 통하여 가맹국의 고용증대, 소득증가, 생산자원 개발에 기여하는 것을 목적으로 하고있다. 주요 활동으로는 외환시세 안정, 외환제한 제거, 자금 공여 등이 있고 현재 185개국이 가입되어있다. 1944년 체결된 브레턴우즈협정에 따라 1945년에 설립되어, 1947년 3월부터 IBRD(International Bank for Reconstruction and Development:세계은행)와 함께 업무를 개시한 국제금융기구다. 이 두 기구를 총칭하여 브레턴우즈기구라고도 하며, 약칭은 IMF(International monetary Fund:국제통화기금)이다. 현재 가맹국은 185개국이며, 본부는 미국 워싱턴에 있다.총회·이사회·사무국과 그밖에 20개국 재무장관위원회, 잠정위원회, 개발위원회 등이 있다. 최고기관인 총회는 각 가맹국이 임명하는 대표 1인과 대리 1인으로 구성되며, 회합은 연차회합과 임시로 열리는 특별회합이 있다. 100억 달러로 출발해 여러 차례 증자를 통해 1970년 10월 30일부터 총액 289억 510만 달러가 되었다. 가맹국은 일정한 할당액에 따라 25%를 금으로, 75%를 자국 통화로 출자한다. 할당액은 가맹국의 요청에 따라 조정할 수 있으며, 이것은 각 가맹국이 IMF의 자금을 이용할 때 대출한도를 정하는 기준이 된다. 출자금은 SDR(Special Drawing Rights:특별인출권)로 표시한다.대한민국은 1997년 12월 5일 외환위기를 겪으며 국제통화기금에 자금지원을 요청하게 되었다. 당시 대한민국 대통령인 김영삼은 11월 10일 김영삼 당시 부총리와의 통화 이전까지 외환위기의 심각성 조차 모르고 있었다. 경제위기, IMF 외환위기, IMF 환란, IMF 관리체제, IMF 시대라고 부르기도 한다. 이로인해 대한민국의 경제가 큰 위기를 겪었다. 이를 극복하기 위해서 국제통화기금에서 요구하는 조건향 조정되었고 원화가치의 환율이 급격히 하락하는 등 연쇄적으로 국제적 경제활동에 막대한 지장을 초래하였다.둘째, 과도한 해외 단기차입금. 당시 기업들의 과도한 해외 단기 차입금과 당시 김영삼 정부와 여당인 신한국당의 잘못된 관치 중심의 경제 정책과 불합리한 정치적 판단으로 인해 부실 기업이였던 한보와 기아자동차에 대한 처리가 제대로 이루어지지 못했으며 국제적으로 급박하게 움직이는 외환관리에 실패하였다.셋째, 환율 운용 정책 실패 . 외환위기는 경제적 요인에 의하여 발생하기도 하지만 정치적 요인에 의하여 발생하기도 한다. 외환보유고가 줄어드는 상황에서 고정환율을 고수할 것인가는 경제적인 문제인 동시에 정치적인 문제이기도 하다. 우리나라에서는 대선이 있던 해에 위기가 발생하였으며 특히 대선을 앞두고는 자국통화를 절하시켜야 할 상황에서도 정치적 판단에 의하여 이를 대선 이후로 미루게 된다. 이 점을 알고 있는 해외투자가들은 대선 바로 전에 투기적 공격을 하게 되면 투기적 공격은 성공하게 될 가능성이 높게 된다. 흔히 1997년 10월 기아자동차의 공기업화 결정이 외환위기를 초래하였다고 한다. 기아사태의 경우 그 해결방법이 정치적이었다고 판단되면 시장기본요인이 악화되지 않았어도 현재의 환율제도에 대한 신뢰가 약화되어 그 만큼 투기적 공격의 가능성이 높아졌을 것으로 판단된다. 1997년말 주변 동남아시아 국가들의 경제가 어려워지자 외국 투자기관들은 한국의 경제도 곧 어려워질거라 판단하여 투자자금을 대규모로 회수해갔다. 또한 정부는 1997년 9월 이후 계속된 외환시장 불안정 속에서 원화가치를 지키기 위한 인위적인 환율 방어를 시작하였고 이에 들어가는 비용이 증가함에 따라서 한국의 외환보유고는 급격히 감소하기 시작했다. 한편 만기가 돌아오는 해외차입금의 규모는 점차 증가하기 시작하여 외환지급불능사태가 초래하기 직전까지 몰리는 외환위기가 전면적으로 가시화되었다.넷째, 금융기관의 부실. 1996년까지 24개의 투자금융회사가 종합금융회사로 전환되었고 이후 30개로 늘어나서 해 위기의 근본적인 원인은 허술한 관치금융체제, 무능한 정부의 얘산 낭비, 대기업들의 분식회계와 과도한 차입 부실 경영 그리고 당시 사회전체에 만연된 경제적 무능력과 부패, 책임의식 실종에 의한 결과였다.한편 교역조건을 제외한 거시경제지표는 나쁘지 않았기 때문에 아시아 경제위기는 통상적인 외환위기가 아니라 자금배분과 투자의 비효율성에 의한 금융위기로 보는 견해가 설득력을 얻어 왔다. 아시아 위기는 금융위기라고 주장하면서 정부가 금융에 개입한 것이 암묵적으로 금융기관에 대해 지급보증을 한 셈이 되었고, 이로 인한 도덕적 해이로 말미암아 금융기관의 과잉대출과 부동산, 주식 등 자산에 대한 투기를 조장하게 된 것이 위기의 원인이 되었다고 보았다.이에 대한 증거로 첫째, 재정적자나 거시 경제적 불안 등 통화가치를 불안하게 할 만한 통상적인 요인들은 발견되지 않았고 둘째, 외환위기 이전에 자산가격의 급등과 급락이 있었고 셋째, 특별한 충격이 없었는데도 불구하고 심각한 위기가 발생한 점등을 들고 있다.첫째, 우리나라에서도 성립하지만 둘째, 우리나라의 주가 및 주가지수의 변동 추이를 볼 때, 우리나라 외환위기가 자산투기에 의해 초래되었다고 보기는 어렵다. 셋째, 동남아 경제위기가 경제관계가 밀접하지 않은 우리나라까지 전파된 것은 그만큼 위기 발생에 있어서 자기 실현적 요소가 많음을 의미하는데 금융위기는 자산투기에 의해서 촉발되므로 자기 실현적 요소가 강하고 따라서 쉽게 한국에까지 전파될 수 있다고 주장한다. 또한 재벌행태의 행태문제도있었다. 재벌 부실경영, 과잉중복투자, 무분별한 다각화, 장기적인 외환시장의 육성실패, 관치금융과 금융기관의 부실화 등을 살펴볼 수 있다.민간부문의 실패 역시 간과할 수 없다. 부실대출과 부실출자를 통해 한국전체의 금융시스템의 부실을 만들었고, 은행임원 및 금융사 임원 그리고 재벌의 과도한 차입경영은 금융위기의 가장 근본적 요인이라고 할 수 있다. 과도한 금리부담을 이기지 못해 언제나 통화증발을 요구했고 전경련은 이를 대변했다. 가공자본의 조상부에서의 우리나라의 거시적인 상태에 대해서 살펴보았다. 분석상의 인과구조와 관련되어 있으며, 각 개별변수에 의한 최종적 결과라기 보다는 복합적 외환위기결정의 중층구조를 형성하고 있다고 할 수 있다. 이 같은 다양한 요인들이 결합된 외환위기는 오늘날 단순한 주기적이고 순환적인 위기로 존재하지 않고 보다 근본적인 위기로 평가될 수밖에 없다.그렇다면 IMF후 우리가 얻게된 교훈에는 어떤 것이 있을까. 이제부터는 IMF의 교훈에 대해 한번 알아보겠다.우리 나라는 97년 11월 21일 IMF에 지원금융을 신청하면서 IMF 체제에 들어 선지 11년이 지났다. 그 동안 한국경제는 극심한 경기침체와 고 실업 등의 공통을 겪은 이후에 급속히 회복되었다. IMF 체제 11년이 지난 지금 경제 지표 상으로 볼 때 IMF 체제 이전 수준을 회복하거나 상회하고 있다.그러나 외환위기를 헤쳐 나오는 동안 우리경제는 새로운 문제점들을 안게 되었다. 우선 외환위기 이후 부실 정리, 경기부양, 실업대책 등으로 재정지출이 대폭 확대되는 등 정부부담이 크게 증가하였다. 소득불균형이 심화되고 있는 것도 문제점으로 지적되고 있다. 외환위기 이후 고용사정이 크게 악화되면서 중저소득층이 상대적으로 큰 타격을 입고 있다.앞서 말했듯이 한국 경제 위기의 원인은 먼저 국내적요인으로 대기업 연쇄도산과 금융 부실화, 대기업들의 부도 사태에 대한 정책 당국의 대응 실패, 과다한 외화 차입을 들 수 있고 국외적 요인으로는 경상수지 적자시기에 이뤄진 성급한 자본 시장 개방, 아시아 역내의 환율 불균형, 교역조건의 악화 등을 들 수 있다. 그리고 보다 근본적인 원인은 경제의 자율화, 개방화에 맞춰 금융산업의 구조조정과 기업 구조조정을 하는 데 실패한 것이 경제를 위기상황으로 몰아넣은 원인이 되었다. 한편 기업들이 경제 환경의 변화에 제대로 적응하지 못한 것도 경제 위기를 가져온 주요 원인이라 할 수 있다. 시장 경쟁 원리대로라면 변화에 적응하지 못하고 부실화되는 기업은 자연히 퇴출되고 경쟁력 있는 기업이 새로이 등장해야 벗어나기 위해 정부는 정책에 대한 신뢰감을 줄 수 있는 투명하고 일관성있는 정책이 요구된다. 지금은 일관성과 투명성 있는 정책을 통해 정부 정책이 대내외 신뢰를 얻는 것이 그 어느 때보다 중요하다. 구조조정을 위해 필요한 개혁 프로그램을 있는 그대로 국민에게 알려 동의를 구하는 한편, 경제 위기로 심리적 동요를 겪고 있는 국민들을 진정시킬 수 있는 자신 있는 자세가 필요하다. 그리고 경제의 대외신인도를 회복하기 위해 시급한 과제는 과감하고도 신속한 부실 금융기관 정리와 강도 높은 금융 개혁 추진이다. 현재의 경제 위기가 근본적으로 금융 개혁에 실패한 데서 비롯되었다는 점에서 이 부분에 대한 개혁작업 없이는 한국 경제에 대한 대외신뢰도는 회복될 수 없다.앞으로 수년간 기업은 성장이나 수익의 추구가 아니라 생존이 문제가 되는 절박한 여건이 전개될 것이다. 긴축 경영 체제 정도가 아니라 생존 경영 체제로의 전화이 요구되고 있다. 따라서 양적 성장에서 질적 성장으로, 다각화에서 전문화로의 경영 패러다임 전환이 요구된다. 생존이 중요시되는 시기에는 수익성이 기업경영의 가장 중요한 목표가 된다. 재무구조가 취약하고 수익성이 뒷받침되지 않는 부실기업은 생존 자체가 어렵다.IMF 위기가 우리 경제에 주는 교훈은 먼저 부패의 고리를 끊어야 한다는 것이다.부패를 없애기 위해 금융 감독 기능을 강화하여 금융 감독 기구가 어떠한 외압도 받지 않고 객관적이고 정확한 금융 감독 업무를 수행하기 위해서는 기구 운영을 독립적으로 해야 함은 물론이고 적합한 재원 조달이 이루어져 독립이 가능하게 해야 한다. 우리 나라의 은행 감독원이 누적된 부실을 눈감아 준 이유가 여기 있다. 금융 감독 기구의 독립 없이는 사태의 반복을 막을 수 없다. 한국 은행의 독립 역시 통화 정책의 비정치화뿐만 아니라 감독 기능의 비정치화를 위해서도 꼭 필요하다.재벌 정책의 새로운 발상이 필요하다. 금융 감독 기구가 내실 있는 독립을 이루어 금융 기관에 대한 감독이 권력의 압력에 좌우되지 않고 객관적으로 철저히 이루.

경영/경제| 2014.04.07| 7페이지| 1,000원| 조회(217)

외환위기, 경영학, 경제학, IMF, 경제, 경영, 경제위기, 국가부채

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